太阳红了又红
内退？应该退休才对！工龄超过三十年的工人，要是内退拿不了多少钱，还得继续交养老，有的几年，就几百生活费。年龄又大，找不来工作，请问不让正式退休，怎么活？中国式企业文化就是，不到退休年龄，你干不动了，就内退，企业一刀切，之后呢？没人会关心的！
花花LILY
楼主您好，内退，这个条件实际上并没有写入法律规定，也就是说它是各个企业的内部规定，对于内部退休来说，基本上多半是来源于中央直属的大型国有企业，尤其是对于一线艰苦工人确实是有这样的条件。也就是说自己在一线工作年满30周年，确实是可以享受到内推，比如说石油一线工人就是有这样的优惠措施。
当然，作为私营企业来讲，比方说你是一家私营煤矿企业的人员，一般情况下是没有内退这样的说法的，所以说这个还要根据你的企业内部来决定，因为毕竟它不是受法律约束的，所以说企业他愿意让你内退，那么你就可以享受到内退的待遇，但是如果说你所在的企业不愿意让你内退，很明显你只能够工作到正常的法定退休年龄，才能够办理退休。
所以除非这样的条款写入到法律当中，那么作为任何企业来讲都应该无条件的来执行，但是这样的一个问题实际上是很难写入的，法律当中，因为他有很多的不确定性，也有很多的不一样的地方，所以说各个企业内部之间，他们都有企业内部的管理规定，所以说我认为还是要通过企业内部来决定这样的事情，而不能通过法律强制去要求这样的事情。
社保小达人
楼主你好，关于内退这个问题。并没有明确写入到劳动合同法中，实际上有很多单位确实是有内退的规定，但是所谓内退的规定是企业内部的规定，因为即便这名员工享受了内退的规定，但实际上企业单位还需要为这名员工支出相应的生活费和缴纳相应的社保待遇，也就是说等同于企业在职职工和在企业工作一样的道理，所以说内退是由于企业单位内部来决定的。
那么如果你所在的单位它有内退的规定，那么你自行可以去申请内部规定的退休。比方说，你在自己的一线岗位上工作30年，但是你们工作单位有这样的条件，就是说在一线工作30年的员工是可以主动去申请内退的，那么你完全可以去申请内退，但是如果你不符合法定的退休条件，那么是享受不到社保当中的退休待遇的，只能够通过工作单位的内退来办理退休的申请。
工作单位的内退，它跟我们社保当中的退休是截然不同的概念，社保当中的退休是跟企业单位脱离劳动合同关系，并且由社保部门来给予发放退休金的一种方式。而如果是企业单位的内退，那么实际上自己的劳动合同关系还是存续在企业当中，只不过是由企业单位来给你发放相应的生活费和交纳社保的待遇，那么你只留等到正常的法定退休年龄之后，才可以享受到社保的退休待遇。
懂社保
从个人而言是发自内心的支持，现在工作节奏压力逐年递增，真的感到身心疲惫，精力和体力严重透支，都不知道能不能坚持到退休那一天，即使能坚持到，也是各种隐性疾病缠身，等到迈入老年人行列，受的病痛只能自己忍受。所以觉得您的提法很好，但是上升到国家层面，因为受各方面因素影响，估计完全成形实施的概率不大。谢谢！
景立
俺41年工龄了，为了党的事业拼搏着 奋斗着，我自豪我骄傲，我...
画之家书画
完全支持三十年工龄五十岁和身体不好的人，有残疾的人退养。企业应该考虑有些人死的时候连退休金都没拿上，福没享上，遗憾的走了，连亲人都觉得内疚。
浩天44894914
干不动该退二线当顾问了，你长期占据一线工作岗位年轻人也无法上一线了，你肯定认为一线钱多所以不肯下二线了，一直占据了，
自信的我25267099
要饭、拾废品、当和尚、实在不行上吊都可以！
用户2207500236426
支持30年工龄，一线工人退休。
与民同乐916
没有死就给死了干。
