关注政经
我是领子，参加过你说的这种培训，也组织过类似活动，说一下我的理解。
①先说这种培训是否有用，我只能说有那么一点点用处，就是在培训结束很短的时间内，效果比较明显，时间久了，也就没啥作用了。对那种业务销售类的群体，确实能激发他们的上进心，情绪高涨的去跑单子，效果突出，对别的岗位职业，没感觉有太好的结果。
②在企业管理中，培训还是比较难做的一块业务，太传统的培训枯燥，没人爱听，效果也不好，所以就有好多请人做这种比较“打鸡血”的培训，感觉这也是无奈之举。
③这种培训与传统培训相比，目前也更有市场，一般公司团建、文化这类的培训也会找这样的培训，一开始是有点新鲜略带抵触，渐渐的见得多了，也就见怪不怪了，参加的人也就多了。
④再想说一下为什么很多人愿意参加，这些群体大多是做业务跑销售的，他们有的免费或者花几百块参加完培训，就着这股热情结合培训上学到的话术，再有团队氛围带动也比较好，很多都能实现当下很高的业绩，感觉很划算，所以频繁参加培训乐此不疲。
领子不够白
打鸡血的培训早期有一个专有名词叫做成功学，而在中国内地进行成功学培训的鼻祖就是陈安之。
有一段时间我也特别的迷他，网上下载很多他得视频，还买过不少他的光碟。
每次心情低落的时候看一下他的光碟就会感觉立刻充满斗志。
然而听一段时间之后却发现我还是原来的我，并没有什么改变！
打鸡血的模式最大的一个特点就是他能挖到你内心的痛点，说一些正确的废话，然后很多人就乖乖的上套了！
我们知道一个新的产品销量好不好，关键在于有没有挖掘的客户痛点！
但是只会挖痛点不解决痛点，那就是白瞎，成功学向来都是这样，告诉你要坚持，成功的基石就是要坚持+行动！
然后用这套方法乖乖的让你掏钱上他的课程！
然而他不会告诉你方法，陈安之在深圳的公司办公室就在我曾经公司楼上，我们在21楼，他在26楼！
那时候我经常在上下班路过的地下通道里面看到有号称陈安之的弟子在摆地摊，卖他的光碟和书，而且不止一个！
就问你神奇不神奇，花了几万块钱去上课结果教你去摆地摊！
这就是成功学，又叫打鸡血模式培训！
一般现在采用这种方式公司主要集中在销售为导向的公司，采用这种形式是调动员工情绪的一种办法！
大家知道很多销售属于主动性销售，需要自己主动去找客户，比如房地产，保险，微商。
打鸡血模式可以说是一种没有办法的办法，至少打了鸡血之后，你会增强一些信心去打电话，去找客户，即使面对了客户的拒绝打了鸡血之后又变得斗志昂扬了，比起不打鸡血连出去见客户的勇气都没有还是好一些！
打适当的打鸡血还是有一定的好处的，但是一定要配合方法，才能成功，像陈安之那种纯打鸡血，就告诉你成功=坚持+行动，我看那些摆地摊的兄弟坚持不了多久就得饿死！
圆桌保典
我喜欢，但一般不会掏钱参加付费的。
人，需要激励，需要榜样，如果长久得沉闷，过一成不变的日子，容易失去斗志，也忘却了目标。就那么一天天，糊糊涂涂过。这些“打鸡血式”的培训，刺激人的神经，激发人的欲望。往往让人感觉热血沸腾，忍不住摩拳擦掌，跃跃欲试。它会带给我激情，也会开阔我的视野，拓展我的思维，给我带来积极向上的动力。
千万不要期望从培训当中获得太多实用价值的干货，他们一般都是有流程，照本宣科的一些东西，只要你静下心来，自己好好研究研究，一般也就理解了，掌握了。
任何培训都是瞅准你的钱包去的，他们的固定套路是前期免费，吸引人员，然后不遗余力地打鸡血，把他们的业务宣传得天花乱坠，让你欲罢不能，恨不得立即掏钱求取真经。
当然，我们也不能贬低人家培训里有些真材实料，学总比不学强。这个根据自己的实际情况，如果你有足够的经济基础和时间，可以交钱培训。我是一般只参与前期免费阶段，感受那种“打鸡血式”的氛围，获得一点自己的信息。很少付费继续参与。因为我有正式的工作，有稳定的收入，不想耗费很多学些自己用不到的，但传销直销一类的培训我是直接屏蔽，从来不接触。我接触的都是技能类的培训。
只管奔跑
传统的培训是打鸡血或表彰型，为什么效果没那么明显？因为一次次的培训表彰，一次次的打鸡血，唤醒的不是听者的积极心态以及红心，而是潜藏在内心的阴暗面和蓝心
听了之后，愈加抗拒，愈加不想改变
一个有激情有想法有梦想的人，是一定是通过他内在对生活对未来美好愿景的自我唤醒，作旁人，只需要提醒他不忘初衷提醒他以他的能力本该不是现在这个样子的，告诉他找回自己的初衷目标仅此就够了，不然再多的鸡血都没用。
在深飘荡的湖南伢
我曾经参加过这种培训，这种打鸡血式的培训能够让人热血沸腾，当时觉得情绪高昂，非常的有用处，其实过后总结一下也没有太大的用处。
我这种打鸡血式的培训，主要是为了表现给别人看。一是表现给领导看，让领导看到培训的成绩，觉得这种培训很有效果，能够带动大家的激情。二是培训给潜在客户看，让一些人看到这种培训也想参加，这样就能够增加培训收入。三是为了拍一些视频，达到宣传推广的效果，提升培训的影响力。
职场报道
如果每天打鸡血，给不出好的方案引导大家去靠近目标，或是完成短期阶段性目标，并给大家给予相应物质或职位等方面的奖励或兑现承诺，那充其量只是让大家去努力到水中捞月，不停画不同的饼给大家，这种套路多了就会让大家失去信心。还是要以真诚相待，科学制定可行性目标，配合打鸡血提升士气来提前完成目标。
汇心会说
人都是情感动物，很容易被情绪所左右。人人都渴望成功，有需求就有市场，而这种“打鸡血”式的培训，正是利用了人们这种心理和需求。 “会场无比激动，会后一动不动”，本来人都是知易行难，更何况面对很多无实用价值的大道理说词呢？
雨葳她爸
打鸡血培训要经常培训才可以保持！要想员工有激情，有状态！从公司几个维度考虑，第一，销售部门需要打鸡血！要想有好的结果，必须要有好的状态！状态加方法决定结果！第二，公司必须有状态的文化，比如早会跳舞等！
飞说免费
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思思阳阳妈
打鸡血是前提，后期还要有方法和内容。
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