今年4月，南京某宾馆招聘前台，结果被该"前台"偷走四千多元现金。这个贼第二天又到南京某服装店应聘收银员，只上三小时班就盗走店内五千多元现金。该贼应聘时用假身份，谎称自己身份证忘带，第二天上班再带来，就这样顺利蒙混过关。
招聘时不仅会有假证件，简历造假也屡见不鲜，甚至有人通过简历造假专门应聘企业高管。
有些简历造假者其实具备应聘岗位的能力，但履历不符，"不得已而为之"。
而有些简历造假者其实就是骗子，专门应聘公司高管，一般是干一两个月露馅了就走人，他们图的就是那一两个月的高管薪资。
还有更狠的，在入职前提各种奇葩要求，包括没有试用期，一旦入职企业想开他就得先赔偿，如果企业的法律意识弱就会中招，因为他用虚假履历应聘本就是欺诈。
所以现在企业招聘高管一般都会对应聘者进行背景调查，就是招聘一般员工也会上网核实学历的真伪，该说这是人事招聘程序的进步呢，还是诚信的退步。
企业招聘，本来就是想找合适的人来做合适的事，可为什么会有这些乌七八糟的现象？其实和企业招聘中"高招低用"有很大关系。
因为企业用人和招人基本都是分开的，人事对岗位的实际需的了解要么是岗位说明书、要么是用人部门的申请。但有些人事在接到用人部门的申请后，会根据企业的相关要求甚至领导的喜好再增加一些"硬杠子"，不仅增加招聘难度，甚至增加用人成本。
例如某公司招聘软件工程师（后台），要求有三年以上的项目经验、熟练C或C++、SQL等，如果熟悉某些前端则优先考虑。结果这申请经过人事整理后就变成招全栈的了。
例如有家普通的中小型民营企业，招个前台要求本科以上学历、英语六级。但实际上前台接待的基本都是当地人，普通专科生完全可以胜任。而且开出的待遇也就是该岗位在当地的平均水平，结果就是人难招、流失高，人事苦不堪言。
例如现在有很多企业招"储干"，就是先到基层实习，然后根据企业需要和个人意愿再决定管理岗位。但有些企业直接按管理岗的要求招"储干"，招来后让人家也许干普通员工的活、也许做管理岗的事，但都是拿普通员工的钱。
这种例子很多，或者你就经历过。
其实企业招人就是为用的，应该从实际需求和自身能力出发。
打个比方，买车是为了用，如果你只是拉点小货，也许买个皮卡就够用了，你不会去买重卡吧，更不会为了"好看"用跑车拉货吧，这就是要符合实际需求。另外同样是皮卡，是买六七万的长安神骐F30，还是买六七十万的美国通用GMC-SIERRA，那得看你的支付能力了。
最后再举个例子，是我见过在招聘用人上做的比较好的，希望HR或你的企业有所帮助。
某公司招聘只注明岗位需求，不限制学历等要求，应聘者参加的初试是公司自己出题的笔试，通过后再进行面试（用人部门也参加），普通岗位面试通过后HR会对其简历进行审核，选出稳定的、成本低的通知其体检，然后进入入职程序。
我和这家公司的HR聊天时问他，为什么他们公司招聘的要求明显比别的公司低。
HR的理由是：学历或履历尽管在一定程度上可以证明应聘者的能力，但和实际表现还是有差距的。所以公司从岗位需求出发，只设置必须的门槛，尽可能从"低"选人用人，这样不仅扩大了选择面、避免了无人应聘的尴尬，而且用人成本低、人员稳定性高。其实应聘者入职后大多都能很快胜任岗位，个别不能胜任的在试用期内自然淘汰对双方都没坏处。
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