众所周知，程序员是一个饱受世人误解的职业，秃头、格子衫、自闭等，都是程序员的固有标签。如今，越来越多的报告，帮助程序员摘掉了身上的这些标签。
比如，脉脉研究院在1024程序员节时发布的《程序员真相大调研2019》报告，通过对数千位程序员进行调查，告诉世人程序员的真实样子——71%的程序员没有秃头烦恼；比起格子衫，程序员更爱潮服；程序员更不是社交黑洞。
在丰富的社交网络的传播下，程序员逐渐变得真实起来。
但是，与程序员一样被世人误解的HR，就没那么幸运了。现在一提起HR，大众的认知还停留在到点下班、刷刷简历、做做考勤、没有门槛等基础阶段。
其实，HR的工作真不是这样的。在脉脉上，有一个"世界对HR的误解"的主题，无数HR真情实感地分享HR的真实面目。
HR大小事情都要管
在企业中，HR的角色如同管家，大小事情都需要其管理，工作相当繁忙。除考勤、社保、公积金、招聘等日常工作外，HR还要面对难以用数据考量的软性问题：如何激发员工的斗志；如何通过越来越少的活动经费，满足员工日益提高的要求；员工过生日、结婚，送什么礼物呢……
HR工作繁忙，加班也是家常便饭。晚上八九点还在和候选人敲定面试时间，周末也不得清闲。所以，当你看到HR加班，千万别说：你们HR还加班啊？这真的很不高级。
HR压力大
数不胜数的杂事，充斥着HR的日常工作，没有轻松而言。不仅如此，有一些HR还面临着巨大的招聘压力。据脉脉发布的《HR职业流动调研2019》显示，今年HR工作比重增加占比最多的就是人才引进与招聘。
招聘到合适的人才并把人才配置到合理的组织架构中，才算一次有效的招聘。通常来说，业务部门只要有用人需求，HR就要没日没夜地招聘。至于候选人能不能留下，全看业务部门领导怎么说，HR完全没有话语权。
HR不是谁都能做的
"不知道做什么，就去当HR吧"。
听很多人说过，HR入门门槛低，只要是人就能做。事实上，HR工作对从业人员的知识结构、广度、深度、情商、沟通力等都有着非常高的要求。
有脉脉用户表示，低配HR都需要了解产研、运营、市场、业务、语言、政策、行业、战略等知识。所以，HR是有行业门槛的，不是谁都做的。
隔行如隔山，没做过HR工作，永远体会不到HR的无奈与挣扎。而由于种种原因，很多HR也开启了逃离之路。
据脉脉近期发布的《HR职业流动调研2019》显示，因为基础性、事务性工作太多，63.3%的人表示不想再做HR；同时，也有40%的人认为HR的薪资太低了，不愿意再蹉跎岁月。此外，HR职业发展前景有限和HR岗位缺乏核心价值，也是HR逃离的原因。
事实上，HR岗位未来会与业务和公司组织发展结合得愈加紧密，HR的作用会更加凸显。于是，在逃离声中，也有43.6的人选择坚守，继续在HR岗位上发光发热。
随着企业的发展，HR的角色正在从"服务"转为"战略"，对企业的了解更为深入。而HR的未来，就是我们现在常说的OD。
所谓OD就是组织发展，主要做三件事：让核心人才正确地认知自己，推动人才快速发展；构建合理的人才管理体系；打造健康、透明、共享的组织文化，让人才都能发挥出最大潜能。
人才对于企业的重要性不言而喻，一个合格的OD，除了懂业务，还要会组织设计、人才测评、人才发展、人才盘点等。当前大多企业，都缺乏人才管理这一职位。
传统的HR想要改变事多钱少的现状，就需要转型升级。而OD作为人力资源行业的风向标，会是HR转型的最佳选择之一。
那些逃离或者纠结要不要逃离HR岗位的从业者，可以着重考虑一下是否要继续留在人力资源行业。在战略角色逐渐凸显的背景下，HR会帮企业在人才争夺战中，获得优质资源和制胜先机，受企业重视。HR，未来可期。
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