每年年会季，各家大厂总会想着整点新花样博一博眼球，有的很高级，但有的真的是“弄高成LOW”。
最近，360董事长兼CEO周鸿祎在自己朋友圈的一个“小幽默”却引发了一场公关“大风波”。
8日，周鸿祎在微信朋友圈称，“公司年会抽奖奖品，免裁卡，你觉得怎么样？”根据配图显示，免裁券为特等奖，获得员工可抵消一次裁员，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，仅限本人使用，不可在暗网交易。
消息一出圈，迅速引发热议。
360在农历新年前传递这样的信息，是拿了个热搜，但这个热搜却并不怎么光彩。要说这张券最大的意义就是公司明告诉你，公司想要裁员。在年会上玩这么一手，不知道360公司的人力资源部和公关部是怎么考虑的？
眼看事情在发酵，周鸿祎站出来说是自己开的玩笑。周鸿祎自己也拼命找补，说这是编的自黑段子，纯属开玩笑。360公司的也回应说，目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新、大胆试错。
但很多网友却并不买账：一个大公司老板跟员工开这种玩笑是不是问题更大？真的不知道360的公关团队在干什么？360真要裁人，建议先裁想出来这个主意的团队吧。
而且，全年一次免裁，公司想让你走，只要搞两次裁员就好了，免裁不等于保值，降权、岗位调整、外派、超额KPI……公司有一千种理由逼你“主动”离职。
有网友评论，即便免裁券是公司拿员工开得一次玩笑，360公司也是一副高高在上的姿态。对老板周鸿祎来说，裁员似乎是一个可以随意开的玩笑，可是对于公司员工来说，却让人胆战心惊。
那些互联网大厂“清新脱俗”的裁员说法
回顾刚刚过去的2019年，互联网行业经历了融资难、倒闭潮的“寒冬”，纷纷作出调整、转型的姿态，很多公司在组织架构上开始对自己人“开刀节流”。有的大厂甚至却把裁员说得“清新脱俗”。
阿里:向社会输出人才
拿最近的来说，近日有网友重新翻出马云曾在阿里巴巴二十周年时提到的关于未来的一个畅想：“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。”不少网友解读，认为这是马云换一种说法形容公司“裁员”，也让不少网友第一次知道了裁员原来可以说得这么“清新脱俗”。
对此阿里巴巴官方也通过微博对马云的话进行剖析，往回找补了找补，当仍有网友不买账——那不还是裁员吗。
华为：放弃平庸员工
2019年1月，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度，不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。邮件还表示，华为未来人力资源体系改革的目标是：以“多产粮食”和“增加土地肥力”为目标，解决绩效管理的合理性和规则性；选拔“将军”，允许一部分部门和岗位实行绝对考核，激发活力；不忘初心，敢于自我改革和队伍“换血”。
网易：结构性优化
2019年初，网易在农历猪年前后进行了组织升级和调整，伴随业务调整的还有一轮较大幅度的裁员。网易方面称，公司确实正在进行结构性优化，未来会更加聚焦，以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。
不过，2019年11月，一篇自媒体文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》，让网易陷入裁员舆论漩涡。网易方面回应称在沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，这次事件是对网易的一次警醒，将重新审视自己。
蔚来：局部优化，提高运营效率
2019年，蔚来汽车身陷亏损的舆论风波。CEO李斌曾公开表示，公司内部有些部门设置重复、任务不明确、职责不清晰，因此将优化人员3%左右。蔚来副总裁朱江向澎湃新闻回应称：“我们确实在做局部优化，进步运营效率。从今年一季度就开始了。”
京东：淘汰因家庭和身体原因不拼搏的员工
2019年4月，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人。而刘强东曾经在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟”。
不过，后来京东给了回应称这是片面解读。
另外，像百度的“鼓励狼性，淘汰小资”，科大讯飞的“提前吃饭的员工需要被优化”，腾讯的“结构性优化”等等大厂关于裁员的“清新脱俗”的表示都引发了网友的热议。
企业若真是经营困难、业务调整，不是不能裁员，但裁员过程应当尊重法律和员工的正当权益，这是最起码的要求。如果处理不当，很有可能就成为抹黑公司品牌形象的公关事件了。
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