蒲公英
跳槽，职场永恒的话题。每个职场人在遇到工作不顺的时候，都会想到跳槽。
我大学毕业后第一份工作，是老师介绍的，学姐做的不错的某教育机构。
去的时候，每天就打打电话，给学生家长推荐学校课程。因为刚毕业，面试好多企业，没有成功，就先做着这个工作。
可是我一个月，也没成功推荐一单。我反思自己，觉得这个工作不适合我，我不喜欢向陌生人推荐我自己也没把握的事情。
辞职回家乡，投了很多简历，应聘到了一家小型集团企业公司，做人力资源。
属于跨行业集团，麻雀虽小五脏俱全的那种。老集体企业改制过来的。管理老化，年轻人不多，口上说着重视人才，实际上老板说一就是一，别人的话听不进去。
一开始，我干的起劲，因为直接上级是个出国留学回来的人，思想开明。
后来发现大老板思维固化，我的上级也扭转不了颓势。我就选择了辞职。现在在一家更大的管理更规范企业做人力资源。
说实话，很多人觉得骑驴找马，先干着吧。但真正到了大企业，你之前的做法完全用不上。小企业的经验对于大企业来讲，几乎完全不可取。
前期积累的也只是职场的一丁点经验。
这也是为什么大企业喜欢招应届生，量身定制接受自己企业文化的员工了。
身为人力资源，也看到过很多外企做过的人，到了私企，会严重水土不服。
私企，人人都是龙，合起来可能就成了虫。因为各种利益关系复杂，制度流程冗繁。外企，人人是条虫，合起来是条龙。每个人做好自己的，按规章制度来就没问题。
不同的企业有不同的文化，个人认为这是跳槽最难接受和改变的点。跳槽之前慎重考虑一下，薪酬再好，待遇再优，到了一个不适合的环境里，很难存活，自己心里就过不去这个坎。
年纪越大，经历越多，知识越多，就会看不惯那些低级的做法。也就越无法安心做事了。
跳槽，一定要选和你“臭味相投”的公司。
职场小葵
那一年，我从经理级裸辞，想找一份更好的工作，结果剩下五十块，只够吃几个快餐时，我急了，到工业区瞎转，见到一个小厂招生产班长，我写了份假简历递了上去，主管很满意，问我要多少钱，我说随便，主管录用了我，给我2000一月。
辛辛苦苦干了二十来天，主管凶我，我气一来说不干了，你有本事结工资给我。结果主管还真有本事，老板是他姐夫。
出厂找了个50块一晚的旅店，上网投了一下简历。第二天，一个浙江的女孩子打电话给我说他们招总经办主任，叫我去面试。病急乱投医，我也没细看该岗位的具体要求，也没管距离(我在东莞)，马上订了火车票，赶住浙江。
好不容易赶到面试，结果一聊，该岗位的要求与我不符，面试官建议改聘仓库经理，我只好接受建议。面试官总经理助理见我经历丰富，直接问我要求多少工资，我说随便，他不好意思的笑了笑，我说没事。结果他录用了我，按他们的工资规定给了我工资，试用期过后给了我同级别最高工资。
上班后跟打电话给我的女孩子混熟了，才知她刚毕业上班，没什么招聘经验，才会打电话给我面试。阴差阳错，给了我饭吃。为此，我请她吃了一年的饭，直到她离职。
给跳槽的朋友的建议是:敢闯一定有机会！
职场见证人
谢谢提问。很高兴分享一下我的跳槽故事。
本人985本、硕，研究生毕业后进入了一家大型国企从事HR工作，刚开始工资1400元左右，实习期6个月，一年后转主管，二年后副科、三年后正科。
离职后通过社会招聘，公开应聘到另一家大型国企从事HR工作，收入翻了1.5倍，在新的企业平台，领导、同事学历层次非常高，研究生以上学历的占60%左右，同事关系和睦，协调开展工作顺畅，自己的职业生涯有了很好的发展。
谈一下十几年职场和跳槽的体会：
1、选择好人生第一份工作。在我看来，选择好人生第一份工作，和选择相伴一生的爱人同样重要，因为它决定了你未来的发展方向，决定了你的职场经历侧重领域在哪里。如果刚毕业时选择了中后台工作，如行政、办公室人员和人力资源工作，那未来的职业发展在我看来路径相对较窄，且不容易转业务人员。
2、跳槽要趁早，年纪大了不要轻易跳槽。现在不少企业招普通员工的年龄都限定在35周岁以下，一是为了招到年轻有活力的人员，由于这类人工作时间相对较短，便于入职后重塑与管理。二是年纪相对较大的员工，学习新事物能力相对较差，思维容易固化，不容易转型，且管理难度大。
3、跳槽时最好先找好下家，不要轻易裸辞。非到万不得已的时候，不要裸辞，因为你不能保证就一定能找到心仪的新工作，也不能保证马上就能找到工作。比如今年初的这次疫情，来得意外、突然，给旅游、航空、院线、酒店、餐饮等行业带来了巨大的冲击，年前有些裸辞的人都表示找工作难，投了很多简历如泥牛入海，没有回音，所以跳槽时不要冲动，要先找到下家。
4、要不断提升自己，让自己有更多跳槽的资本。除了在职场中持续不断地丰富提升自己外，还要抓住一切机会充实自己，有的人喜欢利用业余时间考证，证多了不仅表明你学习能力强，在一定程度上也代表了你有胜任岗位的素质，比如学财务、会计的最好考取注册会计师，这会让你在找工作的道路上更加顺畅。
所以说，在当今社会，我们不会就一份工作从一而终，几乎每个人都会面临跳槽的问题，如何把握跳槽的关键节点，如何提前做好各种准备把握住跳槽的机会，是大家都要面对的事情。
最后，祝大家都工作顺利，越跳越好，工资越跳越高。
职场文化及体育达人
我是草根老周，草根的草树根的根。不会冠冕堂皇只会聊聊家常。跳槽一定要想好。要清楚自己要什么?不要什么？
我今天刚刚分享了自己参加工作干电工的故事。我之所以跳槽是因为，当时我调入厂办做秘书，厂领导目光短浅，对客户来信来访提高产品质量的问题不置可否。并且一番高论彻底寒心。
厂领导在中层干部会议上说，提高质量了，产品不坏了，我们把产品卖给谁去？从此，厂子不重视质量只重视产量和效率。我听了以后经过反复思考，坚决调离跳槽，这个单位不会长远的。我需要一个自己喜欢的工作没错，我也看重一个企业的领导力和靠谱经营理念。
果然在我调离这个厂三年多一点，就维持不下去了。后来改革开放市场放开了，谁的质量好谁的产品销路好。这个厂一下子原形毕露，后来倒闭了。
草根老周五世
骚动的心，终将归为宁静
跳槽前：掂量失与得
跳槽的原因很多种，大体可以分为薪资低，工作不开心。所以跳槽将要得到的薪资高，工作开心，如果只能得到其中一个，需慎重考虑。
那跳槽将失去什么呢？辛苦建设的工作平台，人际关系，某个行业的专业知识，支撑整个家庭的金钱，甚至同城家庭生活。
跳槽后：把得做肥
如果跳槽后与预想一致，那保持职场嗅觉，把得到的做踏实。
如果不幸，跳槽后比不上跳槽前，千万別后悔，也许失去的在未来会加倍奉还。要把工作可取之处养肥，把自己的优势做大。
虚心学可，抑制骚动，跳槽成功只是水到渠成。
小九明说道
大家好，我是浮梁小王，很高兴分享我的跳槽故事，大学的专业是服装设计，毕业之后呢？我去了杭州一家服装公司，每天工作的内容就是打电话，打电话去叫不认识的人来上我们的服装销售课程，后来看到同事们陆陆续续的开单，我心里压力很大，再加上每天加班到很晚，心里总觉得不快乐，不舒适，有压力，迫于这种压力和无奈，我选择了跳槽，去做了一份导游工作，在这个领域里，因为是自己喜欢的，所以每一天都过得很充实，很快乐，如果对现在的工作不太满意的话，建议可以跳槽去选择一份自己感兴趣的，自己拿得出手的，做的比较顺手的工作，希望对你有所帮助，谢谢！
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浮梁小王
跳槽我都经常跳，国家企业，外资企业，民营企业，创业都干过，都跳过，跳槽这个问题，好坏分开看，也分人看，跳槽多了能学到很多各个公司的经营理念，也了解了各种企业的人文环境，一句话把见识多了些，老跳槽就是收入不稳定，工作没有连续性，少跳槽的，在一个公司呆久了，思维也会随公司文化和环境影响变的固化，模式化了，我说这些都是个人看法，和大众观点，以上情况也是跟个人习惯有关系的，不能用它来说明一个人对工作的态度和工作能力，我人认为年轻人还是多跳槽～随然老板不喜欢这样的员工[我想静静][我想静静][我想静静]
多吉利
大家好，下面我来分享一下我的跳槽经历过的希望对你们有帮助
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三无IT男
跳槽对每个人每个行业都有，但是，真要是自己喜欢的就专注个两三年，看看有没有变化，真的不能给你舔加收入和乐趣的话，跳出来吧！
桐梓红歌
经常跳，没钱花了就跳累了，就不跳了，阿们
