叫我东海
从你这描述看公司应该是私企，特殊时候大家都困难，公司有公司的难处，但不能把困难这个强加于打工者身上，让他们去承担。如果同意请事假是没有薪酬的，时间长了工作岗位可能会被其他人取代。但还是会让你家里远程办公，可能是没有合适的人员，你这边过度下，也有可能是还想用你，让你不掉队，上班时能跟上公司节奏。如果可以和公司谈下远程办公，真不行只能拒绝办公了。
嘟嘟和朗朗and希希
我有个湖北同事，荆门的好像。当他听说要封城，初一就离开老家，初二到了宁波。我不能说谁对谁错，因为疫情是天灾，普通百姓很难认识清楚。但今天确定的结果是，他因为10号（隔离刚好满14天）就到过单位，17号复工前配合公司做了不少工作，所以2月份算了他5天加班工资。我的意思是，疫情当前，要全体国民一起抗！锅总得有人背，都让某一方面背肯定不行，因为会造成整个社会不可持续。有一点，因为你是湖北的，所以有眼下的困境（其他省份有不同的困境，比如复工无公共交通要乘飞机），我期待着国家最后会有明确的指导意见出台，毕竟你不是自己喜欢宅家里。
逗你玩儿真的
我公司2月10号复工的，就我一个湖北的没有到岗，总经理让我远程办公，但让人事部制了一个远程办公表格，我要第二天汇报前一天做了多少事，电脑上的事好说，需要什么资料同事们也会配合发给我，只是需要我管理的资料文件什么的必须得我到岗才能处理，同事们偶尔发个照片我看看我的办公卡位堆了多少文件，我头都大了。（因为归档只有我一个人清楚，有一个同事偶尔协助我，但她近段时间的工作量也大，是心有力不足）目前2月份工资没发，估计会比平时的少，远程办公效率肯定比在公司办公的效率低。不过领导真心不错，隔段时间就会打个关心电话问问我家这边的情况。现在只希望早点解封，快点回到工作岗位。
嘉子1518
这件事有这么几个处理方法：
请事假这个问题的处理是有相关要求的。
请事假一般都是因为自己生活里或者个人有事向公司请假，履行正常的请假手续和审批手续这才叫事假。单位一般有考勤制度。
你的提问里面指的是公司让你请事假，其实说的已经很明白了，其实是在疫情期间公司放假，但是给你按事假处理。
既然是事假，你们公司里面都有对待考勤的处理方法，比如说事假是要扣掉工资，另外事假要合计到全年的考勤里面，如果公司有全勤奖的话，那么因为这个事假也会给你扣掉。在给你放事假期间，你应该是没有工资的。
如果放事假期间你没有工资，但是单位又安排工作这属于对公司进行的一个义务活动。那么这件事就完全要看你自己的个性来处里。一般的情况下，如果想继续在公司工作，那么最好采取帮忙的态度，把公司安排的工作完成，哪怕不发工资。
但是如果个性比较强烈不愿意做这个奉献那么可以采取三种办法来拒绝：
一是小区防控比较严格，小区封闭的制度不容易进出小区不能处理公司业务。
二是自己的家里的事情要处理，没有时间来处理公司的业务。
三是自己的身体不适不方便开展公司的业务。
总之，千万不要提发工资的事，如果以开展业务为理由反复的跟公司讨要薪水的话，估计疫情过去第一个开除的应该就是自己。
阑珊月语
让你请事假，还安排部分工作，如果还照常发工资给你，代表公司还没有放弃你，还把你当成公司一员，这种情况，你应该感到荣幸。因为现在是疫情期间，湖北人又不能出省工作，又不能出门，完全是不能工作，公司考虑疫情给湖北人带来的影响，从而一方面给你放假，一方面给你安排部分事做，还能发工资，这就是善事，这是那些至今还不能工作梦寐以求的事情，毕竟在家困着就没有收入，而公司还采取这种手段，间接给你发工资，那样生活就不用愁了，应该感到欣慰。
hbzsy
你好我是天呐混迹江 湖好多年的HR，很高兴解答你的问题。
对于疫情期间企业的用工问题，国家有明确的法律法规规定来保障员工的权利。 不得随意辞退。
疫情期间公司是不能非法辞退湖北籍员工的，如果湖北籍员工因隔离不能提供劳动的，用人单位要正常支付工资，并且不得解除劳动合同。
2. 不得随意苛刻员工工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：
如果你一直在湖北无法去上班，如果停工在一个工资支付期限内，企业需要按照之前双方签定的劳动合同中约定的标准支付职工工资，如果已经超出一个周期还没有复工，那么有两种方式来处理，
第一种，企业没有安排职工工作的，应当按照市最低工资标准的百分之七十支付职工生活费；
第二种，根据雇员提供的劳动，按照双方新商定的标准支付工资。
由此可见，企业一方面要求你请事假，一方面又安排工作给你做显然是不合理的。 因为在家上班也是付出劳动力了，用人单位理应赋予薪酬。
我滴的天呐
这个公司的做法有违国家政策，你可以保留完成公司交待的任务作为证据，待疫情过后与公司协商（现在不可对抗，否则难免被坑），若与协商不成可上政府相关部门投诉。现在有些外地政府明确表示要求企业的湖北员工不复工，在疫情期间政府补贴湖北员工当地最低工资的一半，所以这次疫情是不可抗力，是政府行为，你们公司的做法是有违政策的。
C与L之平常生活
公司一直让你请事假，如果时间过长，肯定不合理，你可以向公司人事部门反应，如果不理睬。可以直接给老板反馈沟通，在不理睬，说明公司故意为之，为了节省成本，这在目前疫情期间，私营企业确实存在的问题，尽管企业经营压力大，但是这样做是违法的！
其次。对于如果请假期间还安排工作，你可以选择拒绝，直接回复，不用觉得尴尬。在职场里，都是吃软怕硬，别太软弱！该强势就得变态！
雪联飞的人生
您好，很高兴能够回答您的问题，公司让您请假呢，显而易见，是受这次疫情的影响，可能大家都会有一种防范于未然的想法，那么下面了我以视频的方式来表达一下我自己的观点，希望对您能够有所帮助。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 290, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/161118e52f7c462eac9b33d80add0fbd\
小周姑娘呀
如果你觉得这份工作很重要，就继续坚持下去，毕竟在这种疫情期间，公司也不好过，就当自己体谅公司难处，为公司奉献了。
我觉得在一家适合你的公司工作，每个人心理都会有一杆秤，有时你占公司点便宜（机会很少很少），有时候公司占你便宜，只要你觉得能过去心理的坎，就先继续坚持着，毕竟经验告诉我们，换工作成本也很高！
