领导甲一脸苦闷：我被员工说闲话了，他们说我不够完美，这世上难道会有完美的领导？
我：没有.......
领导甲：就是呀，你等等，我去找他们谈话。
我：哎哎，你回来，我还没说完！
”
汤沟酒业 完美领导
其实每个人都蛮期望在职场上遇到一个相对完美的领导的，毕竟大多数人离职的原因，不是钱没给够，就是关系没处好。
待遇不足那是客观因素，如果作为员工没有优秀到人中龙凤的地步，一般公司都不会因为某个人而调整薪资待遇；但作为领导如何与下属相处，却是我们充分发挥主观能动性的时刻。
没有绝对完美的人，当然也就没有绝对完美的领导，但我们可以在“职场”这一领域，让自己相对趋近于“完美”。
那什么样的领导是最接近完美的呢？
称职
汤沟酒业 完美领导
说真的，认为领导就该比下属闲，因为领导做的都是高阶工作，这个观点也无可厚非。
但职场中，非常招员工反感的一类领导就是不称职的领导。他们确实也闲，工作时间带薪打游戏刷淘宝，遇到个事情上头责怪下来了，立即开始大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，做不了事也担不了责，好像公司每天花重金聘请他过来就是来吆五喝六的。
所以正在电脑面前翘着二郎腿刷手机的你，赶快放下手机看看这月的工作计划完成了多少吧！
专业
汤沟酒业 完美领导
俗话说“没有金刚钻，就别揽这瓷器活”，目前职场中有许多领导他们确实有着自己的“金刚钻”，但面临的却不是“瓷器活”，而是各种和自己专业毫不相干的工作。
这样的领导首先是对项目建设及员工发展没有帮助，就像一个不会烧菜的人走进了厨房，系上围裙对着锅台也是干瞪眼，不知从何下手；其次这样的领导很容易打破工作秩序，任务来了一通安排，文件修改不在点上，大家的工作效率变低，你的“完美”自然大打折扣。
但如果你已经接了这个陌生的烫手山芋，那就不要退缩，互联网时代，学什么都会很快！
从容
汤沟酒业 完美领导
很多领导在员工眼中不够完美，正是缺少了一份“从容”。试想组里开启了一个全新的工作项目，员工还没着急上火，作为领导的你就急得天天唉声叹气，觉得这下惨了完了，负能量能绕公司三圈。
士气未涨将已衰，是行业大忌，所有的紧张时刻第一考虑的都应该是解决问题，各取所长的调兵遣将，大问题分解下去就是小问题了。你是领导，就是这个团队的靠山，站稳点！
倾听
汤沟酒业 完美领导
作为领导，你有没有过这样的经历？
某天你发现一个工作文件中少了一项你觉得很重要的工作内容，然后你把当时写这个文件的员工叫来办公室批评了一顿。过了一会儿却在工作群里看见好几天前这个员工就在群里@了你，指出那一段删除的内容有误，让你核实一下，并且发了很多很多次。
很多时候，我们光说不听已经成为了一种习惯。毕竟一个公司里那么多人，各种各样的事都要去看去管精力有限，但这不是你脱离组织的理由，别光想自己的，也听听别人的，你会更完美。
平静
汤沟酒业 完美领导
许多领导在工作中往往避免不了的情绪化。不少员工因为表现优异被晋升，成为了领导阶级，这时候一定要认清将来的日子里不是“昨天的你对我爱搭不理，今天的我让你高攀不起”的黄金报复炫耀时刻，而是你接下来除了要对自己的工作内容负责，还要与整个团队荣辱与共。
也有不少领导和员工沟通不畅，被人家三两句一挑拨就火冒三丈。其实说到底矛盾往往就那么大的事情，想成为完美领导的你，可别失了风范。
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