五味十字
个人感觉，一部分企业会采取单休的政策来弥补疫情带来的经济损失，全部采取单休不现实。因为每个企业的发展状况不同，受疫情的影响状况也就不一样，企业也就会根据自身发展的状况做出相应的调整。据我所了解，一部分公司已经复工，但是还是按照之前的休息制度，并且现在按正常点下班。
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各大企业已陆续组织员工有序复工，复工以后，很多企业要求员工主动放弃周末双休改为单休，全力加班补回复工前多休息的时间。
我所在的企业就是这样，2月份就已经陆续复工，复工后第一要务是做好防疫工作，不聚集，少开会，采取倒班的方法减少人员聚集，同时每天4次测温，在单位必须戴好口罩，工作已经堆积如山，一人一个办公室每天工作到晚9点左右，周六日工作也做不完，不用领导说双休改单休，基本就是不休或者休息半天，要不然工作完不成，单位发不出来钱，靠什么吃饭啊！
所以对于企业复工双休是否改单休，个人意见根据企业实际情况执行，个人如果想挣钱就多上班，如果觉得企业太无情，采取的是强制加班措施，你心里不痛快，又不差钱，可以另外找一个舒适的工作！
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我个人认为此时我们应该急企业所急，想企业所想。
这次疫情对各行各业都是一次重创，不仅是需要全国人民众志成城共度疫情也需要企业也员工同心协力共渡难关。
可能上了很多年班，大家都没有像这样长时间休息过。面对疫情结束，无论是企业怎样决策，我觉得最为员工都会觉得合情合理。
我老公也是企业的一员，工作已有三十余年，今年是他过的最累的一个年。说是休息，其实从大年初一就一刻也没有停止工作。我每天开玩笑的说，单位要是不给你评个优秀共产党员都对不起你。可能是我们六七十年代这代人那点无私奉献的精神还没有被泯灭吧！年轻时工厂加班都是义务的，没有加班费，都是急生产所急，想生产所想。也没有觉得自己有多高尚，就是觉得只有企业好了，我们才能保住铁饭碗。虽然最后由于市场原因，企业还是被变卖，但是始终也没有后悔过曾经付出的青春。
而今，企业遇到困难了，我们还会去在乎八小时工作制，不能违反劳动法条例，不能超额工作吗？用劳动法的权力来和濒临死亡的企业对簿公堂吗？我觉得作为企业的员工，企业在困难时需要每一位员工多付出一点，多奉献一点，只有大家齐心协力团结起来，共创正能量，不计个人得失，这样才能帮助企业尽快渡过难关企业得以重生，员工才有利益保证。
无论企业根据实际情况要求员工单休，双休，或者不休，在此刻已经不重要了。就像我们今天全国上下共同抗疫一样，已经不分你是哪里的医护人员一样，各行各业奔赴在一线夜以继日，我们的休息与他们的付出相比又能算做什么，即使我们平时很计较自己的个人利益，我觉得此刻，也应该无私的为你的企业风险一把。
这个世界谁活的都不容易，在这条布满荆棘布满泥泞的路上，只要我们和企业同心同力相互搀扶着一定会迎来新的曙光！
这些仅代表个人观点。
一帆随笔517
这个应该不会的。
首先，双休是国家的法律制度安排，不是轻易能改变的。
其次，疫情过后，各行各业倒了一大批企业，失业的人不在少数。就业本就是严峻的问题，改单休意味着进一步减少用工需求，不利社会和谐稳定。事实上，近期国家已经再次进行研究生扩招和鼓励专升本。这边减轻就业压力，那边又人为扩大？国家应该不会采取这种自相矛盾的做法。就算只吃馒头，也让大家都有的吃啊！
老郑话投资
全面复工后，各行业是否都会实行双休改单休，这个问题答案是肯定不会实行的，这里面涉及很多问题。
1.这个问题的本身忽略了几个重要的问题，到底全面复工的期限确定了没，到底有多少单位需要双休改单休，还多少单位其实无所谓，这都是要考虑的因素，所以出台一个国家命令是要全方位考虑的，双改单的还要利弊权衡。所以我认为不会改。
2.每个行业的工作性质不同，各个行业有自己的行业特点和属性，贸然实施双休该单休会打破原来的生活生产秩序，疫情期间所失去的时间，大多数行业在今后的日子里通过行业自身调整，延长劳动时间等方法是可以弥补一些损失的，所以行业可能会自己调整，鉴于此国家也不会推行双休改为单休。
3.《劳动法》里第四章 “工作时间和休息休假里面明确规定”中，第三十六条 明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。如实行双休改单休是不符合《劳动法》的规定。在依法治国的前提下国家也不会以行政命令的形式违背法律法规。
所以，我认为全面复工后，各行业会实行双休改单休是不会推行的。
我就是老冯
疫情结束后取消每周双休改单休，需要看法律规定。
由于新冠病毒疫情的爆发，让人们的生产生活受到了很大影响。由于疫情防控的需要，国家首先是延长了三天春节假期，很多地区又要求企业延迟复工复产。现在仍然有不少中小企业没有复工复产呢。停工停产状态的企业，一般是需要安排职工待岗。如果要解除劳动者反而要额外支付一个月的工资，另外还有经济补偿金更亏本。待岗期间不超过一个月的，应当正常支付工资。从2月3日结束春节假期到2月29日，很多企业至少安排职工待岗20天了。
如果说企业要求职工这一段时间不是待岗，而是强制调休，等待生产经营恢复正常以后，每周工作六天休息一天，也就是双休改为单休，可不可以呢？
双休改单休的起源
最初提出这个建议来的，实际上是教育部门。四川、广东、山东、陕西等很多地区的教育部门明确中小学因延迟开学耽误的教学时间，可以通过调整周末和暑假等方式补齐。
这一点对于老师来说，虽然很辛苦，但是完全没有问题。毕竟现阶段的老师多数也是属于在家待岗状态，工资都是按月发放的，寒暑假也是正常发放工资。毕竟寒暑假的时间规定是教育部门做出的，国家可以通过调整规章制度进行修改，这些都是没有障碍的。
企业可以调休吗？
关于企业，我们要看《劳动法》的规定。根据劳动法第44条，第2项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一补休并没有明确的法律规定。企业既可以事先安排职工休假，又可以事后安排职工休假，只要把工作的时间补上，是完全没有问题的。而且一些灵活的企业更是允许职工在经营情况允许的情况下，自由选择补休时间。关于补休的规定，是可以通过企业内部规章制度来解决的。所以，企业可以安排职工双休改单休，但是还是要限于“调休”这一制度。
不过，双休改“不休”可是不允许的。有的单位想把调休的时间补得快一些，每周补两天可不可以？这是不可以的，必须每周要保障职工休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周40小时。职工实际上每日工作时间不超过8小时也可以，比如说每天工作7小时，周六再工作5小时，也是没有违反规定的。现在很多企业的正常工作时间都是每周干六天，但是只要保证40小时工作制就可以了。只要脱离工作岗位的吃饭、休息时间都不算工作时间的。所以说，企业可以在复工后对职工前期休假进行调休，但是企业必须要保障安排职工调休的时间正常发放工资的。其实，最优的选择还是首先扣减当年的带薪年休假，然后再进行调休。这一方面企业是有权力的。
韵和昆
你好
由于这次疫情得影响肯定会对各行各业有一定的影响，但是我觉得想要双休改单休这个问题还是需要慎重考虑，并不是上班时间长了工作效率就一定高。即使不改，很多行业的岗位也少不了经常加班了。
1.服务行业本来就是全年无休的，就不想了哈，也有很多制造业本身就是单休，只会通过加班的形式。
2.其实这个也需要根据公司的业务和需要我制定，这也是很多职场中的人对于选择工作的标准。也可能会照成招人难得处境，同事也会照成员工对此比较情绪化，间接的提升了离职率。
3.做事效率下降，今天能做完的事明天做一天能做完的事情两天做，本来星期五能做完的事情这回得到星期六才能完成了。如果这样单休也就没有意义了。
最后，可以根据业务需求和工作需要进行合理的加班，没有必要浪费公司的资源和个人的休息时间。公司业绩的的提升不一定是通过增加员工的工时才会实现的，这样也会适得其反。
职场三十三
是否全面实行双休改单休的问题。
如果是无条件的改动休息制度，可能就像有人说五一假期可能也会因为要跟上进度，被安排来加班，是没有道理的。公司本身的双休制度和国家规定的法定假期，这种说法最后的落实，还是要根据国家的政策来看。
拿我上班的公司来说，本来是实行双休制，但每次公司有新的任务下来，就会要求加班，并且没有加班工资。而我们的工资本身是靠业绩来的，所以有任务加班也不会多说什么。
现在的情况依旧如此，如果公司合同里是写了可以双休，那现在改为单休，还是要给员工理由和保障。如果能让员工心甘情愿的放弃自己的休息时间来加班，也是一个不错的做法。毕竟因为疫情，的确很多行业都百废待兴的状态，需要我们多花一些时间把过去一两个月的损失弥补回来。
所以各企业针对休息日的安排，其实可以根据各自的情况酌情处理。大范围的所有企业都这样做，应该也不太现实。
雨空大人
对与复工后的单双休问题，个人认为不一定。
关键看什么行业吧，比如公交车司机、售货员、菜市场人员等。这类场所最好单双休，因为这属于个体接受群体的人，但是单位最好能给予相应的补贴。
而建筑工人，工厂工人，制造业工人等这些群体人员，很少接触外界，没必要实行休息，毕竟本来就是干一天，挣一天钱。
再有就是办公大楼的办公人员，或者外卖小哥，快递小哥，装修人员，家具家电配送安装人员，只要做好相应的防护，也没必要单双休，毕竟一线人员挣钱很辛苦的。
木子十李
这种情况对于一些企业会有实施，即便执行单休也是暂时短暂的。追赶一下疫情耽误的进度，相信作为企业的员工也能理解并配合。毕竟企业给我们发工资，保证我们正常收入，在这特殊时期同舟共济，共同渡过难关。有些企业不赶工也不会单休，避免资源浪费。
