我不是佛
很多單位由於崗位的需要，招聘了很多的臨時人員，這部分人在單位被熟稱為臨時工。臨時工對比正式員工的待遇，相差很多，這也是很多臨時工心裡不平衡的地方，為什麼乾的活都一樣，而差距卻這麼大。那麼，單位裡的臨時人員和正式人員的待遇差在了什麼地方呢？
首先就是工資，正式人員的工資往往要比臨時人員高出一倍甚至幾倍，這種情況也不是完全有用人單位造成的。有的臨時人員是勞務派遣制，工資的發放流程是單位將這部分人的工資剝到第三方勞務派遣公司，再由勞務派遣公司為這部分人員開支。在這個環節中，勞務派遣公司可能將則部分人員的工資進行下調，所以才出現了這樣的情況。如果是與本單位簽訂的勞動合同，還有機會同工同酬，不過這只是很少一部分“有能力的人”。
其次是社保公積金待遇，眾所周知，一般單位的臨時工是沒有公積金的，社保繳納也是社會平均的最低線。沒有住房公積金就意味著買房困難，不能用公積金貸款。社保繳納最低線就意味著退休後，養老金會比正式員工少很多，因為這部分人群的社保繳費基數相比較低。
最後就是身份，身份限制了臨時人員很多的東西。比如正式員工可以通過正常的晉級提升，來規劃自己的路線。臨時人員即便做的再好，你的身份就限制了你的晉升。很多單位都將臨時人員派至其重要崗位，一旦東窗事發，可想而知後果怎樣。
相信隨著社會的發展和法制的健全，臨時人員的相關待遇問題一定會逐步解決。
好奇害死貓123496784
正式公錢多帶遇好又自由，一天我提前在巴市醫院坐等報銷的事，一群下午上班行政人員踩著點，慢慢悠悠一邊上樓梯一邊還嘮叨趕緊下班回家，一幫吃國家公糧的女畜牲！臨時工可做不到自由散慢！臨時工任勞任願，時間觀念都比正式工強的多！
WSZyAMS100
體制內的臨時工和正式工區別：
1、收入區別。正式工參照政策標準核發工資，臨時工參照最低工資標準核定工資，前者拿六千，後者可能就兩千，收入差兩到三倍很正常。
2、福利區別。正式工一般有五險兩金，有的還有車補、餐補、通訊補貼、物業補貼等等，逢年過節還有工會勞保，臨時工別說補貼、公積金、職業年金，五險能夠繳交到位就算不錯了，這一扣，到手收入又少一截。
3、編制區別。這也是最核心的。有編制不僅意味著收入、福利等各方面的差異，最關鍵是退休的社保和醫保保障。臨時工在這方面與正式工比較，簡直是天差地別。
4、地位區別。臨時工能力再好，也是打雜的，必須接受正式工指揮。一旦不如意，隨時可能被解僱，而正式工毫無下崗之憂。出到社會，正式工自我介紹是某某單位的，人家立馬高看一眼，臨時工同樣自報家門，不清楚情況，人家會給以尊重，等了解了，立馬轉變態度，切，不就是一臨時工……
箇中滋味，誰幹誰知道，不說也罷！
80後小公
正式工和臨時工在《勞動法》及相關法律裡面並沒有相關規定，而是將其分為全日制員工和非全日制員工，對非全日制員工即傳統意義上的臨時工做了相關規定，與全日制員工明顯區別在於日工作時間不超過4小時，周工作時間不超過24小時。對於工資結算這塊，全日制員工基本都是按照每月結算一次工資，而非全日制員工工資結算週期則為15一天一結算。
對於全日制員工和非全日制員工終止勞動合同的方式也不一樣，用人單位與非全日制員工隨時都可以終止合同，並且用人單位是不需要想非全日制員工制服經濟補償金的。不過值得注意的是，這個不知福勞動補償金的前提是非全日制員工是否滿足日工作時間不超過4小時和周工作時間不超過24小時，如果超過的話，就得另當別論。
對於臨時工而言，目前企業許多的臨時工都是由勞務派遣公司派遣的，這樣一來，對企業的好處是降低用工風險，比如企業臨時需要促銷人員，可以可勞務派遣公司形成合作關係，需要時，勞務公司直接派遣工作人員。同時建議企業需要臨時工時，儘量通過勞務派遣公司派遣，尤其是那些經常需要臨時用工的，因為現在勞動法等相關法律沒有臨時工的規定，如果由企業直接聘用的話，存在一定的用工風險。
Power泡兒
其實自從《勞動合同法》實施後，在法律意義上已經沒有臨時工和正式工的區分。但是在現實社會中，各行各業還是存在著大批的臨時工。
這些臨時工或者是單位自招的，或者是以勞務派遣的形式存在的。
那麼正式工和臨時工的區別是什麼呢？
先從定義上來看，正式工是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂的長期勞動合同，這個用工單位可以是行政事業單位，也可以是企業。
正式工也就是勞動合同制職工，屬於用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。
臨時工，是用人單位非正式僱傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。
他們的工資是按日結算的，或者是按照協議來結算的。
那它們二者的具體區別是什麼呢？
一、正式工和臨時工的身份不同
正式工是與單位直接簽訂勞動合同的人，是單位的自己人。而臨時工（勞務工、外包工、季節工、農民工）都不是與企業籤的勞動合同，不是自己的人。
他們因沒有長期的穩定感，所以就稱為臨時工，就是臨時給單位打工的，用人單位隨時都有可能不用你了。
所以每個臨時工都有個夢想，就是有一天可以轉為正式工，也就是俗稱的“轉正”。
二、正式工和臨時工的福利待遇不同
在事業單位，在編人員（也就是正式工）的工資福利是由國家財政局承擔，而合同工（也就是臨時工）則是由單位自行承擔。所以有部分國家發放的獎金，臨時工是沒有的。
合同工的社保費也是需要自己承擔的，而在編人員則不需要自己承擔。
退休時執行的退休金核算也是不同的。在編人員的退休金是按照國家公務員體系的係數計算的。而合同工的退休金核算是按照企業退休職工核算的係數計算的。
而在福利上，一般情況下，臨時工多數都是沒有的。
在企業里正式工和臨時工的區別通常是指轉正後和轉正前，有的單位會實行差別薪酬，也就是試用期的工資。
當然會比正式工要少了。除此以外一般是不會有其他差別的。
三、正式工和臨時工的上升空間不同
正式工會定期外出培訓學習，而且會有上升的空間，會升職。這些臨時工都沒有。
四、正式工和臨時工的權利也不同
也就是說，臨時工是不能代表企事業單位的權益的。在一些需要簽字的流程手續上，臨時工是不能簽字的。或者是，正式工在主要的地方簽字，臨時工在輔助的地方簽字。
其實不少單位利用臨時工的廉價勞動力和辭退方便的原因，在不少長期性職能崗位上也大量地使用臨時工。
臨時工和正式工乾的是一樣的活，甚至更多，但工資卻大大地低於正式工。
按照法律規定，臨時工應該和正式工一樣同工同酬。只是大部分單位並沒有完全的遵照執行。
其實，臨時工和正式工最大的區別也就是不同工同酬。隨著社會的發展，制度的成熟，希望同工同酬會早點得到徹底地落實。
有書知道
待遇
正式工（有編制）能享受到政府最為標準的待遇，五險一金，過節福利，調薪機會、車補房補交通補助等等。
合同工（勞務派遣）享有最基本五險一金，薪資與普通正式工同等，有部分補貼，無升職可能。
臨時工（不簽訂任何合同），享有最基本五險一金，但薪資極低。調薪機會、車補房補交通補助等等與其無關。
同工同酬
2008年1月的《勞動法》已經規定了這個問題，第46條第1款規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”現在十一年過去了，所以別相信這些同工同酬的鬼話，或許能在工資上達到一樣的水平，但非正式工是沒有升職機會、車補房補交通補助等等一大堆福利的，而機關是低薪酬高福利的地方。
逢進必考
現在國家規定是逢進必考，想要編制，都得去考；所以奉勸那些上了賊船的朋友們好好學習、天天向上，如果對考試沒啥信心的那就早辭早解脫。
肆六為拾
臨時工與正式工最大的區別就是編制!臨時工無編制,正式工有編制,編制決定著正式工的福利待遇與晉升空間,及社會上的地位,臨時工的待遇差及無任何晉升空間差的就是編制!我現在是正式的執法者,也做過臨時工,我說說其中詳細的區別:
我做臨時工時,每個月1450元基本工資,周未單休,每個月上4個小夜,一個月拿到手總工資18OO,僅能餬口,沒任何福利,勞務派遣合同2年一簽,領導可以隨時叫你下崗,做臨時工名聲不太好,相親困難,同學聚會好面子,不敢去,父母一直為自己的工作操心,自己在臨時工崗位上,越做越沒勁,永遠沒轉正的機會,自己都感到低人一等,單位還要特別規定正式工穿執法服,臨時工只能穿迷彩服,戴綠頭盔,裝束真是奇特!
我做正式的執法者時,管理十級崗,每個月基本工資31OO元,還有精神文明獎、十三薪、應休未休獎、綜治獎等,事業編聘任合同五年一簽,只要不犯大錯,可以一直幹到退休,工作穩定,身份是幹部,有自己考的行政執法證,穿全國統一發的執法服,父母為我的工作感到驕傲,與朋友之間交往也更自信了!
編制內外就是不一樣的風景!
河洛小導遊
正式工和臨時工是延習計劃經濟時代的一種舊有稱呼，用來區分單位里正式的職工，還是臨時聘用的，時至今日雖然稱謂已經不存在了，但這種形式變相地依然存在，主要存在於國營的企事業單位，正式工就是單位裡的在編職工，除此之外的在冊職工，勞務派遣工都屬於臨時工性質，雖然國家勞動法明文規定，同工同酬，不得隨意解聘，但有的很難落實，兩者享受的工資、獎金、福利待遇都有著天壤之別。
正式工的收入是按照國家頒佈的企業參考標準和當地的財政收入狀況制定的，臨時工的收入是根椐市場行情和本地區最低收入標準來實施，在國家統計的本地區職工的平均工資收入時，臨時工是不在統計的範圍之內。
正式工的檔案材料都要移交到單位，有單位的人事部門統一管理，正式工可以在單位裡入團、入黨、提幹、升職，還可以在同部門相互調換。臨時工的檔案仍在所屬的原地，你是村裡的還在村裡，在社區的仍在社區，要想入團、入黨，只能回原住地去入，就算你是黨員，單位裡的組織生活也不能參加。
正式工在年紀大了在單位可以退居二線，特別是有個一官半職的，臨時工必須幹到退休的那一天，正式工和臨時工的養老繳費基數也不同，你如果是臨時工？不但工作時收入比正式工少，等到退休了，收入同樣比正式工少，這不僅影響你一時，更影響你一世。
正式工就是現在的在編職工，如果拿過去大家族的例子比喻，正式工就是家族內有血緣關係的親人。臨時工就是在冊職工和勞務派遣工，在冊職工相當於家族裡的管家、算賬的、收租的、奶媽、傭人、丫鬟、看門的、打更的，這一類人，和家族內沒有血緣關係，勞務派遣工的地位就更低了，相當於在家族門外等著的轎伕，送柴的，送菜的，說不要你就不要你，都不用通知你，只要和你的派遣單位打個招呼就行了。不知我解釋的對不對，您來補充好嗎？
謝謝閱讀
雪上長留馬行處
一般只有可持續經營的長久性單位，分出臨時工、正式工，通常來說，就是國企、行政事業單位。簡單說來，正式工通常有身份，臨時工通常有背景。
進入單位的方式：
要想進入國企，在我們五線城市，過去通常都是靠繼承，比如你爸在某單位，你可以順利進入，一些特殊的崗位需要招聘，比如一些相對應的高精尖人才。臨時工基本上都是熟人介紹，或者一些不好招人的工種，比如說下井。
行政事業單位，前些年領導的面子還是有點能量，現在統一是逢進必考，相對而言比較公平，985、211的算是高端人才，可以不參加筆試，直接參加面試。臨時工基本上都有各種親戚關係。
具體工作：
正式工幹部幹活，分性格，有的天生就比較負責，比較愛面子，珍惜別人的評價，那麼就是幹活主力；有的看破紅塵，咬緊牙關啥也不幹，其他人習慣習慣就習慣了。如果是國企的話，前者就是革命火種，後者是轉崗分流重點對象。
臨時工通常都是必須要幹活的，活多活少看個人能力。
離開單位的方式：
正式工，退休、主動離職，升職提拔，國企在加個轉崗分流。
臨時工，單位沒錢了，領導看不慣你.....
白水90944696
機關事業單位臨時工一般分為這麼幾種：直接和單位簽訂勞動合同人員、勞務派遣人員、公益性崗位人員、什麼合同都沒有人員。
區別還是挺大的：
一是法律層面的區別。公務員適用《公務員法》，臨時人員試用《勞動法》、《勞動合同法》，這也是兩類人員區別的根源所在。
二是進入渠道的區別。公務員通過國家或者地方公務員考試進入單位，有國家行政編制。臨時人員有的是單位自主招聘，有的是走關係打招呼就直接上崗。
三是工作內容的區別。公務員一般從事行政和執法的工作，臨時人員一般從事輔助性工作，比如保安、司機、輔警等等。
四是晉升渠道的區別。公務員理論上可以從鄉科級一直到國家級幹部，都可以做，最起碼是有理論上的可能。臨時人員基本沒有提拔的可能。
五是工資待遇的區別。雖然近幾年都在呼籲同工同酬，但真正做到待遇一樣的地方少之又少，臨時工的工資一般在正式人員工資的一半多一點。
所以，正式工和臨時工區別還是非常大的。
臨時人員在機關工作，是多學習政府工作方式和公共治理思維的好機會，日常多關注、多思考，如果有機會練習寫一寫文字材料，這樣就比其他社會人員考取公務員有更大優勢。臨時工通過努力考上正式工，有的一下子成了原領導的上級領導，身邊也有不少這樣勵志的故事呢。
自控大師。來自某委某部。關注公務員職場。推薦職場小技巧，偶爾推薦書。歡迎關注！
