草原夜色美如画
一份月的工资已经到账[呲牙]
我们公司不大，但是老板很人性化。二月份大家都在家办公，三月份也是如此。这样一来，既可以避免和外面的人接触，减少被感染的几率。二来公司的办公成本也相对减少
二月份的工资，我们是根据员工的保底工资计算出，发百分之六十保底工资，再加绩效。
在当前这个肺炎肆虐的情况下，公司既要稳住员工，又要创收。作为小企业老板，确实头痛，大家一起互相理解，共勉，度过这个难关吧[祈祷][祈祷][祈祷]
御剪辑影视
特殊时期，二月份没上班，工资也还没发，不过我个人认为，不管公司给不给发工资自己都可以接受；
于我们个人而言损失的是一个月工资，可于企业而言损失的哪是一星半点呢？相互理解最重要～
虽说国家有明确规定，要求给员工按一定的比例发工资，但这种情况下，停工停业，对企业来说也是一种莫大的挑战，知名企业“西贝”的老总也说以目前的形势，即使公司的贷款发放工资，也最多只能支撑3个月～和企业共度难关，也是我们员工义不容辞的责任。
今天我们努力克服自身困难，尽力支持企业，我相信良心企业在困难过后，也不会忘记她的优秀员工，日子总会都好起来的～
对于背有车贷、房贷的，养娃养家的人，更是一个清晰认识自己的时刻，意外随时都有可能到来，你都做好了充足准备吗？你的planB都开启了吗？？？
对于喜欢提前消费、喜欢裸辞的人而言，突然停止收入，你有至少6月生活的基本存款吗？？？
疫情检验了国家的强大，更检验了我们每个人的生活与成长。激励了我们更加明确目标，一路向前～
没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来，加油💪
jiao是骄傲的焦
2月份主要省市停工期间待岗工资标准汇总摘录如下；
省市 待岗工资标准
北京 最低工资的70%
上海 最低工资
广东 最低工资的80%
深圳 最低工资的80%
天津 最低工资
河北 最低工资的80%
山东 最低工资的70%
青岛 最低工资的80%
江苏 最低工资的80%
浙江 最低工资的80%
陕西 最低工资的75%
辽宁 最低工资
吉林 最低工资的70%
湖南 失业保险标准
厦门 最低工资
安徽 最低工资的70%√
广西 最低工资的80%
贵阳 最低工资的60%
南京 最低工资的60%
珠海 最低工资
大家可以对照上表，以上都是硬性规定说实话其实也是很低的，以作者所待的宁波为例，目前最低工资标准是 2010元 ，80%也就是1608元。
当然每家公司的实际情况不一样，再者有条件的有些实现在家办公，那工资发放也是不一样的，人性化些或者老板开明些另外给予些补助还是有可能的，总之要取决于公司的盈利及业绩！毕竟公司也是靠盈利才能生存，希望大家能够共克时艰！
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barryxiang
2月份已经涨了工资，并且3月4号已经发了。公司全体员工普涨8-10%，大家都非常开心。这种形势下还能涨工资，确实是一件非常不容易的事儿。期待2020年的夏天早点到来，让疫情尽快结束，一切恢复正常。国家的政策也非常给力，社保不仅不需要扣缴，还可以返还。
天佑中华！
淡泊说事儿
大家好我是小郭子印记！很高兴可以回答这个问题！你们工资开多少？怎么开得？因为疫情原因！公司二月份是没有收入得！我们二月份工资在三月份开！二月底老板就发了通知！工资降一半！等疫情过后工资恢复以往！好吧！疫情有份工作就不错了！赚点钱够在家吃水果就行！而且疫情原因公司也困难！完全可以理解！最起码这些工资足够宅在家吃水果零食了吧！比失业得人群好那么一丢丢！这是我个人得观点哦！希望我的回答可以帮助到您谢谢🙏
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小郭子印记
我所在的公司，虽然不大，但是2月份工资还是发了一部分的：
岗位工资（固定工资）部分：
自在家办公开始至返回公司这段时间，工资发放1/2；什么时候上班什么时候发放正常工资。
绩效工资（浮动工资）部分：
只要完成绩效考核，即可拿到这部分绩效工资。
虽然中间有不少波折——老板随时调整KPI；在家办公每天定时打卡汇报工作等等，但是总的来说，能发到手一部分工资还是很不错的，至少我个人还是比较满意的。
年前有好几个小伙伴辞职，就等着年后找新工作，但是因为疫情原因，很多公司都开始裁员缩减开支，甚至不少公司宣布破产、倒闭，因此年前辞职的朋友在家里待得实在郁闷，更不用提各种车贷房贷压身的人了。
总之，覆巢之下，每个人都感受到了新春开始的第一棒，沉甸甸，凉冰冰。
