豫东一农夫
我想知道你是考上了还是准备考试，希望你是单纯，而不是来讲给大家笑话的。帮你分析分析：（1）从考录比值来看。全国公务员单职位考录比约为60：1，教师的单职位考录比约为40：1。（2）从招录人数来看。按照百万人口县计算，每年招录公务员名额约为60人，招录教师名额约为150人。（3）从工资待遇来看。同年限同区域公务员待遇远高于教师待遇。（4）从晋升空间来看。公务岗位多晋升空间大，一般乡镇公务员5年左右能解决副科待遇（干得好的还可以正科、副县、正县都可能），混的最好的教师去当了校长（改行的除外），农村学校小学校长股级，中学校长科级。但是教师的好处是工作单纯，相对轻松，压力相对较小，综合考虑我相信你知道哪个好更好一点了。
谶皞
从表面看，公务员貌似好些！但是实际是乡镇公务员没得没得教师好，直辖市乡镇才正处级，其它省的乡镇是正科级，你一个新进人员你可以想象你晋升是很漫长的！因为乡长和书记才正科，然后还有10个委员，是副科级，直辖市乡镇到正科都要33岁左右！乡镇特别是哪些偏远乡镇，住宿条件也不好，事情也多，经济也不行，当教师，你起码有教师周转房，有单独卫生间，乡镇公务员住宿可没单独卫生间，而且教师一年有三个月假期，也不用全年都呆在镇上！
小彭解读
乡镇公务员和乡镇教师，哪个好？其实这个问题没多大的悬念，我相信大多数人了解的都会选乡镇公务员，因为我见过太多乡镇教师通过公务员考试跳出了教师行业，来到了乡镇公务员岗位，但是到目前为止还没有看到过哪个乡镇公务员选择跳槽去做老师，甚至是乡镇事业编干部跳槽出去当老师的都没有见过。为什么会这样呢？我觉得有这么几个原因。
首先是待遇。可能乡镇公务员明面上的工资没有乡镇教师高，但是不要忘了乡镇公务员的绩效奖金、车补、下村和出差补贴等各种津补贴，反正我所在地区一般乡镇公务员全年到手工资福利估计七万多，但是乡镇教师差不多四万多点，待遇相差太多了。
其次是工作带来的便利。乡镇公务员工作更多面对基层老表、服务群众，当然，也能够面向县级机关单位，在县里面来说乡镇公务员能够上接“天线”下接“地气”，做得好能够得到上上下下的肯定和认可，在乡镇公务员岗位上更能够让一个人得到锻炼，并且由于接触的人员范围比较广，在县里面各岗位熟人也多，平时办事更方便得多，社会地位也比乡镇教师更高。而乡镇教师，说实话，影响力实在有限，普通教师更是在外缺乏话语权。
最后是发展前景。很多时候大家都会小看乡镇公务员，认为乡镇公务员再有前途顶天了也就正科，其实不然，甚至可以说乡镇公务员的发展前景有时比县直单位的都好。为啥？第一，乡镇公务员长期处于基层第一线，面对复杂问题多，能力突出者容易脱颖而出直接跳出乡镇基层。第二，乡镇公务员编制的干部确实少，一般情况下有公务员身份的乡镇干部基本上到龄都可以提拔副科，而乡镇教师即使到龄提拔校长，一般也只是股级干部，差了一个等次，何况乡镇教师三五年内要想提拔到校长级别几乎是没有肯定的。第三，即使乡镇公务员既不能通过能力调到县里工作，也不能到龄提拔，但是还可以考遴选这条路跳出去，这个发展前景比前两条更好。我之前有个朋友在乡镇待了四年，被去乡里调研的县委副书记看重，后来调去做他秘书，一年多时间提拔县直单位副职，现在上县城不到三年，去做教育局副职了，你说乡镇教师要爬到教育局的一个中层得需要多长时间？？少说十来年！后来这个朋友因为年纪还不大，不敢寂寞去参加了市里遴选，跑去市政府政研室，后来还被一个副市长选去做秘书了，听说现在已经解决了正科待遇，你说他的发展前景叫乡镇教师怎么跟得上？？当然，这是个数，但是客观来说整体上乡镇公务员发展前景都会比乡镇教师更好。
如果您有什么不同观点，欢迎在下方留言交流。
公考知心人
我对这两个职业都有点了解，不能说哪个工作好点，只能说工资作的性质不一样，作为一名教育工作者乡村教师来说，工作相对轻松一点，节假日比较多，工资比公务员也不低，专一的作教育工作。乡镇公务员有一个光鲜亮丽的外表，给人的感觉是在政府部门工作，是领导，有向上的趋势……，真正干起工作来，上面千条线，下面一根针，工作繁琐复杂，千头万绪，上午正在田间生产路上，电话通知上级部门检查扶贫工作，急忙风尘仆仆地驾车奔向贫困户家里，刚送走这部门领导，又来了检查综合治理的……，三分钟换一次脑子，真累！
曹智哥
（本人坐标云南）不敢妄断，只从身边实例来说，肯定是乡镇公务员好！我身边的同学乡镇公务员比乡镇教师待遇好很多，而且乡镇教师还非常辛苦，我一发小乡镇教师，现在云南某乡镇中学任教，每天清晨6点感受乡里美景~~~
考公废柴
我觉得男生选择乡镇公务员，女生选择乡镇教师。这个问题非常符合我的情况。我是乡镇公务员，我媳妇儿是乡镇教师，但不在一个乡镇。
我每天都穿梭在各个村落之间，忙着那些外人看起来很神秘其实很平凡的工作，扶贫、党建、环保、扫黑等等，不是开会就是填表！经常加班：这几天虽然是清明假期，但是护林防火形势严峻，基本没休的在乡镇待命！待遇难以保证：工资从来没有按时到账过，经常是这个月底或这月初才打！乡镇补贴也是可怜的半年才发一次！前途渺茫：还能做梦提拔副科，正科可是连想都不敢想的，而且乡镇干部，基本就在各乡镇之间来回转，除非年纪大了，才让回县直单位。
我媳妇儿过得就比我轻松多了。工作轻松：小学语文，每天三节课，在坐班时间就能把常规工作全部完成，几乎没有加班！工作欢乐：每天的工作也是欢声笑语的，活动丰富多彩，生活充满阳光！待遇优先：虽然她的工资和我差不多，但是每个月20号左右就能发到位的，从不拖欠！
我很羡慕我媳妇的工作，但是我觉得男生不宜从事那样的工作。一是因为教师的工作过于封闭。我们一直都有男主外女主内的传统，公务员可以和社会充分接触。教师却只能在学校有限的范围内活动。二是因为教师工作一眼望到头。虽然都说基层公务员是一眼望到头的，但是好歹能有副科和正科可以去拼搏，教师的话，最大的目标也不过是校长吧！
女生就不同了，我觉得教师（小学）是最适合女性的工作。工作轻松，生活多彩，假期充裕，能很好的照顾家庭！要不然女教师在婚恋市场上会那么抢手？
希望我的回答对你有用！
机关小院
乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点？
一、关于“乡村乡镇公务员和乡镇教师”两种职业，不能简单的说好与不好，仁者见仁，智者见智。适合自己的才是最好的！
二、现在，对这两种职业做一分析。
（一）共同点
1、都是体制内岗位。不管事业编还是行政编，都是编内人员；
2、都是基层岗位。都工作在乡镇，在基层；
3、上升空间都很大。公务员从低到高有办事员、科员、股级、副科级、正科级、四级调研员等职务，还能参加上级公务员岗位的遴选；教师有初级、中级、高级、特高等职称，也能参加其他学校教师的选拔；
4、工作责任都很大。公务员担负着发展、稳定、民生、乡村振兴等重任；教师担负着基础教育、培养人才的重任；
5、工资待遇都很稳定，都是县级财政供养；
6、工作条件都较差。
（二）不同点
1、岗位性质不同
公务员是行政编制，教师是事业编制。
1）行政编制是有级别的，是人员编制中最基本、最重要的类别之一；而事业编制，名义上是国家干部，实际上不属于国家公务员身份。
2）行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度；事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
公务员的社交面广，人脉多一些；教师的接触面要窄的多。
2、任务不同
教师承担着教书育人的重担，工资重要而单纯，相对估值单一一些；公务员承担着服务群众，稳定社会、发展经济的责任，工资重要而复杂，相对工作繁琐、复杂的多。
3、工作环境不同
乡镇教师基本上封闭在校园内，能上好课，带好学生，处理好与学生、与家长的关系，处理好与领导的关系，一般来说就是一个称职的乡镇教师了。而乡镇公务员是暴露于全社会，处于最基层，直接与广大老百姓打交道，工作环境更复杂，工作难度更大。
4、工作时间不同
乡镇公务员长年没有节假期，有时还要5+2、白+黑、雨+晴，工作时间没点，什么时候有事什么时候忙；而教师就不同了，除特殊时期，一般都有星期天、节假日，一年有一百多天的假期。
5、薪资水平不同
现在国家执行老师的工资比其他单位高百分之十，其实这个百分之十也是很有限。公务员有车补等其他补助。两者都有乡镇补贴，总体薪水有差别，差别不大，职级相同的，应该教师高一点。
6、发展空间不同
1）职级晋升:公务员法规定，公务员实行双轨制，即使到年限，没能进入正科级，通过职级并行也能享受相应待遇；而教师受职称指标限制，有个别教师一直等到退休都是初级。
2）发展:教师行业发展最好能提拔到乡镇校长位置，相当于股级干部，即使能调入教育局，还有可能弄个科级干部。但工资结构依然是教师系列，不享受行政待遇；公务员可以发展到科级，处级，厅级甚至以上，调动也非常便利。
如果一个人想在政治仕途上发展，在乡镇干公务员肯定比在学校当老师发展的好。而当老师就是安安心心的备课、上课，管理学生，教出好成绩，评个职称。可以这样理解，当公务员可以体现政治价值，做教师重在体现业务价值。
7、进入渠道不同、门槛不同
乡镇公务员要参加公务员考试，乡镇教师要经过教师招编考试。乡村教师比乡镇公务员考试门槛略低。公务员考试的录取比例低，那是众所周知的，哪怕是乡镇公务员也不例外；乡村教师的门槛，则要低得多得多。师范专业毕业的大专以上学历，或者非师范专业的本科以上学历，都可以通过省考，踏入乡村教师的岗位，没有教师资格证，只要保证在一年之内取得，就可以不受限制。除省考之外，还有公费师范生、特岗教师、三支一扶中的“支教”，更是几乎连考试都不用，服务期满基本上都可以成为公办教师。
三、两种职业到底哪个更好？仁者见仁，关键要因人而异，适合自己最好。
1、人各有志。
1）每个人的理想不同，他为之努力的方向也不同，选择的事业也不同。性格不同，认定工作的好坏也不一样。
2）每个人择业的标准不一，性格不一，理想也不一样，造就了每个人对工作好坏的评判不一样。
2、一般情况下，男同志适合做乡镇公务员，女同志适合做乡镇教师。
从上面分析来看，乡镇公务员工作忙、难、累，上面千条线，下面一根针。但工作体面，更能锻炼人，发展前途好一些；乡镇教师相对轻松一点，虽然也是忙和累，但性质不完全一样，相对来说，教师工作单纯一些，生活规律一些，待遇也不低，所以我觉得男同志去做乡镇公务员可能更合适，而女同志则可以选择去做乡镇教师。
3、优秀、泼辣、有能力、有魄力、有梦想和兴趣的女同志去做乡镇公务员，可能比男同志更有机会。因为，我们党高度重视女干部的培养和选拔。
乡村乡镇公务员和乡镇教师：没有最好，选对了就是好！
笑看风云淡坐看云起时
各有优点吧，先说乡镇公务员，现在乡镇公务员一般都有5年的服务期，想要调动是比较难了，一般都满5年服务期后才能走。乡镇的公务员的上班模式基本都是“5+2”和“白+黑”，周末经常要加班，晚上经常也要加班，生活比较苦逼的。在乡镇，现在公务员都比较多，想要升职是比较难的，很多做了很多年还是小科员一个，不过，职务不升，但是公职会根据年限网上调的，如果是一般的科员，跟乡镇老师收入不会相差很大。乡镇公务员面对的群体是各种各样的群众，还要应付来之上级的各种压力，压力还是比较大的。 再来说说乡镇教师，老师第一个好处就是一年中有寒假暑假，周末一般不会加班，这条是公务员永远都比不上的。再者，老师可以有时间教育女儿，这也是公务员很难比的上的。不过，现在的学生已经不是八九十年代的学生了，那么容易管教了，来自学生和家长的压力 ，是以前不能比的，可能比公务员的压力更大。 两者都各有优点，男的做公务员更好，因为还是有比较好的上升空间的；女的做教师更好，更有利于教育儿女。
春花秋夜雨
乡村教师和乡镇公务员这两个职位非常接近，你要说哪一个好一点，这要看从哪方面比较了。
01
两者比较接近的就是工资待遇。
乡镇公务员的工资水平和乡镇教师的工资水平几乎差不多。乡镇公务员除了基本工资之外，还有一个下乡补贴。我们这里的水平大概是一月400多块钱。除了乡镇补贴之外，还有一部分是交通补助。一般科员的交通补助是400~500.科级干部的有交通补助是500以上。而乡镇教师的待遇除了基本工资之外，还有一部分是绩效工资。绩效工资也是每月500块左右。到年底统一发放。所以两者比较起来，工资水平都差不多。
02
从工作压力来说，乡村教师是好于乡镇公务员的。
现在乡镇公务员的压力非常大。不能说是天天加班吧，最起码周六周日的休息是无法保证的。而且乡镇公务员的工作范围，可以说是扩大到无限大。从收卫生费到打扫环境到检查到扶贫。等等等等，只要是和老百姓有关的事情，都和乡镇公务员有关系。而乡村教师则不同，他主要负责教学，工作比较单一，尽管有时候除了教学任务之外，还有一些额外的评比、检查、学习，但这都是短暂的。
03
在优抚优待这块儿，乡镇教师是好于乡镇公务员的。
每年寒假和暑假这两个将近三个月的假期，是乡镇公务员无法想象的。乡镇公务员是996、白加黑、5+2全部上的。压力非常大，几乎没有休息的时间。乡村教师则不同，尽管平时工作压力大，但是寒假和暑假还有两个长长的假期。这一点是所有老师好于公务员的地方所在。
04
从工作环境来说，乡镇公务员是好于乡镇教师的。
我所说的工作环境就是在接触人物方面。乡镇公务员尽管在基层工作，但是他的工作任务和工作来源是从县里市里或者其他相关职能部门。所以还接触人物的方面，可以说是接触各行各业的人。而老师则不一样，他接触的除了学生就是家长。这就导致乡村的教师与社会接触面较窄。
总之吧，乡村教师和乡村公务员各有各的好，也各有各的弊端。主要看你喜欢做什么，如果你喜欢教学，喜欢学校的氛围，那乡村教师是一个不错的选择，如果你喜欢和村里百姓打交道，喜欢在外面跑来跑去，乡镇公务员是挺好的选择。
职场侠客
乡镇公务员，从政府级别来看，是最底层的，省考公务员中，有相当高的比例，都是给乡镇招考公务员。其原因很简单，乡镇公务员有空编。那么问题来了，在县区基层各个单位的行政编制都非常紧缺、超编几乎成为常态的情况下，乡镇为什么会有空编，每年都在招考公务员？并不是乡镇行政编制不在控编减编范围之内，而是大多数大学毕业生通过乡镇公务员招考，取得公务员身份后，都会调整到县区党政部门工作；县区部门也会通过调动、晋升等方式，从乡镇在职公务员中选调工作能力强的年轻干部。年轻干部从乡镇到县区党政部门，基本上是单向流动通道，这才导致乡镇党政工作岗位，年年招考，年年空缺。
因此，乡镇公务员基本上就是一个跳板的作用，其最终的归宿，是县区党政部门，或者通过遴选等方式，向市级以上努力。虽然乡镇的工作很累，工作压力也大，工作也很琐碎繁杂，在机关办公室的就是各种汇报、总结、统计报表，其他人员都要去包村，精准扶贫、矛盾纠纷处理、基础设施建设、项目建设等，每天奔波在田间地头、农户家中，什么事都要管，什么问题都要处理，出身农村的大学毕业生还好说点，城市学生根本就连生活不能适应，更不要说是工作了。但只要通过了两三年的考验，苦日子基本就到头了，一种是工作优秀，在乡镇就地提拔任用，另一种就是通过各种途径，调整到县区以上党政机关工作，改变工作环境。即使有五年服务期规定的公务员，也可以通过晋升、遴选等方式，跳出服务期规定。
乡村教师相对乡镇公务员，首先是门槛低，公务员考试的录取比例低，那是众所周知的，哪怕是乡镇公务员也不例外。乡村教师的门槛，则要低得多得多。师范专业毕业的大专以上学历，或者非师范专业的本科以上学历，都可以通过省考，踏入乡村教师的岗位，没有教师资格证，只要保证在一年之内取得，就可以不受限制。除省考之外，还有公费师范生、特岗教师、三支一扶中的“支教”，更是几乎连考试都不用，服务期满基本上都可以使用编制，成为公办教师。部分师范学院的毕业生，对各县区在校园内的招聘，明确公告“提供编制”表示怀疑：填个表，就成为公办教师了？假的吧！实际上，是真金白银的“真”，基层教育、医疗行业缺少专业技术人员，而且每年参加招聘会，报名的多，实际报到的少，都是实实在在存在的现实状况，尤其是中西部欠发达地区。
为了解决乡村教师招不来、留不住的现象，加强基层教师队伍建设，教育主管部门出台了许多关于加强乡村教师队伍建设的指导意见和实施办法，包括目前炒得火热的“大幅度提高乡村教育补助，拉大乡村教师与城镇教师之间的收入差距”，以及“乡村一线教师符合条件就可以评定更高一级职称，不受中高职称比例限制”，甚至有的省份“乡村一线工作满若干年就可以直接评定中高级职称、享受相关待遇”，都是为了保证乡村教师队伍建设制订的实实在在的措施。乡村教师待遇的提高，也让以前挤破脑袋往城里钻的现象得到改变，小县城的教师，为了职称和乡村补助，也开始动心思往乡村教师靠拢。
无论是乡镇公务员，还是乡村教师，都是不错的职业选择，追求稳定，喜欢教师职业和寒假暑假两个大假期的，可以选择乡村教师；想走仕途，希望有更为广阔的发展天地的，可以选择乡镇公务员。或者对考公务员没有把握，又想端“铁饭碗”的，可以考虑考乡村教师，毕竟乡村教师的门槛要更低一些。
