xiangping_sdk
根据我的判断，很多人对提离职会谨慎了，因为现在离职再找到工作的机会成本增加了，很多企业预计因为受疫情影响不得不缩紧编制，谨慎招人。能不离职就不要离职。这是我的建议。
如果要继续离职，则要考虑清楚，离职后你的储蓄能挺你多久，房贷的安排，家庭必要的支出。什么时候预计能找到新的工作，这个很重要，如果没有经济来源，生活还有有点紧张的。以上是我的建议，供参考！
缘来是你的2005
就拿我来说吧，一月份上了二十多天班，然后就放假了，一直到三月一日才开始复工，租的房子暂时住不进去，现在只能开车来回跑，一个月油钱下来就得一千块钱，租的房子还得继续交房租。一月份的工资目前还没有发，二月份没有上班，应该也不会有工资，三月份刚开始上，但是每个月都固定支出是死的，不管怎么，该花多少钱就得花多少钱，我有房贷，还要养两个孩子，还要家里的开销。真的是压力很大，现在好多单位虽说是开工了，但是都处于半开工的状态。
由于疫情的影响，好多单位也都亏损的特别严重，老板的压力也很大，如果你是辞职的，我相信老板也会非常的高兴，再说你现在辞职了，能不能找到下一个工作呢，现在估计每一个单位应该都不会缺人，所以，我想对你说，你辞职之前还是自己好好考虑一下。考虑清楚，看看辞完职，自己有没有事情干。
总的来说，因人而异，如果你有更好的出路，那就可以，如果你还没有，那就好好上班。
凉皮哥田龙
作为一名创业15年的80年后小老板，想站在老板的角度来试着回答你的问题。
先说结论：既然年前就决定要辞职了，想必对目前的公司已经或者工作没有留恋了，如果不热爱了，就不要装着喜欢了，勇敢地按照自己的计划辞职吧。
接下来说下我的理由：
1，疫情影响下，经济的确是在萎缩，如果你所在的公司是餐饮、旅游、运输业、零售业等更是首当其冲。要辞职的话，还能为坚守良心要保住你饭碗的老板减少一丝心理负担。
2，如果你不在这几个行业，其它行业目前的受影响也都不小。正是需要大家鼓起勇气抱成一团，学习新知识，想方设法帮助公司开源节流的关键时刻，你的心都不在这里了，更难与公司同心协力了，抓紧找到下一家，调整好状态，迎接新的挑战吧！
3，别说敢不敢的事了，作为成熟的职场人士，要明确自己的职业规划，确定了就勇敢地尝试。难道怕自己找不到新工作？是自己真没有能力还是没有信心？
就写这么多了，我站在小老板的角度最后提一下：现在微小企业的老板们是高危群体，如果不想和TA一起共度难关，就早点走吧！千万别混在人家那里，害人害己呀！
吕华
可以相信，如果不是新冠肺炎病毒突如其来地肆虐全国，你应该已经离开了原来的单位，进入新的工作环境了。因为在你的提问中，已经很明确地表示要在年后辞职。
世事难料，有时候计划赶不上变化。疫情当前，我的建议是：暂时不要提出辞职，现在应该以“稳”为主。如果在没有找好下家，或还没有明确收到新单位让你入职通知的前提下，还是先按捺住你那颗悸动的心吧。
为什么，先举个身边的例子吧。
我单位有两个要好的同事，商量着一起辞职。一个同事说年后，一个同事等不及，年前就辞了，因为已经有家公司要他了。
结果，那个先辞职的同事，在节后就接到他应聘的那家公司通知：受疫情影响，公司决定暂缓入职，现在不能确定是否能够按原定计划，可自行另谋考虑。
也就是说，他入职计划泡汤了，让他措手不及，现在成了在家待业。
而原先想在过年回来后再提出辞职的那位，到现在还在单位猫着上班呢。
话又说回来，辞职的原因有很多，主要有：
a.工作不开心
这包括与领导或同事关系不好，不认同公司文化，或者是工作不顺利，完不成任务指标；
b. 薪水与你的期望值有差距
让你觉得付出与得到不相符，或者看到与你同岗位的收入比你高出许多，你不服气；
c. 或者还有其它一些个别原因
如：离家远、情感、家庭原因等等。
如果你在年前就决定在年后离职，一定也深思熟虑地考虑过了，想好了，肯定是上述某种原因促使你选择离职，这已是既定的事实。
但从目前的情形看，上半年许多单位都会在动荡中，找到一份称心的工作不太容易。所以，你还是要看看现在的单位是否能正常运作，能不能按时发放工资，在疫情这种特殊情况下，单位是如何对待员工的。
辞职前，你都做了哪些准备？
做任何事情，都不可莽撞行事，更何况是自己的前途大事。
辞职不是敢不敢，而是能不能？这需要有几个前提，你要考虑好：
1. 找到下家了吗？
2. 如果还没有下家，你的简历做的怎样？
3. 求职目标、职业方向，期望薪酬确定了吗？
4. 求职信息发布了吗？
5. 有面试（网络）通知吗？
6. 如果”裸辞“，你的生活费有着落吗？
如果上面这些问题你都没有充分考虑过，就真应该好好审视一下自己的辞职是不是一时的冲动所为了。
未雨绸缪不是一件坏事，提前做好准备，并非无用功。
总之，如果能正常上班，能按点发工资，你还是应该再等一等。
但这不是说你不应该辞职，因为在你心里已经下了这个决定。我只是说，先缓一下，毕竟”裸辞“在家待着是没有收入的。我想你提出这个问题，也是犹豫不决的表现吧。提前做好充分准备，待到大地回春之时，你再提出辞职也不晚，毕竟机会总是眷顾有准备之人的。祝你好运！
创学堂
有富二代的资本，别说裸辞了，裸奔都是情有可原。
我一朋友，海外留学镀金回国，年薪在60多万。关键人爹妈都是有自己的公司，典型的富二代暴发户。
年前因为跟公司领导意见不合，现在疫情影响直接通知公司，自己不干了要辞职。
当有人在学蛙泳的时候，他已经上岸了。
为什么有人可以毫无顾虑的任性辞职，来剖析下具体原因：
1、有稳定的资金支持，就算辞职也可以活下来。
对于工作多年有存款的人来说，稳定的资金是决定你任性辞职的先决条件。
因为辞职后，你可以不用为生存问题担心，可以放心大胆的做自己想要做的事情。
当然也有富二代任性的力量。
2、有强有力的能力价值，不愁找不到工作。
有些职场大佬，工作多年有丰富的工作能力和出色的岗位价值。
就算离职，他也可以随时随地找到满意的工作，根本不用担心辞职后再就业大问题。
因为职场口碑和能力一直在。
3、有核心竞争力，能及时规避风险。
很多职场人情商智商财商都在线，遇到任何的风险，都能及时找到应对的策略。
比如辞职，他可以在圈内分分钟找到靠谱的工作，可以分分钟去做自己的自由职业来维系辞职后的空窗期。
这样的人，最擅长规避风险，会构建自己的核心竞争力。
写在最后：
职场人，一定要有风险忧患意识。除非条件允许，千万不要随意裸辞。因为普通人，真的扛不住。
祝福大家在职场都能顺心顺意，加油。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
您好，我是阿杜学长
一个实习了五个月的大四学生，对于这个问题，我觉得我特别发言权，我是1月29号提交的辞职申请，最后问题解决了，就没辞职
我个人觉得，因为疫情原因，原定的辞职计划，能不辞职就别辞职
我分析原因如下
1.之前累计下来的经验和公司人脉换个工作就从头来
2.公司这段时间工资紧缺，很多公司就在裁员，就业压力更大
3.这个时候如果留下来和公司共患难，以后受重用可能更大
4.如果真的很不想呆了，建议先待段时间，先守住已有工作，五六月在考虑辞职
这些的话是我个人的一些观点，可能有一些不足，请您一定提出来，我们互相交流，共同提升
“个人具体观点，视频详讲”\n
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阿杜学长
如果单就回答此问题，那就两个字“不敢”，因为没有做好准备.否则就要喝西北风，毕竟我们都是成年人，家庭与社会带来的种种压力，有时让我彻夜未眠，思考未来的人生，思考如何找到属于自己的一片天，想的再多也不如用实际行动来证明，无论是打工，还是创业，我想都要给自己制定个2020计划，然后努力执行，一点要坚持，最终胜利和光明终究属于你我他..................
悦享乐YXL
对于大多数年前准备辞职还没有办离职手续的，年后应该慎重考虑。
1、还没有找到新单位的，建议还是留在原单位，再观察一段时间，现在找工作的行情发生的变化。
2、已经找到新单位的，需要先了解在疫情的情况下，新单位是否还能正常运行？因为部分企业因疫情原因，会损失一些订单，原来招聘扩大生产的计划可能会取消，人员也可能不再需要了。需要再看一看。
3、已经找到新单位的，因各地复工时间不完全一样，你是否能按照新单位的要求，正常上班？如果因疫情原因你不能及时到位，时间长了，新单位等不了。
相邻星球
原定年后回来就提离职的你，现在还敢继续离职吗？为什么？
经过疫情的这段时间，如果没有上递辞职报告的建议还是缓缓，不要太冲动了，等疫情过了以后，看看市场的情况后再做决定。因为现在的情况还不好确定市场的恢复情况，如果贸然辞职，可能失业周期会很长。主要是考虑有以下几个方面：
1.公司大面积倒闭，用人单位缩减用人需求；
2.公司资金流收缩，公司业务受影响，对公司资金周转难，可能会大面积降薪；
3.公司大面积裁员，很多公司在人手不能到位的情况下也开始基本的运作，在此运转的过程中，管理层考虑到资源的节约程度，肯定会进行一部分的人员收缩，裁员也是一些企业的做事之一。
所以基于以上原因，建议还是不要辞职，先看看复工后的情况，在考虑辞职换工。
吉走创业路
这样的问题，无非就是两种答案：辞职，或留下。
如果是裸辞，还没有安排下一家公司，也没有明确的目标企业，那就不要辞职了。从个人的职业发展来看，这种状况下辞职是有影响：1、目前的环境可能一时之间找不到新的工作；2、可能就直接面对失业，没有收入只有生活成本的你，可能会有经济上的直接压力；3、失业期也没有了职场的经验累积，对于找下一份工作有影响。
如果是已经找好下一家公司，没有拿到入职信之前也不要辞职，因为可能也会有变化；即使有了入职信，也要再确认一下这家公司所处的行业、自己的岗位，是否能够抵抗这次的风险，因为存在不稳定的风险。
留下的理由无外乎就是个人的抗风险能力较弱。如果没有这块的压力，建议辞职，用这段时间来沉淀一下，并且思考一下自己的职场发展需求：为什么从现在的公司辞职？因为老板？领导？个人发展？还是别的什么原因？而未来想要什么样的工作？自己的兴趣和擅长是否一致？未来想要从事的岗位自己是否具有竞争优势？现在能否利用这段空闲时间为了自己向往的职业进行学习充电？等等。
如果决定留下来，也要思考之前想要辞职的原因。总是因为有不满意或者有新的追求才会想要离开，那么迫于生活的压力留下来，能否通过自己的修炼、学习进行改进呢？与领导关系不好，能调整吗？薪资太低，可以通过自己的努力得到提升吗？团队不好带，可以怎么调整自己的管理方式？你能为老板解决什么问题？你能否在公司找到核心价值？...人都是在解决问题的过程中成长的。这里就是自己的修炼场，如果能让自己与一家想要离开的公司融合起来，一定不是公司变了，而是你成长了。
如果你只想着解决自己的生活压力而不是与公司共生存同发展，始终保持着随时离开的心态，那公司也不会留你，始终都是会分道扬镳的。
