爸爸爱车
在生活工作中，员工工作一定年限时间，想提出加薪是很常见的，
（1）比如公司新招一个人做这个岗位，但是工资比老员工开的高很多；
（2）在大公司中，同一岗位的人学历不同，工资差距会很大；名校毕业的待遇会更高等。
（3）工作能力突出，就多加点额外补助的也很多。
（4）在公司中有特殊技能，或者擅长沟通管理者也是，
如果你想涨工资首先要搞清楚你工资低的原因，不能一味要求同岗同样薪资待遇。
如果真是自己能力强而领导就是不看重，那我觉得就可以离开这个岗位。
摄影师屋顶
大家好我是心学，我工作经历中，有过一次和老板谈工资的经历，我分享一下。
当时我工作两年了，工资始终不高，但是各方面的技术问题我都掌握了，已经是技术骨干，可是低工资，高强度的劳动显然不能对等。但是我非常喜欢这份工作。前思后想之后我决定找老板谈工资的事。
中午吃完午饭，老板的办公室里没有人，我进去后，老板问我有什么事吗？当时的我年纪不大还有些扭捏的心态。但是老板看出来了，就问我，是不是觉得工资有点低，我说是的，老板问，这个月给你多钱啊！我说四百五，九四年的时候。老板接着说，你说多钱，其实我的内心想法就是五百。但是我说您看着涨吧！老板说下个月五百五，这个月的一起补上，于是再发工资是七百元。以后每隔两个月，涨五十，也是我人生经历中，唯一的一次谈工资。谢谢。
心学999
你好很好很高兴能回答你的问题，我觉得不管你是新手还是高手先不要问老板涨工资，如果你做的很好老板都是看在眼里自然会给你涨工资，老板也不会让一个在公司做的好的人离开。反观如果刚入场的新手要提工资老板会不高兴反而会拿业绩说话，公司是锻炼人都地方如果公司培养了你，就好好干终有一天不说老板也会加工资，
就拿我说吧，当年入职一家公司知道公司都是高手自己水平也不是很高，工资自然是老板看，如果你水平很好可以商讨，我当时也是老板开的保底工资，水平好不好试试就知道，我很谦虚既然水平不好又想留在公司，那就谦虚学习，一年或半年终会进步，老板看在眼里自然会提高工作，后来慢慢成了老员工，也成公司骨干了，
其实，每个公司都差不多既然不想走，又觉得水平和工资有差距，那就主动跟老板谈谈，老板没加工资也说明时间未到，因为老板对员工都是一视同仁，毕竟为他賺钱吗，给个建议就是谈工资不能有第三方在场，再就是手机微信跟他谈什么都能说的开，或是借交代任务的时候，总之在老板有时间的情况下…希望对你有所帮助
阿汤哥学自媒
1，禁忌1:切记不以逼迫或者威胁的姿太来谈加工资，
2，禁忌2，只谈自己如何如何，而不提你能为公司做点什么，标准的表达有我的生活压力大，各种涨价，我已经如何如何努力，这种完全以我为中心的表述方式，是情商不够的表现。当然也就很难获得老板的共鸣。
3，禁忌3，不要拿别人说事。记住，在谈加工资时，老板只会关注你，因为是给你加工资，而不是给别人加工资。
4，禁忌4:别拿苦劳说事，你加班加点，很可能是你能力不足，无法在正常的上班时间把工作做完。
5:标准话术:我来咱公司也有一段时间了，在过去的几年中，我做出了什么什么样的成绩，(有数字，可量化，和公司的营收和战略高度相关，记住这里一定是对公司有切实帮助的业绩)接下来，我认为自己应该在什么什么方面有所提高。把目标:量化，可执行，可见效。我对公司很有感情，也非常看好公司的前景。我自己希望能够伴随公司一起成长，并给公司带来更大价值，所以退请公司考虑我的升级加工资的请求。
6，最重要的，是你去谈加工资的心态，一定不是一个委屈和怨妇的心态，同时也不是一个胁迫的状态。而是正向的，积极争取更大共赢的心态;
思维升级3
作为老总，五个简单有效的方法教你向老总加工资：
1、物价法，急用物价上涨而工资没有上涨的逻辑，说服老板加工资；
2、业绩法，以个人过往的业绩贡献，说服老板加工资；
3、威胁法，以同行开价较高挖角的方法，说服老板加工资；
4、间接法，通过搞定老板身边的人，比如助理，带话给老板，影响老板给你加工资；
5、直接法，直接跟老总沟通，开诚布公的说服老板加工资。
如还有问题，关注我的头条号，我们接着聊！
一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资
想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。
因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为，即使同样的工作，但是实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事！
二、不要用离职来威胁领导
威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时！但是你不要忘了，职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。
之前小编有个同事，就抱着这种想法，去找老板谈判，如果公司不给涨工资，就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么，当时就好言相劝，转头就开始招人。结果不出半个月，就招到了合适的人，直接就把他取代了！
换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机重重了！
标峰理评论
每个职场人都会想跟老板谈加薪，但往往不知道该怎么说，这个问题会困扰很多职场人。培训专家@李力刚认为，成功说服老板给自己加薪，只需要三步。
大家和老板谈加薪，心里最大的障碍主要有三个。一是“我不敢”，因为老板地位比我高。二是我敢，但“我不懂”这个套路和逻辑，想不清楚该怎么说。三是我想清楚了，但一表达就乱了。因为面对老板，我还是有些压力，“我说不好”。
那么，该怎么办？@李力刚认为，我们只需要三个步骤就能够成功说服老板。
一、首先说老板爱听的，说对老板对单位的帮助，展现价值。
老板想听什么，你就说什么。说话的规则永远是说别人爱听的话。所以跟老板交谈，先说对他对公司的帮助，也就是谈我的价值。老板为什么要雇佣你？因为你有价值。老板为什么要给你加薪？因为你有更大的价值。那么，你更大的价值是什么呢？过去已不能改变，现在只能小改，唯一能巨变的只有未来。你可以跟老板谈目前你正在做的事，在你负责的范围之内，你起了什么作用，产生什么价值，未来可预期的能够产生的价值是多少，而你拿的仅仅是非常小的一部分。说服老板的核心关键，就是展现价值。
二、大胆向老板提要求，这个要求不是你个人提的，而是你家人提的。
说完价值以后，老板认可了，接下来就可以提要求了。你要大胆提要求，毫无惧色，心安理得。说完之后，也要理直气壮，因为你的价值是大的，你拿的是小的。
万一有人提出要求之后，老板不同意怎么办？这里有个小技巧，如果是你提的要求，老板不同意，那就是你和老板之间发生了矛盾。如果不是你提出来的，是别人提出来的，这样就有了回旋余地。
在谈判里，有一个让自己收放自如的办法，永远不亲自出现在事故第一现场，不亲自当坏人。所以，这个加薪的要求不是你提的，是你家人提的。家人问你，你在公司工作了这么长时间，也有别的公司挖你，也有其他的机会，为什么更高工资你不去，留在这里拿低薪，买不起房，养不起家？你要向老板表示出，家人的意见给了你很大压力。
总结一下，谈加薪的第二步是，大胆提出你的要求，但这个要求不是你个人的，而是你家人提的。请老板帮忙考虑一下，看看该怎么处理。
提要求的时候，该怎样提出你的期望值呢？这里可以用到一个高开低走的方法，能让对方感到舒服，感到占了便宜。比如说，你买一瓶水，店家报价10元，你会觉得贵。如果店家说，这个平时我们卖18元，看你面善，我给你优惠一些，12元，我们小声一些，别让旁边客户听到。这时候你的感觉可能就不一样了。所以在谈判现场，只要你一开口，就应该让别人感到占了便宜。高开低走会让老板接受起来更容易一些。
三、注意高开低走，让老板觉得占了便宜，如果要求不能直接通过，就让老板做选择题。
提完要求以后，如果老板不同意，或者他根本没想过这事，怎么办？这时候要让老板做选择题，既然您没想过这事，那我替您想了一下，A方案是什么，B方案是什么，您站位比我高，您看A方案好一点，还是B方案好一点呢？
如果还有人说，我不知道该怎么给老板做选择题，怎么办？这就涉及到谈判前的准备工作。在跟老板谈之前，你要专心专意地想清楚，做设计，预演整个谈判过程，想清楚老板可能的反应，并想到对老板的各种反应要如何应对。要一步一步地想，如何让老板能接受，如何让老板觉得占便宜了，想清楚这些再去谈。
谈到具体怎么做选择题，可以有三个参考方法，一是参考和自己差不多的同事的薪资，或者是行业的薪资水平；二是根据自己的价值，比如说我去年给公司创造多少价值，今年创造多少，这样可以预见未来是多少。目前我的薪水是多少，我希望可以获得多少。三是把同事的情况和自己的情况综合起来，再给出一种方案，让老板做选择。但这三种选择，都要达到你的期望值之上才对，也就是说高开低走。
最后，总结一下，成功说服老板给自己加薪的三部曲：首先，说对公司的帮助，展现价值；其次，大胆提出要求，要注意，这不是你的意思，是你家属的意思。最后，要注意高开低走，让老板觉得占了便宜，如果要求不能直接通过，就让老板做选择题。
面试求职那些事
和老板谈工作是职场经常遇到的问题，怎么谈比较稳妥，我认为可以从以下几个方面入手：
1、了解老板的风格个性，对待金钱和人才的态度是怎样的。知己知彼，百战不殆。大方的老板同理心更强，谈起来难度小点。
2、了解公司经营现状，选择业绩尚可的时期更容易成功。
3、选择老板心情好的时候。不要听见他大发雷霆是迎着上。
4、带着业绩成果去汇报，顺便谈薪资，气氛更轻松。
5、谈的时候要求要明确，不要含糊，这样会影响调薪幅度。
当然，有其他好时机更好，以上希望对你有用。
一介布衣F
这个问题一分为二的来看待，在很多企业里面是对工资待遇分为“五等九级”标准的，在这里做一个基本的科普。
入职时候决定了你的几等几级，绩效结果决定了你的工资升降，那么综合收入就不是一个企业老大说了算，是我自己说了算的。在这里给一个设计思路：一般建议是一个月一考核一个季度一考评，三月内绩效成绩超过120%涨一级工资，超过150%涨两级工资，相反如果三个月平均绩效低于75%降一级工资，低于60%降两级工资。
当然了以上是正能量的一方面，这个五等九级是对外公开来执行的，也就是说每个人能拿到什么样的待遇标准不再是老板说了算完全掌握在自己手里。
负面的东西，那就是你这个现有企业可能对于企业的薪酬规划方面不够规范，所有的新手高低是老板根据喜好来定夺，假如是这样就需要去考虑所谓涨工资问题而是要考虑换个平台了。
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杨子谈职场
效益比较好的单位一般都会在年中及年底向表现优秀的员工加薪，以此来提高员工的积极性。然而绝大多数单位可能不会主动给员工加薪，那么员工如何向老板要求加薪呢？
方法/步骤
1
首先要了解整个行业的薪资情况，如果你的薪资远远没有达到同行业的基本薪资标准，那么果断的去找老板要求加薪吧。
2
在要求老板为你加薪之前还要好好的审视一下自己，是不是做的足够好，自己的能力是否已经达到了加薪的标准，自己在一年之内各方面能力是否已经取得了较大进步，如果以上条件都做到了，恭喜你，赶紧要求老板给你加薪。
3
在跟老板要求加薪时语气不宜过于强硬，以免引起老板的反感，这样不仅不能达到加薪的目的，而且还可能导致自己最终丢了饭碗。
4
如果你在平时工作中表现的足够好，老板交代的任务也能保质保量的完成，那么你可以罗列几个信服的事例，想必老板心里也有数，通过加薪挽留有前途的员工也是很划算的。
5
高昂的物价也可以作为要求加薪的理由，物价每年都在涨，而薪水却不增长，这就等于变相的降低了自己的工资，为了追求更好的生活品质，必须要求加薪啊。
6
也可以虚拟一个竞争对手，比如跟老板说某个公司想高薪聘用你，但是你对现在单位感情很深，希望老板可以通过加薪挽留你。如果你是公司发展不可或缺的人才，加薪要求应该也很容易得到满足。
7
以辞职威胁老板加薪的方法要视情况而定，这种做法等同于没有给自己留后路，一点要求加薪失败，就只能选择辞职走人了。
