用户68738747
看领导是不是小心眼，如果不是，尽量完成，侧面反应是一种认可，再日龙的领导，时间久了，也会认可，但你不能杠精。
白开水-凉
说实在的这样的事情，领导经常晚上11点之后发工作过来，我没有遇到，如果遇到了，我想我应该不是那种软柿子随便被人捏的人。对于这样的事情，我必须要说两句，表达下自己真实的感受。
不要无故被当做软柿子，公司给你多少钱，取决于你对领导的态度
说实在，很多人拿着白菜的钱操着卖白粉的心。美其名曰，领导给你更多机会，实则是领导专捡软柿子捏，有可能晚上11点领导因为白天工作的疏忽，把大老板的工作给忘记了，想到了，就给部门所有相关小伙伴们都发微信，总有那么几个脸皮薄的，不好意思拒绝领导，就吭哧吭哧熬夜加班赶工完成临时工作任务。
然而有些小伙伴们，人家到了晚上11点，手机打开飞行模式，然后启动WiFi模式，开始工作生活边界划清。收到领导短信业权当没有看到。到了早上八点，非常着急的给领导打电话，说晚上睡的早，没看到，询问领导工作还需要继续做嘛？估计，领导听到话也很无奈的回复，不用了，已经完成了。
说实在的，很多人会说，你这种工作态度，可能和升值加薪无望了。坦率讲，除非你在体制内，科级层级，得罪领导，不把领导权威性当回事，那就职业生涯估计到头了；但是更多的民营企业，靠的更多是真本事，也不是必须在一家企业走到黑，如果工作让你必须生活和工作纠缠在一起，没有白天和黑夜，透支你的身体，这样的工作又有多大的意义呢？给你多少钱，让你这样拼命呢？
互联网上，不是前段时间有个笑谈，个人觉得某种意义上也说明了一些社会现实问题：
月薪100万，公司的方向就是我活着的意义。
月薪80万，公司就是我的爹娘。
月薪50万，我与公司共存亡。
月薪10万，我不需要加班。
月薪8万，办公室的甲醛都可以让我着魔。
月薪5万，996就像呼吸一样自然。
月薪3万，老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪2万，老板说啥就是傻吧，我不关心，给钱就行。
月薪1万，老板说的有点问题，但我不说话。
月薪5k，老板脑子有坑，我在背后说坏话。
月薪2k，老板WQNMLGB。
月薪1k，老板 我是你爹。
看上去是否有些偏颇，仁者见仁智者见智，一份经常需要晚上11点后需要加班的工作，白天还要整装待发的正点去上班，否则被公司扣考勤；试问是拿了2万-50万嘛？领导心理难道没有一点数嘛？专挑软柿子好捏是嘛？
对于这种，无故经常需要被领导夜里11点喊起来加班的事情，理智看待，不要做那个软柿子，还心安理得的认为这是领导重视自己，给自己更多成长机会。
工作性质决定，需要经常夜里11点加班，既然选择了，就不要抱怨。
有些工作就需要经常夜里11点加班，比如新闻工作者，主要采写突发社会新闻，肯定是需要倒班的，至于加班，随时有事随时上，赶着时间抢着发热点新；
自媒体工作者，经常半夜熬夜赶稿子、修改稿子；
一些IT工作者，运维工程师，网络出现预警，随时都要加班，远程或者现场解决问题；
一些乙方的咨询公司，甲方就是大爷，随时有需求，随时要改设计文稿、文案策划稿等；
一些互联网公司，经常需要熬夜加班赶项目，996或者007已经司空见惯了；
急诊医生，遇到紧急事情，需要加班；
……
临时需要加班的事情， 取决于工作岗位性质决定，既然选择这样的工作，与其抱怨，还不如调整好心态，快速积攒经验，打造自己的核心竞争力，让自己有选择对工作本身说NO的权利。
工作中避免紧急不重要的事情，尽量做到对事不对人。
在工作中，我们都知道工作中，有四象限工作法则，如图所示：
第一象限：重要且紧急的事务，这样的事情必须立刻完成，而不应该拖延。
第二象限：重要不紧急的事务，这样的事情，不需要立刻完成，但是需要持续关注，周期内完成；
第三象限：紧急不重要的事务，这样的事情，实则是为了满足别人的期望，实际并不重要。
第四现象：不重要不紧急，这样的事情，就不要花力气去完成。
在我们工作中，也许会遇到那种领导，经常半夜11点给安排工作，也许就是一个PPT的配色不满意，需要改一下；有可能是因为领导突然想到前一周的一个报告的的数据有问题；这些都属于不紧急也不重要的工作，完全可以在半夜不理睬。久而久之，次日上班在完成也不迟。
工作中，临时性的紧急重要的事情，除了一些特殊的工作性质外（新闻工作者、自媒体等，前面提及的），如果经常突发在夜里11点，也许需要判断下这个领导的管理水平也堪忧啊，并且是想一出是一出。如果下属无条件的服从，就很容易把自己累的半死，但是实际价值输出非常有限。
自己按照四象限工作法则，有自己独立思考和判断，做到把更多的精力放在紧急且重要的工作上面，对于合理要求，不打折扣的完成，不合理的要求，可以大胆的说NO。
具有原则的人，相信一定会给别人一个印象，就是这个人有自己的主见，能够做到对事不对人。同样，作为这样的领导，也需要反思，自己的行为是否合理呢？工作的边界不明确，这样做真的有利于团队管理、员工激励嘛？
结束语：Coco晚上到了10点后，时间大多属于孩子和家庭。电话一般飞行模式，有事明早7:00后再沟通。有效的时间高效完成工作，做到对工作负责，对家庭负责，这就是我的态度。拒绝做那些无原则的服从领导的软柿子。
二胎妈妈@Coco宝贝1126，蟠桃汇只分享职场那些干货！有态度，有原则，不媚俗。Coco宝贝1126
领导经常在晚上11点之后安排工作加班，如何应对这个问题？
您这个问题我觉得要从以下几方面考虑:临时晚上11点加班的内容是不是特别急，工作内容是不是你正常的分内的工作，是否有特殊性，可否白天安排给你做。其他员工有没有这种临时晚上安排工作的情况，还是只是特殊给你安排。以上几点一定要弄清楚。
为什么要把上面几点弄清楚呢？
1、先说加班这个事情，可以说好多企业把加班成为一种企业文化，特别是目前的IT公司。员工为了养家糊口也只能耗着自己的心血来替公司卖命，但是这些加班工作都已经成为所谓企业的一种“正常现象”，你要是不加班可能面临着失业。那么这种加班就属于企业内部文化一部分，要么加班，要么离开。
2、总是临时给你晚上安排工作，如果领导总是无条件的给你安排这种工作，其他人都没有这种情况，那你就要适当的拒绝他，因为他可能看你比较好说话，也不懂得拒绝，把他自己的工作安排到你身上，这样的领导是在利用自己的职权去绑架下属，面对这样的领导，我们不应该纵容他，而是要勇敢地拒绝，只有这样才能够让他把这个坏习惯改掉。
3、很少找你办事，偶尔着急找你帮忙。如果是领导很少找你办事，临时晚上遇到比较棘手的工作，有脱不开身去做，我觉得可以帮助他做一下，这种可以让你和领导关系更加融洽，也是正常的职场工作一部分。
总之，在职场中当领导占用你的私人时间让你为他奔波的时候，我们要从多个角度去考虑。要看领导是什么样的人，要看领导请你帮的事情是什么样的事情，只有通过这两方面的考虑，我们才能够判断应不应该帮助他完成这件事。
奔跑吧小杨
这个问题在职场其实很常见，不可否认，有些老板，他不考虑是不是工作时间，是不是对别人造成影响，经常在非工作时间让别人工作。（这里排除确实有紧急工作需要）
常见的就是一到快下班就给别人安排工作，或者是一快下班就开会，而开会的内容根本没什么意义，不是着急的事。但作为员工，一般都不好意思拒绝，但又不高兴，这时怎么办呢？
1、上乘办法是找一个你准时下班是能带来对工作更有利的理由，比如说，我约了某某客户沟通，或者说约好了每天下班后与客户是沟通时间；当然有些办公室工作不涉及客户，可以找家庭的理由。比如，我有个同事，之前老板一下班就给她工作，她老加班，但这些工作其实就是打打字，贴贴发票等这些不着急的事，后来她找了个朋友冒充她婆婆给老板打电话，自从那以后，老板每次看见她加班都主动说没有着急事别加班，赶紧回家吧，有事明天再干。
这一招的意思就是一物降一物，他是你老板你当然降不住，但自有人能降住他。
2、中乘的办法是沟通，请注意是沟通，不是直怼。什么叫沟通呢，三步骤：摆事实，说结果，提改进。举个例子，比如你每次发邮件请老板决策一件事时他总不回或特别慢，你直接找他说：您每次都不回我的邮件，我下面的工作都没法进行下去了。
这就容易引起吵架，但你如果说：我的工作需要通过邮件来请您确认，如果您没有及时回复我就不能保障后续的工作能按时完成，如果您每次能在两天内回复我的话，我感觉能帮助我提升工作效率。
3、最后下乘的办法就是直接谈，虽然这是下乘办法，但为什么还要列出来呢？因为老板也是人，是人就会什么样的人都有。所以对方是哪种人，就用哪种方法应对他。
职场愣登
【一】不敢相信
看了一堆分析，尤其是那些认证职场（专门帮人解决职场问题）怎样怎样的回答，我就怀疑头条的职场认证是忽悠人的吗？各种没用的分析，谈老板怎样工作怎样，跟瞎子一样，完全没有看到问题重点，只能说这些职场妖精，都可以拉黑了。另外一堆号称自己也经历或者正在经历的讲经历，我就想问一句：你们能学会尊重自己爱自己把自己当人看吗？
【二】现在的困扰有三：第一，领导经常（不是偶尔）；第二，11点之后；第三，加班。这种情况只有一个意思：这个领导不尊重你，无所谓你，你就是个擦屁股的。若是尊重你，重视你，不会这样。
【三】，你怎么办？
（1）不要立即回复，尤其给自己设定一个时间点，比如11：30之后的信息，一律隔天再回复，除非电话你（你需要休息了）；比如周五、周六和周日的，一律周一回复。你要知道，公司没有你一样转。若是真的着急，会电话你的。若是经常电话你，第二天就说昨晚没有休息好，各种不在状态。除非真的愿意给你加班费。
（2）不要立即回复工作结果。不管何时，让你干活，是需要你有高质量的工作成果的，不是让你随便做做的。所以，哪怕你心情好，工作能处理，请找个理由第二天再回复（准确是工作结果的基本要求）。领导若是觉得慢，可以自己来，可以另找他人（我相信，没有人真的愿意这么晚还经常被打扰的）：
（3）弄清楚是真的在培养你，还是在使用你。使用你，敷衍的弄弄就好了。培养你，第二天花点时间，好好做做。汇报的时候，好好描绘你的千辛万苦。
（4）很多时候，领导深夜给你工作，也不是需要你深夜完成的，就是想有人跟进。
实在不能忍了，好好弄简历，准备跳槽。毕竟工作就是工作。
15斤16斤
你好，看到你的问题，有点替你打抱不平，但仔细思考一下，你能做到以下几点就可以和老板去谈合理工作了。
1.能力是否达到可以快速有效率的完成工作，食君之禄担君之忧这句话可以百度一下。
2.如果想在一个企业长期发展，是否有学习进步的空间和职位的发展空间。
3.你不靠这家企业和领导也能独立生存超过六个月或十二个月。
4.这个领导是否在你在事业上有导向性。
5.你是否有能力和精力运营副业。
以上你有几点能达到，如果超过一半，你可以合理杜绝不合理加班，如果没有，那就抱歉了，和这家企业一起打拼吧。
城宇创业VLOG
身边的朋友就是这样的案例，每天下班前老板都是准时过来，给她安排一大堆的事情干，她就只能无偿免费加班，她又不好开口拒绝，天天跟我抱怨。
我建议如下:
一，事分轻重缓急。到了晚上11点了，本身也很晚了，而且加班到这个点自己本身也疲惫了，那就要问清楚领导这件事到底急不急，是否必须一定要今晚完成？如果不是，你可以跟他说会另外安排时间做，或者在他规定的时间内完成。
如果很急，必须明天要，那可以适当加班，或者向老板申请回家完成。这种现象只能是偶尔，如果他天天跟你说都急着要，那就要分清这件事到底是不是真的急着要的，要适当拒绝，事情是永远做不完的。你可以跟他说天天这样加班会影响休息，导致自己第二天没有精力做好事情，反而影响效率。
二，看自己的工作量，跟领导商量下，如果事情太多导致大家做不过，是否可以多招几个人？每天除了完成自己的工作还要超额完成其他的工作量导致大家精神不好，工作热情不高。
如果事情是在大家能完成的情况下，可以向领导申请是否能合理安排下？你这边做不过来了，让他适当安排其他同事去完成，或者团队一起完成。
不东不西
这个问题，我经常遇到啊[捂脸][捂脸][捂脸]
这是第二份工作，现在进入第七年了。工作很忙，但也不至于需要天天加班。但偏偏遇上一个工作狂老板，又特别喜欢直接对我发布工作，跨过我的领导。于是乎，经常在十一点之后，最晚凌晨收到他的工作任务安排。
一般来说，我会在收到信息的第一时间回复“收到”，在能回答他疑问的情况下回复他准确信息，如果不能回复，需要第二天才能给出答案的，在“收到”之后告诉他我什么时候再回复他。
对很多领导来说，深更半夜他给你工作，也许并不需要你马上加班，你能给他一个答复就可以让他心安。
思思如愿悦悦如初
这事儿好办呀，你可以当做没看到，晚上11点了睡着了，不过说真的，领导如果偶尔让你11点钟加班也可以，单位跟我们自己家一样，肯定有特殊情况，真的有重要的事情加班是应该的，毕竟单位好了工作也好了！但如果领导天天这样那说明领导本身人品不行，想让你白干额外的工作！可以不必理会他！
安庆人在西安
先判断这件事的重要程度，是否紧急。跟领导确认截止时间最晚在什么时候，确定工作内容和要求，先不要急着马上答应或者是马上拒绝。
一般来说这个时间发信息来要么是处理紧急情况，要么就是交代第二天急需的东西。
如果是处理紧急情况当然是需要立马动手工作，这种情况偶尔出现还好，如果经常这样就需要和领导沟通一下了，或者是考虑这份工作适不适合自己了。
如果是交代明天急需的东西，那就需要详细地了解工作的内容和要求还有截止时间，跟领导积极沟通一下。根据截止时间和自己的习惯来确定晚上是否要加班。可以放在睡醒之后完成的尽量就放在睡醒后，早点起来也比熬夜强。
如果只是特别重要但不是特别紧急，或者一个晚上根本搞不定的事，可以积极和领导沟通一下工作内容后放到第二天再去完成。
这种深夜聊工作的情况偶尔无妨，长期这样的话真的需要再考虑考虑了。
