宝贝程加油
我所在的是河北省会的一个互联网公司，二月中旬就开始驻家办公，正常来说是每月25日发工资，但到了当日财务部发通知说由于疫情原因工资发放延迟，作为拥有三百职工的大企业，虽然没有反对的，但人们心里都在默默地调侃。三月二号开始中层以上领导二十人左右全部复工（其中包括财务全员），但截止到当前还没有发放工资，按理来说银行已经上班公司财务也上班了，核算早就做了，周五前就该发放的。作为一个互联网企业，天天在推送新型营销，但真正动的也就那几个人，话说这种情况下怎么能调动积极性呢！欢迎大家一起讨论！
网宣点滴
不知道其他人，反正我们是没有发。说起来这次疫情对一些中小公司影响很大。我们公司也算中兴企业，公司有1049人，我们公司最低岗位底薪都4000起而且是无责任的。五险一金买起，中等员工想我一样差不多月月都一万多。这样一个公司一样广工资差不多800万左右，公司还有自己的工厂和各个城市的分部月房租也要几百万，一个月什么不干都要小两千万。公司和其他公司用临时工不同我们职工全是合同工不管怎么样都要发工资，所以也理解公司的难处
吾是贰壹零
说说我的情况吧，我是做餐饮的，我们发工资在于上班与不上班，这次疫情对于餐饮业来说，影响很大，从大的企业来说，海底捞，西贝莜面，受餐饮的影响，损失惨重，小企业老板就更难了，加上现在餐饮业竞争大，客人对餐饮卫生管理要求高，餐饮想做好也难，而且利润也少了很多。我从事餐饮管理10年，工资发与不发取决于上不上班，疫情期间所有餐饮都关闭营业，所以从2月份开始，工资已经没发过，而且我是湖北人，现在还出不了省，希望疫情能尽快控制住，能出去复工。
热爱生活的丁
我的工资是发了，我是做老师的。我弟在工厂上班，因为没有按时开工所以不发，他过年前刚买了车，没有按时领工资很焦虑。和他一样，要还房贷车贷养家的人，如果没有按时领到工资会很焦虑吧！朋友圈搞旅游的，都不卖旅游产品改卖吃的和减肥药了。
以前觉得做老师，死工资太低了，选择老师就是选择贫穷。现在看来这点微薄的工资，却能让我不那么焦虑。
也许疫情过后，会有很多人想选择“旱涝保收”的工作吧！比如老师、公务员、医生等等。
这也告诉我们，一定留有足够生活半年的存款来抵御各种意外。
但愿疫情快点结束，接下来的日子会更好，希望2020对你我来说，仍然是一个不坏的年份吧！
默默共读
我们公司是一家互联网公司，公司百分之90的人都是程序员，程序员基本都是外包的，人家行里给结算工时就给发（还要扣除绩效工资），不结算的发待岗工资北京最低2200，这还好，算是正常。
我是公司的一名运营员工，公司中后台的人每天轮岗上班，所以每天公司几乎没几个人，总公司一百多个全部按照请假算，2月我是在家办公，工作量也有，月末了强制性给我们一半的工时，另外一半按照请假算…… 然后在说说3月，现在公司已经开始步入正轨了，及时在家办公，也很忙
互联网行业，有一个电脑就能办公，3月份整月说才给我们6天工时……，还强制给我们请假，重要的是年假不让请，调休不让用，请年假的窗口都给我们冻结了。就趁着疫情期间打压员工，这个期间如果离职还不好找工作，刚步入社会没多久，不知道怎么样可以维权。
破晓Andy黎明
我们公司很良心，应该算是“别人家公司”吧！工资照常发放，每天3个口罩，双休的口罩周五提前发，每天中午管饭，每天下午投喂员工小零食。
不过，也可能是我们公司很多工作是可以远程完成，比如我在疫情期间，已经全面复工，是那种有点忙的节奏。
我也听到有朋友说自己公司还没发工资，年终奖也没发呢，有的还会因为不能复工，让员工提交长假。我个人觉得每个公司的业务不同吧，受到疫情影响的程度不同，虽然我们不至于把公司的目标当理想，但是真的可以试着理解一下公司，共克时艰，共度难关，春天马上来了，一切都会好起来哒！🥰🥰
real小蘑菇
很高兴回答这个问题，关于疫情期间能不能拿到工资，可能每个公司的情况不一样吧，下面我根据自身情况说一下：
因为疫情基本上在二月紧张起来的，整个二月基本不让出门，所以二月发工资应该是一月的工资，一月基本上都在正常上班，但是也有很多企业没有发，我媳妇就是这种情况，这都二月底了，到现在基本工资都没有发！
我还比较幸运，因为我在国企，这在家隔离了一段时间，但是我们的工资还是正常发放的，在这里感谢公司！要不然就不能保证我们的家庭开支了！
肯定有很多家庭这个月比较困难，还得还房贷，车贷，有的孩子还比较小，花费更多，对吧？再坚持一下，相信疫情很快会过去的，中国加油，武汉加油！
我的回答结束，谢谢大家！
0537一飞冲天
我们工资没发，私企，而且还是三大运营商的外包维护公司，去年十二月份的工资到现在，一分钱没给，不知道要等到猴年马月。
而且我们从疫情爆发到现在，一直奋斗在一线，保证人民，医院网络畅通。哪里有故障不管多大困难都得去，不知道单位领导怎么想的。
现在面临弹尽粮绝，再不开工资，连饭都快吃不起了。
倦徒
一、疫情期间全国什么行业受影响大？
（1）餐饮行业
这次的疫情发生于春节期间，很多餐饮行业直接关门，前期所储备的食材，几乎暂用了大量的资金。再加上没有营业额，很多餐饮店面是无法继续运营下去的。
（2）文化娱乐
特别是线下影院，很多人由于疫情的影响，大多都不愿意进入影院，观看电影的。这对于国内大多数影院来说，是一个巨大的打击。
（3）房地产
受疫情影响，无法出去工作，没有工资买房的也少了。
（4）交通运输业
为了避免疫情的进一步传播，这段时间很多地方的客运和公交都停运了，所以影响很大。
（5）养殖业
为了避免疫情的进一步传播，很多农村都封闭了道路，直接导致饲料运不进，农产品运不出。
相信很多朋友和我一样，现在都窝在家里，没出去打工。正是因为这个原因，很多工厂都无法正常生产，势必会影响到加工业的营收的。
二、疫情期间在家发工资吗？
疫情期间工资的发放是要根据情况来看的，例如：
1.延迟复工
休息日加班要支付两倍工资，如广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
2.不能按期到岗
有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.待岗期间
对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
4.在家上班
按照正常工作期间工资支付。
5.被隔离
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
咋咋慧
关键看具体情况与定性，要分别讨论，不可一概而论。
第一，远程办公。若用人单位的通知中注明远程办公、在家办公等内容，即表示，企业自愿性放弃对员工的出勤要求，采取远程办公的形式工作，工资待遇正常。
第二，待岗在家。员工不为企业提供劳动，此时企业需要支付员工生活所必须的费用，具体费用标准需参见当地的最低工资，企业按其一定比例予以支付。
第三，企业停产停工。由于疫情导致的无法到岗复工而公开宣布停产停工的情况。此种属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，因此在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（全额），若用人单位未能及时支付工资，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。
此外，不同地区的政策不同。如广东省发布的《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
