一点小时光
影响这个是必然的，但是呢也只是暂时的吧。这次疫情虽然有很多中小企业倒闭了，但是这也是一个契机吧，也会滋生很多其他的行业的发展。比如我们最近一段时间在家里，没有出门。在家呢基本消遣时光的就是手机上的几个APP了，一般人都是看看电视综艺或者是打游戏之类的。他们这个时候也是流量的高峰期，每天还是会有很多工作人员远程上班的。说到这个远程上班，这个真的就是2020年以后最主流的一种上班模式吧，不受外界影响，一根网线一台电脑就可以办公了。还有就是互联网电商行业了，大家都不出门了，但是生活用品和一日三餐还是要维持。那这个时候快递人员也是大大增加了。
所以，不必担心工作的问题，中国这么大，而且往外的贸易也多，只要你想上班哪里都缺人的，在家就先考虑好接下来要做什么吧。
MISS豆芽
疫情是会影响2020年找工作的。
首先，谈谈我自己吧，我是打算春天换工作的，因为原本的工作出差太频繁了，而且经常需要熬夜，工资也不是很高，平时事情也多总是加班。本来计划是今年3月份回来就找一份别的工作，结果年还没过，疫情就爆发了，目前为止一直在家里待着，换工作的事情更是不敢再提了。因为目前的情况，有工作至少是一种保障，所以肯定不会离职了，再说出去找工作也是一件难事，面试也成了问题。入职更是遥遥无期了。
抛开找工作的个人，就说公司吧，由于疫情的影响，好多公司的利益严重受损，都在尽量的缩减开支，那么势必会减少用工人的量，就算现在有的公司在网络上招人，但是面试环节也不好把控，所以干脆，好多企业就先暂时缓慢招人进展。而且好多公司现在也还没有复工，更不会招人了。
所以啊，无论从应聘者去考虑，还是招聘企业来谈，都不利于找工作，这个事实已经成了定局了，不过也不要气馁，事在人为，只要我们足够优秀，相信会找到好工作的！
东北三阳
都说2019年是过去十年最差的一年，却是未来十年最好的一年，我还不太相信，结果2020年刚开年，就赶上疫情，整个周期可能长达6到7个月，按比预估，酒店业，旅游业，影视业，首当其冲受到重创，而线下教育，娱乐，餐饮，以及广大的第三产业（服务业）也将受到牵连。如今的经济结构已经发生了巨大的改变，受影响人数必将更多。并且当年，国家根据形式迅速确立了房地产行业作为支柱产业的地位。而17年后的今天，我们去哪儿找第二个房地产业呢。
很多人在想，我休息在家工资照发这些跟我有啥关系啊，就像我看新闻，没有营收，成本却要持续支出，随着企业的倒下，造成员工没有收入。继而缩减支出。
相比当下的疫情，我相信更多企业老板，他们更担忧的都是同一个问题，我的企业到底还能活多久。当然这些大问题，并非我等可以解决，只希望上有高人，可以出手治理，那么我们可以做些什么呢？
那“机”在哪里呢？那些在家享受双薪假期的人们，可能还没有意识到我们正处于一场变革之中，那么2020年到底给我们留活路了吗？当然，要记得“需求永远存在”，需求可能会萎缩但绝不可能消失，人都离不开吃喝拉撒睡，都说野火烧不尽春风吹又生，一场大火也不可能烧光所有的青草，那么接下去，谁能抓住新萌发的需求，谁就抓住了新时代的钥匙。长达数月的周期，势必会造成人们心理和生活习惯上的改变。
生鲜，物流，电商，娱乐，远程办公，线上教育，这些大家近期深刻体会的“宅经济”大家可以举一反三，近期不少做线下的朋友，也在学习如何开通线上交易，尽快布局，从短期来说呢，健康卫生产品，依然有着强烈的消费需求，可以作为短期红利。可以预见的是，不久之后，各类的相关产品都会冒出来，其中肯定也有交智商税的产品。请大家注意分辨。
而从长期来说呢，这样一个形式改革的局面，正是我国大量延续不思改革的企业去重塑品牌的良机，现在还有很多老板认为，所谓品牌就是它商品，所以每我在做什么？在想什么？在为什么而努力？
第一，养成储蓄的习惯，因为你永远不知道你下一刻会面临什么
，同时这个世界也会因为你的努力而变得更加美好！
5463555宜昌非同姐姐
这个答案是肯定的，但对于各地的影响是不一样的。央视网发布的新闻调查称：受疫情影响，66%打算换工作的人已调整求职计划。
一、拉长求职周期
往年的这个时候，原本是求职的高峰期。但现在时间都往后延了，对于这次疫情，钟南山院士预计在四月底平稳。前段时间，大家也都基本在家。各地的复工时间，也都往后延。
目前各地已经开始陆续复工复产，但湖北企业的复工时间要不早于3月10日24时。原来求职者面试，都要有个周期。而现在不少企业，还没放开招聘，只能等疫情慢慢稳定下来。
二、企业招聘需求减少
面对疫情，尤其是餐饮和旅游业受到的冲击是比较大的。对于这些行业，有的已经倒闭，更别说招聘员工了。对于企业来说，要先考虑的是生存下去。能裁员的就裁员，不能裁员的，基本也不会招聘，把损失降到最小。企业为了自保，也是可以理解的。
三、求职者竞争大
等到疫情稳定的时候，就是大批求职者找工作的时候。还有不少年前辞职的员工，也打算年后找工作。因为疫情的影响，会出现扎堆的情况。
这对于求职者来说，对自身的要求要更高。企业在这种情况下，也会精益求精，挑选能力强的员工。
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欢迎关注@讨喜的鱼，解答职场故事，一起升职加薪。讨喜的鱼
因为疫情都原因，很多企业都受到了影响，特别很多小企业，有些可能会因为没有生意，经济困难，进行减少薪资或裁员。就是一些大点企业都会放缓招聘，会等疫情稍微缓和一些在进行招聘。除了企业方面招聘情况，就是很多人才市场，短期时间就没那么快营业的。所以现在这个时候你去找工作是不明智的。
我们大部分人，都人需要打工上班才能养家糊口的，每个人都希望疫情快点过去，我们可以早点去上班工作，对于有点积蓄的影响不是很大，也就是少存，少挣了一两个月的钱。有些影响的是没有积蓄，又养着一大个家庭的，上有老下有小的，但现在这个时候也是没办法的，我们只能先等待了。
建议还在家里的，先不要那么早出来，因为你出来了，很多企业也还没上班，招聘的也很少的，特别外面大城市的，房租开销哪个不是钱，你吃不消的！所以这个时候你安心呆家里修养身体，有空也可以在家里自己给自己充电阿！自学下自己喜欢的书籍！现在重要的是，不要到处乱跑，不给他人添加麻烦，你就是最大的贡献了！风雨过后见彩虹！大家一起加油！[碰拳]疫情终将会结束，迎接我们新的美好生活！
客家人阿峰
我们公司隔壁老王他儿子隔壁小张去年年末的时候就已经辞职了，然后现在正在发愁找工作。
现在隔壁老王家里面基本上来了一个全家总动员，但凡是能动用上的关系全都用上了，稀里哗啦找了一大堆啥都没有找到。
就业形势来看，包括一些一线大城市的歌舞厅，他们都纷纷宣布有可能进入破产阶段，而这样的情况对于中小型企业来说打压还是蛮大的。
有一些对于资金链有着极度依赖性或者对于资金链本身就有问题的小企业大企业而言，未来的一段时间里面还是需要饱受磨难的。
能够撑得过去，那自然花好月圆，但是如果撑不过去，可能也就这样了。
但整体来看的话，在2020年如果想找一份新的工作，难度还是非常大的。毕竟市场需求和市场当中对于人力等多方面的认可是呈现出两方态势的，一旦市场根本不需求新人，那么新人想要再一次进入市场当中，需要花费更大的力气。
新的一年我们应该怎样办？
1.广撒网多捕鱼。
之前的时候和一个渔民大哥聊过天，那个渔民大哥所说的话虽然朴实无比，但是听起来非常有智慧。
他告诉我们，因为这条河长期捕鱼，结果到现在已经没啥鱼了，我问他那你是不是每天都会亏本呢？他说并不会亏本，恰恰相反还会赚很多钱。
接着那个渔民大哥说，我们只需要把网做的多一点，在各个地方都打一下，总归会能有鱼可以打的。
同样的道理，我们可以通过各种招聘软件，通过各种企业所下发的面试邮箱递交自己的需求和自己的各方面能力认证。
只要发的次数足够的多，总归会有那么一两个企业急需用人，这样自己也能够找到一个好的工作了。
2.努力提升自我。
现在的话其实正好是各方面考试的集中时间段，而这个时间段是一个非常好的个人复习时间段。
如果有一些人敢于挑战勇于创新，想要提升自我，让自己的能力再上一个台阶的话，不妨抓住这次契机。
经过自己的多方准备，多方考量之后，想尽一切办法去学习一些新的知识。
当然所学的知识一定要和自己的专业对口，如果学到的和自己专业不搭的话，想要通过这些知识变现还是有很大困难的。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
我觉得会影响，以下是我总结的几点，仅供参考！
1、首先，求职周期拉长
为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。
2、其次，企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
3、最后，求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
阿龙文章
因为肺炎疫情的进一步扩散，这几日，国家和各个省市频频调整放假时间，大家对这突然被拉长的假期议论纷纷，有人欢喜，也有人愁。
眼下疫情不容乐观，大家时时刻刻关注着疫情的最新进展，复工时间待定，除了等待的职场人，最最焦虑的另一个群体，想必就是年后的一批求职者。
疫情会给年后求职带来哪些影响？
1、求职周期拉长
为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。
2、企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
3、求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
全球多语翻译
肯定会，而且大大的影响找工作！
这次疫情，伤害的几乎涉及所有行业，除了医疗行业可能会得利外，其余餐饮、娱乐、酒店、旅游、服装等等等等都是有着非常严重的受伤！
可以说，如果疫情再拖几个月，很多行业和老板都撑不住了，倒闭破产，到时候只会更加多人失业，然后找工作，结果僧多粥少，工价就越来越低[流泪][流泪][流泪]
所以，如果有稳定的工作，今年先做着吧
唏嘘的奶茶佬
疫情爆发对整个社会经济的冲击非常巨大，对各行各业的影响也不甚相同。因此，要说对找工作到底影响有多大，要从不同行业来具体看待。
因为交通运输的中断，大批量人口滞留或居家隔离，餐饮、旅游、娱乐、实体教育、实体百货等行业受到极大损失。以往春节，过年都会举行宴会，年会，举行婚礼的人也很多，但现在全部被叫停。非生活必须消费的实体教育及百货店要么关店，要么经营惨淡，运营成本照常支出，中小规模企业危在旦夕。对于从事这些行业的人来说，找工作一定会难上加难。
不过，也有部分行业会遇到发展的契机，比如目前较为热门的口罩和消毒水，还有电商和快递业，因为人们为了避免流动，买东西都在网上，电商在人们生活中的地位和使用频次在增加。由于人们宅在家里，使得快递行业、网络游戏产业会得到很快的发展。这些行业的岗位需求量一定会加大。
因为疫情的原因，大家基本都宅在家里，其实这时候是一个提高自己能力的最好时机。大家不妨趁这个机会在家安心学习，提高自己的工作能力，等疫情结束之后，以崭新的面貌迎接下一份适合自己的工作。
