草原夜色美如畫
一份月的工資已經到賬[呲牙]
我們公司不大，但是老闆很人性化。二月份大家都在家辦公，三月份也是如此。這樣一來，既可以避免和外面的人接觸，減少被感染的幾率。二來公司的辦公成本也相對減少
二月份的工資，我們是根據員工的保底工資計算出，發百分之六十保底工資，再加績效。
在當前這個肺炎肆虐的情況下，公司既要穩住員工，又要創收。作為小企業老闆，確實頭痛，大家一起互相理解，共勉，度過這個難關吧[祈禱][祈禱][祈禱]
御剪輯影視
特殊時期，二月份沒上班，工資也還沒發，不過我個人認為，不管公司給不給發工資自己都可以接受；
於我們個人而言損失的是一個月工資，可於企業而言損失的哪是一星半點呢？相互理解最重要～
雖說國家有明確規定，要求給員工按一定的比例發工資，但這種情況下，停工停業，對企業來說也是一種莫大的挑戰，知名企業“西貝”的老總也說以目前的形勢，即使公司的貸款發放工資，也最多隻能支撐3個月～和企業共度難關，也是我們員工義不容辭的責任。
今天我們努力克服自身困難，盡力支持企業，我相信良心企業在困難過後，也不會忘記她的優秀員工，日子總會都好起來的～
對於背有車貸、房貸的，養娃養家的人，更是一個清晰認識自己的時刻，意外隨時都有可能到來，你都做好了充足準備嗎？你的planB都開啟了嗎？？？
對於喜歡提前消費、喜歡裸辭的人而言，突然停止收入，你有至少6月生活的基本存款嗎？？？
疫情檢驗了國家的強大，更檢驗了我們每個人的生活與成長。激勵了我們更加明確目標，一路向前～
沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會到來，加油💪
jiao是驕傲的焦
2月份主要省市停工期間待崗工資標準彙總摘錄如下；
省市 待崗工資標準
北京 最低工資的70%
上海 最低工資
廣東 最低工資的80%
深圳 最低工資的80%
天津 最低工資
河北 最低工資的80%
山東 最低工資的70%
青島 最低工資的80%
江蘇 最低工資的80%
浙江 最低工資的80%
陝西 最低工資的75%
遼寧 最低工資
吉林 最低工資的70%
湖南 失業保險標準
廈門 最低工資
安徽 最低工資的70%√
廣西 最低工資的80%
貴陽 最低工資的60%
南京 最低工資的60%
珠海 最低工資
大家可以對照上表，以上都是硬性規定說實話其實也是很低的，以作者所待的寧波為例，目前最低工資標準是 2010元 ，80%也就是1608元。
當然每家公司的實際情況不一樣，再者有條件的有些實現在家辦公，那工資發放也是不一樣的，人性化些或者老闆開明些另外給予些補助還是有可能的，總之要取決於公司的盈利及業績！畢竟公司也是靠盈利才能生存，希望大家能夠共克時艱！
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barryxiang
2月份已經漲了工資，並且3月4號已經發了。公司全體員工普漲8-10%，大家都非常開心。這種形勢下還能漲工資，確實是一件非常不容易的事兒。期待2020年的夏天早點到來，讓疫情儘快結束，一切恢復正常。國家的政策也非常給力，社保不僅不需要扣繳，還可以返還。
天佑中華！
淡泊說事兒
大家好我是小郭子印記！很高興可以回答這個問題！你們工資開多少？怎麼開得？因為疫情原因！公司二月份是沒有收入得！我們二月份工資在三月份開！二月底老闆就發了通知！工資降一半！等疫情過後工資恢復以往！好吧！疫情有份工作就不錯了！賺點錢夠在家吃水果就行！而且疫情原因公司也困難！完全可以理解！最起碼這些工資足夠宅在家吃水果零食了吧！比失業得人群好那麼一丟丟！這是我個人得觀點哦！希望我的回答可以幫助到您謝謝🙏
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小郭子印記
我所在的公司，雖然不大，但是2月份工資還是發了一部分的：
崗位工資（固定工資）部分：
自在家辦公開始至返回公司這段時間，工資發放1/2；什麼時候上班什麼時候發放正常工資。
績效工資（浮動工資）部分：
只要完成績效考核，即可拿到這部分績效工資。
雖然中間有不少波折——老闆隨時調整KPI；在家辦公每天定時打卡彙報工作等等，但是總的來說，能發到手一部分工資還是很不錯的，至少我個人還是比較滿意的。
年前有好幾個小夥伴辭職，就等著年後找新工作，但是因為疫情原因，很多公司都開始裁員縮減開支，甚至不少公司宣佈破產、倒閉，因此年前辭職的朋友在家裡待得實在鬱悶，更不用提各種車貸房貸壓身的人了。
總之，覆巢之下，每個人都感受到了新春開始的第一棒，沉甸甸，涼冰冰。
