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疫情情況下，工廠老闆開除員工，首先打找找看是什麼原因
一，工廠的原因
1.1工廠效益好的，無緣無故開除你的，你要去有關部門維護自己的利益
1.2工廠效益本來就不好的，開除你了，你直接去找工作就好了，不要只想自己的利益，工廠他也有自己的難度，他不想在這種情況開除一個老員工
二，自己的原因
2.1你自己也知道，以前在工廠就是得過且過的，沒有好好工作的，領導對你有很多不滿的地方，或者做過什麼事，被老闆批評過的，我的建議，你也是直接找工作來得乾脆，經過這次疫情，也要改變一下自己的工作態度
2.2如果你在工作中表現好的，也是盡心盡責的，如果沒有任何不利的信息，那你要就到相關部門維護一下利益
2.3如果在工廠在年前就已經有意向開除你的，但你年前沒有同意，這個時間也不要多說，直接走好了，我們公司就有一個，人事年前叫他離開的，但年過又來上班了，說明是談好什麼條件了吧
總之一句話，先要找到原因，再去解決問題，但最主要，還要先找工作，現在外城的員工進不來，只要自己肯努力，工作機會還是很多的，加油，朋友！
動力記
您好！針對您所提的問題我們給出法律意見如下：1、除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業按照省政府辦公廳《關於延遲省內企業復工的通知》（贛府廳明〔2020〕11號）規定延遲復工的，企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即延遲復工時間在一個工資支付週期內的，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費，生活費發放標準建議不低於企業所在地最低工資標準的70%。2、除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府採取封鎖疫區等緊急防疫措施導致職工在政府規定的延遲復工限制期滿之後仍不能返崗提供正常勞動的，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即包括政府規定的延遲復工期間在內的停工時間在一個工資支付週期內的，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費，生活費發放標準建議不低於企業所在地最低工資標準的70%。3、建議對無法外出的文件進行取證後，積極與用人單位進行磋商。4、如用人單位違法解除勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
心裡軟
疫情並不意味著企業可以隨意解除勞動合同。如員工並非自身過錯被辭退，用人單位應當提前三十日書面通知，同時還應當支付勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此外，如用人單位沒有提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同的，還應當額外支付勞動者一個月工資。最後，根據《勞動合同法》第四十八條和第八十七條，如用人單位違反勞動法規定辭退員工的，員工可要求經濟賠償金，經濟賠償金為經濟補償金的2倍
環球快聞
首先你要先明確老闆是什麼原因開除你的，其次你和工廠之前是否簽訂過勞動合同，勞動合同的期限是否已經到了，並保留好近6個月或者一年的發工資的證據。因為疫情期間企業是不能無故解僱員工，可以要求經濟補償金，可以先協商解決，解決不了可以申請勞動仲裁。希望我的回答對你有幫助。
曉螞蟻看世界
如果工廠開工，老闆首先按照上級的指示精神為在疫情期間員工上班做好充足的準備，為員工準備例如：勤消毒，發放口罩，定點量體溫，就餐時錯峰，備足生活用品，準備有隔離室等措施保障工人安全。公司宗旨把工人放在第一位。這樣的公司維護了工人利益，同時也在維護自己的利益。
文化長河中的歷史
如果只是借疫情之際找個理由把你辭了，你當然可以去告他。但如果公司是因為疫情難以為繼了，不論你去相關部門告公司或者呆在公司拒絕離開，都很難獲得你想要的，莫不如趕緊去找新的工作，員工和老闆也都不容易，好聚好散。
雜談博士
對我來說開除了就開除了這個沒有什麼大不了的，因為你沒遇見好的領導（老闆）這也說明這個領導（老闆）格局不大。還有就是如果是小型企業疫情期間公司出現了問題老闆也撐不住了你還在那個公司也沒什麼意思。
蒼龍悟道
疫情期間廠方不經過本人知道開除員工，你可以申請勞動仲裁。
一個豪橫的運營
看是否簽訂勞動合同？正規上市公司廠開除裡屬於不符合國家現有規定，私人企業另說了，找相關部門諮詢
愛吃雪花糕
去勞動局投訴，按照流程來走。
