不是风动
个人观点是今年毕业生会比较困难，跳槽族也会谨慎很多。因为疫情的原因，绝大多数商家在1月下旬到三月底都不得不面临入不敷出的问题。人群不逛街购物，不聚会，不娱乐，不旅游，购物仅通过淘宝天猫当当完成，因此一大批传统中小企业都会面临破产的境地。即便不破产，也会非常困难。因此紧缩招聘势在必行。当大家都抱着谨慎态度的时候，何来招聘旺季？
Megan爱星星
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
每年到了金三银四，大家都开始蠢蠢欲动，要不要跳槽呢？
今年非常特殊，金三银四碰上了疫情，让很多计划跳槽的小伙伴担忧起来。
受疫情影响，招聘行情主要有以下3个变化。
1、因为延迟复工，且很多线下的招聘会取消，招聘的周期会被拉长。
2、因公司倒闭，或者裁员，有更多的人进入招聘市场中，求职的竞争会加大。
3、许多公司因疫情影响，遭受了损失，会减少招聘需求以降低人力成本。
下面教大家3个绝妙的方法，判断要不要跳槽。
01 这个公司真的待不下去了？
如果你非常不认可这家公司的文化和价值观，那么跳槽是迟早的事。
如果你觉得自己发展受限，首先要在公司内部找解决办法，这样付出的成本才是最低的。
在这家公司，至少找3个人聊一聊再做决定，这三个人可以是你的上司、人事经理以及组织中另一个值得信赖的人。
这个时候有可能出现一条重要的新消息，从而动摇你的决定。
有个真实的例子，小简她很热爱公司的文化，但她觉得只有在公司外部才能得到她想要的经验。
就在她确定辞职之后几天，公司批准了一个新部门的成立，这刚好和她的理想完美匹配。
她没有在跳槽之前向公司表明自己的需求，导致她和公司都错失了良机。
如果在公司真的待不下去了，那就要比较新工作和现工作的利与弊。
02 哪份工作的整体价值更高？
要对现有工作和新工作进行全面的评估，才能做正确的选择，避免才跳槽没多久就后悔了。
经济学上有个说法叫无差异曲线，也同样适用于工作之间的比较。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
职场大刘
南宫天青
首先：看今年的这种情况，绝大多数行业受疫情影响都很严重，很多企业的经营已经难以为继了。所以，传统意义上的金三银四肯定是不会再出现了
其次：看现在的疫情情况，乐观估计，到了4月之后会基本过去。那么，很多行业会迎来报复性的增长，能扛过疫情的企业，在业务重新爆发的时候，一定会再启动大量的招人名额。
所以：今年跳槽的好时机，应该比往年会延后，估计到5-6月份左右。但是呢，由于整个经济的全面复苏还需要假以时日，所以，今年的招聘旺季不止是推迟，整个人才需求缺口和可以提供的岗位数量，也会比往年少一些。
建议，如果还能坚持不被裁员的话，尽量不要跳槽，即便要跳，也最好是骑驴找马，不要裸辞！
以上，就是我个人的建议和看法，希望能对你有些帮助。
老布话职场，聊聊职场那些事儿。欢迎大家关注。
职场夜话
疫情影响严重的湖北区域，目前还处于封锁阶段，外面的人进不去，里面的人出不来，三月四月基本上不会再出现这种现象，就算是到了疫情结束，封锁解除，今年湖北地区也不会再出现招聘求职的高潮。
但是湖北以外的区域，市场还是有很大需求，有需求就会出现人才流动，三月四月依然会有一波波的招聘求职的小高峰。
不过今年受到疫情的影响，部分行业对于人才的吸纳有些变化，比如:
1、旅游、景区、酒店、公共交通，这类出游相关的产业链受疫情影响较为严重，要晚疫情几个月才能缓过来劲，对人员的招聘基本上也不会有太大需求；
2、线下零售、餐饮、百货、影院，这类休闲体验消费类的项目，对人员的需求招聘需求在今年上半年会很弱。
目前从珠三角区域来看，对人才招聘需求较旺的业态领域有以下行业:
一、制造业
珠三角制造业发达，工厂多如牛毛，大部分还是靠人工来创造产能，很多外资、港资、台资企业目前在职工人远远不能满足订单的出货需求。
二、物业企业
物业公司基本上没有受到疫情太大的影响，由于该类企业众多，属于劳动密集型企业，目前对人员的需求还是比较大，特别是客服、安保和工程类的人员。
三、销售类行业
销售类人员，基本上只要地球不爆炸，每天都在大量招聘，比如:卖房、卖车、卖保险这些相对自由一点的销售人员，还有卖面膜、卖牙膏、卖洗发水、卖马桶、卖大理石这些不太自由的推销人员，通通大量稀缺。这类岗位显著特定是底薪低，高提成，要常年坚持才能胜利。
四、建筑相关行业
建楼、建地铁、建公路、建桥、建航站楼、水电暖通等等，相关建设类的行业和相关上下游的产业很缺基层民工和技术工人，并且待遇也很高。
五、环卫、保洁和绿化行业
保洁员，绿化工也是大量稀缺，城市需求量大，愿意从事的人员少，工作脏苦累，待遇不高。
夏雨雪xyx
受疫情影响，今年跳糟的金三銀四，那就是老太太的烟袋一一一没嘴(准)了!现在是三月份，各工矿企业都刚刚开始复工，正在用不同方式治愈疫情带来的创伤，都在开拓进取，奋发向上重新打开复工生产新局面。所以你能保持住一份稳定的工作就很好了，就别想跳槽的事，站着这山望着那山高，到了那山把脚翘。到最后好工作也找不到，所以，奉劝一句：要干一行爱一行，月月开支存银行。这是最佳的做法。
青春永驻229251720
今年原本金三银四的跳槽求职旺季，因为新冠肺炎而受到影响。现今已进入三月份，疫情还没有结束，那是否意味着今年的金三银四就没有了呢？这事我不敢苟同，总体会受影响，但不至于消失，原因如下。
1、其实根据往年金三银四找工作的人，大部分是已经离职的和应届毕业生。同样的，今年的情况和往年基本相似，只是跳槽高峰会往后推迟，按目前的情况预计会推迟半个月到一个月，很有可能今年的求职和招聘的旺季在金四银五。本次疫情爆发在春节前后，好多在年前就已离职的人和今年毕业的应届毕业生终究还是要找工作的。只不过因受疫情的影响，今年大部分公司延迟复工，导致业务受到影响，招聘的指标会有所缩减，所以今年的求职旺季竞争压力会比往年大。
2、虽说疫情影响了复工，但是疫情并不是影响所有的行业。本次疫情，住宿餐饮、娱乐旅游、批发零售等行业属于负影响，而物流、医疗、互联网、在线教育等行业为正影响。另外，今年小企业可能会退出本次招聘旺季，但大公司会依然按计划进行招聘，其实每年的招聘旺季主力军一直都是大公司，所以招聘职位还是有保障的。
最后，现在疫情除湖北外，其他地区均已得到很好控制，企业也几乎全部复工，如果还没工作的朋友，已经可以出来找工作了，当然湖北的朋友仍需熬一段时间。综上，今年金三银四并非没有，只是时间会延后，同时岗位竞争压力会大一些。
Constant劍
有篇调研报告的说法我深以为然。
疫情后招聘会走向两级分化——
一是高端人才出现跳槽热；
二是低端技术类岗位需求旺盛。
中间的就比较尴尬了[抠鼻]
[互粉][互粉][互粉][来看我][来看我][来看我]
喜妈悦读
其实如果不发生疫情，每年的金三银四都是职场跳槽的旺季，也是人才市场大规模流动的时间，有跳槽的有入职的，有些行业人才稀缺有些行业人才过多，这种情况每年都存在，供需关系处在正常的平衡状态。
所以，疫情会对某些行业造成直接的冲击，但不会出现大面积全行业的招聘。
往年的招聘求职高峰，全国是同步的。受疫情影响，今年招聘旺季不会不来，只是会迟来。何时会是高峰目前还不明确。如果有跳槽计划，可以适当推迟下。
通常情况下，疫情之后，会出现短期的报复性消费，招聘市场也可能出现旺盛招聘求职的高峰。可能，憋坏了想花钱和憋坏了想换工作，有异曲同工之妙。
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祝你前程无忧
随你怎么跳，都跳不出受到这次疫情影响后的后遗症，最好是不要跳 ，大难来了一起扛，谁都不容易！
