用户1284023654642
疫情情况下，工厂老板开除员工，首先打找找看是什么原因
一，工厂的原因
1.1工厂效益好的，无缘无故开除你的，你要去有关部门维护自己的利益
1.2工厂效益本来就不好的，开除你了，你直接去找工作就好了，不要只想自己的利益，工厂他也有自己的难度，他不想在这种情况开除一个老员工
二，自己的原因
2.1你自己也知道，以前在工厂就是得过且过的，没有好好工作的，领导对你有很多不满的地方，或者做过什么事，被老板批评过的，我的建议，你也是直接找工作来得干脆，经过这次疫情，也要改变一下自己的工作态度
2.2如果你在工作中表现好的，也是尽心尽责的，如果没有任何不利的信息，那你要就到相关部门维护一下利益
2.3如果在工厂在年前就已经有意向开除你的，但你年前没有同意，这个时间也不要多说，直接走好了，我们公司就有一个，人事年前叫他离开的，但年过又来上班了，说明是谈好什么条件了吧
总之一句话，先要找到原因，再去解决问题，但最主要，还要先找工作，现在外城的员工进不来，只要自己肯努力，工作机会还是很多的，加油，朋友！
动力记
您好！针对您所提的问题我们给出法律意见如下：1、除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照省政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》（赣府厅明〔2020〕11号）规定延迟复工的，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。2、除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工在政府规定的延迟复工限制期满之后仍不能返岗提供正常劳动的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即包括政府规定的延迟复工期间在内的停工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。3、建议对无法外出的文件进行取证后，积极与用人单位进行磋商。4、如用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
心里软
疫情并不意味着企业可以随意解除劳动合同。如员工并非自身过错被辞退，用人单位应当提前三十日书面通知，同时还应当支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，还应当额外支付劳动者一个月工资。最后，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如用人单位违反劳动法规定辞退员工的，员工可要求经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍
环球快闻
首先你要先明确老板是什么原因开除你的，其次你和工厂之前是否签订过劳动合同，劳动合同的期限是否已经到了，并保留好近6个月或者一年的发工资的证据。因为疫情期间企业是不能无故解雇员工，可以要求经济补偿金，可以先协商解决，解决不了可以申请劳动仲裁。希望我的回答对你有帮助。
晓蚂蚁看世界
如果工厂开工，老板首先按照上级的指示精神为在疫情期间员工上班做好充足的准备，为员工准备例如：勤消毒，发放口罩，定点量体温，就餐时错峰，备足生活用品，准备有隔离室等措施保障工人安全。公司宗旨把工人放在第一位。这样的公司维护了工人利益，同时也在维护自己的利益。
文化长河中的历史
如果只是借疫情之际找个理由把你辞了，你当然可以去告他。但如果公司是因为疫情难以为继了，不论你去相关部门告公司或者呆在公司拒绝离开，都很难获得你想要的，莫不如赶紧去找新的工作，员工和老板也都不容易，好聚好散。
杂谈博士
对我来说开除了就开除了这个没有什么大不了的，因为你没遇见好的领导（老板）这也说明这个领导（老板）格局不大。还有就是如果是小型企业疫情期间公司出现了问题老板也撑不住了你还在那个公司也没什么意思。
苍龙悟道
疫情期间厂方不经过本人知道开除员工，你可以申请劳动仲裁。
一个豪横的运营
看是否签订劳动合同？正规上市公司厂开除里属于不符合国家现有规定，私人企业另说了，找相关部门咨询
爱吃雪花糕
去劳动局投诉，按照流程来走。
