快樂h翠竹
如果不是無法替代的崗位，肯定會的！
所以想辦法提高自己，提高自己的核心競爭力，變成那個無可替代的人。
祝好運。
七月31895
一、一個類似案例的分享
一開始，在老何不能回公司的這段時間，公司的美工設計只能請外面兼職來做，但考慮兼職的成本太大，而老何一時半會又回不來，只好招聘了一個新人。老何知道後，還擔心自己的位置會不會因為疫情不能上崗導致被取代，危機感特別強烈，最後還是給老闆打個電話解釋自己不能如期到崗的原因。
二、因為疫情無法返崗，是否會被冷處理主要看以下幾個方面：
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莊子說職場
這個事就得看你公司領導的態度，以及你的競爭力和在公司的為人處世能力了。
雖然疫情當前，對於湖北籍的員工確實應該給予更多的關心和關愛，但是從另一個角度上來說，企業也是需要生存的，如果因為員工的不能返崗，導致企業不能正常運轉，承受損失的話，那麼這個時候企業肯定是會想採取一些措施來彌補。
通常情況下，公司因為人員不能及時到崗而採取的措施無非就是兩種，第一種是繼續等待你的歸來，讓現有人員分攤你之前的工作，第二種是招聘新的人來替代，或者乾脆就不要這個人了，平分工作量。
那麼作為企業來說，他是採取什麼樣的一個手段，最終可能跟你過往的一個工作表現，以及你跟領導之間的關係，還有你個人的能力和是否能被替代相關，如果你和領導之間關係比較好，你個人能力也不錯，再加上現在這樣的一個特殊情況，大家一定會多多關照你，公司領導肯定願意等著你，讓你回去繼續工作。
但如果你和領導之間的關係並不好，工作能力也一般，在公司也沒有很好的人際關係，那麼此時這樣的情況，就成為了公司合法開除你的依據，因為你遲遲不返崗，哪怕是有客觀的原因，公司也不會認，或許一直招不到機會裁掉你，現在剛好碰到好機會了。
不過從你說現在能居家辦公，以及你覺得沒有做事沒有給大家分擔工作感覺很尷尬的情況來看，你絕對是一個上進的好員工，相信你在公司的人緣一定很好，公司領導也一定比較器重你，所以我認為不會被公司冷處理，沒有哪一家公司會拒絕一個上進努力的員工，就算被這家公司冷處理了，你有這樣的工作態度，到哪裡都能找到好工作，一定要相信自己。
每個努力的員工，都不會被辜負，這一定是至理名言。
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春風HR
不會的。
人社部發文5號文明文規定，疫情期間，任何公司不得藉此解除勞動合同。如果真得與你解除勞動合同，就是違法解除合同，你有權向公司要求2倍經濟補償金的賠償。
如果確實感覺受冷落了，你可以與領導溝通加派任務，領導也決不會因為你是湖北人而另眼相看，畢竟是遠程辦公。什麼事情都要溝通，特別是性格內向的小夥伴，一定要記得常與領導溝通。
勞動者說
肯定不會被冷處理！全國一直在抓黨政作風建設，同時要求黨員幹部持續提升政治意識。你們單位領導不會這點政治意識都沒得。
放心！不但不會冷處理你，還會給你帶來人文關懷！我們單位就針對湖北人同事設立了點對點服務機制。簡單的講公司將沒能來上班的湖北人分配給已上班人員，已上班人員負責對接自己所分配到的人員。隨時瞭解他們的身體狀態，並對他們的物資、精神方面給予幫助！
這充分體現了公司以人為本的核心價值觀！
讓身為湖北人的我感到感動，同時增強了所有員工的歸宿感！
我們不但沒有成為公司的麻煩，反而成為公司提升精神風氣的良藥，對公司來講利大於弊！
鏡子在跑步
雷哥首先為你點個贊，因為你會因為工作量而不足而心有歉疚、心中不安，說明你進取心還很足，這一點值得肯定。
對於你因為疫情無法返崗的問題，雷哥有這麼幾個觀點和你分享，希望能夠給你幫助。
首先，如果你所在的單位是體制內單位，那就放寬心好好服從所在地疫情管控要求。
作為職場人，我們都希望自己工作順利，特別是在非常時期，更不希望失去這份工作。你由於受到疫情影響，身在湖北無法返回工作地復工，害怕單位會因此對你進行處理，這可能就是你現在心情不好的最大原因。
如果你所在的是體制內單位，那你大可放心，因為，國家已經下發了相關文件要求，對於因為疫情無法返回工作地的人員，不能隨意辭退。體制內的單位都會遵守這些規定，不會對你有任何過分的舉動。
作為在疫區的人員，現在服從好當地的疫情管控措施，切實做好自身的安全防護，避免接觸敏感人群，就是你當下最重要的任務，而工作崗位上的工作任務，相對變得次要。
所以，如果你是體制內單位的人員，包括公務員、事業單位人員或國企員工，你都可以向單位提供無法返崗的相關證據，並取得單位的諒解，而單位也會體會你的難處，不會對你的職位和薪酬有什麼大的調整，並且會盡量給你安排一些遠程辦公任務。
因此，放寬心，好好配合當地的疫情防控工作，這才是你當下最需要做的事情。
其次，如果你所在的單位是私企，那主動向上司申請派發更多的工作任務，是你保住飯碗的必要條件。
如果你是在私企，從現在的情況來看，你的工作職位已經岌岌可危。畢竟，給你派發的任務很少了，就意味著你已經在職場被邊緣化，變得可有可無。而在私企中，可有可無的最終結果就是：捲鋪蓋走人！
因此，你就必須要更加積極主動一些，找上司多要一點工作任務，並且要努力按時保質保量完成，從而證明你的存在價值。
這個時候，謙遜客氣是必須的，積極主動也是必須的，只有你轉變工作態度，你才能穩住你的崗位，而不被輕易淘汰掉。
說實話，如果這個時候單位給你降薪，你大概率都必須要接受，畢竟，我們職場人都需要一份工作來養家餬口、維持生計。
要知道，身處湖北的你和身處湖北的很多朋友，現在都會遇到就業上的大問題——地域區別對待。這雖然令人很心酸，但卻是不得不面對的事實。
所以，能夠保住飯碗、留住崗位，一定要儘量去爭取。
再次，隔離在家莫要浪費時光，練好本領，提升能力，才是職場人面對挑戰的必由之路。
因疫情不能返工，切勿在這段隔離的期間浪費大好時光。
第一，無論你是在體制內單位還是在體制外單位，只要你還沒有被辭退、裁員，就算遠程辦公，你也盡好職責，把手頭的活幹好。這是一個職場人應該有的自覺和態度。
千萬不要因為覺得是遠程辦公，就大大咧咧、隨隨意意，這樣只會讓你的上司對你失去最後信任。
第二，在做好自己本職工作的前提下，你還有大量的時間可以利用起來。不要再把這些時間用來刷手機、刷劇、刷娛樂八卦了。好好想一想，如果要提升自己，需要充充哪個方面的電，提升一下自己哪個方面的能力。
現在線上的課程這麼多，能夠花時間多學點專業技能，提升一下自己的知識深度和廣度，從來都不會是一件壞事。
只有我們練好本領，提升能力，我們才可以在面對最壞的局面時，而不至於驚慌失措、徹底傻眼。
第三，未雨綢繆，早作打算。如果你覺得現在的單位可能真的回不去了，那你就必須要開始著手尋找下一家單位，這個時候，尋找職位、完善履歷，就是你必須要開始動手做的事情。
在非常時期，可能合適的職位比較少，這也需要你花更多的時間去精挑細選，看看哪些符合自己的價值觀和期待，哪些可以更有把握能夠應聘得上，這些都是需要在此時此刻認真準備的。
隔離著，不等於閒著，隔離只意味著你與職場的物理距離，但不代表你就可以被動去等待。大好春光、莫要浪費。
後話
職場人，哪怕面對隔離的影響，也要想方設法改變自己的被動局面，只有你主動出擊，而不是被動等待，你的人生、你的未來才能掌握在你的手中！
陰鬱的疫情終將過去，燦爛的明天必然到來！莫等閒，白了少年頭空悲切！
加油，朋友！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
1、首先要認識到自己的敏感“身份”，如果現在上班，可能會更尷尬，所以，先接納自己目前的狀況。
2、被分配任務少，可能是因為你不在現場，大家溝通起來不方便造成的，和你本人的能力無關。
3、想一想自己在家，有沒有哪些工作是你擅長，而別人不願意做的，你可以補位。
4、做到和大家同在的心理準備，經常主動請纓，幫助同事們做一些自己能做的事情，這樣可以讓自己有參與感，不要被動等別人提要求，佔據主動權。
定位未來
其實公正的說，個人認為這取決於三個方面。第一、單位或企業、公司的性質；如果是國企、事業單位、國有制公司因為他們必須要承擔社會責任，而且這次是全國性的疫情，在大是大非面前，不用說他們自己會知道怎麼去處理，完全不用擔心；第二、若是私有制企業、單位、公司，主要取決於自身運營的經營狀況了，俗話說“寒門無孝子”，若是自身運營都有問題，你跟它談責任，恐怕對牛彈琴；第三、自身運營較好，但也不承擔責任的公司，屬於公司文化或者運營人品格問題，也沒有什麼發展前途，早離開也好，若心有不甘，個人支持直接向政府部門舉報，抗爭到底！
鸞音鶴信
不會，我們公司非常人性化！一是工資按規定發放，二是定期打電話問候，表示關心，讓湖北籍員工安心！在系統性的風險社會里，誰也不能獨善其身，這次發生在湖北，誰知道下次什麼時候又發生在哪裡呢？所以在大疫面前，我們需要的是包容、關愛，而不是歧視，甚至辱罵、排斥。這次疫情，我們也看到了人性的良知與醜惡，有些人、有些地方的做法已觸碰法律紅線，同在中國，相煎何急！作為企業，如果確實經營困難完全可以互相協商，歧視及類似態勢都是不可取的！
甘永雄581
這不一定是冷處理啊！
遠程辦公肯定沒法像正常上班一樣交流，很多在單位可以做的工作在家是沒法做的，因此，分配任務肯定會少點。又如，工作分配時，你沒在場，可能就很難把你插進去，領導也不想再多說一遍，反正人手夠，就這樣吧。
其實，你想要多點任務，可以自己主動和領導交流。比如，完成了一件事，你可以向領導彙報，然後再問問有沒有什麼需要你做的。
交流這種事，說起來簡單做起來難，但是我發現，多彙報（甚至事無鉅細地彙報）真的比較容易得到領導的信任和賞識。（但是能做到的人不多，做到的都升職了）
