用户4592984819997
休假分为带薪休假和不带薪休假，你经历的不带薪休假，这的确有点儿糟糕，因为在你休假过程中，意味着没有收入了，而相应平时的支出一分不少，造成了本来应该放松的假期，又不得不考虑相应的成本问题。
在目前来看，虽然国家提倡鼓励企业给与员工带薪休假，但是往往落不到实处，这是我国国情以及一些历史问题惯性，除了国有企事业单位有带薪休假外，大多数个人私企都不会有带薪休假，当然也不绝对，毕竟带薪休假意味着企业成本增加，进一步造成企业利润减少，同时由于历史上我们国人向来提倡无私奉献，埋头苦干的精神，舍小家顾大家，造成了人们思想的惯性，随着市场经济的活跃，思想的开放，人们也逐渐有个人利益诉求，但是私企毕竟以追求利润为目的的，成本少一点儿是一点儿
随着我国经济的发展，法律法规的健全，带薪休假应该会慢慢落到实处
针对目前情况，如果合同中有带薪休假条款，可以找企业协商，按照合同执行，如果企业拒不履行合同义务，个人可以通过法律途径保障自己的合法权益
如果合同中没有约定，可以找企业协商，如果协商不通过，可以考虑离职等
血色浪漫5672
《劳动争议调解仲裁法》有相关规定：
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
许小sao
用人单位无故拖欠、克扣薪资的行为是违法的，您可以：
【1】与公司进行协商；
协商技巧
【2】协商不成的，可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，由其责令单位限期向您支付工资和赔偿金；逾期不支付的，由劳动监察大队责令公司按应付金额50%以上，100%以下的标准向您加倍支付赔偿金。
【3】向法院申请支付令；
【4】可在1年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如公司拒绝执行仲裁结果，可向人民法院申请强制执行；
劳动仲裁流程
【5】对仲裁结果不服的，劳动者可搜集用人单位拖欠工资的相关证据，在收到仲裁结果之日起15日内到公司所在地的人民法院起诉。
乡村教师赵老师
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
新视觉New
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
蜗牛快跑啊
带薪休假期间，如果公司不发工作，可以有以下方式解决：
1，跟公司管理层当面沟通，最好是在公共场合，用手机录音，因为只有公开场合的录音在法庭上才会被采纳为有效证据。
2，如果管理层一再拖延，可以拿着相关劳动合同，录音等材料到劳动仲裁机构投诉。
3，最后一个办法就是12345市民热线，这个热线有问题完成率指标，接待问题会立刻帮你转到相关部门进行解答，不用担心没人管。
少强叔叔
《工资支付暂行办法》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以，公司单方面停工不支付工资的做法是违法的，即便因经营困难需要停业整治的，也是必须按照相关法律的程序处理，公司不能想怎样就怎样的任性处理。
东营165运营中心
省省呗，也没什么好办法，目前尽量不外出，毕竟生命是无价的。
哏都老张Vlog
休假期间，工资不发怎么办？请作者先补充一下休的是什么假？
不同的休假，待遇是不一样的，所以要回答这个问题，必须知道先前提条件。
如果你休的是年假，那么工资照发，即使假期之间没发，以后也会给你补发的。
如果休的是生育假，是有生育津贴的。
如果休的是病假，按病假工资待遇来执行。
如果休事假，那么是没有工资的，当然各个单位规定不一样，参照自己单位的要求来执行。
另外还有各种假，什么婚丧嫁呀，探亲假呀，只要单位没有违反规定，按单位的休假制度来就执行。
彦姐书
你好，很高兴回答你这个问题。
是不发给你，还是所有的人都不发呢？
如果只是不发给你，你一定要问清楚，为自己争取最大的利益。
如果所有人都不发，那就是公司的制度，那你再来公司的时候就要了解清楚，如果就是这样规定的，那就坦然之吧。
