用户8674810230582
劳动合同法规定用人单位自用工之日起就要与劳动员工签订劳动合同，超过一个月没有签订的要赔偿双倍工资。
首先你没有签订劳动合同，这时候你要想办法证明你与用人单位存在雇佣与被雇佣的关系。方法有1.工作证，打卡上班记录。2工资条或者银行转账记录。3其他证明人证明。。实在没有方法了，要准备好录音或者摄影设备，偷偷录取你们之间的谈话。谈话时要提前准备好话术，套取对方语言。让对方承认你们之间存在事实劳务关系。然后去当地劳动仲裁部门申请仲裁。申请时提前准备好所有材料，不知道准备哪些当地劳动网站上都有。其次，你要根据你这次事情的大小去做工作准备，比如说确定赢取官司后可以得到很大利益，也不妨去找专业律师去帮忙。如果只是几千块钱的小事情就没必要找律师。
史课廊
去劳动鉴定没有劳动合同怎么办？
第一，最基本的一步，先去劳动局咨询一下，需要准备什么东西，带什么资料，如果你没有什么就告诉劳动局你没有什么，劳动局会根据你的情况告诉你准备什么，问题的关键他们也会告诉你的！
第二，如果你原来发工资的你可以准备银行卡，银行卡发工资的流水，工作牌、工作证，同事的作证的书面证明（在职的同事才有用）！
第三，如果是受伤，要医院的住院病历卡，出院小结，入院时的身份（如果是以职工）工友的送院记录或者签名资料！
还是那句话，问劳动局，让劳动局为你做主想办法，不要怕，劳动局不会为难你，他敷衍了事他不认真对待，找他们领导，肯定有办法！
我为几个人去过劳动局了，一定不要怕，自信据理力争，劳动局就会重视你，不然真的会敷衍你，一点体会，希望你有用！
美润美幻
像这种到劳动局作鉴定，劳动局要求出示劳动合同是合理的，但你没有劳动合同书，可以采取一些补救措施，其一，可以找你原所地的用工单位补办用工之日的手续，其二，还可以找你所在用工单位的工友为你做证，证实确有其事。其三，还可以查找你所在单位的务工登记参与的劳动记录等等相关连的资料提供给劳动局促够可以证明你所在的单位的情况。总之，法治社会，依法办事，一切按程序走，对你，对我，对他，对大家都有益处。谢谢！
