大三老学长

职场新人，是很多人要经历的过程。职场新人应该勤快点什么都干，还是做好分内事就好了？对于这个问题，我简单发表下个人意见。

作为一名职场新人，公司的新员工，在工作经验方面，肯定是不如老同事的。所以，作为新人，想要在职场，公司能有更好的发展，前期必须得虚心向有经验的同事学习，这也就需要我们在平时工作上要勤快些。俗话说得好，授人以鱼不如授人以渔，我们工作也是一样，要学到真本事才是最重要的。宁愿前期稍微苦点累点，也不要得过且过，这样的话想要得到好的晋升和发展会比较难。

我前两年在一家金融公司上班，因为之前一直没有接触过类似的工作，所以说是没有半点工作经验。但我知道自己的不足，从进公司开始就抱着虚心学习的心态，很多事情都尝试着去完成，慢慢地对组长，主管的一些工作也有所了解，经过不懈努力最后用了不到一年时间也成为了组长，带领6.7个人的小团队。

所以，我认为做为职场新人，勤快点那是没有错的，即使你很聪明，或者很有天分，勤快也只是会锦上添花，有益无害。

但是，是不是什么都活都干，还是只做分内事呢？其实我认为这里面关系到为人处事方面，会比较复杂，应该随机应变。得观察我们的领导，上司是什么样的人，喜欢怎样的处事风格，也就是老话说的，我们要懂得看眼色。如果我们盲目的什么都做了，也有可能会出现出力不讨好的情况，这时候，我们做好分内事才是最聪明的人。因此，像这样的情况，我们在勤快虚心的同时，也要留一份心去观察，要知道什么该做，什么不能做，千万别做搬起石头砸自己的脚的事情！

以上是我对职场新人做事情的一些看法，希望可以对朋友们有一定的帮助！

天外飞仙明哥

谢谢，作为一个职场新人，不能什么活都干，因为你刚一进场什么都不懂，做好你自己分内的工作就可以了，把自己的工作做好做大做强，为你以后的工作打好基础，这才是你的职责，如果你要想什么活都干，只会帮一些倒忙，我今年招了一个工人，给他220元，他不要他只要180元，他说别的人都是220元，我为什么要180元？我干好我的分内工作，其余的我什么也不干，我也不加班，一天八个小时的工作时，我只干八个小时，到点上班，到点下班，做好我自己的职责，我从来也没问过他，也没有管过他，他自己的工作干得还很好，他说等到我自己的工作熟练了，你不给我涨工资，我还不干呢，你看我干活行不行，请你留下我，不行，我走人，这种人很叫我喜欢，直来直去不偷奸耍滑，还让我佩服。

雨过彩虹71069749880

职场新人应该勤快点什么活都干，还是做好份内的事情就好了。我的答案是：职场新人最应该做的事情是观察。

第一点：新人最应该做的是看领导到底是个什么人

有些公司的部门领导或者小领导喜欢勤快干活麻利类型的员工，碰到这样的员工他总是记在心上，记得给你加工资，记得提拔你。但是有一些公司里面的小领导特别爱占人便宜，一碰到这种什么活都干的员工，他就不停地压榨，比如今天让你三天之内做成一个PPT，你两天半完成了，他下次就只给你两天半，然后再下次你两天半完成，他就只给你一天半，把你的时间越压越紧。最后造成了很多的职场新人，熬夜拼命做PPT，累得自己半死，到了领导那里可能觉得还没压榨完全，这样员工本人就比较被动了，最可恨的是压榨了还不给钱和职位。

总而言之，领导喜欢勤干活的，而且能给勤干活的人一定的好处，那么就好好干活勤快点，如果领导是一个光能占便宜不给好处的，那就做好分内事就好了。

第二点：同事之间的分类

基本上所有公司里的同事都分两大类，第1类是不太喜欢占别人便宜，只要占了便宜必定会给人回报，第2类就是特别喜欢占别人便宜，希望把别人全部压榨来为自己奉献，这两种人都在公司里面是占大多数。

碰到同事之间互相帮忙就应该划清界限，作为新人吃点亏是可以的，但是不是要吃大亏也不要总吃亏，要是吃亏吃习惯了，大家都会认为你吃亏是正常，讲道理才是不正常。这种印象一旦形成以后，你在公司里面就是一个做牛做马，被人骑着打的角色了。因此同事之间的帮忙应该有一定的分寸，不要太过。

总结：要看领导是什么样的类型的人，然后决定是勤快还是坚守本分，同事之间一定要有分寸的帮忙。

职场力哥

现在市面上各种职场鸡汤盛行，各种教职场新人到新公司要少说多做，这样才能受到领导的重视。然而事实真如此吗？老茶觉得这种观点容易误导职场新人。

何为职场新人

所谓职场新人，往往都是缺乏职场经验，不懂办公室文化的一群人。这些人有的是刚毕业的，也有的是工作几年刚到一家新公司的。

这些人都有一个共同特点，那就是初到一家新公司，为了急于让领导重视自己，都会想着做些事情来表现自我。这也就引出了标题上的问题，作为职场新人是勤快点好，还是做好份内事情就行。

领导是请你来创造价值，而不是当老好人

经常会看到一些职场前辈的经验，说新人要勤快些，凡事要主动去做，比如接电话整理文件，甚至清洁办公室卫生啥的。还有同事邀请你帮忙不要拒绝，这样同事才会喜欢你，领导才会看重你。

试问这种行为不就是职场老好人吗？但是谁都知道，职场老好人往往是不受领导待见的。

每个公司的每个岗位，都是有相应的工作职责范围，做好本职工作是前提。职场新人在做这些职责外的事情时，刚好被领导看见了。领导不但不会认为这样做是对的，反而会觉得你是不是太闲了没事干？

有些职场新人会觉得，多帮老员工做些事情，这样比较容易融入到新环境中去，这种想法本身就是错误的。

刚到一个新公司，各方面业务都不熟悉的情况下，你是无法跟老员工一起做一些有价值的工作，只能是处理些杂事。如果只是做些杂事，并不会让老员工高看你，反而让他们觉得这是理所当然的。

久而久之，你就会在这些老员工中形成老好人的第一印象，以后什么事情都来找你帮忙。如果有一次你拒绝了，那么之前的所有努力都白费了，同事间的关系也就会受到影响了。

如果你每次都不拒绝，那必然会严重影响到本职工作，最后受到领导的批评。甚至影响到整个职业生涯，以其这样，还不如一开始就不要犯这种错误。

把份内事做好，让自己价值最大化

如果你的做事效率高，或是事情确实太少了。很快就把份内的事情做好了，这个时候不是闲下来去做其他份外事情，而是要想想份内事情还有什么需要改进的，能不能把他做得更好。

举个例子，领导让你做一份汇报PPT，要求第二天交个他。你花了一上午就做好了。这个时候你要考虑的不是马上交差了事，然后去做其他份外的事情。

而是要想想，PPT能不能进一步的完善，可能你一开始做出的PPT是30页，那你就要想想能不能优化成20页。每个页面的文字是否够精简，领导在汇报的时候，PPT展示出来的逻辑是否清晰等。

只有把自己的份内事情做好，并且做得更好，这样才能把自己的价值最大化。

问题总结：作为职场新人，老板请你来是来创造价值的。如果一味的勤快啥活都干，必然会导致花在本职工作上的时间变少，自然创造的价值就没办法最大化。这样不管是对自己和企业来说，都是得不偿失的。

所以，先做好自己的本职工作，并且把他做得更好。得空的时候，再去帮其他人做些力所能及的事情。

老茶说事

职场的新人千万不能什么活都干，你觉得这样好但是并不是所有的人都喜欢你这样，有的可能说你拍马屁，反而费力不讨好。但是有一点一定要明确，就是我能给公司带来什么，我能从公司学到什么？我以前带队的时候每来一个新人我都会给其培训，目的就是让其在公司内能快速增长，增长的是技能和本事，将来即使离开了我的团队，也会有更强的竞争能力。

首先进入一个公司必须要放下身段，不要以为自己是名牌大学就沾沾自喜，在公司可能你什么都不是，以前也遇到过这样的一个情况，一个清华大学的毕业生来公司进入我的团队做程序员，因为自己是名牌大学的所以特别的傲气，对身边的同事都看不起，确实名牌大学能给你带来光环，但是在公司你要融入团队才行啊，因为团体合作才能做出成绩，进入团队后的第一个项目就把他的气焰给打消的一点都没有了，也让他认识到了团队协作的重要性。

其次一定要明白自己想从这个公司学到什么？为了增强自己的竞争力可以虚心求教，可以加班钻研，这个时候不要计较是否有加班费什么的，因为你能力强了自然能得到重用。要做自己想要的才是正理。

酱爆影视制作

这是每个职场新人都有的困惑，想表现得积极点，什么活都做，又担心忙不过来，最后没做好本职工作，本末倒置。应该什么活都做，还是做好份内的事，关键是了解你适合什么。

1、没做好职业规划的人，适合什么活都做

很多职场新人在找工作之前并没有做好职业规划。一部分人找专业对口的工作，一段时间后发现真实的职场和想象中差距太大。另一部分人找不限专业的工作，入职后在什么岗位全听领导安排。

对于这种没做好职业规划的人，什么活能让他们对公司的职能结构、运营模式有更全面的了解，能在短时间内找到自己心仪的岗位，然后通过努力，申请调岗。

2、不懂拒绝的人，不适合什么活都做

什么活都做意味着你将消耗大量的时间和精力在非本职工作上，公司考察一个新人的工作能力，主要是依据本职工作的完成情况决定的。不管你其他事情做得再好，本职工作懈怠了，也会留下没有目标规划，工作效率低的印象。

而且你一直什么活都做，不懂拒绝，有可能以后同事、前辈一有事就找你帮忙，你又要陷入了怎么拒绝不得罪人的困境。

所以，不懂如何拒绝他人请求的人，不要什么活都做，先将本职工作做好，再考虑帮助别人。

3、工作效率高的人，适合什么活都做

作为职场新人，表现出积极的工作态度，展现自己的工作能力还是很有必要的。如果你既能完成本职工作，又能积极分担公司的其他事务，在哪位领导看来你都是一个优秀的职场新人。

比起那些只做份内事的人，你有了更多展示能力的机会，这也意味着你更容易给领导留下印象，以后如果有什么适合的工作，领导可能就会先想到你。同时，虽然说多做多错，但做是积累经验的必经之路。

总的来说，在做好你本职工作的前提下，应该去承担更多的事情。展现你积极的工作态度，多创造积累经验的机会。

希望我的回答对大家有帮助。

维亚Viya

我曾经招过一个小伙，为人开朗又热情，自来熟型新员工，大忙小忙爱去帮，有一股子热心肠，可惜……本职工作干稀碎，同事人人喜欢他，但是，试用期他被干掉了。

攘外必先安内，自己都泥菩萨过河了，还琢磨着大庇天下寒士俱欢颜呢，这就有点舍本逐末了。年轻人热衷于搞关系当外交官，是职场生存的一大误区，做事要分清大小王，一旦喧宾夺了主，轻重缓解没整明白，耶稣也保不住你啊。

先活好，再活全，活好是专业，活全是交际。

人资要飞了你，老大去替你求情。

工作，需要的是解决问题的人，不是兔宝宝。

如果在“勤快点什么活都干”和“做好份内的事”之间二选一，应该先“做好份内的事”，这是安身立命的根本。其实，这是一个顺序问题，正常而言，你应该先“做好份内的事”，再“勤快点什么活都干”。

我也见过只闷头做自己事的主，客观的讲，如果一个人活能干的特漂亮，有点怪癖，老板能忍，不管是你性格孤僻，动不动玩自闭，还是不喜欢参加团队活动，甚至和自己无关的事漠不关心，别说主动帮忙同事了，人家找上门来都爱搭不理……谁让你活好不容易被替代呢，老板忍了，但不要指望有太大的发展，因为你不能当老大带团队，负责起来一摊子事。

职场新人，第一重要的是：证明自己能胜任这个职位。不要忙着当交际花，帮能帮的忙，不用太上赶着，做该做的事，别在自以为是的人脉上一个劲的泼洒热血……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥聊求职

题主的这个问题提出的是

作为晚清中兴四大名臣之一的曾国藩，崇尚“家勤则兴，人勤则健”的格言。他提出了“身勤、眼勤、手勤、口勤、心勤”的以勤治事原则。

1、勤于本职工作

首先，要勤于本职工作。无论新人和老人，做好本职工作是考核工作能力的根本。

尤其对于新人，需要尽快适应工作环境和工作内容，提升自己的工作能力。除此之外，才能去考虑帮助别人去多承担一些任务。

有一句职场的名言是：“不要让成功的梯子搭错了墙

讲个故事：

有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这只树洞只有一个出口。突然，树洞里钻出一只兔子，飞快地奔跑，并爬上一棵大树。兔子在树上没站稳，掉下来砸晕了正仰头看的三只猎狗。最后，兔子逃脱了。故事讲完了，你听完后，有什么问题吗？有人说：兔子不会爬树！有人说：一只兔子不可能同时砸晕三只猎狗。都是好问题。但是，你有没有注意到：土拨鼠哪里去了？土拨鼠就是你的目标。

很多人面对职场的复杂环境，常常迷失自己的目标。对于职场新人来说，就更应该牢记本职工作目标不放松。

2、新人要学会表现

其次，对于新人，完成本职工作后，既要做到“五勤”，还要会表现。

• 所谓身勤，对新人来说，就是要多做跑腿的事情，不要怕辛苦；
• 所谓眼勤，对新人来说，就是要善于观察，有个眼里见儿；
• 所谓手勤，对新人来说，就是要以辅助的姿态出现，多动手，少指挥；
• 所谓口勤，是指礼貌客气的话要常挂在嘴边，不明白的地方多问。但是最为新人不要轻易发表意见；
• 所谓心勤，对新人来说，就是要多思考。把工作中体会到的方方面面，总结吸收。

举个例子：

记得有个技术部门的骨干，特别爱钻研。经常日日夜夜的陪伴在公司的电脑和设备旁边，乐此不疲。但是，他就是有个问题，不爱和人打交道。沟通和管理能力一直也提不起来。公司的老板和同事，都知道这个情况，就让他带徒弟。

他的一个徒弟技术没他好，但是善于表现，沟通能力强。每次到了年终汇报，都是他的徒弟来讲为部门做汇报，久而久之公司就提拔他的徒弟做了部门经理。

从上面的例子，我们可以看出，在职场里，既要勤快还要会表现。

3、千万不要帮倒忙

再次，对于新人要能忙到点儿上，千万不要帮倒忙。

举个实际的例子：

之前的单位，新入职了一名行政助理小李，小姑娘工作很是勤奋也认真，与同事也相处很好。一次另外一个部门的员工以工作太忙为由，让小李帮忙去采购一次重要会议用的物品，小李本着助人为乐的原则，跑了好几个地方才采购完全部物品。回来后，那位同事拿过东西交上去，之后财务核对说东西超出预算很多。那位寻求帮助的同事竟然把责任都推到她的身上...

很多像小李一样初入职场的人，对于同事的帮助请求不懂拒绝，而且还好心帮了倒忙，最后在领导那也不落好。所以，在每次帮忙前，要学会要尽量多的了解情况，并明确责任。

结语

总之，对于新人要努力适应工作环境，优先干好本职工作。然后，可以考虑适当的多承担一些工作，但是要善于表现出来，才是职场成败的关键。

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照亮职场

职场新人就像一头小牛犊闯进了牛群里，莽打莽撞是不取的。我认为:

首先要把份内的事了解透，学好、干好。如果你自已的田还不会种，还没种好，却忙着去种别人的田，那就只能是“种了别人的田，荒了自已的地”，结果是“搭命神不喜”！

当然，无论份内还是份外，勤快都是必须的。你不勤快怎么能学会、做好工作？你初入职场、啥都不会，反而嘴懒手慢，比老人还大牌，人家能会接纳你？你若不被团体接纳，那指什么做好份内工作？

在做好份内工作的基础上，要用自已的眼细心观察，明白其他的活哪些要干，哪些不能干。领导安排的，或同事间需要帮忙的，可以老老实实的干，而且要不争功，不诿过，甘当无名英雄。不要觉得老实人吃亏，其实人在做，天在看。领导和同事哪个也不是傻瓜，你的一举一动大家都会看在眼里，记在心里。

哪些活不能干？属于别人职权范围内的、未得到别人同意的事不能干，和别人抢功的事别干。还有一点很重要，那就是无论是份内还是份外工作，一定要领导在和不在都一样干！千万别人前一个样，人后一个样，那就会遭到大多数人排斥的。

过去有句话:不打勤快不打懒，专打你没眼！新入职场，眼勤手快，总会让人喜欢的。点滴歪理，算我工作几十年的体会和教训吧。

峄县西门里老李

（一）从态度上，职场新人应该勤快点多做事。而从执行力上，还是要区分轻重缓急，先做好份内事。

（二）然而，刚刚工作的职场新人其实还真是挺难区分清楚哪些是分内事，并不是他们不懂得先做好份内事的重要性。比如，HR给新人的岗位说明书上往往有一条：完成领导临时交办的事情。同事让帮忙的事情，可帮可不帮；领导交办的事情，重要不重要都是份内事吧？你能不做吗？

比如，有次公司要去某大学校招，老板让HR带上新来的员工小陈去，老板想：校招不是特别难的技术活儿，就是收收简历。别的老员工要抓紧时间做业绩，小陈刚来，一时半会儿也出不了什么业绩，杂事儿就多做一点吧。如果你是小陈，你能拒绝说这不是自己份内事儿，不去吗？既然不能，那就开开心心的去，把事儿办妥。

（三）以个人绩效为目标，专注在自己的主要工作上，尽快度过试用期，尽快能够独当一面开展工作，让自己逐步有业绩展现，整天忙忙碌碌的，这样，同事也不好意思再把杂事推给你。反之，若你自己的事情没有做的够好，个人绩效目标没有达成，那么谁也帮不了你。

（四）公司里的那些分工不清楚、谁有空谁做的事，你可以在能力范围之内尽力多做点，毕竟你刚来你年轻，你多做一点，别人都看的到的，不必太计较得失。同事找你帮忙的事，与工作有关的，可以尽量帮忙。工作之外的事，你可以婉拒，或者说放在中午休息或下班以后帮他弄看行不行。这个，是有原则的。但态度要好，不要那么生硬。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

關鍵字: 勤快 新人 职场