lle
这种就是典型的碍于面子了，其实你想想，同事不就是上班一起工作，下班各走各的么，如果你觉得借东西的同事人品不错可以交的情况下可以考虑纳入你的朋友圈，但是你说会损你，这种分情况，是因为你不善于开玩笑还是你同事就是那种喜欢刷人找存在感那种，借了你东西，如果你着急用大方的说，什么时候带来还我，我要用就行，不管同事比你先进去的还是后来的，我感觉应该是比你先上班的那种，同事和朋友还是有区别的，而且就算是朋友也分很多种，我的朋友不多但是有用。
Virgo李李
借东西不还还背后闲话你的话，这样的同事且不说情商不高，为人也很一般，不值得深交，既然如此，借个机会偶然碰到然后说：亲，你上次借我的***可以给我了，我刚好也急需用，等不了，能麻烦你今天下班前给我吗。
用这种发问的方式，让他无法反驳或是找借口。
Sunny249154055猎头
你好，我是小维姐姐，我用视频的方式回答你的问题。
借你东西一个月了，都不主动还你，那是她压根儿就没打算还给你了，而且还在同事面前埋汰你，那么这只能说明她打心眼里，要么瞧不起你，要么是嫉妒你，要么她就是那种天生的长舌妇。
每个单位都会有一两个这样的人，你可以问问其他朋友，这是普遍的事情，那么，怎么才能让她敬畏你，怕你，那就是以牙还牙，你比她还狠。我不会教你以德报怨，有些人不会领你的情，并且还会得寸进尺。
你的东西又不是大风刮来的，凭什么就让他人霸占，自己还不敢说吗？如果你是内向的人，那么鼓起勇气去要回来，不见得一定要用蛮横的语气。
下次你要是听见她在别人面前埋汰你，那么请你为了自己的尊严，严肃的还击，不然不光别人看不起你，你自己心里难道不憋屈吗？给你个参考人物，《延禧攻略》里的魏璎珞。
好了，就说到这里吧，希望我的回答能对你有所帮助。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 290, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/5f40b9a61da5476598acb1be09133479\
二月糖豆
既然是借你的东西，你完全可以自己需要用为理由主张要回来。人际关系当中，很多时候对方的行为是需要你来帮她划定边界的，你要让他知道什么样的事情你能接受，什么样的事情你不能接受，他才会规范自己的行为。
她的行为很显然他没有尊重她自己，他自己都不尊重自己了，你还有必要尊重他吗？
对于她说你的闲话，你咋可以无视当一个人去贬低议论另外一个人的时候，他是在刷自己的存在感。
希望得到别人的肯定，自信心不足的人才会刷存在感，所以他的内心其实挺可怜的。
应对的最好的方式那就是你很开心，他就会很不开心，他对你所有的贬低你通通无视，他的行为没有收到他想要的效果，他就已经败了，你就胜利了。
心理咨询笑逐颜开
遇到这样的同事，你打算留着过年吗？
1、遇到职场问题，要先分析原因，再谈解决方法：
- 同事借东西一个月没主动还。你要分析下同事是不是经常有这样的行为？是单纯的记忆丢失还是欺负你老实？要视情况性质决定怎么做：是直接要回东西还是为了同事关系就算了？
- 在工作中说闲话埋汰你。先从自己身上找原因，是工作不称职给同事留下口舌？还是做人有问题影响到同事被埋汰？如果并没有以上情况，同事就是单纯的说人坏话。这时候，你要警醒自己，这样的人不值得深交。
2、维系同事关系最好的方式是：和平共处、合作共赢。
职场中和同事相处不要过于交心。最好的原则就是：和平共处，合作共赢。
- 和平共处。大家都是来工作的，同在一个公司或者部门，有工作问题就互帮互助沟通解决。但是，如果有人挑事找你麻烦，也千万不要过于忍受。保持人不犯我我不犯人的心态就好。
- 合作共赢。和同事之间的关系很清晰很直接，没有亲人间的亲密无间，没有闺蜜死党般的无话不谈。职场就是江湖，人心复杂多变，保持合作共赢的局面就好。
3、职场中让同事尊重的最好方式是：工作要有价值、能力要能凸显。
为什么同事之间都敢笑话和埋汰你？
因为工作价值被否定，工资能力没有威慑力。
举个例子来说。
你和同事都是销售岗位，你凭借精湛业务能力和管理能力被提拔为经理。
大家还会当面埋汰和笑话你吗？
最多也是能力不足的无能嘲笑罢了。但是，对你的能力没有丝毫影响。
职场中，只有价值和能力才是生存的标准，也是堵住小人之口的基石。
以上，希望回答对你有所帮助。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
他不仁你客气什么！哪天挑他再说话讨厌的时候，你突然爆发，怼他一顿并且要他还东西，在有理的制高点上给他一个深刻的教训！要知道老好人不但不被感激还被欺负，脾气不好他倒不敢起刺了，因为老实人欺负起来成本太低廉，谁都想踩一脚，人是趋利避害的。人不犯我我不犯人，人若犯我必暴起而攻之！但是别打架啊！警察叔叔说得好，不要打架，打赢住院，打输坐牢。
狸狸的减肥手账
东西没还和背后说闲话，不构成因果逻辑。这是两个问题。
既然是两个问题，就要分开解决。
东西没还的原因是什么？东西是不是贵重，是不是对方忘了。你是在意对方没有归还的主动意识，没有感激的心理，还是更在意自己的面子？
最好直接去问。
在东西外借的时候，就要做好要不到的心理准备。
背后说闲话，那应该也是从第三个人那里了解到的。
要知道信息在传递过程中失真，每个人都有自己的偏见和傲慢，是否这些言语在传递的过程中已经经过大量的改编和重新创作？
也简单，心态归零，直接找作者请教。
如果事实真的如大家说的那样，相信你自己自有方案。
i外贸
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1280, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c9669811594244348bc74d40d3245028\
罐头梦lyr
直接找他要 既然知道他是什么样的人了 没必要再顾及什么 更没必要联系 也不必背后说他 清者自清
NobodysFool76646863
你好👋
以下纯属个人观点
先说借的东西，我感觉 应该先礼后兵，主动暗示或是直接提示他，不要太过强硬，当然这也要看他得态度人品而定。再说 你自己的东西，你又不理亏 就应该理直气壮 有一说一的。
其次 背后说闲话这事，只要有人就有口舌之争，要是女的 事相对会更多些，这个在工作中，真的难以避免的，毕竟一人难趁百人意。工作 饭后闲余时间就以新闻 八卦为乐了……
我之前工作时，就帮过两个同事，借出去的钱 到现在都没提，年前发信息说这事，根本就不回，搞笑的是，过两天还给我发新年祝福[捂脸]直接无视我催账的信息[我想静静]现在都各奔东西了 钱是真的不指望要回来了 [泪奔]
所以 帮人也要看清人 不然吃亏的是自己 就怕还不落好。当然 其他的力所能及能帮的小事 同事之间还是要搞好关系的。
希望我的回答能对你有帮助。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/47ef0889c5c44ddb8898c2f1c75aa83e\
