2020-03-07 15:31:01 佚名

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看公司有没有传统

尊重传统很重要!你所在的环境推崇这种新人入职欢迎仪式的话，说明非常重视员工情商和社交能力。这个时候，就不要吝惜钱财了～

但是如果没有这种传统，最好也不做这种出头鸟!因为会改变职场氛围，令同期新人不知所措，不知道要不要也掏腰包，好像不掏显得不大方。但掏了就会埋怨最先出头的你。

量力而行

1.我所在的律所也有成为正式律师后请客的传统，而且要请全所，一顿下来上万。单个人请肯定不合适，所以大家约定俗称，所有同期拿证的新人合请。

如果你要请客，可以和同期新人一起发起～

2.如果没有合适的同事一起请客，就要根据自己的经济能力决定请客的场所、级别。实在挺难，不妨可以换种感谢方式，比如赠送电影票、分批请喝咖啡之类的，缓解集中消费的压力。

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证据V课堂

要不要请客都没关系的，同事之间的关系并不是吃一顿饭就能怎么样的。有时职场就是职场，人有茶凉。有的人可能吃着你饭还在背后说你坏话呢！请也可以，请那些帮助过你的人。记得我以前上班的时我刚来新单位位不久，办公室氛围很好。半个月以后来了一个大姐，她转正了请我们大家吃饭。从那开始她就说所有我们部门来的新人转正以后都要请大家吃饭。从那开始这就成了我们部门的规律，但是在和其他同事一起聊天的时候，人家就说这个大姐怎么怎么滴！所以我觉得还是不惯那丑毛病[我想静静]

h唧唧哇哇

关于新员工领了工资是否要请客这个问题，我认为主要分几点考虑：

1、公司企业文化

新员工请客吃饭这件事，没有在任何一个公司的规章制度中有明文规定，同样你所在的公司理应也不会有这种规定。关于请客吃饭，第一点，需要考虑的是公司企业文化的发展。

何为企业文化？

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
管理咨询专家特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪在《企业文化--现代企业的精神支柱》一书中提到：企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。

这其中提到了很重要的一点就是习俗仪式！

很多公司都有自己特定的习俗仪式，比如：经营销售的公司在顺利完成签单以后，会有一个共同鼓掌鼓励的仪式；从事竞技体育的公司在出色完成某一单投标工作后，有一个共同击掌的仪式。同样，有的公司就有新员工请客吃饭的文化。

所以你在新的公司，新的岗位要熟悉了解公司的企业文化，和同事商讨或帮你参谋一下是否公司有这种约定俗成的仪式，如果有的话，你就要请老员工吃饭，毕竟职场中不能坏了“规矩”。

2、情商体现

企业文化是一方面，是一种“非正式”的硬性要求，大多数人“敢怒不敢言”，只能乖乖的继续遵守规矩。但是如果公司并没有这种类似的文化，请不请客就看你的情商高不高了。

对于情商高的新人小白而言，快速融入新的工作环境是首要任务，而利用这次机会就是与同事尽快熟悉的捷径。平时虽然大家都帮助你，在工作中给了你很大帮助，你可以借这个原由，请大家吃顿饭，不要在乎钱多钱少的问题。职场中，饭局是一个彼此交流最有利的场合。

在饭局中，特别是酒过三巡，大家彼此都会敞开心扉，平时对你严肃的同事，你们也能借这次机会建立起良好的关系。

同样，在同事心中，其他人都没有发了工资请客吃饭，而你请大家吃饭，也显示出你的高情商，对以后的职业发展也有益处。

3、职业发展诉求

除了以上两点，还有一点就是你的职业发展诉求。

职业发展是需要经营的，特别是对新人而言，你本身并没有清晰的发展方向，方向都是在工作中逐渐摸索出来的，而且，如果有人带你成长，就再好不过了！

你不要天真的以为，同事对你都不错，你就堂而皇之的请这个帮忙、请那个协助。

职场中人情世故也是一件很重要的事，而请客吃饭能助你一臂之力。

俗话说，一个好汉三个帮。

职场中更不例外，将来你的职业生涯还有很长的路要走，这其中免不了需要身边的领导或同事帮忙。借着这个机会，请大家吃顿饭，从一开始就给大家树立起你是一个豪爽、董事的形象，对你以后的发展也有很大的帮助。

所以，我从来不排斥同事之间建立良好的关系，不管是工作中还是生活上，多数情况下，在职场中太“自闭”反而容易被别人反感。

考虑清楚以上三点，我觉得你应该请老员工同事们吃顿饭，对你肯定有好处！

希望对你有所帮助！

林白八点半

根据自己的以往的工作经验来回答你的问题，新员工领了工资以后要请客吗？

第一，我觉得要根据公司的企业文化来确定。

如果你进入的新的公司，他们有着新员工发了工资以后就请客，这种习惯和文化的话，那么我建议你领了第1个月的工资后，请大家一起吃个饭，这样子能够快速的融入到企业的大家庭里面去，能够和员工打成一片。而且还能很快的熟悉和认识人。

相反，如果公司没有这样的一种习惯的话，那就算了。

第二，具体问题具体分析。

如果进入公司后有合得来的朋友或有帮带你的老师，那么建议你领了第1个月的工资，可以请一下代教你的老师和比较要好的朋友，这样子比较能快速的对公司有所熟悉和了解，有利于你在企业里面的成长和发展。

在老一辈，给师傅当学徒都是一干十几年还免费，现在你连一顿饭钱都不舍得花，师傅怎么可能会把他的真本领交给你呢？

谈谈我自己吧，刚毕业之初的时候，我就有了这样的一个习惯，每领工资以后，我就会请能够教我的老师或领导聚聚，在吃饭的时候他会跟你讲一些他的经验和技巧，以及对公司的一些情况，那这样子你就会成长的很快。当然现在也很怀念当时的情景。

自己慢慢体会吧，希望回答对你有所帮助。

头号课程

关于这个问题，你得根据自己实际情况，如果说你刚进入公司，想快速结交朋友，融入集体，就很有必要大家吃个东西，不需要太贵的，一顿烧烤，或者每人一杯奶茶，可以让你快速消除跟新同事的陌生感。当然如果你觉得你自己能很快解决这种陌生隔阂，很快融入集体也不需要全部请，你可以只约少数几个，对自己有帮助的同事，和自己合得来的。最后，如果你自己条件不允许，确实没钱，就不要打肿脸充胖子，活要面子死受罪，没有人会一定拉着你让你请客的。希望对你有用。

年shaoqing狂

我们知道，有些人升职或者被公开奖励之后，会在部门里请客，有的不愿意请客，被群众起哄请客。

这是一定要请的，而且最好别等着别人起哄，自己主动来，不要落埋怨，这是中国特色的风俗，短期之内都不会消亡。

但是有些人跳槽之后会升职和加薪，请客是不用了，但是这些钱，是不是就可以放心地买件心仪已久的羊绒大衣或者游戏主机了？

有人说当然不能，应该储蓄或者存个理财，不要吃光喝净。

我的建议就是，换新工作的前三个月，就不要试图攒钱，除了日常用度，都花掉。

正确的做法是，准备辞职的时候，开始节省开支，做好换工作的时候手风不顺度荒年，等到新工作入职了，就拿出钱来花掉，用在自我支援、旧关系的维护和新关系的开拓上。

自我支援

比如购买装备和接受培训，大家都不是为工作而生的，很多人的素质能力可能都和新工作还有差距，比如有的人一直在国企，现在要去外企，那他可能面临着的典型问题就是外语能力。

购买装备这件事也很好理解，设计师的大屏幕显示器，作家趁手的机械键盘，可能都是陪伴自己很长时间的装备，当然是要让自己的家伙趁手一点了。

在这里可以推荐一本书，我平时不爱推荐书，以前教书的时候开过很多书单，但大多数的书单都仅仅被点了接收，根本就没有被读。

这本书是日本作家司马辽太郎的短篇小说集《新选组血风录》，有很早关注仕图的关系户应该听我提过这本书。司马辽太郎在日本的地位相当于金庸先生。

讲的是日本明治维新之前，德川将军为了镇压革命者，召集了许多的民间武术家担任编外警察。新选组就是其中一个组织，新选组的局长叫近藤勇，是个小剑派的掌门人，在他得知自己被幕府聘用，拿到二十两金子的安家费，第一件事就是拿着钱去刀剑店，要买名刀“虎彻”（后来他买了一把假刀，有兴趣的同学可以找这个故事看看，是分析人际关系的一本很好的练习册）。

二十两真的拿去给家里，不如买一把趁手的家伙，刀剑好使，就会有下一个二十两，下一个一百两，如果拿去花天酒地或者给家里做存款，家伙不趁手很快就会死掉了。

花天酒地还是衣锦还乡，都应该在自己更强大之后，刚拿到的钱，就应该让自己变得更强。

在今天还有一种新的自我支援，就是整容。好多人喜欢谈论女明星整容没有，要我看，整容是一件好事，有的女生们经常喜欢说，谁谁谁的鼻子是假的，说的时候想着是这贱人的鼻子和咱们的鼻子的对比。

但是我看来，谁谁谁的鼻子是假的，这说明有麻醉、手术、缝合和血淋呼啦，一个人花钱忍痛，只让我们看着更舒服一点，这件事没有做错。能把辛苦卖艺挣来的钱投入到改善自己的容貌，这个人不简单。

旧关系的维护

跳槽前后是盘点一下已有人脉的好机会，对于自己的新动向，用朋友圈或者微博上发声明的方式是很好的，不过你要知道，这两种都不是强推送。有的人可能根本看不见。

我在给领导发拜年短信那篇文章里提到过，重要的关系要单独发消息，跳槽后也是一样，对一些重要的客户和老朋友，可以去面访一下，无论喝个咖啡还是吃顿饭，有的二三线城市可能还要请人泡澡，这都需要费用。

有的人的新岗位可能就能得到这类预算，但是大多数的普通人，可能还是要自己花钱的，这个钱该花，也要花，好多人说不知道怎么维护和朋友的关系，其实牛群有个相声的名字就回答了，那就是“巧立名目”（领导，冒号）。

换工作是一个大事，完全可以以此为名招募同学朋友小聚一点，顺便盘点一下大家的资源。各位，好多大生意不是正襟危坐谈的，而是大家都放松开心的状态下，随口一提就合上了拍的。

新关系的开拓

是谁推荐你来这个公司的，这个公司里第一个向你释放善意的人是谁？第一个带着你到公司附近吃饭的人是谁？新公司的其它部门里，有没有自己的前同事或者老朋友？附近500米到一公里的写字楼里，有没有自己的老朋友？

公司里谁爱打麻将？谁爱打德州？谁爱斗地主？谁爱打双升？有没有登山和骑行的社团，加入这些社团要什么门槛？有人没人邀请你参加各种体育活动？有没有打某种游戏的群？

还记得我写的对行政、人力等支持部门的攻略，尤其是前台攻略吗？有些重要的角色，要重点公关一下。

有没有谁快婚了，或者快生了？她会不会下帖子请大家一起去？份子钱不是一笔小钱。

有同事身体不佳或者有直系亲属身体恶劣或者身故，可能需要捐款或者接受奠仪的情况吗？

以后我会专门说说红白事应该怎么办，但是现在可以记得一点：喜事要请，丧事要赶。

对方不邀请喜事，不要不请自来，去那里没位子就尴尬了。

但是遇到丧事无论如何知道了就得去，中国人外国人这点上是一致的，人死了，送的人越多越好。

极端情形未必都发生，但你一定要备出预算，有些人是月光族，这就特别要执行我那个提议，你决定辞职的时候就开始攒钱，两三个月之后换了工作，再拿头三个月的余钱来经营自己的关系，一定有好处。

为什么是三个月？一般来说，大多数的公司约定的试用期是1~3个月。

换工作后（如果要转行业，还会更辛苦）的各种不适应，可能会让你的实力难以发挥，那个时候用心经营一下关系，盘点资源，是个好主意。

三个月之后，工作会逐渐走上正轨，工作也转正了。这时你可以通过实力来折服许多人了。

要耐得住寂寞、耐得住诱惑，别忙着坐金殿、当皇帝，何况你不过是多挣了几千块。我让你多花钱，不是让你无欲无求，而是让你延迟满足，如果能做到这一点，你的格局会大得不得了。

心理学上有一个著名的“棉花糖试验”。

把一块糖放在孩子手里，告诉孩子如果忍半小时不吃它，就能多得一块。

受不了诱惑的小朋友，大多会成为普通人，能忍受诱惑的孩子，更聪明，前途更远大。这种抵御诱惑获得更大利益的能力就是延迟满足。

能等到第二块糖的小朋友，不仅能忍得住诱惑，他们还能想象得出未来。

在职场上，很多人根本想象不出自己的未来。

新工作的头几个月多花一点钱，是为了工作效率更高，是为了让自己多挣钱，收获更多人的善意。

延迟满足不是放弃利益，而是获得更大的收益。

更有野心和想象力的人，才更容易成功。

P.s

如果一个人当众表现出延迟满足的能力，他的行为很可能会充满美感，这个时候他可能会因为自己的魅力而收获一些人的善意甚至友谊。

在《射雕英雄传》里，教郭靖射箭的师父哲别就是一个这样的聪明人。哲别曾经是铁木真的敌人，但是他跳槽到成吉思汗账下之后，成吉思汗给了他一块金子。我们知道金子很值钱，但是哲别当场就要给郭靖，因为他掩护自己还不肯招出自己的下落，被打了。钱可以私下给，但哲别是当场问大汗，能不能给郭靖。

哲别谢了，道：“大汗，我转送给这孩子，可以吗？”

铁木真笑道：“是我的金子，我爱给谁就给谁。是你的金子，你爱给谁就给谁！”

铁木真的梦想是征服天下，哲别跟着他就是为了征服天下，换句话说，哲别追求的，很重要的是牛羊和金银。

哲别拿金子送给郭靖，郭靖仍是摇头不要，说道：“妈妈说的，须得帮助客人，不可要客人的东西。”铁木真先前见郭靖力抗术赤不屈，早就喜爱这孩子的风骨，听了这几句话，更是高兴，对哲别道：“回头你带这孩子到我这里。”

哲别是聪明人，他表现了自己有延迟满足的能力。郭靖是真实在，他妈妈教育他要有延迟满足的行为，和收获礼物和金钱相比，收获客人的友谊是更大的回报。因为高贵的行为，哲别和郭靖都成了铁木真喜欢的人。

郭靖后来能成为金刀驸马，成为蒙古大将，都是从这次硬气的表现开始的。其实即使江南七怪没有找到郭靖，他只要跟着哲别，一样有实力找段天德替父亲报仇。

十八线学霸日常

现在疫情期间，除了自己家里，酒店也不接待，工作中大家相互帮忙理所应当，更何况是新入职的同事，以后工作熟练了也要积极主动的帮助其他同事。当然，条件允许的情况下请客吃饭增加同事之间的感情会更好。不请客吃饭也在情理之中，所以我觉得，就现在情况来说，不用请客吃饭也是可以的，主要平时多跟大家互动，相互增加团队凝聚力。希望能帮到你。

济南天禧

感谢平台给予我这次机会来回答这个问题！
我发表一下自己的观点，不知道对不对，只是自己的一些想法，同事之间互帮互助这是应该的，你请客同事吃饭，也是为了感谢他们这段时间对你工作上的帮助，这是应该的。你请同事们吃饭，还能增加你们的感情和友情，甚至在以后的工作中对你有很大的帮助。如果不请客，你也不必太在意，没有人会为了帮助你，而想着叫你请客，但是现在又是疫情期间，最好是不要聚集在一起，去下饭馆，饭馆里的人多，流动量大，为他人，为自己，为家人，不给国家增添负担，或者你可以买一些礼物送给同事，表达一下你的谢意，比下饭馆安全的多。有时候为人，真诚就好，不用太在乎物质上的东西，交人还得是交心，希望你在以后的工作上顺顺利利，更上一层楼，希望我的回答对你有所帮助。特别感谢平台给予我这次回答的机会！

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