近日，《中國人民共和國外國人永久居留管理條例》在司法部官方網站上公佈，並徵求社會各界意見。
從條例的內容來看，拿到“永久居留權”的外國人，擁有公積金、社會保險、義務教育、醫療等中國公民權利，甚至可以在中國境內購買自用、自住商品住房。
當然，門檻也很高！
條例的目的很簡單：引進國外高端人才。
國家發展到一定程度，引進外國高端人才是打破科技發展瓶頸的必要措施！
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2019年，全球人才競爭力指數出爐，這份報告是由歐洲工商管理學院、德科集團等單位聯合發佈。報告中分析了125個國家及地區的人才競爭力。
報告顯示，全球人才競爭力指數前三甲的國家分別是：瑞士、新加坡、美國。
從榜單中可以看出：全球人才競爭力強的國家均為高收入的發達國家！
從中國當前的國情來看，未來很長一段時間內，中國依舊是發展中國家，不屬於高收入國家。
眾所周知，人具有趨利行為，要想吸引全球高端人才，就得給予誘人的報酬或福利。
按照中國當前的發展水平，對歐美等國家的高端人才的吸引力明顯不足，很難吸引到數量可觀的高端人才。
但是對東南亞、非洲等國家的人才具有極大的誘惑力！
那麼，東南亞等國家的人才與歐美的人才有何差距？或者說與國內的人才有何差距？答案顯而易見。
但是，國家開放移民政策的目的是吸引貨真價實的高端人才，如何從東南亞等國家的人才中甄別出我們想要的高端人才？
所以說：與其冒著風險引進國外所謂的高端人才，倒不如想想如何留住國內本土人才！
根據國際移民組織發佈的《世界移民報告2018》顯示，截止2015年，美國是全球最大的移民國，在流入美國的人才中，大部分來自中國和印度。
也就是說，每年都有大量中國優秀人才流入美國，為美國貢獻自己的智慧。
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在中國，每年都有大量的優秀學子留學海外，但他們大學畢業以後，大部分選擇留在海外工作和生活。
工作待遇差是主要原因。本人在製造業工作已有6年有餘，當年同一批進來的同事，大部分已經辭職轉行，離職率高達90%以上。
中國是製造業大國，可是，製造業職工的收入水平究竟如何？說出來都可能沒人信，大多數人一個月不過幾千塊，沒有年終獎，沒有三倍工資，有的只是無償加班！
就職於製造業的大學生，一年工資可能不及互聯網行業的年終獎。這種差距，年輕人不眼紅才怪呢。
製造業是國家發展的基石，卻給不了年輕人想要的收入，收入與付出嚴重不匹配。在這種環境中，沒有誰能靜下心來搞技術。
誰不想掙錢多，新一代年輕人都向高收入行業進軍，現在的孩子們，理想還是長大後當一名科學家嗎？
“守得住清貧，耐得住寂寞”，是曾經制造業從業者們的座右銘，這句話聽的耳朵都磨出老繭了。
有多少人能夠為中國製造業“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴呢”？即使做到了，中國製造業能夠讓奉獻者們：“眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”嗎？
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網傳由於國家限薪今的頒發，孫儷片酬由巔峰時期的8000萬降低至1620萬，這個數據可能對孫儷而言可能有點慘，可對於普通人而言，1600萬，依舊是個天文數字！
普通工薪階級，一輩子也賺不到1600萬，即便是老闆，也有可能在一夜之間破產，身無分文。
希拉里在8年前曾經預言：在以後的20年時間裡，中國高速增長的經濟會停止，而且會越來越貧窮，因為中國富豪和明星在中國掙到鉅額資產後，便會選擇帶著資金移民到其他國家，最終的中國會被掏空！
希拉里的此番話，聽著難受，但是事實確實如此。最近幾年，移民國外的富豪和明星比比皆是，他們在國內賺錢，國外消費，將資產轉移至國外，如果大量富豪移民國外，對中國的發展極為不利！
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國內傳統行業工資薪酬低，行業收入高度失衡，導致大量優秀人才移民海外，其實，中國最不缺的就是人才，缺的是如何利用人才的有效措施。
相比外國人才，國內人才對中國的感情是真誠的，對中國的歷史文化是認可的，相比高薪引進國外人才，留下國內人才貌似更加划算！
公民建議：
(一)主要以歐美人才為引進對象，重點引進海外華僑！
(二)適當引進東南亞未婚女性，解決國內男多女少的局面。
(三)改革教育，讓中國學生擁有更高的創造力。
(四)不拘一格降人才，85歲的屠呦呦獲得諾貝爾獎，卻兩次落選國家院士，這是中國科學界的損失。
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