河北華圖 張歡
公務員考試錄取率非常低，被稱為最難的考試。然而，公務員因為待遇較好，工作穩定，而受到熱捧，尤其近幾年更是愈演愈烈，報名人數連年升高。筆試是一場刷人的大戰，而面試是一場強強對抗，優中選優的過程。面試是考官通過與考生直接交談或置考生於某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。河北省考公務員面試準備多長時間合適？下面將為您分析：
一、面試考試形式
面試的形式主要有三種，結構化面試，無領導小組，結構化小組。這幾種面試形式相對而言基礎都是結構化面試，無領導小組是部分地區會採取，銀行一般都會採取無領導小組面試，而結構化小組屬於一種創新的考試方法。
（1）結構化面試指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，都按照統一制定的標準和要求進行。結構化面試是面試中最主要採取的一種面試形式。考官一般都由5-9名組成，還有記分員、計時員和監督員。一名考生面對多名考官，採取體操式打分，在固定時間內答特定的題目，採取相同的評分標準，最大程度的保證考試的公平性。
（2）無領導小組又稱為群面，一般8-12人一組，一起進去回答問題，不指定領導，考生角色扮演，在討論中自然形成。主要包括個人陳述，自由討論，總結陳詞環節。考官根據考生表現進行評分。
（3）結構化小組屬於2018年國稅全國統一採取的面試形式，個別地區也有使用，又稱為“333”面試形式，一般都是3人一組，依次回答同一套題的3道題目，然後3名考生相互點評。主要測試考生的語言表達能力、邏輯思維能力、心理抗壓能力、快速提煉能力、應急處突能力等，是將傳統的結構化面試和無領導小組討論結合起來的創新型面試形式。考生可以先進行思考和準備，在備考室有15分鐘左右的思考時間，每道題目答題時間約為2分鐘。但是比結構化面試多一個互相點評和回應的環節，需要考生語言表達清晰流暢，自信大方，點評切中要點，注意禮貌問題。
二、面試測評要素及考查題型
面試測評要素包括語言表達能力，人際交往能力，應變能力，綜合分析，組織協調能力，求職動機，情緒控制，舉止儀表，服務意識，主動性等能力。據此我們把結構化面試考查題型進行了分類。
面試通用題型，包括綜合分析，人際溝通，應急應變，組織管理，自我認知與職位匹配，除此以外還有小題型包括演講類，情景模擬，串詞，故事寓言與聯想啟示類。而對於河北省公務員考試而言，比較側重考察綜合分析和演講，河北選調生考試綜合分析，自我認知和人際溝通考察相對較多。
綜合分析是考查最主要的形式，綜合分析分為現象類和觀點類。現象類是考社會熱點現象，或者引起廣泛關注的現象都可以作為題目，主要考查我們的認識事物規律以及解決問題的能力，需要透過現象看本質。觀點類主要考查名人言論、名言警句或者社會流行語，通過問“你怎麼看”，來了解考生的人生觀、世界觀、價值觀，思考問題需要深度和廣度。
演講類題目除了答題內容以外也比較注重答題形式，因此可以按照綜合分析類題目地答題思路進行答題，除此以外多用一些修辭手法，如排比，設問，比喻等。
自我認知與職位匹配考查考生對於自身是否有清晰客觀的認知，對於擬報考的崗位是否有一定的瞭解，對於入職之後日常工作是否做好規劃和準備。
人際溝通考查考生人際合作的主動性，對組織中權屬關係的意識，複雜環境的適應性，溝通的有效性，處理問題的原則性和靈活性。總之考查考生是否能在單位內部適應集體生活與群眾打好交道，處理好工作。
因此，在準備上要做到心中有數，全面練習，但也要有所側重。
三、面試準備工作
面試需要考生代入準公務員的思維，要從日常工作出發來思考和回答題目，答題語言和答題邏輯需要我們大量練習和積累，每種面試題目答題思路不太相同，因此需要以真題為依據進行練習，答題思路的建立以及自己答題語言的摸索。要避免使用假大空的語言，官話和套話，答題內容需要務實接地氣。
因此，面試當然是越早開始越好，一般來講，筆試結束之後可以先進行估分，如果有進面希望就可以開始備考面試，其實不論是否能確定進面都需要開始準備，既然確定走公考路，遲早要進入面試環節，因此，早日開始準備是非常有必要的。臺上十分鐘，臺下十年功。
可以先關注人民日報社論、新華網、人民網、新聞1+1，看一些評論性的文章，關注近期熱點。除此以外可以自己錄音進行練習，打完之後回放進行自我反思，改正和提升答題內容，控制答題時間。此外進行學習和培訓是非常有必要的，吸收高分通過的經驗，完善自身答題，才能實現成功上岸，圓夢公考。
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