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打工難，用工荒。每到年後都成了熱搜。什麼原因呢？是企業不願招人了，還是人們不想打工了？
工作不好找，不外乎以下幾方面原因：
一
智能化發展。
現在一些勞動密集性創業，為了提高效率，節約成本，加大了智能化步法，一些簡單重複的工作，基本上都可以被工業機器人替代。
像代加工巨頭富士康，以前是用工大戶，但現在流水線上基本上全部自動化了。再比如馬雲的無人超市，無人酒店等。
二
企業招工門檻提高了
現在一些企業，老闆用工標準提高了，不想培訓新人，要熟練工，還有一些用人單位，不僅對年齡有要求，以及對工作的熟練程度，還有的提出學歷、證書等要求。也把一批低學歷，農民工朋友拒之門外。
三
經濟大環境影響
全球經濟環境的低迷，同樣對國內經濟帶來影響，特別是一些出口外向型企業，訂單的減少，導致開工不足，只能少招人或不招人，減少成本。
四
打工者自身原因
打工者都想找一些工資高的，幹活輕鬆的工作。你這麼想，別人也會這麼想，從而就導致了一個崗位許多人爭的現象，無形中增加了就業難度，而招工單位樂見其成，擇優尋用了。
雖然多方面因素導致打工難，但另一方面，有技能，有文憑，有經驗的打工人員成為用人單位爭搶對象。
也提醒打工者給自已一個定位，不能眼高手低，並要給自己充電，最少有行能吃飯的真本領。
注：以上圖片均來自網絡。
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在日常中我們可能會經常聽到周圍的親朋或者好友說，今年的工作不好找。
那麼是真的工作不好找，還是現在的企業招聘的人員變少了。
下面我們來看這樣一個例子：
一個四線城市運營商的代維公司，其中一個集團專線售後部門，有個員工離職了，離職的原因是工作不體面，工作太辛苦，這裡要補充一點，作為一個四線城市，該員工的工資每個月大概在5000元左右，平常的工作內容就是幫助礦區的企業保障互聯網正常使用。因為是礦區，所以環境比較一般，經常早晨穿著乾淨整潔的衣服上班，一天的工作之後，就是灰頭土臉的下班回家。由於這位員工在某次加班後直接參加了朋友們的聚會，可能在聚會上，有人說起這事，導致這名員工第2天就離職了。這位員工離職之後一直在找工作，後來再次諮詢我，有沒有好點的工作推薦，但是推薦了幾個之後，只進行了簡單的瞭解，便沒有了下文。後來在這位員工的朋友圈兒看到，原來一直沒有找到合適的工作，天天在感慨，工作不好找，但是真的是工作不好找嗎，簡單分析了一下之前幫他介紹的工作，
第1份工作是需要進行夜間值班與倒班的工作，工作相對來說比較輕鬆，只需要定時巡視，工資大概3000~4000左右；
第2份工作需要進駐某運營商進行聯合辦公，工作內容就是統計每天的物資物料消耗，形成報表，上報至工作群，工作比較枯燥，工資大概跟，前一份一樣，但相對比較輕鬆。
從這裡我們可以看到，並不是工作不好找，而是一部分人由於沒有清楚的認識到自己，想找一份清閒而又工資高的工作，但是作為一個職場新人，哪有這麼好的事情，不經過職場的打拼，怎麼會做到相應的位置。
職場定律
身在職場中的我們，一定要清晰的去認識自己，好的工作機會是為有準備的人所預留的。我們往往想要那種工資特別高，工作內容特別輕鬆的工作，但是在公司裡往往是你為公司帶來多大利益，公司才會給你相應的報酬。
再者就是需要擺正自己的心態，付出自己的勞動力去賺取薪酬，不存在體面與不體面一說。區別在於付出的方式不同罷了。
我是職場領域創作者【職場定律】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，我會把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
職場定律
為什麼今年打工都說不好找工作，其實這種現象並非是今年，每年都是一樣，找工作有好壞之分，也有你所找的工種是你不能勝任的專業工種，作為農村人農民工，我今天就談一點實在性工作，就是在二十多年前一直到今天這些工作如今仍然是紅紅火火的工作，比如：幹木匠活，泥水工，油漆工，這都是傳統農村人的手藝工，雖然有點累，但全國各地到處都是需要的而且工資比較高為什麼現在人難找工作呢，首先多數人家庭在改革開放當初出來早的，家庭條件比較好了，下一代人有很多是啃老族，有好吃懶做身子，不願意吃苦，也不願意去學一門手藝或技術，另外在選工作時總是選高工資，而且工作量小，這樣以來就行成了找工作難，而且年年都難的局面，現在是高科技網絡時代，除了要學習專業科技知識外，那些傳統的農村手藝工永遠在哪個年代都是存在的，只要肯努力不怕吃苦，用心學一門技能找工作並不難。
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今年打工不好找工作，明年打工也會不好找工作，後年打工會更加不好找工作！——那麼，這是為什麼呢？
因為你在用過去的想法來思考現在的事情，你用我以為的態度去審視用人單位，你用落後和過時的思維模式去應聘的。
一、你在用過去的想法來思考現在的事情
其實，有可能你連思考都沒有思考。
有一種人，打工的時候就像鍋裡的餃子，扒拉往左就往左，扒拉往右就往右，扒拉輕了不動彈，扒拉嚴重了，它破給你看。多年來的習慣，讓這種人的思維固定化，模式化，被迫化，他們在以往的打工經歷中，從來不思考，不擔當，不懂得合作，不知道想辦法解決問題，他們一直做基層員工，沒有遠達理想和抱負。
所以當他們用過去慣性的思維模式去應聘的時候，忽然發現，現在的用人單位要求更高，門檻更高，彷彿自己什麼都不會，自己還停留在過去某一年的世界裡。
應聘失敗了，他們不會總結自身的問題，他們不會思考自己差在哪裡，他們會簡單的說，工作不好找！而已！
二、你用我以為的態度去審視用人單位
都說成功是給有準備的人的。
天上掉餡餅，也會掉給爭取的人，總不會你躺在那裡張開嘴就掉你嘴裡。
這種人去應聘的時候，抱著一種心態，我以為我還行，他們不用我那是他們的損失，我以為我會的挺多，此處不留爺自有留爺處。他們用賭大運的心態，去試試看，行就行，不行就算了。
當他們去應聘失敗的時候，回來他會說，我以為………
他們去一家公司應聘，不會去調研，也不會審視公司招聘標準，更不懂得對照自己來看看哪裡不足，應聘失敗了，他們會說，經濟危機，各行各業都不好乾，工作不好找，是正常現象。
三、你用落後和過時的思維模式去應聘
時代的變化真的好快好快，我在上海的朋友跟我聊天，她說在上海，15天就是一個時代，當你還在研究共享單車，分享經濟，粉絲變現的時候，人家早就賺的盆滿缽滿了。
而這種說工作不好找的人，他們沉浸在原始的舒服的小圈子裡，他們不敢跳出舒適圈。
於是，他們用落後的和過時的思維模式去一個高速發展、日新月異的企業去應聘，當然會失敗了。
企業每天都得變，不變就落後，不變就被淘汰。
四、寫在最後
一切的問題都要向內求，你今天的結果，是過去三年前你做出的那個決定而導致的。
你還滿意嗎？如果不滿意的話，就請你現在做一個決定，因為這個決定會影響三年後的你的生活。
工作就在那，為什麼有的人能應聘成功，而你卻認為不好找工作？
你現在改變和努力，還不晚！
職場管理昭昭姐
有些人說今年打工不好找工作，但也有些工廠說今年開工不好招人。
其實並不是不好找工作或不好招人，這都是因為雙方希望的條件不符合。
出來打工的人都在找工資更高的工作，福利好的工作，減少辛苦的工作，
招工的工廠希望能招工資要求不高的員工，任勞任怨，服從安排的員工。
想要有圓滿結果，只能是找工作的人降低一些要求，招工的工廠提高一些福利。
CKJU
因為自己不夠優秀。我們在上學的時候就有一句話叫做“會者不難，難者不會”對於職場依然有效。
能力的高低，決定可以選擇的範圍大小
這麼多年，我基本上都是在裸辭。
裸辭的原因不是我自負，而是發現在這個地方繼續待下去對自己並不一定好。而且在裸辭之後，我還有其他可以讓自己收入不會斷掉的辦法。比如我可以去擺地攤、送快遞、跑滴滴等。
能力的廣度與深度同樣重要。這麼多年的職場生涯，基本上把一個企業內的所有崗位全都做過了，所以在擇業上會有更大的寬度。
前幾年賣車賺錢，就去車行，做行政、市場、銷售。現在汽車市場部景氣了，房地產又起來了，那就再進入房地產。
根據市場動向，選擇適合的崗位切入。
怨天怨地，解決不了肚子問題
身邊有好多人，都在說公司不好，家人不支持，朋友不照顧，反正是所有的不好都是別人的，自己沒有責任。
但事實上問題的本身都在自己身上。
在沒有通過面試，或是壓根不會通知面試，這裡面的原因有沒有認真的分析過？首先簡歷是否是合適的，能不能有效的體現自己的能力以及經驗？面試的之前有沒有做過相關的準備，比如企業背景、企業文化、發展計劃、行業動態、崗位要求，及崗位技能需求的偏重。
很多人都說說這個不如自己，那個不如自己，但事實上對方都要比自己活得要好，收入要高，這為什麼呢？葡萄酸心理是一方面，另一方面還是嫉妒。同時還不願意面對真正的的自己——那個懶人。
總結
不好找工作的，每年每年都不好找。好找工作的通常不需要找，而是工作在找他。遇到問題時，還是要先從自身找問題，而不是給自己找理由。
明晨江華
感謝您的閱讀！
其實這個題真有意思，公司說招不到人，求職者說工作不好找！在這個看似平行線的兩者，如何讓他們相交？
想要讓他們相交，我們先得弄清楚為什麼一個求職者和一個應聘者為什麼會說出這樣的話！是什麼原因讓他們走不到一起。
求職者：
作為一名求職者，我認為第一要務是擺正自己當下的位置！求職者應該找過很多工作了吧？小編認為有幾種情況（不全面，歡迎吐槽）：
1、看不上，要麼嫌棄工資低，要麼嫌棄這個工作和自己身份不匹配，感覺掉價，標準的“小錢看不上，大錢掙不上！”（主要原因）
2、圈子太小，除了自己去找，也可以發動朋友親戚一起幫忙打聽問一問，總有人知道有哪裡有合適的工作，這樣更容易找到，方便快捷！
3、認識不足，沒有認清自己當下的情況，我們找工作就是為了掙錢，只要有錢幹什麼工作不是幹（只是當下沒有更好的工作），先找個工作幹著，然後再找合適的！乾等著我不知道啥時候才能碰到。
招聘著：
現在的招聘著真是的，要求太高，而且還挑三揀四的，我就不相信，沒人到你們單位去應聘？絕對好多！只是你們太作了，要有經驗，學歷要高，工資又低…（不漲工資你們單位才有人跳槽走了）還要問一些亂七八糟的問題等等…我就想問一句，你們要的那些條件人家憑什麼要到你們這裡來？人家會沒工作？誰都是一步一步從沒經驗到有經驗過來的。多給年輕人一些機會，該漲工資漲工資，畢竟誰都是為了生活，壓力太大沒辦法！
以上簡單的分析了一下求職者和應聘者的一些問題，想要讓兩者相遇，該降低要求就降低要求，給相互一個機會！我相信想交的機會一定會拉進的。
最後特別提醒一點：大家千萬不要找一些黑中介！想通過中介的求職者和招聘著一定要到正規的中介公司！切記。
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分析的不全面，歡迎大咖吐槽！
兵鋒論道
找工作難，不只是今年，以後都會這樣。
社會正處於轉型期，進入現代化指日可待。
如果沒有一技之強，將會成為以後找工作更難的首要因素。
現在，各行各業缺的只是人才，而並不缺人。
人才的稀缺將會制略社會的停置不前。
所以，國家應重點培養人才，對低能人員或群體加強技術培訓，為將來人人能做事，人人有事做創造條件。
今年工作難找，還有一個原因就是，世界經濟下滑，導致國內經濟緊張。我想，其主要原因應該還是美中的貿易戰所制。
總之，原因是多方面的。所以，找工作就不要太挑剔，能找到就算不錯了。
手機用戶6064635183
鄙人在電子廠打過工，當過保安，有保安證，幹過倉庫管理員，當過驗貨員，當過包裝工，希望各位朋友幫忙
用戶6682183224349
眼高手低，不肯吃苦。
