jjyyzz2018
我要為題主的敬業精神點一個大大的贊，幾十年能夠做到這一點的人，在職場之中並不多見。
至於你的領導，我懷疑他是從石頭旮旯裡蹦出來的，根本就不理解中華民族的傳統美德：關愛老人是我們每一個人應盡職責與義務。我高度懷疑你的領導，根本就不懂管理，是一個頑固不化的死腦筋！領導的這種做法，從管理制度上來說，也許是沒有問題的。但是管理並不是只有制度上的管理，更重要的是人心的管理。
制度管理往往只能規範人的行為，但是卻是冰冷的；而情感管理則可以讓制度的管理變得不再那麼冰冷而有溫度。
所以從這個角度來說，情感管理也是必不可少的一種手段。
人吃五穀雜糧，哪有不生病鬧災的時候呢？緊急情況應該緊急處理，特殊情況應該特殊辦理，這才是一個管理者凝聚人心增強團隊戰鬥力的有效做法。
當然，這也必須要在公司管理制度範圍之內，做出更為人性化的決定。比如按照公司制度該扣工資的必須還要扣，該加班的，返回還應加班，補上自己未完成的工作時間。
當然一個聰明的領導，他肯定會善待像題主這樣敬業的員工。也許這一次請假扣掉了你的工資，可能下月以獎金的形式給你補回來。總之方法很多，這就看領導的思想態度了！
像題主的這種遭遇，我也曾遇到過。
那還是在09年的時候，母親乘車幾百公里來單位看望我，結果在回家的下車時，母親不慎將股骨頭摔斷。
母親沒有電話，就找一位好心路人打電話告訴了我，隨後被120送往醫院。
我在單位得知情況之後，便立馬向領導請假，說了我母親的大概情況！
領導也是一本正經的說，這種事情單位不能隨便批准，讓我自己另想辦法！
當時，我一怒之下告訴領導：自己上班10年了，你看我隨便請過假嗎？但這次確實情況緊急特殊，只要我還能想到別的辦法，還來您這裡幹嘛呢？
說完之後，我撂下“假我請了，批不批是你的問題，你想怎麼辦都可以……”，然後離開領導辦公室，直奔醫院而去。
結果我在醫院照顧母親三天之後，還沒回單位上班。於是，領導便打電話問我情況，我直接甩了他一句：再請三天。然後我就掛掉了電話。
後來此事也只是在我的年終獎裡，象徵性的扣了100元！說實話，當時我已經是豁出去了，大不了老子辭職不幹了。
從你的這件事情，可以看出你的領導可能不懂得變通處理，是一個比較呆板之人；也可能你的領導是一個小人，因為你曾經無意冒犯過他，而此次故意刁難你，不准你請假！而且這種可能性還非常之大，畢竟你在單位工作多年，難免有得罪他的地方。
“寧願得罪君子，不願得罪小人”，這句話的確有它的一定道理！所以你還是儘可能疏遠這種小人，保持安全距離的好。
你說呢？
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
某網友說，他爺爺病危要請假回家，結果跟老闆娘有了下面這番對話，讀之令人心寒！
"老闆娘，我要請幾天假，我爺爺快不行了，家裡來電話叫我們都回去。”"我要星期六以後才有空，這兩天沒辦法去頂班。而且你現在回幾多天都不能確定啦！說得難聽一點就是要等他斷氣，那如果幾日都不斷氣的話，那你要請幾多天啊？"遇到這種情況，如果還在糾結誰對誰錯，都已經不足以表達憤怒了。
看來，這樣的老闆和領導真的不鮮見，為了滿足私人利益，什麼都敢赤裸裸的說，簡直連一點掩飾都沒有，真的是“吃相難看”。
所以回到這個題目，只有一個判斷，那就是：這個領導太沒有人情味。故意難為你吧？
你都連續工作30年沒有請過1天假、遲到過1次，請問普天之下有幾個人能做到？不說是勞動模範，也應該是勤勤懇懇的標準老黃牛了，怎麼還會遭受這樣非人的對待呢？
簡直不可理喻，太不公平啦！
可是，那又怎麼樣呢？難道領導拒絕你就沒有辦法了嗎？就不去帶老人看病了？
於情於理都不合適，你有請假的權利，領導不應該毫無理由的拒絕你。
不知道你是幹什麼工作的，也不管你幹什麼，如今你帶老人看病需要請假3天，哪怕工作再忙也情有可原。
但是僅僅對領導停留在“譴責”層面是遠遠不夠的，我覺得既然你30年都沒有請過一天假，也沒遲到過一次，可以把你的經歷跟領導好好說說，說不定是能夠得到通融。
千萬不要憋著，要問清楚領導為什麼拒絕你，理由是什麼？如果沒有理由，那就是故意跟你過不去，你完全可以向更上一層領導申訴。我相信，不可能你所在單位不可能這麼不通情達理吧。
總之，不要覺得自己太委屈，既然你能在這幹30年，都已經是“老臣”了，何必在這個小事上跟自己過不去呢。寫好請假條，遞交上去，相信是能夠得到批准的，除非是領導有意刁難你，想借此機會辭退你。
不過也沒什麼可怕的，做好備份，心中有數就好，你說是不是？
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
連續工作30年沒請過假，也沒遲到，如今要請假3天遭拒？這件事情有點不合情理。
首先，你連續工作30年沒請過假，也沒遲到，都是在同一家公司嗎？30年都能如此，非常難。
其次，任何領導都不可能在一個崗位上待30年而崗位不做變動。也就是說，你現任領導，是不是上任沒多久，對你不夠了解？所以才在請假這件事情上卡你。
最後，你請假帶老人看病，合情合理，即便不請假，你也應該有帶薪年假，怎麼會被拒絕呢？中間是不是有什麼隱情你沒有說完？
結合這3個疑問，我建議你這麼看待：
一、重新評估你這30年兢兢業業的付出是否值得
我想起了我一個親戚，他學歷很低，在很早的時候就來到深圳一家工廠打工，雖然工資不高，但一直勤勤懇懇的付出。他的老闆對他也非常信任，總是在生活上照顧他。
去年他退休了，老闆反聘他回工廠，薪資略有上升，但工作比之前輕鬆了，只是幫掌管一個重要的倉庫。
現在他處於半退休狀態，每天只需要花幾個小時在倉庫上。可以說，他這麼多年的付出，其實算是值得的。
反觀你這30年，雖然不請假不遲到，但可能給公司帶來的效益，也許沒那麼高。在老闆眼中，你就是那個可有可無的人。雖然你的工齡很長，但可能只是一個經驗用30年，你的成長並沒有隨著你年齡的增加而增長。
所以，這30年來，老闆甚至已經忽略你了，他對你或許根本就沒印象。當你向他請假時，他發現工作安排很緊，當然就不給你批假了。
二、審視你和領導的關係
你和領導的關係，是不是沒那麼好，甚至有點劍拔弩張？像我們公司，有急事請假時，只需要一個電話甚至一條信息就好了，非常方便，根本不存在卡人的情況。
如果你的工作能力在同事們眼中是得到認可的，而且工作安排也沒那麼緊張，那麼只能說明領導並不待見你，或許你曾得罪過他而不自知，或許他很早就看不慣你這個職場“老人”了，早就想把你辭掉，但苦於沒借口，所以這次的請假才不讓你得逞。
遇到這樣的領導，在公司的前景會很不明朗。建議你找機會和你領導聊聊，看看是否可以通過溝通來解決，如果不行的話，可以嘗試換崗甚至跳槽，擺脫他的束縛。
三、解決事情，尋求改變
不管什麼原因，請假被拒已經成為既定事實。那麼下一步，你就要想辦法先解決帶老人看病這事。可以和家人請清情況，讓其它人負責跑腿，然後你負責出錢，在週末休息時間再花多點時間老人。這樣不至於事情辦不下來。
然後，就要考慮自己將來的出路了。請假被拒可能就像當頭一棒，把你打醒，讓你體會到當今社會的冷漠。但這麼小的一件事都搞不定，說得難聽點，你這30年，真的白混了。
如果將來遇到點其它急事，難道還真不能請假了嗎？
所以，如果公司解決不了這個事情，為了平衡家庭與事業，即便你在這家公司待得再舒服，也得尋求改變，認真考慮換家公司甚至行業了。
以上就是我的看法，希望對你有幫助。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
連續30年勤勤懇懇，兢兢業業，不遲到，不早退，沒有請過假，沒亂說過話，如今老人生病需要請三天假，領導竟然不批！很委屈，很鬱悶，很憤怒是吧？很多人在想，這樣的領導還算是個人嗎？
領導當然算是個人，不過，只能算是小人！小人為什麼敢欺負這麼一個好人？因為你活得不像個人！我這麼說雖然很尖銳，但可能這就是事情的真相！孟子說，老吾老以及人之老，誰家中沒有老人，老人生病了，做兒女的以盡孝心帶老人去看病，這是正能量，理應得到理解和支持，可是你的領導卻拒絕你請假。為什麼？因為你太好欺負了！所以他才敢肆無忌憚地蹂躪你的孝心和善良！
這樣的領導，工作中比比皆是，典型的特徵就是欺軟怕硬。換做一個有血性的男人，借他三個膽子也不敢。我原先在企業上班的時候，有一個員工，領導都很怵他。人家工作也不偷懶耍滑，但是，福利、調薪、先進等好事，我不管你有多少指標，必須得有我一份，敢漏掉我就跟你沒完。所以，領導都得哄著他，有個晚來早退的也是睜隻眼閉隻眼。
說句不好聽的，在這個弱肉強食的社會，一個人過度的軟弱就是窩囊。當你失去一個男人血性的時候，也就意味著你放棄了做人的尊嚴。你所謂的30年沒請過假，只能說明你膽小怕事，並不代表你多麼敬業，當然也沒有什麼可自豪的。你所自許的，可能正是領導看不起的。我這麼說雖然有點負/能/量，但是，社會已經扇了我們很多響亮的耳光，想在叢林社會生存下去，想獲得別人的尊重，想在老人生病的時候請三天假儘儘孝心，靠正/能/量行嗎？當你遇到一個這樣的小人領導，所謂的正/能/量無異於與虎謀皮！
希望你能看明白我的話，如果看不明白，那就無藥可救了。
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管理那點事
誠邀回答！
如題：連續工作30年沒有請過一天假也沒遲到過一次，如今要帶老人看病需要請假3天遭領導拒絕，對此怎麼看？
首先，可以肯定的說，您的現任領導絕對不是一個好領導，不是一個稱職的領導。
以我在工廠企業的管理經驗來說，一個管理人員必須具備基本的管理能力才能能稱之為領導，管理，管理，既要管事，還要理人才是一個合格的管理人員。
我在深圳企業任職管理人員已有二十年，從一名基層的物料員上升到現在的企業負責人，總監，高級企業培訓師，幾乎一般工廠企業的各個管理層級我都任職過。所以，對題主所提及的問題，是經常有碰到的，但，我的處理方式完全不一樣。
我有如下的觀點：
1，一個員工，不管您在哪個崗位任職，能在一家企業工作30年，可以說是非常少的，一個企業能有幾個這樣的員工？假設您是20歲開始工作，從進這家企業開始，您是一個朝氣蓬勃，充滿人生理想的小夥子，或者青春靚麗，溫文爾雅的小姑娘，工作30年後的今天，您卻是一個50歲的大叔或者50歲的大媽，您的一生的青春都全部做貢獻給了企業，試問人的一生能有幾個30年？
2，您在一家企業連續工作30年沒有請過一天假，也沒有遲到過一次，難道您所在的企業沒有按《勞動法》所規定的執行？《勞動法》有規定
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天
您工作了30天，應該可以享受15天的帶薪年休假的，您自己平時也沒有請過假，也沒有遲到過，企業應該給您相應的補貼工資，這個假期是您應該享受休假的權利，如果您自己不提出來，企業也應該有義務主動告知您，同時，您自己也應該主動向企業申請享受年假或者補貼相應的工資。
3，您帶您家老人生病了去看醫生，這個與您是否請過假或者遲到過是不相關聯的，在企業管理過程中，遇到這種特殊情況，絕對不會拿您平時的出勤情況相提並論的，老吾老以及人之老，幼無幼以及人之幼，誰家沒有老人，小孩呢，老人小孩生病了，他們都是屬於弱勢群體，是必須要我們的照料的，按道理，這種情況不管在何種情況下，都是可以准假的，這是人之常情的事，做領導的，對這種情況都是亮綠燈，而且做得好的領導還會幫您出謀劃策，還會更進一步的關懷，問候。
所以，綜上，題主所提及的問題，一個稱職的管理人員，一個真正的領導在處理此類問題時，絕對是不會拿您平時的工作表現或出勤情況來相提並論的，更多的是亮綠燈，並協助解決，做到關懷，問候，體現出做領導的就有素質。
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領導的權力就是這樣，同意你的請假，你就可以走；不同意，你只能乖乖地上班。員工內心再著急，也只能等領導同意。員工，身在企業，就要遵守企業的規定。
我曾經碰到過一次類似的事情，因為老家有事，需要請假，被領導殘忍的拒絕了。
剛參加工作的時候，我的大學同宿舍的舍友結婚，由於同學是外地的，需要提前1天去。我就提前寫好假條去找領導請假。我以前請假，領導問問具體什麼事情，都很痛快的簽字了。我想，這次應該也能請下來，我提前買好了去外地的火車票，給同學準備了一份結婚禮物。可是這次，領導問完以後，沒簽字，說了一句不同意。我再三的解釋，領導也是不同意。理由很簡單，第二天要開大會，全體人員必須參加。
領導不同意，我也沒轍，只能乖乖的和同學解釋了。
後來，回到辦公室，跟辦公室主任訴苦。他給了打聽了一些原因。原來，第二天，單位要開一重要的會議，事關重大，要求是全體人員都必須參加，卻一個，會議就開不成了。而且，會議已經跟上級部門報備了，上級部門也要派人來參加。
原來是如此重要的會議，怪不得領導不同意呢。我們還有什麼理由抱怨領導呢？
請假被拒絕，你知道原因嗎？
能夠保持30年不請假，也不遲到的員工，絕對是好員工，堪稱是愛崗敬業和遵守紀律的典範。對於這樣的員工，領導都喜歡，也都尊重你。
但是，領導仍然拒絕了你的請假請求，為什麼？
就像我碰到的那次經歷，領導也拒絕了我，原因很簡單，就是第二天有一個非常非常重要的會議，必須每個人都參加。這種情況，領導肯定不會為了照顧我一個人，而耽誤大局工作。
領導拒絕你的原因是什麼？你要問清楚領導。
如果確實是因為公司有重大的事情，必須要你工作，那你就可以考慮堅持一下，繼續上班。
當遇到問題時，多問幾個為什麼，多與人溝通一下，不要一味的抱怨。抱怨是無濟於事的，更不能解決問題，只會顯得你很無知、無能。
遇事，分清輕重緩急，先重後輕。
因為老人生病，需要去檢查，員工才不得已請假，也打破了自己30年不請假的記錄。我認為，作為員工，如果不是為了家人，為了這個特殊的事情，您是不會輕易請假的。在您的心裡，工作是第一位的，您始終愛崗敬業。
但是，現在，領導拒絕了您唯一的一次請假。您該怎麼辦呢？
我們要分清輕重緩急，在工作和陪病人之間，做一個衡量。
如果您家人的病，不是特別的嚴重，可以緩幾天看，比如那麼常年在身的慢性病，並不是一次兩次的治療能夠解決問題，那您看先緩一天。或者可以讓其他家人陪同前往的，可以先讓其他家人陪著一塊去，不必讓您親自去。
這時候，領導否了您的請假申請，您就仍然以工作為重，繼續工作吧。
如果您家人的病特別嚴重，而且非常著急，那您，就要直接了當的跟領導彙報，說明自己的真實情況，讓領導批准您的請假，安排其他人替您工作。總不能為了工作，不要家人的性命。
因此，當遇到這種情況的時候，不要著急，不要抱怨，分清原因，分清輕重，平衡好工作和照顧家人之間的關係。
職場百靈鳥
友，你不要悲觀，你連續工作30年，在你的心裡感道為單位負出很多，你沒遲到過，沒請過假，領導只能說你表現好，要向你說廠裡對你不好，要向廠裡說你是為掙線養家餬口，每月發給你工資還要為廠裡創收，不是今天這樣代代這樣，不管國企，私企一個樣，咱們是一個普通人你不要生氣就這樣，你不能辭職，再找工作有難度。
大愛無疆283961496
這讓我想起一件類似的事，希望你能有所開悟。
當初做第一份工作，我們住集體宿舍，而且大家都習慣在食堂打完飯後，來宿舍吃。
我們班組裡有位同事小S，啥事都非常喜歡“吩咐”人，而他自己也沒有什麼事，大家瞭解了之後從來不會再去幫他。
其中打飯就是一個方面，每次他下班都會直接去宿舍，讓身邊的人幫忙打回宿舍，大家慢慢不願意搭理他。
可新來一位小夥子，對於小S的打飯要求，不知道怎麼想的，從來不會拒絕，每天都是打兩份帶回宿舍。
可有天事情發生了變化，班長安排小夥子和S共同完成一趟工作，小S可能覺得這小夥子好“欺負”，直接不幹，找了地方歇著。恰巧小夥子有急事，和s商量晚回來些，讓s先工作。
小s：“那可不行，工作完不成，咱們都得挨批”
小夥子：“我最多兩個小時，認識這麼多天了，我要能不去，怎麼會丟下你一人？難道就讓你幫一次事情這麼困難？”
小s：“你可別有所指，打飯是你自己也在宿舍吃，順手的事，何況後來我也沒讓你幫我呀，你是自願的。”
氣的小夥子說不出來話。。。。
1、你有請假的權利，不用是自己問題
你說自己連續工作30年沒有請過一天假也沒遲到過一次，如果是真的，那麼又能如何呢？
好好工作，老闆給你發薪水，你正常上班，這都是應該做的。
如果期間你有事，可硬著頭皮沒有耽誤工作，沒有請假，那麼我只能說你很“傻”。
老闆瞭解你這樣的情況，不會同情你，因為這在他們看來，就是你應該做的，而在你自己而言，始終不知道為了什麼，堅持“零”請假、零遲到，只能滿足“虛名”罷了。
2、先前做了很多“努力”，不要當籌碼說
雖然你已經做了你認為很偉大，很自豪的事情，但是不要拿這些積累當做自己的籌碼。
如果被領導拒絕，很容易讓自己上心，也會對自己三十年的努力產生懷疑。
我們要做的就是就事論事，有事情需要請假，那麼給領導一個足夠的理由，讓領導同意，這才是你應該做的。
3、 職場別拿“小孩”思維考慮問題
我們職場人很容易陷入一項誤區，就是覺得自己做的東西，別人知道後，會給予一定的配合。
比如你三十年沒請假這件事，你骨子裡想的是，我這麼久才提一次，於情於理也不應該拒絕呀。
例如你對待別人很友善，就要求同事也對你很友善，這都是學生思維。
我們做好自己，那說明自己有素質、有教養，千萬不要以此要求別人，那樣會很容易受傷的。
大家覺得呢？
我是小凌子
小凌子悟職場
你由於勤勤懇懇的工作，你老闆人品不好，已經把你當做標準的老黃牛一類人，也就是幹活受累屬於你，任何好事沒有你，我在前面幾個公司都有你這樣老黃牛的員工，即使工作再出色，漲工資等都排在後面，領導感覺不給你好待遇，你年齡大了，也不可能跳槽了。這就是我一直給年輕人灌輸的:人品好，努力工作是對的，但更應該跟對人才行!
縹緲的我1828
這明明是欺負人！領導就一混蛋！
就TM有一種領導欺負老實人。有的工人，遲到早退，偷奸耍滑！領導一說，吵鬧不止，礙於情面，領導不好開除，時間久了，睜一哏閉一眼就過去了！
老實人兢兢業業，任勞任怨，出滿勒幹滿點，一個不好挨頓批！害怕領導給小鞋穿，不敢頂撞！不好乾的工作全讓你幹！別人那安排不下去！
對此種領導，背後可以談一談，該說的話和領導說透！對於不合理的要求說不！對不友善的人剛回去！
大不了，走人！此處不留人，自有留爺處！當然領導心裡明境似的，好園工，誰都想要！不會輕易讓你走！
至於不準假這件事，純粹刁難人！中國是講究孝道的，領導應該想方設法予以方便\\支持，誰家沒有父母呢？領導父母有病，他不問嗎？太不近人情了！領導的辦法比工人多，一個崗位的缺失，應該很好協調人員！領導也可頂上嗎！
實在不行，向上級領導反映！總有通情達理的領導！
