為切實提高幹部業務能力，建設高素質專業化市場監管幹部隊伍，區市場監管局積極探索幹部培訓新模式，今年以來，從骨幹帶教創新起步，重點抓好條線業務幹部輪訓帶教，努力培養一批“通專結合、一專多能”的監管執法人才。
創新帶教方式
科室帶教
條線業務精準帶教
提高業務知識水平
骨幹帶教
點對點互助帶教
提升專業執法水平
專業監管力量帶教
專業監管全面帶教
全面提升綜合執法能力
豐富帶教內容
條線工作 應知應會
應知應會是基礎，
滾瓜爛熟記於心！
文書製作 規範程序
文書製作是細節，
切不容小覷！
工作流程 標準統一
工作流程這件事很重要！
現場帶教 一線培訓
業務精英現場帶教，
名師定能出高徒！
靈活帶教時間
合理安排帶教時間
靈活開展帶教工作
一般為期1周—1月
第一批骨幹帶教情況一覽
02月25日
崗位報道：受訓幹部至九亭所、新橋所報道。
02月25日
基礎帶教：學習並鞏固消保條線基本流程規範、執法程序、調查方法，實地檢查。
02月26日
科長帶教：幹部人事科科長張燕、消保科科長馬櫻英前往瞭解骨幹帶教實施情況。
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02月26日-28日
案例帶教：熟悉規範化操作，學習骨幹業務技能。
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總結思考、反饋學習
帶教幹部和受訓幹部感言
新橋所
張雪峰
條線業務輪訓帶教項目為大家提供一個互相學習、共同進步的平臺。在幫助同事補齊業務知識“短板”的同時，系統梳理自己掌握的業務知識，重新認識有待提高的方面，繼續保持併發揮好工作特色。
作為剛接手消保條線工作的業務新兵，輪訓的培訓方式新穎，能儘快熟悉條線業務工作，“實戰”經驗在張老師的指導下有明顯的提升，併為我提供很好的工作借鑑，我將用輪訓所學充分運用在工作崗位，更好地服務人民。
石湖蕩所
丁丹俐
九亭所
宋懷崗
以典型案例和現實投訴件為教材，採取點對點方式帶教，有針對性地開展帶教活動，讓被帶教對象全面學習掌握各條線實際處理操作規程和方式方法，同時，也把九亭所良好工作氛圍的正能量傳遞給兄弟單位。
在帶教過程中宋老師傾囊相授，分享處置的經驗技巧，使我在投訴舉報及信訪件的辦理方式上啟發新思路、打開新視野。我會將九亭所良好經驗帶回所裡與同事們一同分享共同提升，也希望培訓帶教活動越辦越好。
新浜所
彭燕星
提問區
這樣的培訓，請給我一打~
人事部門：別急別急！針對不同層級、不同崗位的幹部，我們將採取分級分類、對口培訓的原則，確保每位幹部接受相應的培訓。
後續還有其他帶教培訓嗎？
人事部門：培訓會穿插在全年工作之中，敬請關注我們喔。
區市場監管局幹部帶教培訓，著力培養一批高技能專業執法人才，打造一支全科型現場綜合執法隊伍，全面提高幹部基本素質、職業素養、專業能力和紀律作風，鍛造出一支忠誠、乾淨、擔當的市場監管專業化隊伍，為推動松江創造長三角G60科創走廊服從服務國家戰略的新奇蹟，全力建設“科創、人文、生態”的現代化新松江提供有力保證。
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