探步人生路
企业复工复产都要制定疫情防控工作方案的。
疫情下无小事。每个公司乃至每个人应该负起应付的责任。
管理好自己，是为他人，为国家最大的贡献。
现在全国疫情形式一片大好。这是各地管控、封锁和排查措施到位的结果；是企业复工疫情防控内部责任机制和防范预案到位的结果。这种举全民之力得来的“战果”实属不易。
现在我们还应清醒的看到，除中国以外的许多国家疫情严重，人类对新冠病毒的了解还知之甚少。所以我们千万不能掉以轻心，麻木不仁。
发现公司有咳嗽的人员正确的做法:
一、对于个人来说
1、发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困难、腹泻、结膜炎等都是新冠肺炎的可疑症状。发现咳嗽，应在做好防护的前提下立即就医，按照医疗要求执行后续安排。
要为自已和他人的健康负责。
2、其他人员要严格做好自我防护 ，防患于未然。
积极向公司提出隔离观察和医学医疗建议。
如事态严重可向疫情防控部门举报。
二、对于公司来说
千万不能麻痹大意。严格按照防控工作方案的原则办事。按员工表现症状的轻重程度，实施自我隔离或就医的措施，不能不作为、乱作为。
把职工安全的问题上升到一个法律层面上思考，不能因为你的玩忽职守而贻误疫情。
爱总结君
洋溢820401
如此敏感时期，在公司有咳嗽症状却不戴口罩，作为同事确实够闹心的。
不要过度恐慌。现在疫情高峰已过，除了武汉或者说湖北等重点疫情地区之外，其他省市已经连续多天没有新增病例，感染新冠肺炎的几率是比较低的。另外这位同事肯定也不是新冠肺炎，如果是的话，肯定早就被隔离治疗了不是。
加强锻炼，做好个人防护。非常时期，个人一定要注意好身体，多锻炼，注意休息，勤洗手，带好口罩。既然身边有人又咳嗽的症状，不是呼吸道感染就是咽炎之类的疾病，如果被传染上了，看病都比较困难，如果不幸还有发烧症状，看现在这形势，是不是非冠肺炎都够麻烦的。
善意提醒，坚持原则。对于这位有咳嗽症状的同事，一定不要听之任之，更不好觉得提醒他有什么不好意思。要大胆的提出来，晓之以情，动之以理，因为现在疫情防护的需要，各地都防控指挥部出台了宣传页，和防护的规定，里面有很详细的个人行为指南，最基本的就是要戴口罩。在你们公司也可以跟领导反映，要求全体员工上班期间必须戴口罩。面对病毒，戴口罩至少可以减低百分之六十的感染几率，千万不要马虎大意。
老于的杂货铺
咳咳咳，一咳吓一跳，自己会非常紧张，还有同事们都会投来异样的眼光。
在疫情关键时期，具备能够复工复产的公司，疫情防控还是重中之重的；
将从疫情防控、身体状况、心理因素几个方面来进行如下说明：
- 对于不带口罩，还咳嗽的员工，还能到处走动，肯定是公司疫情防控制度和执行落实出现了问题；
- 公司和员工疫情防控效果，直接关系到个人，家庭，公司，社会的防控面；公司每天严格执行，进公司测体温，戴口罩，健康打卡，办公区域消毒，开窗通风，保持1米以上距离，不聚集不扎堆，有专人负责检查，把好公司疫情防控关。
- 对于咳嗽的员工身体状况，要区别对待，不是一咳嗽就是敏感的嫌疑，但是要找出咳嗽的原因，感冒了？过敏了？戴口罩是基本防护；公司领导，根据具体情况，从关爱员工和实际工作出发，安排其调休，吃药治疗。
- 在疫情防控期间，每个人都会非常敏感，看什么都觉得有病毒，每个员工心里承受了，非常大的压力；大可不必，只要疫情防控到位，保持正常心态，同事之间多一些关心。
让我们携起手来，共同做好疫情防控和复工复产，待到春暖花开时；
谢谢各位亲，谢谢各位前辈！
赢销范er
说一句实话，监督新型肺炎疫情当中可疑的现象是每个公民应尽的义务，也是保全自我，为了大伙儿而着想的出于公心办的事情。所以说如果发现这样的现象，我会选择像新型肺炎疫情的工作办公室举报的，最起码得把这个公有咳嗽的原因调查个水落石出，如果说这个人没有在外面的人与新型肺炎疫情的接触史。而且只是一般的感冒咳嗽也就算是排除了，要不然公司这个大环境起步，因为这一个人造成了非常不安全的隐患，也会让大家都被这现象所干扰。到时候如果这个人不被发现，大家都装作看不见听不到，那么这个人如果真的是病毒携带者可就坏了。
所以我说复工是一件好事情，但是千万不要麻痹大意，真的让那些携带病毒的人在公司里面做事，上班，而且与我们整天零距离接触，这真的是很大的隐患，所以说什么事情都以防万一，最好什么事情都做到有有备无患最好。
伊春美食美客
你好！我是装作正派面带笑容！疫情期间，公司有人咳嗽，谈谈我的几点想法吧！
1.证明你这个同事很自私，完全不顾及其他人的安全和感受！
2.证明你们公司对于疫情的监管措施做的并不好，发现有咳嗽问题应当将其劝返回家，或者单独住所隔离，直到咳嗽停止为止，如有其他异常情况，应该立即报告政府部门！
3.疫情期间不容半点疏忽，监管力度不能形同虚设，眼看胜利在望，不能功亏一篑，因为如果因为一个人导致公司全体隔离，继续停产，得不偿失，应该立即采取行动！否则一旦有事，也是给政府添加负担！
以上是个人想法，希望对你有所帮助！
A装作正派面带笑容
复工，公司有人咳嗽，怎么办？
第一，这个时候先不要引起恐慌，因为最近这个疫情的关系，大家心里或多或少都会恐慌。
第二，要确定他这个咳嗽，是感冒，还是新冠。要告诉他这个病的传播途径，及时戴口罩，不管是对自己负责，也是对周围的人负责。
第三，一般复工，都会通知员工需要健康证，或者集体去医院检查。合格之后才能正式上班，如果他不戴口罩，咳嗽不止，应该告知领导，对他实行强制的定点检查。隔离之类的措施。
第四，我们要养成勤洗手，戴口罩，对容易产生病毒的地方消毒，拒绝食用野生动物。
灵灵的日常vlog
你们公司都这么放松的么，我们这里每天量体温汇报，消毒液消毒，吃饭分餐，出进戴口罩，你们同事咳嗽，首先得看他体温正常么，符合疫情的状况么，如果是果断举报，不要犹豫，但也不能杞人忧天的，随便咳嗽，喉咙不舒服把人当疫情来看，但是在今年这种疫情下，他还能做到咳嗽不带口罩这种处之泰然也是心大之人，他咳嗽你就喷消毒水，关键是你要记得戴口罩，勤洗手。
Virgo李李
你好，你的问题是：刚复工时，偶尔在那咳嗽，现在频繁多了。还重要的是他不戴口罩，说待着不舒服，咳嗽就那样直接咳到空气中。哎，真的是说也不是，不说也不是，公司又不管。现在只能看着他跑路走!大家有什么办法?为啥总有这些不顾他人的人呢?
我提供以下建议供参考：
第一、做好劝说咳嗽的同事相关工作。直接找到他或让与他关系比较好的同事，与他私下说，现在全国疫情防控形势持续向好，来之不易，你咳嗽、不舒服也一段时间，要按照复工复产指引，到医院发热门诊就诊。这是为你好我好大家，举例电白病例梁某已立案，让其提高思想认识，配合做好防疫工作。
第二、向公司领导汇报，引起重视，落实企业主体责任。向分管领导映情况，现在特殊时期，咳嗽的同事这种行为，会造成同事的不安等，要是真的发生新冠肺炎病例，对企业造成的损失是很大的。再由分管领导向企业主要负责人汇报，引起重视，落实落细复工方案，落实责任：做好员工健康管理，实行健康状况报告；做好防控物资储备，加强进出人员登记管理，做好测量工作，保持工作场所通风换气，保障洗手等设施正常运行，做好工作和生活场所清洁消毒，加强员工用餐管理，规范垃圾收集；发现异常情况，明确处置措施等。
第三、积极配合防工作，从自我做起。学习了解防治知识、防护要点，增强防护意识，戴好口罩，勤洗手，打喷嚏或咳嗽时要用纸巾等遮挡和，积极配合测温等防控工作。
第四、不散布谣言，影响复工复产。要求员工，不能在微信等媒体散布不实言论，造成不必要的麻烦，影响自己，影响他人，影响企业。
希望以上建议对你所帮助，谢谢！
烟如影
疫情期间，公司有人咳嗽
1、证明监管措施没到位，发现有咳嗽问题一律劝返回家，直到咳嗽停止为止。
2、疫情期间容不得半点疏忽，监管力度更不能形同虚设。
