县直事业单位职工可否先不提拔到管理八级（副科级公务员），在明年乡镇换届选举的时候，直接晋升为副乡长、镇长？从理论上来说是绝对不可以的，因为不管是副乡镇还是副镇长，都属于公务员岗位，事业单位职工想要从事业编转为行政编，这种晋升途径属于“逆向调动”，是违反相关规定的调动形式。
事业单位职工想要从事业编制岗位转为行政编制岗位，除了要在管理八级岗位任职实职岗位满两年外，且年龄不得超过45岁，才有从事业单位转为公务员的机会。事业单位职工如果想要获得提拔机会，必须先在事业单位提升到管理岗位，然后通过公务员考试转为副科级公务员。虽然管理八级也相当于副科级公务员，但现在公务员岗位对职位限制非常严格，所以想要从管理八级晋升到公务员副科级岗位也是很不容易的。
乡镇换届选举时 ，是允许事业单位职工参加选举的，但也要求必须是乡镇事业单位职工，且在乡镇事业单位工作满1年者即可参与竞聘。如果不符合这两个条件，是没有参与乡镇选举的权限的。县级以上的事业单位职工，就算满足这两个条件，还有工龄满4年、大专学历及以上、年龄不超过40岁（部分45岁）等要求，只要不符合条件，是不能参加选举竞聘的。
虽然，乡镇换届选举虽然允许事业单位职工、村干部、大学生村官、村党组织第一书记人等参加，事实上，能通过乡镇选举进入乡镇岗位的执业单位职工，几乎可以说是凤毛菱角，而且就算是乡镇领导干部，也要受职位的限制。除了一些综合素质高的村党组织第一书记有机会竞选成乡镇干部以外，其他人的竞聘率很渺茫。乡镇事业单位职工的竞聘率只能排第二。而且村党组织第一书记的几率也不是那么大，至于乡镇事业单位职工就更不用说了。
虽然有些地区规定村干部进入乡镇班子可以直接任命为副乡、镇长，但是这项规定只在少部分地区实行，并没有大规模实行。之所以只有少部分地区实行，也是有道理的，大家可以想一下，一个连正式领导都不算的村干部，直接进入乡镇班子成为公务员，那还不得把那些辛辛苦苦考进公务员岗位的考生给气死啊。对于那干部来说，学历和年龄往往是不符合乡镇公务员任职的基本标准，即使免去这些竞聘标准，一般担任的也只是像乡镇党委委员这类的岗位。
至于大学生村官，只要合同期满后按相关规定就会被解聘。然后由事业单位会把大学生村官纳入事业编制瑰丽范围，也就是说大学生村官的发展方向只会是事业单位，而不是乡镇干部，大学生村官几乎不可能直接选举成为乡副乡、镇长职务。目前，只有浙江等地会拿出20%左右的公选名额会从三支一扶、大学生村官众录取为公务员，其他地区目前还没有这样的优惠政策。
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