石築路者
入職難只是相對的。如他願到農村衛生院，有廣闊天地；可是他們心裡只有省會城市的三甲醫院。
新會三線市民
這是因為，目前醫院仍是以公立醫院為主，大量人員使用也是以公立醫院為重，而公立醫院是有編制和使用計劃的，公立體制內部相對穩定，人員流動相對很小，所以受醫院規模、編制、政策等等影響，每年能進入到公立醫院體制內部的醫學生肯定入職競爭比較激烈。
另一方面，因為國內民眾一直以來的就醫習慣，看病還是首選公立大型二、三級醫院，所以，也照成大醫院人滿為患，看上去醫護人員不足。
事實上，因為分級診療還未真正落實，大量一級醫院和社區服務中心，工作量並不飽和。
很多民營醫院也因為醫療技術、社會信任度等問題，存在不飽和現象。
所以，如果願意，正規醫學類畢業生找工作到社區或民營醫院，應該難度不是太大，以後國家如果分級診療和預防保健做的更好，醫護短缺現象也會緩解。[玫瑰]
度小滿168
醫院床位編制被嚴格的限制，每年新增的編制名額有限。畢業生數量多，競爭激烈。但是不同級別的醫院情況又是不同的。
地市級醫院臨床本科學歷醫院根本瞧不上，而且本科生招進來還要三年規培，還要考執業醫師資格證，等於要先培養幾年才能用。所以地市級醫院招聘都要研究生起步。
省屬三甲醫院要求就更加高了，而且往往還是蘿蔔招聘，放出來的崗位早就有人選了，多數是科室老大的博士研究生，還要是各方面都很優秀的才能留下，不是每個博士都能留下的。
但是很多縣級醫院又招不到人，有的崗位年年招，年年招6不到。因為縣級醫院患者少，待遇差，醫術進步也有很大的天花板。除非是畢業生眷戀故土，外地畢業生一般不會來。
條件一般的臨床畢業生解決這個問題，我個人覺得有兩個辦法:第一個辦法是先在三甲醫院當個非編的臨時工，當個廉價勞動力，學幾年本事，結識一些本學科的大佬。如果幾年後能轉正自然是好事，如果不能再去找最終長期工作的醫院。這樣，雖然在一個小醫院工作，但是醫術不差，能解決患者的問題，日積月累也能獨擋一面，而且結識了圈內大佬，以後再多參加相關的學術交流活動，職稱晉升也有保障。
第二個辦法就是反過來，先選擇一個小醫院工作，再努力想辦法去各大醫院進修，學手藝，結人脈。假以時日也會有不錯的發展6號晚上，畢竟小醫院山頭少，學到本事了容易出頭。
Jshs001
醫院屬於全額撥款，差額撥款兩種類型。全額撥款醫院有財政負擔編內工資，編外醫護工資由醫院自己負擔，但是編內人員少，編外人員多。差額醫院財政負擔60工資，40工資由醫院自己負擔，編外人員也有醫院自收自支負擔，兩種類型的醫院都要負擔自收自支工資，這就是一筆不小的開支，所以，醫院把門檻提高了，醫生大都要研究生，護士要本科，這樣就造成醫院人手不夠的缺口！
安然301887004532
工作崗位多的是，應屆畢業生也多的是！為什麼醫療單位缺人，但是還是有那麼多學生找不到工作呢？！那是因為大醫院對學歷要求高，一般的畢業生進不去，小醫院和基層醫院，畢業生嫌棄檔次低，不願意去！這就造就了，缺人的單位招不到人，想上班學生的找不到單位！！
小龍人888
醫生這個行業培養了很多自私的人才。即使醫療行業人才缺失很多。但是更多的高級醫生不願意有同行進入與之競爭。這樣會使得它的市場縮小。另外一個問題就是醫院都是差額撥款。進的人越多，平均的收入就越低。但有些新人並不能做太多的事兒。所以新人越多，養的人越多，工作越累。
無為一生2
醫院喜歡能熬夜加班，能當牛做馬的人，還有就是喜歡有臨床經驗的人才!醫學生畢業需要規培，需要培養很多年，耗不起，醫院也養活不了那麼多醫生，一個蘿蔔一個坑，而且，醫生各種流失也嚴重，特別兒科和急診科! 所以，人員不夠用是常態! 無論是專家還是一線幹活的小醫生!
棄醫的從商者
一方面醫院不招醫護人員一方面醫護人員畢業後找不到工作一方面大中醫院醫護人員累的七渾八素一方面家長為孩子能進醫院找關係送禮一方面醫護人員學制長費用高一方面醫院人滿為患就醫難費用高，以上種種弊端為什麼不通過多公正招聘多建公立醫院解決呢！
仙居府
剛畢業的醫學類畢業生肉指南，主要是經驗和書本還看不夠，想護士這些的話不會說找不到人，剛畢業，如果想從事護士證，應該去實習主任醫師也會帶著你，只要臨床經驗和實踐考核能通過，護士是很好錄取的。醫院現在也越來越多，不要扎堆在城市中心，我想工作不會難找的。如今吃香行業也是醫院。再說學醫就是有仁心，才會選擇這行。
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土豆思的執念
我國醫學類生員多，就業崗位少，主要原因，各醫院都本著自負盈虧，"以經濟為主，一個蘿蔔，一個坑。沒有其它輔助人員，和實習人員。建議醫療機構，充實大量醫學畢業生隊伍，確保我國醫務人員，疫情來之能戰，戰之能勝，做到預防為主，治療為付，真真做到救死扶傷實行革命的人道主義。
