電影基本法
人無遠慮必有近憂。怎麼就沒見到什麼評論勸樓主比較兩個地方哪兒更適宜逼自己充電提高呢？這種行業，假如沒有動態的研究生實際水平，遲早是被裁員的料。
牛小歪
本科學歷，在阿里做了2年程序員，拼多多開出總包60萬的年薪，該不該去？
第一、你現在的年薪是多少
如果是總包40萬以上，那想都不用想，不用去，去拼多多的年薪漲幅怎麼也得要60%，低於60%就不要去了，另外你在阿里才幹了2年，還有機會，同時也需要再待2年，最起碼四年才會有比較好的職業履歷。
如果你心在的年薪是30萬甚至更低，那是可以考慮的，薪資畢竟漲了一倍，在任何一家公司，靠著績效慢慢張薪資是不靠譜的，漲幅非常低，除非你是人才，但人才沒那麼多。
很多時候人都需要一個機遇將自己的身價抬高，你身價上去了就是上去了，上去之後你就上了一個級別，眼界視野都上了一個級別。
第二、看看自己的職業規劃
你是一名程序員，首先從技術層面來講，你要看兩家公司所做的東西對你的規劃有沒有幫助，有沒有和你的方向相悖，這一點很重要，如果因為年薪的漲幅而放棄了長期的規劃，這是得不償失的，首先60萬總包在拼多多最多也就是個基礎管理層，下面帶幾個人而已，工資高的人太多了，所以你要放長線釣大魚，不要因為一時的誘惑而放棄長期的選擇。
第三、看看自己的年齡
如果自己現在還年輕，剛畢業幾年而已，那麼我覺得阿里還是值得待下去的，對職業發展有好處的，如果你現在年紀已經很大了，如果已經35歲左右了，那薪資漲幅大點就跳槽吧，這個年齡段就不要看重規劃了，因為拼多多也是個不錯的公司，在高速成長，而且35歲已經到了收割的年齡了。
第四、拼多多的工作節奏
拼多多工作時間很長，但聽說裡邊的工作節奏並不快，據很多朋友反映，每天上班還是相對悠閒的。如果你能夠忍受長時間的工作，那麼你可以選擇試試。
八魚先森
作為阿里前員工給你一句由衷的勸告。
程序員面向工資編程。
follow your money
在阿里的時候，P6入職沒股票，幹起來度日如年，活沒少幹，看著股票K線心裡老難受了，幹了一年半跑了。
後來到了某網約車公司，不知不覺一年了，前幾天一看第一筆期權已經落袋了。
菲姨所撕
阿里屬於老資格的互聯網大企業，而拼多多是新生力量，要說誰好誰不好，這沒有一個可比較的標準，因此也沒有什麼該去不該去。這都取決於你對於你自己未來發展得一個定位。我們這種局外人，最多也就給你做一點分析，拿主意的還是隻有你自己。
阿里呢！
我想你在裡面幹了兩年，也基本什麼都明白了，要說苦和累，那也說不上，不加班是不現實的，但是也沒多到不能接受的地步。流程和制度都比較的規範，一些的福利待遇，也都是很正規，該有的都有。在技術領域，阿里肯定還是有自己的獨到之處的，因此，如果為了鍛鍊自己的技術，學習更多的底層知識，阿里自然還是一個好地方。
拼多多呢？
我沒有去過拼多多，不過有認識的人在拼多多，所以也多多少少了解一些。拼多多由於前期的野蠻生長，因此，為了要讓自己適應這個高速發展的爆發期，整個團隊都是處於一個緊繃的狀態，可以說是比較辛苦的。
當然，拼多多內部的KPI考核和某些公司不一樣，是不設置上限的，因此，只要你敢拼敢幹，可以說，工資是沒有一個理論上的最高值的，可以無限累加。
曾經有一個拼多多的朋友就告訴我，他基本工資1萬多，一個月拿了6萬多。當然，代價就是，那個月，他平均每天休息的時間（含週末）一共都只有6-7個小時。
當然，這種情況估計現在不大會有了，這都是在拼多多上市前的情況了，現在估計要輕鬆一些了。
所以，我們要明白，收入多少，自然就需要付出多少，天下沒有白吃的午餐。
會技術的葛大爺
本科學歷，在阿里做了2年程序員，拼多多開出總包60萬的年薪，該不該去？
只要比在阿里的收入高，就要毫不猶豫地去、非常認真地去、義不容辭地去。
阿里已經不是昨天的阿里，阿里做大以後，隨著地位的提高和想去阿里的人增多，在很多方面的處理上，已經不再像過去那樣，具有人性化和合理化，更多就是任何著強勢，對待人才也好，對合作者也罷，都有一種高高在上的感覺，有一種我是老大我怕誰，都必須聽我的，我必須一言九鼎。
相反，拼多多作為後起之秀，在很多方面都有自己的優勢，都比較低調，都能夠對中央全會和合作者比較平等。如此一來，到拼多多工作，不只是收入高，更是心情好，有一種被認可的感覺。所以，就算是相同的收入，也應當到拼多多。
譚浩俊
幾個方面
1. 如果處在成長期 建議留在阿里
2. 晉升通道是否明確 如果明確留在阿里
3. 職業生涯規劃 是側重長期利益 還是短期現金流 如果是長期利益 留在阿里
4. 年齡和層級是否相符 如果相符留在阿里
5. 是否碰到天花板 是 突破天花板在做考慮 不要當逃兵
以上是正向引導
如果 你內心的小惡魔 告訴你 去他大爺的 老子就是要那一年60萬 尊重自己的內心 後悔的時候也不會太自責 自己作的 怪不了別人 當然沒準兒是個好事 人挪活樹挪死 ，但是做為在阿里呆過幾年的過來人看，建議是 做長期規劃 沉穩前行 想好自己要什麼 趁年輕 去拼搏 去積累 35歲以後給自己一個好的歸屬 也就是說 你至少要規劃一個35歲的目標，否則會死的很難看，要麼有錢 ，要麼有人脈，要麼在管理的崗位上，如果這些都沒有 你最起碼要有一個除了 編程之外的保命技能，還有 本科學歷 要提升 可以讀個在職研究生 ，還是那句話 工作不是全部 ，做好長遠規劃。
孤獨的美食者
當然是應該去，理由如下：
1：阿里已經是一個成熟的大公司，本科學歷的程序員基本都是在裡面擰螺絲，沒有獨當一面的機會，在拼多多你可以有這種機會，使得你的技術能夠更好的成長
2：拼多多給的薪水更高，能夠更好的實現個人資本的原始積累，這樣有什麼好的投資機會的時候就不會因為沒錢而錯過，比如房價、比特幣等等
3：在阿里的晉升比較困難，跳槽去拼多多會有更好的晉升機會，有時候錯過了一家公司的成長期，很難再有這麼好的機會
快聞訊
本科學歷，在阿里做程序員，接到拼多多的總包60萬的年薪，去還是不去？我覺得最重要的是確認跳槽動機。根據跳槽動機來做職業選擇。跳槽動機就是為什麼要離開上家，選擇下家公司有什麼樣的預期？
從接觸過的一些候選人情況來看，我整理了以下一些離職原因，針對這些離職原因，再具體判斷是否合適接新公司的offer：
1，覺得阿里薪資不夠高，希望拼多多可以給的更高，根據薪資漲幅來判斷。
阿里巴巴內部將員工一共分為了14個等級，其中P1、P2是一般空缺，是為非常低端崗位預留的，P3是助理，P4是初級專員，P5是高級工程師，P6是資深工程師，P7是技術專家，P8是高級專家，P9是資深專家，P10是研究員，P11是高級研究員，P12是科學家，P13是首席科學家，P14是馬雲。
如果是校園招聘進的阿里做程序員，最低從P5做起，工作2年，可能已是P6，工資包範圍大概是30-50W。如果能升到P7，則工資包範圍會有60-100萬。
拿著P6的30-50萬的薪資，跳槽交換60萬總包的年薪，可以演算下薪資漲幅比例，如果薪資漲幅在10%以內，基本可以認為是平跳；如果薪資漲幅在20%以上，可以視為有一定的增幅。至於20%增幅可跳，還是30%增幅可跳，取決於個人的預期大小。
2，覺得阿里勞動強度太大，希望拼多多勞動強度小點，根據蒐集工作時長信息來判斷。
既然馬爸爸公開說996是福報，可以推測阿里的勞動強度不會低於996，如果是對這樣的工作強度不滿，那麼對新工作的選擇，就要確認好勞動強度。如果新工作的勞動強度和上家相比是一樣的，甚至是更加厲害的，那麼從這個跳槽動機來說，則不合適跳槽。
在入職前確認一家公司的勞動強度，可以直接問招聘的HR或者獵頭，也可以在脈脈等社交軟件匿名區提問，也可以和自己的同學或者前同事或者其他認識的朋友諮詢他們的工作強度。
特別提醒的是，如果不想直接問HR，在脈脈等社交平臺提問時，問題描述只需專注到提問本身，不要過多描述個人情況，以免被相關人員對號入座推測出來。
3，覺得阿里的晉升空間小，希望拼多多的晉升更多更快，根據HR對於晉升制度的講解和技術部門直接領導的遠期承諾判斷。
一般而言，創業型公司晉升機會比已上市公司多；直接領導更認可的地方晉升機會比領導不那麼認可的地方多；業務快速發展的公司或部門，晉升機會比業務穩定的公司或部門多。但這種晉升機會更多是一種賭博的可能性，除非跳槽時直接晉升，否則作為一種可能性，下家公司和上家公司其實都有的。
除非是確定現在公司的領導並不認可自己，升遷無望，那麼新公司的可能性和承諾才會構成利好。
4，覺得阿里發揮空間不大，希望拼多多有更多展示自己能力的機會，根據新公司技術部門領導的風格來判斷。
阿里作為一家龐大的成熟的互聯網大廠，能人頗多，經過多年的積累，已經擁有很多成熟的技術，而拼多多作為快速發展起來的上市公司，客觀上有更多的可以發揮的地方。如果部門領導比較放手，那麼可以做更多嘗試和探索。
阿里和拼多多都是國內目前很好的互聯網公司，都屬於第一梯隊，僱主品牌好，薪資多，無論選擇哪家，都是能力的體現。這樣的公司帶給個人的，除了屬於個人的利益，還有屬於員工群體的關係——比如他們的離職員工組織，這也是一項非常優質的可長期變現資源。員工關係的背書，需要較長時間的相處，以及工作中的實力表現。如果要跳槽，好聚好散，做好最後的交班。如果留下，今天的表現就是明天的個人品牌。
你的選擇，終究是你自己來做。考慮清楚自己到底，要什麼，不要什麼。
這裡是蘭芳職場劇院，歡迎你關注我。
蘭芳職場劇院
去呀，2年本科，在阿里估計P7都難，年薪差不多40萬左右，60萬很好了，在拼多多再幹兩年，去其他的，可以叫價百萬啦，說明很優秀，2年到60萬的本科，我第一次聽到，牛
陳新520
阿里不缺一個本科的程序員，所以必去拼多多。
