傻强
私企发工资，全勤计时工资不存在小月发28天工资，大月按30天工资，有请假者，会按当月实际天数计算，计件工资不存在大月和小月。
一般工资计算标准是：
大月（31天）是按31天发放工资，小月（30天）是按30天发放工资。
平月（二月28天）按28天发放工资，闰年按29天发放工资。
事业单位发工资是财政拨款，发工资是全月工资，不存在小月发28天工资，大月发30天工资。
国营企业单发工资，发计时工资的，也不存在小月发28天，大月发30天工资。
事业单位和国营企业工资计算标准:
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。
文心圆
作为一位从事26年人力资源管理工作的我，今天第一次看到这样的发工资“小月按28天，大月按30天”，这是什么样的人想出这样的方法，真是高人。也不想想，一般一年只有2月是28天，闰年是29天，1、3、5、7、8、10、12月都是31天，剩余的4，6、9、11都是30天，怎么会按这样的方法发？试问，如果员工小月只上28天，大月上30天的班，剩余的时间都没上班，这样的发放方法真的也无可厚非。但如果员工都是按日历天数上满了班，这样的做法确实让人不能理解，也太伤员工的心。我想对于一个公司，也不至于到这样的地步，一个月无缘无故扣员工的几天工资吧。要知道，公司的发展，靠的是员工的齐心协力，如果把员工的心伤了，我想这样的公司也不会太久了。
晓曦0901
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