穹殤

現在高薪分三種：1.有技術，技術非常棒。2.有文憑，有證書。3.有關係。

好奇what

馮阿元的觀點：我非常認同這種話，的確在職場中還是應該努力讓自己變得值錢，只有自己有價值了，才能在職場中更有競爭力，從而掙到更多的錢。

先講一個真實案例：表舅90年代末期的時候下崗了，當時他沒有像他的工友一樣出去打工，而是選擇花錢報了一個會計班進行學習，表舅是零基礎月會計，靠著努力一個高中生就這樣過了從業資格證。

那幾年，會計證含金量還是很高的，靠著這個證表舅在一家公司找到了出納的工作，後來一路做到現在的財務經理。

反觀他的其他同事，只想的趕快賺錢所以找了許多靠苦力的工作，不能說他們不努力，但是因為沒有意識到只有把自己的實力提升了，外來職業才能發展的更好。

然而現實生活中，很多人並不能明白這個道理，總是著急掙錢，卻不明白只有先把自己變得值錢了，才能掙更多的錢。

一、職場的本質是價值交換

我們從事工作的根本目的是為了通過工作換取一定的勞動報酬，說白了就是為了養家活口。

因此，你的價值有多大公司就會相應的付給你多大的酬勞。所以這樣看，只有把自己的價值儘可能的提高才能換取更多的報酬。

二、努力提升個人實力才是王道

而如何使自己變得更值錢，最重要的就是要提升自己的實力。所謂個人實力主要有以下兩個部分組成：

1.專業的職場技能

現在行業越來越細分，所從事的職業則越來越專業，只有把自己修煉的更強大、更專業才能發揮出個人的真正價值。

所以才平時的工作中，我們要善於總結在工作中的經驗，不斷學習和充電，讓自己成為行業裡的佼佼者。

2.良好的人際關係

除了有過硬的職業技能之外，也需要在工作中正確處理上下級之間的關係，彼此之間關係處好了工作才能更有動力。

而且好的人際關係也可以讓自己建立雄厚的人脈，為未來職業發展打下基礎。

三、合理規劃職業發展，眼光長遠

那些只顧眼前多掙錢而不感覺未來職業發展的，往往不能看的太遠，導致自己被現實所羈絆，而少了從容面對未來的底氣。

因此，開始一項工作之前先要結合自身實際規劃好未來的職業發展，有一個大概的長遠目標。然後再目標細化，一年或者三到五年想要達到什麼樣的高度，目標制定好以後接下來就是付諸於行動。

總之，在這個競爭激烈的時代，

馮阿元

我家堂弟就是個現成的例子，他本科畢業後靠自己進入了一國企在我們當地比較牛的一家企業，進去工作1年後，他告訴家人他要辭職考研，脫產2年讀研究生，家裡人都不太能理解，畢竟現在的單位不錯，再進學校2年再出來就業形式又會怎樣，誰也都不知道。不過堂弟還是堅持自己的想法，辭職考研成功考取了研究生，並專業也換成了電力專業。

畢業後，又靠著自己的努力成功進入了國家電網，收入翻了幾倍。家裡人都佩服他的膽量和拼搏，認為他很牛所有的決定都是一個人，對自己那麼有自信。我記得他說過一句話：“決定辭職重返校園考研究生是有壓力和擔憂的，也想過萬一畢業後找的工作還不如本科那家國企，不是要被笑話了？"

所以他在研究生2年的時間，並沒有閒著，一邊鑽研專業，一邊投簡歷，他的秘訣就是通過面試來檢驗自己的市場價值，如果通知他入職的單位很多他便心中有底，如果offer很少，總結經驗彌補不足之處，每一次面試成功讓他無比放鬆和駕馭自如，直到畢業後沒有擔心自己的去處，時刻在準備著。

一、很努力但就是等不到升職加薪，因為你在老闆眼裡不“值錢”。

職場中，多數企業願意花高薪去招聘新人，也不願意給老員工漲薪、升職呢？支持老人在企業服務多年，成為了公司的“老油條”，老闆心中有數，看到了你的問題不說而已。

• 行動懶惰

很多老員工在初入公司時，滿懷抱負，靈感滿滿，但工作上過程中，慢慢因為企業各種固有的做事風格與處事態度，又或者對領導的不滿、能力的不認可等等，打擊了自己的積極性、限制了想象力的發揮，於是慢慢變得墨守成規，即使有新的想法想要嘗試，也會想著“算了，反正公司不會接受這樣的合作……”

• 思維懶惰

進入公司多年的老員工在企業平臺的庇護下，按一定的規矩有節奏的前進，形成了一定的思維慣性，逐漸喪失了對社會發展行業變化的快速反映；沒有了危機意識，不願意主動去通過學習提升自己的能力，學習是痛苦的過程，多學的領導又不會漲工資，覺得自己在公司呆了這麼長時間了，公司的各項業務流程都比較熟悉，自己幹起來得心應手，吃著多年的老本經驗也足夠了。當一個員工沒有了危機意識，那麼就是說明他給公司提供的價值也就慢慢在降低！

• 對門派紛爭感興趣

企業就像一個大染缸，員工適應企業環境的過程就是慢慢將自己的稜角磨平，染成企業或領導喜歡的顏色，在做事風格和思維邏輯都相對圓滑，符合企業的某種調性，接受新鮮事物及自主創新的觸覺變得不敏銳。

一些員工升職、加薪無望，不努力也可以每月拿到工資，沒有任何追求，於是喜歡參與企業內部的門派之爭，養成不良習氣，處事態度上，容易對人不對事。不僅不利於公司內部氛圍的養成，而且還會在一些時候拖了公司的後腿。

• 倚老賣老，態度散漫傲慢

老員工，功勞當然有，但時過境遷。有時目空一切，甚至有時候還敢跟老闆叫板。侷限在當年的思維定勢中，沉浸在居功自傲、唯我獨尊的自大思想中。夾雜個人情緒，有時背離工作本身，不懈搞好同事關係，任其發展，甚至會形成一個階層或團伙。很多公司就實在忍無可忍，會把有這種“病”的老員工一個個辭掉。不理解的人會說公司無情，實際上是老闆迫不得已。正因為那些老員工沒把握好自己的位置，做了非分的要求。

二、想要有錢，先得讓自己值錢。

有錢的人不一定值錢，比如我們常常會看到一些腰纏萬貫的富二代，除了揮霍坐享其成，什麼都不會，這樣的人活的是沒有價值的。但值錢的人早晚會有錢，因為值錢的人都有某種足可誇耀的能力，憑藉這種能力，他們不僅可以安身立命，還能積累財富，這樣的人甚至連存錢都不需要。

很多人抱怨掙錢少、掙錢難、不知幹什麼才能賺到大錢，從來沒去思考自己有什麼？種瓜得瓜，種豆得豆，你種了沒，就想著有好的收成，怎麼可能呢？讓自己變得值錢，比賺錢本身更重要。

《窮爸爸富爸爸》有個故事：有個村莊缺水，村長委託兩個年人給村莊供水，村長向他們付費。第1個年輕人艾德買了兩個水桶，奔波於 10裡以外的湖泊和村莊之間，立即掙到了第1桶金。而另一年輕人比爾突然消失了。半年後，比爾帶著一個施工隊和一筆投資回到了村莊，並花了1年的時間修建了1套從湖泊通往村莊的供水管道系統。當清水從龍頭中湧出的瞬間，艾德的生意被摧毀了，他只掙了1年半的錢。

這個故事形象的說明了，賺錢與值錢的事不同。賺錢的核心是當下的利差，而值錢的核心是結構性價值，代表著1個人的未來。

三、讓你更值錢的底層邏輯：存儲現在，收穫未來

物以稀為貴，在經濟學叫“供不應求”，人才同樣如此，你的本事別人越難達到，就決定了你越值錢。

• 保持學習的態度

不安於現狀，知識和技能是學不完的，不管什麼時候，你都要懂得不斷地去學習，去豐富自己。最好的是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，並且有他們的刺激，你會一直保持一顆求進的心，激勵你不斷提高自己。學習的機會也是需要自己去創造的，去發現身邊優秀的人，並向他們學習。

• 重視成長空間，善於抓住機會

人要不斷追求成長，才能不斷進步。

如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的，沒有成長的動力和空間，那還是離開吧。人要懂得選擇環境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得選擇能夠促進自己的空間。成長的機會不是隨時都有，但你要懂得為成長做好準備，這也就是一開始說的，要不斷學習，平時積累，不斷提升自己。當成長的機會來臨的時候，你若做好準備，便能助你跳躍，只有牢牢抓住機會，才有辦法前進。

• 學習整合、運營的知識，讓自己的思維值錢

日本管理之父稻盛和夫，雖然不懂航空科技，但是能讓破產的日航起死回生，他用自己的管理思維，把一家破產的公司做到了世界500強，這就是價值。創造了企業管理的奇蹟，這就是思維值錢！有些老闆高薪跨行聘請高管、職業經理人，可是技術都不懂，為啥還要？因為他們的思維值錢！比如：會整合資源，懂得管理的哲學，會運營項目，雖然不懂技術，但是懂得用思維整合懂得技術的人來解決問題。

四、與其平平庸庸過一生，不如追求自身價值更有意義

• 努力追求第一，雖然很難

成為第一，也就是追求極致，比如體育競技比賽，大家都會記得第一名，而不會有人記得第二名是誰。人們根本不關心，如果我能看到最好的，能用到最好的，我沒必要選第二等的。因此，走這條路不是不可以，就是比較難，遇到的挑戰會非常大，這取決於你是否有足夠的天賦？你是否能在有天賦的基礎上，刻意練習1萬小時，比別人更加努力？而且還要幹掉所有其他競爭者！

• 成為公司唯一，而不是二流人

你值多少錢多少工資，是由你自己決定的，你能為公司賺到更多的錢，公司就不怕在你身上花一點錢。很多員工對上司的高工資會眼紅不已，嫉妒到不行，甚至在工作中會時不時為難上司。對於這種差距，與其抱怨不如努力實幹，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力上面，成為第一雖很難，但是你可以在你的專業領域、你的崗位上做到無人可替代，成為公司的唯 一，而不是做一個不抱怨的人，一個二流人。

學習委猿

大家好。筆者是從一線城市回到老家五線小城市的，恰好也是做人力資源這一行，所以對這句話的感觸很深。

說到掙錢和值錢，的確是兩個不同的選擇。我第一份工作在上海，是一家it企業，裡面大多數都是it工程師，而工程師的價格和什麼有關？就是項目經驗，一個項目經驗豐富的工程師的價格能是初級碼農的好幾倍。所以對於一些好的項目，工程師們尤其是初級的，都擠破頭想去，以增加資歷，為以後更值錢。

再說一個我身邊的例子，我有個表弟，初中沒讀完早戀，把人家女孩子弄大肚子最後提前結婚，只能做最初級的工作，在工廠做體力活，一個月五六千元在我們這五線城市真的不低了，有一次我和他一起吃飯就問他感覺怎麼樣，才二十就當爹的他覺得現在的工作雖然累但是收入還行，但是我問他～你現在能幹的動是因為年輕，如果老了呢，如果傷了不能幹體力活咋辦？讓老婆養你嗎？當時他愣了很久，後來他辭職去學電腦，裝監控，開始工資很低，一個月一千多，不過堅持了幾年，現在已經和老婆一起開店了，收入比以前好的多而且積累了不少銷售和經營的經驗。日子越過越好了。

所以說做一份工作，一定要長遠打算，做一個自己喜歡的而且能長久發展的，這樣才能讓自己越來越值錢[可愛]。

時胖紙看鬼片

我認同這個觀點。工作本來就是生活的要義！如何工作因每個人的觀念不同而不同，在具體分析前，聽說個我同學的經歷。

小史、瑪麗兩人是大學同學，同事應聘到一個公司，面試的又是同一部門，兩個人的起點相同，但三年後，瑪麗成為銷售經理，小史卻面臨辭退的結局。

原來，瑪麗從一入職想的就是怎麼把工作做好，如何才能提升通過考核，保證公司盈利。而小史呢？則工作是總是牢騷滿腹，不是在抱怨工作環境，就是嫌棄工資低。一遇到挫折他不是想辦法解決，而是自我安慰，反而晉升也輪不到自己，只要能對得起自己的工資，想辦法多掙點錢就夠了。

所以，小史的工作重心就是維持一點對得起工資的業績，把重心全部放到了業餘的掙錢上去了。而瑪麗，從來不計較個人得失，總是那麼積極進取，所以兩人的差距也越拉越大了。

一、工作等於掙錢的原因

在現實生活中，很多年輕人，尤其是90後，他們在工作中奉行的是等價利益，追求的是一種公平，一種交換。在他們看來，我為公司認真工作，公司就要付給我相應的報酬，這本來就是天經地義的事情 。

也許是因為親眼目睹或聽說了他們父輩的故事，或者其他人被無情老闆解僱的事實，這些90後把社會看得比上一代人更冷酷。

他的很現實的認為，職場是競爭的小社會，奉行優勝劣汰的本質。要想在職場上生存，就必須進行等值交換。

隨著步入社會，校園裡那美好夢想的破滅，更是讓他們失去了信心，他們奉行少說話，少做事，就會少犯錯。

他們這樣看待工作，是因為他們的目光短淺，沒有看到工作所給自己帶來的價值，更看不到隱藏在薪水後面的價值。

二、偽工作而工作的收穫

一公司有位陳工，為公司辛辛苦苦工作了10年，薪水卻如他一樣，一直原地不動。有一天，他實在忍受不了了，就找領導當面訴求。領導說：“你雖然在公司幹了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。”

陳工是很可憐，他把自己最寶貴的10年青春，全部給了公司，卻僅僅只換來了10年新手的工資！

陳工實際上就是時下很大一部分的人工作縮寫。他們看似認真工作努力生活。每天按時按點，10年如一日，風雨無阻，不遲到不早退。但他們沒有意識到工作的真正目的是什麼？不知道為什麼 要工作？

他們的工作實際上是為了薪水而工作，沒有一點高尚的目的，所以這不是一種好的選擇。

雖然這位領導對陳工的評語不一定是公正的，但如果一個員工能十年如一日地領用低薪水，忍受自己內心煩躁，還不辭職到其他公司，則說明了這個員工的能力確實沒有得到其他公司的認可。這就是只為工資工作的代價。

時下的年輕人，在選擇工作是，常常把薪酬作為自己選擇工作的標準，當他們嫌棄工資少的時候，就把隱藏在薪水背後的價值給放棄了。從而也就放棄了提升他們才能，創造力的機會。

三、職場高手是如何看待工作的

那麼，對於一些真正的職場高手，他們又是如何認識工作的？又怎麼對待工作的呢？真正的職場高手，他們在工作時，從來不認為自己的工作是為了老闆，為了薪水。他們從來都是為了自己而工作。

在選擇工作時，他們看中的不是薪水，而是自己由此踏進職場行業的機會，不斷提升自己能力的機會，獲取知識和經驗的渠道。

真正的職場高手，他們的目光不那麼膚淺，他們能從長遠利益考慮，看到工作背後所隱藏的價值，知道一份工作不但可能提升技能，增加經驗，還能讓自己被人尊重。他們知道能力比金錢重要千萬倍，是金錢所無法買到的。

所以，他們不會為了工作而工作，他們會利用一切機會提升自己，踏進社會，開闊眼光，獲得知識技能的學習與積累，讓自己變得更好，更有競爭力。對他們來說，這些提升遠比目前的薪水有用的多。

美國最著名的企業家查爾斯 .齊瓦勃先生，他之所以能成為受世人敬仰的人，就是因為他就是最典型的職場高高手。他能從一名山村的窮馬伕成為全美車最有名的企業家，就是因為他驚人的魄力與思想。

齊瓦勃的童年家境很窮，他從15歲起就在一個山村裡做馬伕，兩年後他就獲得了週薪2.5美元的機會，沒多久，就變為日薪1美元。接著又成為技師、總工程師，最後一步步升到公司總經理的位置上。

齊瓦勃只要獲得一個位置，就決心做所有同事中最優秀的人，他始終相信，只要有決心，肯努力，不畏難，就可以成為成功者。

從齊瓦勃一生的成功史上，我們就能看到努力勞動所具有的非凡價值。這其實就是隱藏在勞動背後的價值。

那麼如何才能成為一名真正的職場高手呢？這就要求我們必須做好以下3點：

1、樹立正確的工作態度

一個人的工作態度直接決定著他的行為，也決定著他是應付工作還是盡心盡力的工作。所以，看一個人工作的好壞，通過看他工作時的精神狀態與態度就能感覺到。

如果一個人喜歡他的工作，即使他是一位修鞋師，他也會把工作當成藝術來做，全身心地投入，精心地縫補。

2、對工作有熱情

所以，對於工作來說，如何選擇工作，其實全在於自己，保持熱忱的工作狀態，他的收入就會多起來，人生也會由此不同。

3、保持工作激情

大家都知道，要有激情的工作，但怎樣才能保持激情呢？這就要求，自己必須不斷地給自己設立一些新的目標，並在工作中不時地提升自己對工作的新鮮感！

真正的職場高手，他們為什麼不急著掙錢，而是努力提升自己的能力，讓自己變的更有錢，就是因為他們具備了正確的工作態度、對工作有熱情，能激情地進行工作。

月影說職場

真正的高手不是忙著掙錢，而要努力讓自己值錢。我完全同意這個觀點。

從本質來說，任何一個公司，都是希望賺錢的效率越高越好，就是同等時間內創造價值越高的人議價能力越強。

以我為例，軟件開發工程師，我和我同期畢業的同事小徐相比，一開始到公司的起薪都是一樣2500元/月。

他做事的方式就是喜歡加班，掙加班費。週末還做兼職賺外快。

我做事的方式，就是不停地去想開發工作中有哪些工作是可以模塊化的，後面就不要重複開發了，可以大大提升效率。

晚上我會去鑽研其他更高級的技能，譬如數據庫、架構方面的，把各類證書考下來。

半年後，我已經開始寫框架了，他還在寫代碼寫的不亦樂乎，但是我的工資已經開始3500了。

在工作的過程中，我發現做管理的人，專業能力很好的同時，溝通能力、外語能力、為人處世等各種綜合能力較強的時候，我又開始刻意去訓練。半年後，我成為了主管，工資5000了。

2年後，我因為同樣的思維，有機會到國外去，工資50000，而他們還在努力為5000在做低效率的寫代碼。

所以，工作的時候一定不要只想著低效地重複勞動，而是想怎麼更有效的完成工作，成為管理帶領一幫人工作。

當張三一個月為公司創造的價值為2萬，而李四創造的價值為20萬的時候，李四的收入必然會遠遠超過張三。值錢後，錢會自己來的。

職場小強

廢話不多說，從我身邊人的故事就知道這句話是多麼正確。

真正的值錢需要知識的積累

我有個同事，做的也是人力資源行業，工作第6年，覺得做人力資源工資太低，就辭職自己去創業了，做了人力資源諮詢的工作。但是希望越大，失望越大，創業的第3個月，他一單沒開張，第5個月，實在承受不下去了，這個時候他虧了快10萬。

後來他冷靜分析自己，覺得自己還是太盲目了，銷售能力、資源整合以及個人的能力都沒法直接創造價值，只能繼續工作，再尋找新的機會。

在邊工作的過程中，他邊學習，找到了自己的新方向，演講培訓，用了1年多的時間，他一直在踐行演講的方法，組建自己的俱樂部，去做分享，拓展自己的人脈圈子。

一年以後，他知道時機成熟了，再次跳出來，這次轉行很成功，他的月收入已經可以達到快10萬。

而這一切就源於他專注的學習積累。

眼前的錢不代表以後的錢

我們老家，也有很多人，初中畢業就打工了，每個月幾千的收入在當時非常好了，家裡人也時不時的拿他們掙錢這件事來和我在唸書這件事比較。

可是快過去了10年，我大學畢業，邁入職場，雖然一開始工資也不高，從工資數額的增長上來看，他們依然是幾千，我已經快過萬。

所以，無論什麼時候，我都相信知識的力量。

能力與收入成正比

懂得這個道理的人，其實都知道，學習不是一蹴而就的，想要收穫，肯定需要時間，耐得住學習的寂寞，當你的能力足夠強的時候，收入自然也會水漲船高。

阿拉叮叮

同意樓主的觀點！！

我是一名剛畢業的職場新手，在大學時有兼職家教的經驗，那時候不要錢，我也去做。在新的職場裡才迅速晉升，做了主講老師，我來這裡不到一個月就代上了課。這是我自己的親身體驗吧。

有時候不能只為了錢，提升自己的能力與經驗更重要！！

橙子與西瓜z

怎樣在職場上賺到更多的錢？

想長期的賺錢，並且賺不少的錢，在職場中，最應該考慮的反而不是怎樣賺到更多的錢，而是通過怎樣的努力讓自己更加值錢。

一、你的賺錢能力由你的值錢程度所決定

你實際上的賺錢能力，是由你的值錢程度所決定的。

賺錢與值錢是不衝突的，但如果你腦袋裡只有賺錢，沒有值錢，那幾乎不可能長期的賺到大錢。

舉個很簡單的例子

如果給你2份工作讓你做選擇：

• 第一份是月入過萬，工作內容不辛苦，就是像流水線工人一樣做一些幾乎不需要動腦子的事情

• 第二份是月薪4000，工作比較辛苦，同時要兼顧幾個崗位，經常會加班，但身體還算吃得消

我想大部分人想都不要想，會選擇第一份工作，畢竟第一份工作真的很輕鬆，又不要動腦筋，收入還比一般人高，看上去是可以在職場上賺到更多的錢。

有少部分人會在糾結了一番之後，最終還是選擇第一份月入過萬，輕鬆的工作

只有極少部分人會在思考之後，毅然決然的選擇第二份工作，看上去，似乎是沒法在職場上賺到更多的錢。

選了這2種工作的人，隨著時間的推移，生活會變成什麼樣呢？阿胖身邊剛好有做出這2類選擇的人。

做第一種選擇的那類人，他在二線城市，月入過萬，工作不動腦筋的狀態讓他十分享受，每天下班會來有足夠的時間娛樂、玩耍，並且每月一萬多的工資讓他的日常生活過得非常不錯，能賺不少錢，有時他努力工作，加一點班，每月賺的還多一些。

由於平時對生活條件要求比較高，所以開銷還算比較大，就算月入過萬的工資，幾年下來，也只存了一點點錢。

具體時間阿胖就不說了，在某年年底，他們公司由於資金緊張，進行了一次裁員，很不幸，他被裁掉了，當初他還百思不得其解，但阿胖明白，這樣的裁員太正常了，公司業績有好有壞，幾乎所有人都不用動腦子，水平都差不多，隨便換個人培訓1個月就可以替代，這樣總是會被裁掉的。

裁員其實都不是大問題，裁員之後才是大問題，他發現看得上自己的公司，給出的工資最多才5000，月薪高的公司又看不上自己，所以遲遲沒有找到工作，靠存款度日。

最後等他找到的時候，存款也花的差不多了，可以說他這幾年努力忙著掙錢與享受，一被裁，又重回原點了，相當於是沒賺錢。

做第二種選擇的那類人，我女票可以算做代表，他剛畢業的頭1-2年，工資你猜多少？1500，工作特別辛苦，由於公司在起步衝刺階段，所以兼顧了多個崗位，不過還好，勉強身體吃得消，他的朋友多次勸他換一個輕鬆且工資高的工作去做，她卻沒有認同。

在她看來，這樣的工作雖然工資低，還辛苦，但是她不急著掙錢呀，她想先讓自己值錢，能力是自己的，無論什麼樣的裁員，都不可能讓一個人的能力下降，她也是明白了這一點。

當初的公司雖然忙，工資低，但確實鍛鍊人，在那1-2年，她的能力火速增長，超越了大部分同齡人，之後通過一定的機會跳槽成功，公司至少漲了10倍以上，並且完全不懼怕外界因素帶來的影響，逐漸的她的存款也多了起來。

看完這2個例子，我想你也明白了，如果想要多多賺錢，要努力的讓自己變得值錢。

那怎樣做才能自己更加值錢呢？

二、3個行為，讓自己更加值錢

做到以下3個行為，堅持下去，你一定會變得越來越值錢的

1.多閱讀

我想大家都聽過這樣一句話：

書籍是人類進步的階梯

你要想成功，除了看運氣，還有一個方法，就是用知識武裝自己，獲取知識的最高性價比途徑就是閱讀。

只要花上幾十塊錢，就能夠了解某個牛人濃縮半生的思維，你在平時，無論是與人交談還是上班，都沒法學到半生思維的。

關於要選的書，阿胖建議以專業類書籍為主，名著為輔。

你要靠專業吃飯，只有不斷提升自己的專業，你才更加有競爭力，但只看專業書是不夠的，專業書沒法教你怎麼做人、做事，怎樣調整自己的心態，所以你還需要看一些其他書，這裡肯定是建議優先看名著的。

名著之所以是名著，這代表著他的文字至少目前來看，是能夠做到久經不衰，能夠穿越時間的文字，是最有價值的文字，這樣的文字你讀了可以說幾乎沒有壞處，只有好處。

除了閱讀，你還要勤思考，阿胖就犯過這樣的錯，只閱讀，不思考，就像走馬觀花一樣把一些事情給過一遍，但是並沒有刻在腦子裡，這樣讀了也是白讀。

孔子說過一句話

學而不思則罔

指的就是這個道理，如果不思考，光學習，學再多也沒用。

最後一點，也是你持續進步的源泉：學會跳出舒適區。

這個應該很好理解，如果你長期待在一個地方，隨著你熟練程度的增加，你手頭的工作不再是工作，而是非常輕鬆，隨手就能完成的事情。

人如果要進步，一定是在痛苦中的，就像健身一樣，如果你要讓自己的身材得到改變，一定不是你頻繁的做一些你沒感覺的動作，而是去做一些你做起來有些痛苦、吃力的動作。

在成長上也是如此，你需要不斷的跳出舒適區，把自己放在痛苦、吃力的環境中，這樣才能不斷的成長，從而越來越值錢。

關於如何更值錢，有3點你一定要做到

1.多閱讀

2.勤思考

3.學會跳出舒適區

阿胖讀書

我很贊同上面的觀點，在職場上努力的讓自己更值錢才是最重要的。想一想、看一看，你工作周圍的人和事就不難得出這樣的結論。在很多公司都是新員工吃香，老員工不受待見。雖然有著企業方面的因素，但究其員工自己也存在著許多問題，其中最重要的就是，老員工的故步自封和麻木不仁，忙著和新員工爭蠅頭小利而忘記了提高自己的能力和水平，日久天長你的不思進取、停滯不前就讓人覺得你失去了活力，也讓自己越來越計較付出後的回報，當兩者不平衡的時候，就會心生怨恨，從而喪失了工作的熱情，我自己就是個很好的例子。

我在現在的公司工作已經有十年之久，開始的時候我努力的做好本職工作，儘可能的讓自己做到滿足所有人的要求，一味的埋頭苦幹。一段時間之後我發現效果並不好，照樣有人對你怨聲載道，老闆對你也不滿意，升職加薪也沒你事。而我自己付出了這麼多的辛苦，也是感到萬分的委屈，從而心生怨恨，失去了對自己本職工作的興趣。痛定思痛我改變了自己的做法，8小時我努力做到出滿勤幹滿點，業餘時間我利用自己的愛好和特長，另闢途徑，發展自己的第二職業，不但提高了收入更重要的是增加了自信心、提高了自己的能力。

我的經驗就是，絕不能讓自己在一棵樹上吊死，一定要讓自己跟上時代的發展，多學知識、多掌握技能，從而提高自己的身價，讓自己變得更值錢。

關鍵字: 職場 高薪 文憑