復工消息斷斷續續地傳出，倩倩的手機卻悄無聲息，信息沒有、工作群沉底，她開始慌了，有了一絲疑慮，摸到公司一看，發現公司員工早已來了一大半，只有自己被排除在外… …
隨著疫情好轉，大部分地區開始復工，雖然2020有個艱難開始，國家，企業，個人的日子都不好過，企業因為無法消化這段 時間鉅額成本，復工之後我們或許面臨一段時間降薪，裁員的困擾。
但是隨著時間的推移，日子終究會好起來。我們要對未來保持樂觀的心態。
那如何在特殊時期收穫自我呢？
相信我，不管什麼時候做到以下3點，都會是企業中無法替代的人。
1.具備“老闆思維”在職場上走的更遠
在職場上，這種抱怨相信大家都聽過吧
“才給我2000，還讓我敢這麼麻煩的事，老闆想多了吧”
“我從＊＊大學畢業，好歹也是一本學校，1w 以下的工作我看不上”
看看周圍人，誰身邊沒有幾個這樣抱怨的人。他們被稱為“打工者思維”。
可是你再想想，這些抱怨的人都是怎樣的人？他們過著什麼樣的生活，是不是活的就像祥林嫂一般。
說到這裡，我想起我前一個同事的做法，她的“老闆思維”很值得借鑑。
有一天老闆將代理綜合部主任的工作交給了我同事，我同事在做好自己本職工作同時，還要兼顧代理工作，經常忙的四腳朝天。
作為同事的我們經常跟他說“差不多就行了，把自己搞這麼累幹嘛，工資還不是跟之前一樣。”每次我們這麼說，我那位同事笑而不語。
我們見後都在背後嘲笑她太傻了，幹嘛那麼認真。
一年後的某一天，老闆在會上宣佈我的同事晉升為綜合部主任，本來同級的我們變成了上下級。我們一下驚呆了。再一次吃飯我問她，當初讓她做兩個部門工作她沒抱怨過嗎？
她的話直接改變了我對工作的態度。她說“你知道嗎？我沒有抱怨過，我只知道我應該把聚焦點放心我該做的事上，雖然很忙，但是通過後來我學習了時間管理，做起事來也高效多了，我也獲得了成長”
這就是“打工者思維”和“老闆思維”的不同，前者在做事時總會有“偷懶怕累”的行為，而後者認為我的老闆就是我自己，我在為自己打工，我要對得起我自己。
長此以往你就看出差距，具備“老闆思維”的人走的更高更遠。
正如獵豹移動CEO 傅盛所說，打工得有創業心態，不然浪費的是自己。
2.苟且紅利會讓你得到比別人多些
今年得到春晚火了一把“苟且紅利”這個詞。苟且紅利按照羅振宇的解釋是“意思是雖然看起來所有人都在做事，但是其中存在大量的苟且者。
你只要稍微比他們往前一步，就能享受到的那個紅利，就是苟且紅利”。
用在我們工作上就是比別人多做一點點。
例如：當老闆在微信上說收到回覆時，你可以對老闆說收到，謝謝。
一句謝謝就能顯出你的素養。
當別的員工應付式的完成工作，你是不是想想，按照老闆的立場該怎樣完成呢？
去年快遞小哥一個月8萬工資著實火了一把，8萬酬勞來自於他一個月13萬件的驚人攬件量。
當有人問他怎麼做到一個月攬件13萬的，他回答，“別人送快遞都是送到前臺，我每次都把老闆的個人件直接送過去，時間一長就和老闆熟了起來”。
後來，他和企業負責人深入溝通，一個月後，對方就決定將公司的快件寄送業務全部交給黃少波。假如他不多想一步，他也不會有這麼高的酬勞。
所以工作上，別人的苟且，就是你的紅利。
3.注意和他人鏈接的能力
劉潤老師說過一句話，讓我印象深刻，他說“一個人財富基本盤包括兩個半部分，第一，你自己的本事，第二，你和他人鏈接的本事。而後者是前者的放大器。”
在職場上我們太多人屬於悶聲發大財的人，把自己本職工作幹好就行了，閒暇時光就是追劇。
可我一個朋友做法不一樣，當她辭職創業時，愁於沒有人融資，那時她剛好看到有人在朋友圈發行業聚會海報，她立馬報名參加了線下行業聚會。
她去拿甜品時，剛好聽到中年男人和她的朋友說，最近看項目。
她聽到靈機一動，立刻上前搭訕，聊起來才發覺相見恨晚，後來不久她就收到了中年男人200萬融資。
試想一下，我朋友不去參加活動，只靠自己以前認識的人找資源，她的項目早泡湯了。後來我朋友說，從那以後我就更主動鏈接各行各業的小夥伴了，因為你不知道什麼時候這些弱關係就會帶給你驚喜。
所以工作之餘要多多參加公司活動，不但要和自己公司員工處好關係，還要想法認識不同行業人。說不定哪天你就會有驚喜。
沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨 。
雖然2020年有個艱難開端，但是相信不久就會迎來勝利曙光。我們要做的就是把自己做好，自強才能國強！
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