小幸运48018
关于找工作来说，我觉得疫情之后，现在这个大环境之下找工作相对要难一些。最近我的同事和朋友都跟我聊过，他们找工作的情况都是消息送达，但是并没有收到“已读”和面试通知方面 的消息。所以，工作还是比较难找的。
首先，通过这次疫情，会流逝一批企业，那么找工作的人员数量会增加起来。人才市场供过于求的情况，大部分找工作的难度会增加了。
其次，就是企业通过这次疫情，大部分还活着的企业，多半属于求稳的状态，先消耗现有的业务，裁员的情况也可能会出现，招人的情况不是很多。所以这个时候，企业的招聘需求会比往年减少一些。
当然大家也不用那么悲观，因为相对来说还会一些有发展潜力和新兴起的企业还是会招人，当时要求会要高一些。这个时候就需要你做好相应的准备工作，和长期竞争的准备。在暂时不能出门的时间里，你应该做好以下几个准备。
- 完善自己的简历，并持续更新，跟进企业招聘消息
- 做好应聘所需要的作品和面试话术
- 提升职位所需的工作能力和软实力
- 寻找副业的渠道，怎么做，为以防万一找不到工作，而累积和缓冲
以上是我对接下来工作难找的回答，和一些建议。欢迎关注@我是商淮，了解更多普通人的职场生活。
我是商淮
我有一个亲戚，一直在市内的一家工厂上班。年前企业放假，本来说好过了年就去上班。结果遇到疫情，企业一直没有复工。上个星期，老板突然打来电话，说企业运转不起来了，准备关门，员工自谋出路。
这位亲戚现在整天都在发愁。这几天跑了几个已经复工的企业，看看能不能找到工作，但这些企业都说自己企业还在裁员，哪里还需要招人？所以，至今还在到处奔波寻找工作。
目前找工作确实难度有点大。
今年的疫情给大多数企业带来的影响较大，有一些企业实在无法运转，最后关门倒闭，造成了员工失去工作。
有些特殊技能和有一技之长的人，找工作还会好些。而对于大部分人来说，找工作的难度是非常大的。
主要原因是：
1、企业不景气，不需要增加用工需求；
2、目前没有工作的人员比较多，竞争激烈；
3、餐饮等服务业企业至今仍未复工，减少了一部分用工需求；
4、年前有不少人选择辞职，本来准备年后找工作，现在也大多数滞留在家，目前也都加入了求职大军。
结合自身情况，适当降低要求，先找到工作，以后再做打算，先完成再完美。
从目前看，要想尽快找到工作，解决自身的失业问题，最好是适当地降低自己的择业预期，先完成再完美。
抓紧先把工作找到，如果觉得不满意，可以等以后就业形势有所缓解了，再重新去选择理想的工作。
根据自己情况，也可以选择自己创业。
如果原来就有创业打算，或者已经基本具备了创业的条件，那还不如利用这次机会，自己创业干一把，说不定就能闯出一番新天地。
我就说这些，以上分析和建议，供你参考。
星雨如风
今天是3月3号，对于还没有复工的我来说，已经非常的忧虑了。从年前放假到现在已经将近一个半月的时间，可以说放假已经达到前所未有的长度，而复工则依旧遥遥无期。
前段时间流行一个段子，那就是放着假，放着假公司就没了。因为疫情会有很多中小企业面临非常艰难的局面，无论是人员优化还是裁员都是很正常的。
原本在2019年整个职场就不是很好做，很多行业都在面临裁员优化，加上一起上半年很多公司都会面临业绩下滑的局面。
比如超市商超实体行业将会面临非常艰难的时候，但是对于职场人来说要随时学会求变，那就是当一个行业开始出现没落后下滑的时候，总是有一些新兴的行业开始崛起。
正如当年非典促进了电商的崛起，今年的疫情将大大强化公司的互联网化，比如新媒体直播带货，电商直播带货，社群营销都成为今年一种新的趋势。对于一直从事传统行业的职场人士来说，不如加速酒店转向电商或互联网行业，在一个卖房都靠直播的时代，如果你不求变化，那么很快就会被时代所淘汰。
马辉亮专栏
这次疫情确实太严重了，比05年非典厉害和严重多了！05年非典还只是对役区来的人重点排查和隔离，人员还是可以自由流动，工厂也可以开工。
而这次疫情发生在春节放假期间，这就给封城和隔离提供了良好的条件。如果只是短期的隔离和封城对疫情和我们的生活问题不大。如果时间久了问题就多了起来！特别是对我们打工的，没有工作就没有收入了；对于一些经营不好的公司就会破产，也就会对就业的人员造成严重问题。
但是相对这次的特殊情况，我们只有忍了！毕竟健康比什么都重要！没有钱还可以挣，没有了健康和命有钱都没有用！
佛山卖瓷砖的何元直
1、分行业而定，整体来说是，对比2003年非典一样，当年招聘需求并没有增多，如果公司倒闭了，再就业，相对来说会更难一些。
2、2020年经济GDP可能会在5%左右，比往年都要下滑较大，企业经营压力大，对于个人来讲，实际上好的职位机会并不会非常多，起码没有往年多，所以离职要谨慎。
3、虽然金三银四，确实今年应该会推迟，招聘量虽然不会太大，但整体上会出现部分企业裁员、部分企业大量人才短缺的状况，但通过调研，近半企业都有裁员降薪计划，所以今年招聘量应该不会太大。
4、尽量与公司共进退，企业也不容易，人离职可以再就业，企业倒闭了老板比员工会更难。所以跟公司努力过去这个坎，公司发展的好，个人自然也就发展的更好。
5、最后还是，投入学习成本，让自己能力更强，并能够顺势而为，认得趋势并在趋势中游行，提高个人的创新能力以及审美能力 人文能力，在AI人工智能时代，更大发挥人的特质，让你立于不败之地。
帅观人力
对于这个问题，我很有发言权，因为我也失业了，我出去跑了几趟，工作很难找，首先，因为疫情，好多公司还没开工，招工的厂少，其次有好多厂虽以开工，但人员不齐，只是做一下前期准备，再者重点之重，现在招工的公司，也是因为货期，或是业务忙，而老员工又不能及时到位，才要招些人顶替一下，一旦老员工返回公司了，这些新员工能否做下去还是问题，毕竟老员工的业务能力与人脉关系公司都是比较认可的，还有，这年疫情寸过后，很多企业要重新洗牌，好多小企止将难以维持下去，个人见解，谢谢
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行走中的阿杰
这个问题不能够一概而论。有些行业会有困难，因为需要找工作的人会增加，竞争会激烈，但是还会有另外一些公司疫情之后，需要发展，所以还是有工作的机会。
分析一下公司倒闭的原因：可能会因为疫情的原因没有订单，成本支出还在继续，应收的账款收不回，或者是公司的帐上已经没有现金就会倒闭。
1、如果市场上还是需要这些公司的产品，那么会有其他的公司成立起来，或者现有其他的公司会扩大再生产满足市场需求，这就需要招收更多的员工。所以员工在其他的公司还是有可能找到机会。
2、经过了这次疫情会有另外一些产业会发展起来。比如说这次疫情紧缺的医疗及医疗设备行业、人工智能行业、在线教育、在线办公的发展速度会更快，招生的员工也会更多。
所以找到工作的机会还是有。重点是自己是否做好了准备。机会会青睐有准备的人。
相邻星球
一、从企业端出发：以下四大岗位急招的比例在提升，财务、人力资源、销售、市场。
目前大量招聘的岗位为：专业咨询服务（法律、财务、人力资源）、房地产建筑相关职位、中介服务、医药生物相关职位、教育培训、保险等相关职位。
而电力/水利、石油化工、环保相关职位则相对缩水。
二、从个人求职出发：从2月3日在家复工的那天开始，就有大量的求职者和HR登陆网站，进行应聘或者招聘工作，而我这几天并没有闲赋在家，简历优化的客户依然每日都有。
所以，不用太焦虑，如果刚好赶上找工作的节点，也要放平心态，自我调节到最佳状态和情绪。
可以在这一阶段做好自我的规划和准备。
比如，对自我进行剖析，找出自己的优势、劣势，有针对性地提升。
再比如，准备一份好的简历，为疫情退去后到企业招聘做好准备。
虽然我们现在遇到的是十几年来中国最大的疫情，全国大部分的行业、求职机会、都面临巨大的不确定性。
但是，疫情过后旅游业、餐饮业会第一时间出现爆发性增长。
所以，无论现在我们是待业还是在职，创新变革及自我提升才是解决问题的关键
刘兰删
不会，更容易了，因为现在任何行业都缺人，只是说有没有想你做的工作，一俩个月都撑不过的公司说明公司本身内部就会有问题，只是这次加快内部问题的出现
默契灵魂
要看什么行业，有的行业开不了工，有的行业招不到人。
这次疫情的影响是非常普遍的，绝大数企业和个人都受到了影响，加上整个供应链系统的波动，现在真的是百废待兴。
很多企业需要政府救济才能勉强生存，待业在家的员工更是只能吃老本，交通停运，社区封闭。
制造业缺人手，服务业不开工，有的地方还推行了共享员工，既服务业企业的员工去制造业企业，做一到两个月的短期工，互利互惠。
这次疫情，经济肯定会受波动，会有一个短暂的低迷期，传统工作机会相应减少。
不过我觉得会有新的行业出现，看到时候会不会有更好的机会和选择。
