s石榴姐
你都离职了，应该退群啊，这是很正常的事！我离职那天，走出办公室的第一件事就是退群！
tootoo阿飞
既然题主会这么问，说明心里多少有点不舒服的感觉，你是真不把自己当外人啊。
其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下，为题主理顺一下思路。
一、站在老板的角度看，这样做无可厚非
其实老板踢你出群，并非你抢的红包有多大，更有两种可能：
一是你抢红包时暴露了自己，老板发现这里还有个“漏网之鱼”，发现了已经辞职的你还没退群，于是顺便把你移出同事群。
另一种是老板觉得你既然辞职了，就不应该享受公司对于职工的激励了。
其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职，已经不是公司一员了，你们所有的关系都已经两清了，不必对你再有什么感情和物质投资了。
而且当已经辞职的你抢了红包，那么在职的员工就错失了红包，这和钱的多少无关，带给别人的心理体验却很不好。
老板将你移出群的举动，只是针对已经辞职这件事，而不是针对个体的你。
二、身在职场，应该按照规则来办事
亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤计较，过份讲求市场规则，也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心。
职场是个理性的市场，我们要站在理性的角度来看待问题，那样事情就简单明了多了。
其实在职场中按照规则处理事情，受益的是老板和职工双方，毕竟没有规矩，不成方圆。
既然已经离职了，就应该主动退出原来的工作群，即使没有及时退出，也应自觉点，不要再参与同事群中的任何活动，包括抢红包。
三、被踢，其实是给题主上了一课，不必过于介怀
经过这次事情后，也许会教会你更加遵守职场规则。
其实这件事说来只是小事一桩，既没有造成严重后果，也没有损害老板和你任何一方的利益，无需过于介怀。
人在职场这个江湖中打拼，没有那么多时间来感秋悲春的，有矫情的时间，还不如读几本书提升一下自己来得实际，你说呢？
也许很快老板就忘记了已经离职的你，而不久的你也投入了新的工作中，这件事很快就成了你人生中一个小小的插曲。多年后，你会把这件事当笑话一样说给别人听。
希望题主不要纠结于这件小事，积极准备进入下一段新的工作环境中，这才是正道。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
因抢红包而被踢出群，这是导火线，并不是说因为你抢了红包而激怒老板这个表面原因。这个逻辑，是作为职场人，应该要明白的道理。
离职了，要不要退出工作群？
答案是肯定要的，要且必须马上退群。我来跟大家说说我现在所经历的尴尬事。
8月底，我有一个同事离职了。我们关系非常好，一起打拼一起欢笑，工作上互相帮助，私生活上也能嘘寒问暖。
他是公司的灵魂人物，由于他资历最老，我们很多事情都需要他协助，他也会像老师傅一样耐心解答，我们之间的关系已经到达师徒关系了。
但由于种种原因，他辞职了，我们有十万个不舍，但没办法，天下无不散的宴席，该道别的，也要说声“再见”。
由于他新公司的工作很多，离职后，他并没有退群，还有一个客观原因是，我们的工作群日常交流也不多，没弹出消息，自然也没有人留意到他的存在。
有一次，领导在群里发出消息，要我们报名参加公司活动，并要求文员统计同事报名情况，到时群里显示有15人，文员怎么统计也只有14人报名，这么回事？一看群成员才知道，离职的那个同事没退群!
咋办？移他出群聊吗？这样好像不太好，会给他一种人走茶凉的感觉。但是，不移走，我们也不方便在群里讨论工作事宜。
最后，我私聊他，跟他说明用意后，就马上将他移出群。
经历了一个小插曲，从这事上，我有了一些感悟:
1、有时候，公司同事不想给离职者一种人走茶凉的感觉，就不会主动把他移出群聊。这时候就需要离职者自觉主动的退出会比较好。一是能让自己体面地离开，二是不用老东家难堪，避免造成双方的困扰。
正确的做法是:
在职最后一天时，最好在群里宣布自己已经离职了，并表示已经处理好工作交接问题，同时表示对公司、领导、同事的感激之情，祝愿公司、同事发展得更好等等的祝福语。
说完就可以大方得体地退群。
两全其美。
问题中的离职者离职后还去抢红包，到底是还没有意识到自己已经离开的事实，还是意在想浑水摸鱼捞一笔呢？这两种情况，都只能说明这个人的情商不太高，老板请他出群，也是在情在理。
羊仔的职场之路
我就想问问题主，你都辞职了，还呆在公司的群里干什么？难道不应该自觉退出群吗?
还顺手抢了老板发在群里的红包，你说老板不踢你踢谁呢？
（一）辞职后第一时间退出公司群
很多人在辞职后，不知道是因为舍不得离开，还是想继续留在群里了解点情况，反正就是赖在群里不走，非要等公司的人发现后，把他踢出去才开心。
记得我有一个同事，离职都有一个月了，还在部门的工作群里，自己也不主动退，关键有时候我们在讨论工作，他还时不时地插两句，因为他之前跟部门的同事关系都挺好，而且工作能力也比较强，我们都不好意思直接说什么。
但是时间一长，总感觉很奇怪呀，你都不在公司了，还插手这里面的事情就不好了吧，后来部门领导找了一个跟他关系好的同事，提醒他让他自己退群。结果，他还是没事，不打扰他，关键你在群里已经打扰到我们了啊。
看他还是不自觉，最后还是把他踢出去了事。
你看，自己不主动退，非等着别人来踢，多没面子啊。
（二）被踢出群也不必心里难受
记得有一位前同事跟我说，你离职后是第一时间就退出公司群吗？
我说是啊。他说自己刚刚离职一天，就被踢出去了，感觉心里很难受，就是人走茶凉的感觉。
我就跟他说，站在你角度，可能觉得公司把你踢出群，很不留情面，没有人情味儿，但是站在公司的角度就不一样了。
从你离职的第一天起，你就不属于公司的员工了，也就没有留在公司群的必要了，因为公司群肯定是给内部员工交流工作用的。
而且，公司群是为了交流工作，你已经不再这里工作了，也就不需要再留在里面。公司的工作肯定不希望被一个不属于公司的人知道，第一时间清理群里离职的员工，也是非常必要的。
所以，题主你已经辞职了，本来就应该自觉退出公司群，你不但不退出去，还在里面抢老板发的红包，你说老板不把你踢出去，还留着做什么呢？
不过一般讲人文关怀的公司，会单独建立一个离职员工群，让离职的员工单独在一个群里，互相沟通一下行内信息，资源可以共享，这样也感觉没有离原来的公司太远。
纳人纳事
手那么欠干什么呢？你这不是自己送上门吗，本来你当卧底啥事没有，为了抢个小红包就暴露了身份，如果让你去干潜伏，估计活不过第一集。
一个职场人千万不要随心所欲，尤其涉及到公司和工作群，说话一定要注意，时刻别忘记了自己的身份。归根结底一句话：人傻不能怨政府。都已经这样了，还不让人家老板踢，这是什么道理？
而且你这样做，还坑了人家办离职交接的前同事。——老板肯定得骂他们！因为离职交接不干净！
职场人得讲职业道德，离职的时候除了要交接清楚工作外，要走的干干净净，千万不要拖泥带水，这样让人家很不爱。既然你已经辞职了，而且都第二天了，按照常理早应该主动退群！现在倒好，赖在里面不走，竟然还“顺手”在里面抢红包，这究竟是几个意思？明目张胆的抢钱，老板不踢你踢谁？
不过这个事情也暴露了公司的管理有漏洞，对于正常办理离职手续的来说，只要员工提了离职交接表单，到了IT这一块，不光要收回你的工卡和门禁权限，还有邮箱、公用电话（如果有的话），并且一般都是要求你主动从公司群里退出来，然后当面确认一下，这样都给彼此一个台阶，总不能让群主踢你吧。可以说这些都是程序规定好的，按道理讲不应该第二天题主还在群里。
这反应了什么问题呢？说明题主在走离职手续时很可能只是走形式，相关的签字方忽略了你还在群里的事实，没有当场确认，老板知道了这种情况，怎么可能不骂人呢？所以我说题主这也是在坑原来的老同事。
再说了，离职被老板踢了也很正常，根本不必难过，更没有必要那么矫情，一个已经走了的人，还死皮赖脸的待在公司群里，还希望给你开欢送会不成？好意思吗？别老是把自己当回事，那样很令人讨厌。
除非只有一种情况，那就是老板发话了，希望你离职后继续留在群里，不要退。如果没有这样特别的交代，那你在群里抢红包的行为，无疑就是提醒群主，明摆着让人踢，难道还觉得自己没有面子吗？真要怪，也只能怪自己！
一叶知秋，连一个小小的入群退群的规矩都不懂，可见题主也真是让人无语了。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。喻派职言
老板做的没毛病，您顺手抢也可能是本能，没啥关系。
老板踢你是工作需要
其实您昨天离职自己没有退，在您抢了红包之后老板才发觉，才想起来你还在这个群。
那么为了公司内部信息的保密，对您进行踢出。
我们单位有个大群，昨天和一个离职的员工碰见，闲聊了几句，他说了我最近的工作。
我很惊讶，我问他怎么知道。
他骄傲的对我说，我还在群里啊。
一些群太大，人数太多，很多时候真的照看不到的。
您也不用和抢不抢红包联系起来。
在您离职的那一刻，您就在工作上断绝了与公司的关系，而群里的红包，老板也是为了鼓舞士气，督促员工认真工作的一种形式，您都不是这里的员工了，自然也不应该享受公司的“福利”，哪怕一毛钱。
红包必定不大，没人真正在意你占便宜
群里的工作红包，都是为了活跃一下气氛。还能指着在群里抢到成百上千？
既然少了这种利益的纠葛，那么事情就变得很简单了，现在很多场合都通过发红包活跃气氛，发的多了，抢的也就多了，您的顺手之举，也无伤大雅，自己不用想太多，不必要想的太复杂，玻璃心。
很多的烦恼就是过多的挖掘他的本质，几块钱能发家致富？能被安上占便宜？不会的。
不过小凌子倒是觉得，在自己离职手续办完的那一刻，就应该有意识的在群里简单和大家道个别，然后立刻退出来。
也算是标志着自己与公司彻底的分开。这是一种礼貌，也是一种好的习惯。
~END
小凌子悟职场
有红包干嘛不抢，谁会不要钱呀；话说有红包不抢，敢情只有傻子才干得出来吧!然而关键是你已经辞职了，让你抢红包抢了也白抢，因为你不能再为公司工作，给你“红包”福利也不能产生回报!
辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？
我们从两个方面提出以下四个看法:
一.从老板角度考虑把你踢出群合情合理
1.公司群是内部员工工作交流的地方
你既然辞职了，就已经不属于公司内部员工了，自然不能把你留在公司群里；毕竟公司群是内部员工工作交流的地方，这里面涉及公司的经营管理信息，包括公司当下的政策、计划、营销活动，以及面临的机会与挑战。有些达到了商机机密的标准，怎么能让已经离职的你继续留在群里窥探；所以老板把你踢出群合情合理!
2.老板群里发红包是给在职员工的福利，踢你出群红包只是导火索
你不要主观地认为老板是因为你抢红包才把你提出群，并不是这样的；最起码踢你出群的主要原因不是因为你抢红包，这只是导火索!
正是因为你抢红包，老板才发现原来你还没有退群；然后他心想这个家伙真是没把自己当外人，既然还都在群里抢红包；然后顺手就把你给踢了!
二.从你的角度考虑大家同事一场没有必要如此决绝，或许你也不是不退群，只是还没来得及退群
1.你并不是不退群，只是还没来得及
这不是前一天才离职嘛，很多人在心理上都还没有完全从公司“走出来”，包括你也是如此!
你也不是说非要赖在群里不走，也不是要在群里刺探什么机密；真的是还没来得及退群而已!你或许有些工作细节还没来得及完全交代清楚，或许还有些同事来不及道别!
2.不就抢红包而已，至于反应那么激烈吗
其实就算公司不踢你，自己也会退群的；这么刚好看到老板发红包，于是手痒先抢个红包再说啦；哪知道红包刚抢完立马被老板踢出群了!这就难免让你联想到老板真是小气，因为一个红包把你给踢了!
其实无论怎么样，老板踢你出群都是可以理解且完全合法合理的!只是踢你出群的时机比较特殊，会让你认为老板的为人过于小心眼、不大气!
不过话说回来老板不发红包又怎么能发现你还在群了呢，既然他发现你离职了还在群里就立刻删你也没毛病呀!毕竟他也忙，也没必要过多考虑你此刻的感受了，对他而言没有太大的意义!
【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
诸葛明职场教练
我只要离职，都会自然退出群。去年原来养生公司别家店坐诊大夫又拉我进群，我看来就没有进入。因为你已经不属于那个公司，人家踢你出群，又觉得不好看。但是你在群里，有些话，信息，人家发了不方便。所以，离职就离群，方便别人，也避免自己尴尬
刘明老师
我在前一个公司上班的最后一天，上午刚交接完工作，回到单位宿舍，就被陈晓柳主管给踢出群了，我们领班胡霞说，这是多大的恨，这么急着把你踢出群，一没吵架，二没盗窃，工作上又没犯错误，正常的一个员工离职，至于这样吗？
我笑了笑道：“咱不跟没素质的人一般见识。”
提问者你不抢红包，老板早晚也会把你踢出群，不用难受，你比我好多了，祝好运天天伴随你
信手皆来
分享一下本周我职场处理的真事！
原则离职正常现象！平常心对待。
这周日业务员找我，说离职。我没犹豫答应了，不是他不够优秀，是确实业务员自己感觉业绩不好又着急用钱。我知道劝是没用的。
我说：知道你着急用钱。出去闯闯，别给我丢人啊！。你在群里发个告别红包退群就行。
业务员说临走请我吃个饭，我说不用，知道你换车牌手头紧，再过两天咱团建你必须来！这是我的面子，你要给的！
业务员听话照做发红包跟各位告别。
我当天例会说：我们人手不足大家这周暂时停休顶一顶！
大家同意照做了。
昨天周二，我们晚上羊蝎子白酒团建 。大家如约到场，刚离职的同事也来了，从不喝酒的他，喝了小一斤，对团队留恋的不行。就想着天下没有不散的宴席。
我对他说，我之后有业务上需要你帮助也不会跟你客气！这哥们感动的不行。
我跟谁不会见外，今天在座的各位一句话，这桌子是圆桌！一句话自家人！
团队是自己带的，关系是自己处的，成全别人 ，好合好散。
我建议题主过两天 给老领导去个电话，诚恳的道个歉，无论对错先放下身段喝喝酒聊聊天，职场关系别断。酒越喝越厚！
