用户9269832531197
搭豪时光
因为疫情影响今年对于很多人来说都将是艰难的一年。
你所说的情况我觉得还是留的好。
第一今年很多公司就算不破产也会裁员。像我朋友的儿子深圳上班，50多个人的公司要裁员一半，开始没出名单的时候他真是度日如年。所幸运气不错。
第二现在还在疫情期间，虽不知以后情况如何，有人倒霉就肯定有人逆风翻盘，这个关口不如静观其变。
第三现在人心惶惶，忍一时之气。要知道领导口气不好可能也是因为疫情。生意受了影响心情不好。如果他一直出口脏，你年前就辞职了！
当然如果你不缺钱，而且能力出众没负担你自然可以任性而为。
好了。祝你工作愉快。
荔枝姑娘
您好，我是大伟，很高兴能在这就您的这个问题，发表一下我个人的一个意见和建议。
首先决定去留与否，要结合自身的实际情况，并考虑到以下的3个因素
第一，\t您所在公司的情况，比如说，公司的环境，福利待遇好，工资还可以，公司管理比较人性化，公司整体素质都比较高，只是针对于您领导单个人的素质低，您可以留下他辱骂您的证据向公司高层反应，一个比较人性化的公司，对于这样的情况一般都会及时做出处理的。
第二，\t如果说公司的一个整体环境，以及福利待遇，还有工资很低，管理比较混乱。公司的各层领导素质都不怎么高，那我建议您先找好下家以后，再做离职打算。
第三，\t要考虑一下您个人以及家庭的一个状况，您离职后好不好找工作，您是否为家庭的唯一收入来源。
以上的3点建议，要结合自身的实际情况后，再来进行综合评估是否去或留，这样就比较保险了。
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湘哥胖大伟
我觉得这是个企业文化问题。
首先从企业角度讲。企业只有形成“以人为本、互助厚德、高效创新”为核心价值的优秀的企业文化，才能为企业打造高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。爱和尊重应该是企业文化的灵魂。
如果企业的各级领导，文明语言都没有，这样的企业文化是很糟糕的。它起不到凝神聚气的作用，相反还可能会离心离德，导致员工大量流失。归其根本就是缺少爱和责任，认为企业和员工就是一种雇佣关系，把员工简单的理解为创造利润的工具。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都有高度的认同感和归宿感。只有当员工深刻的意识到自己的命运和企业紧紧捆绑在一起的时候。员工的行为选择才会符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，才能打造一只团结协作、开拓创新、具有工匠精神的职工队伍，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
就员工角度来说，员工必须明白，走到任何一个企业都必然是有要求、有责任的，选择游泳池不如先选择学会游泳。
首先要认识公司，了解公司的企业文化，了解公司的主营业务、操作规程、运作模式，要让自己很快的融入企业之中。
第二认识团队，了解公司各部门的组成及团队成员，了解同事和自己的职务、岗位、工作性质、负责的范围，加快磨合，减少错位、失位，越位，以提高工作效率和工作效能，同时也会减少许多矛盾发生。
第三工作要积极主动，坚持结果导向。公司安排的工作，要不折不扣的去执行，而且要努力争取一个比上级领导要求更好的结果。执行后要积极反馈，这样上级才会放心满意，上下级的不协调就会较少发生，而这种默契引发的后果自然就是良性的———加薪升职。
作为员工要时刻以企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。
所以一个企业的正常高效运转，发展壮大，离不开各级领导和员工的共同努力。
榮姥爷看市
文明执法对大多数人真的是可以的。有的巨婴好使吗？看到卡口的工作人员执法了，有的人只要不让过，那是什么难听说什么，你怎么办？看那些工作人员真是憋屈死了，再说是为了谁吗，卡口危险性还是巨大的！在冰天雪地里，四小时轮班，人力不够，那又不知道多长时间，咱在家坐着都觉着闷气，他们不冷吗？互相理解吧！
当然，执法队伍中个别人确实不够文明，这种人也该受到警醒，文明社会，提高自己的素质，共同面对疫情！
手机用户59118115594
我本身是学经济的，实事求是的说，这次疫情比非典情况更严重，首当其冲的就是国际贸易，房地产，旅游，餐饮，娱乐等行业，这些都是员工密集型产业；说的直白点，企业都没有了，何谈工作之说？
当然，有工作能力，且有更好机会的另当别论。但是，个人建议工作在这一时刻最好不要动，因为外面的世界更残酷；人在矮檐下，哪有不低头？
大多员工或多或少都会对上级有意见，但毅然辞职在这时候并不是好的选择；还是那句话，时势造英雄，或许你有更好的机会，这种情况另当别论
我家的神兽
你好！你领导口头很脏，跟你的工作去与留是没有太多的直接关系，恕我直言，当你把工作做得非常到位，领导交给你的任务，都是认真完成了，我相信再脏的的领导也会洗了澡来，给你说一些带有尊重和干干净净的话，此时你再也不会想走了！
所以，我们不管领导口脏不脏，我们做好自己的事，任何事情都不是事！如果领导的口真脏，不妨多给他几张纸巾，的确不行，就送他一支好的牙膏。只要你做到了这些，你们领导的牙齿会白白的，也不会有口臭了！
希望我的回答能帮到你，谢谢！
塞纳克林包包
如果是重要核心的岗位，无论如何着都是承载着领导的信任，所以要有人交接才辞职较好。
如果因为领导问题，影响了工作氛围和情绪，是否换一个部门躲开这个领导。
如果有更好的职位，又不愁衣食，只是因为无法容忍的心情问题、不希望留任，那就可以试着考虑下换了工作后能否胜任。
是自己宽容度问题，还是对方欺人太甚，建议先分清楚再做决定比较理性。
心智成长营
领导能够爆粗口，那是领导素质问题，至于你是去还是留，至少取决于以下几个方面。
1.遇到问题不逃避，及时解决。找你的这位领导直接沟通(注意：不要越级沟通，特别是第一次与直接领导就本议题的沟通)，说说你内心的想法和建议，至少爆粗口现象应该有所缓解。
2..当前的工作是否值得你留下来。你期望的工资有没有达到？有没有升职的空间？跟着这位爆粗口的领导，能否学到其他一些东西，让自己升值？
3.领导爆粗口是针对某一件事情未达成目标而发飙还是随口发飙？是针对你一个人还是对每位下属或同事都是这样？随口发飙或对每位同事都发飙的领导素质不高，修养不够，能力有待商榷。你可以先考虑申请调换部门，因为老板之所以让他当领导，肯定他还有让领导欣赏或者有过人之处值得学习。
4.辞职后，找工作期间是否对你的生活构成影响。有时，合适的工作一时难以找到，进而影响收入，特别是对有房贷、车贷、上有老人下有小孩儿上学的人影响特别大。你是否做好了准备？
以上，一个职场人过来的真实想法，希望对你有所帮助，祝你心想事成!
徐工机电
阁下是一个拿得起但放不下的人！也相信，即便没有疫情，阁下也很难找到理想的工作。
因为，领导口头脏，但他一定不敢轻易对能力出众的人脏。
因为疫情期间，换工作让你退缩了，也说明你的能力有限，否则，无论疫情与否，人才是会抢着要的。
综上：改变能改变的，接受不能改变的！
