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打工难，用工荒。每到年后都成了热搜。什么原因呢？是企业不愿招人了，还是人们不想打工了？
工作不好找，不外乎以下几方面原因：
一
智能化发展。
现在一些劳动密集性创业，为了提高效率，节约成本，加大了智能化步法，一些简单重复的工作，基本上都可以被工业机器人替代。
像代加工巨头富士康，以前是用工大户，但现在流水线上基本上全部自动化了。再比如马云的无人超市，无人酒店等。
二
企业招工门槛提高了
现在一些企业，老板用工标准提高了，不想培训新人，要熟练工，还有一些用人单位，不仅对年龄有要求，以及对工作的熟练程度，还有的提出学历、证书等要求。也把一批低学历，农民工朋友拒之门外。
三
经济大环境影响
全球经济环境的低迷，同样对国内经济带来影响，特别是一些出口外向型企业，订单的减少，导致开工不足，只能少招人或不招人，减少成本。
四
打工者自身原因
打工者都想找一些工资高的，干活轻松的工作。你这么想，别人也会这么想，从而就导致了一个岗位许多人争的现象，无形中增加了就业难度，而招工单位乐见其成，择优寻用了。
虽然多方面因素导致打工难，但另一方面，有技能，有文凭，有经验的打工人员成为用人单位争抢对象。
也提醒打工者给自已一个定位，不能眼高手低，并要给自己充电，最少有行能吃饭的真本领。
注：以上图片均来自网络。
淮安焊接张
在日常中我们可能会经常听到周围的亲朋或者好友说，今年的工作不好找。
那么是真的工作不好找，还是现在的企业招聘的人员变少了。
下面我们来看这样一个例子：
一个四线城市运营商的代维公司，其中一个集团专线售后部门，有个员工离职了，离职的原因是工作不体面，工作太辛苦，这里要补充一点，作为一个四线城市，该员工的工资每个月大概在5000元左右，平常的工作内容就是帮助矿区的企业保障互联网正常使用。因为是矿区，所以环境比较一般，经常早晨穿着干净整洁的衣服上班，一天的工作之后，就是灰头土脸的下班回家。由于这位员工在某次加班后直接参加了朋友们的聚会，可能在聚会上，有人说起这事，导致这名员工第2天就离职了。这位员工离职之后一直在找工作，后来再次咨询我，有没有好点的工作推荐，但是推荐了几个之后，只进行了简单的了解，便没有了下文。后来在这位员工的朋友圈儿看到，原来一直没有找到合适的工作，天天在感慨，工作不好找，但是真的是工作不好找吗，简单分析了一下之前帮他介绍的工作，
第1份工作是需要进行夜间值班与倒班的工作，工作相对来说比较轻松，只需要定时巡视，工资大概3000~4000左右；
第2份工作需要进驻某运营商进行联合办公，工作内容就是统计每天的物资物料消耗，形成报表，上报至工作群，工作比较枯燥，工资大概跟，前一份一样，但相对比较轻松。
从这里我们可以看到，并不是工作不好找，而是一部分人由于没有清楚的认识到自己，想找一份清闲而又工资高的工作，但是作为一个职场新人，哪有这么好的事情，不经过职场的打拼，怎么会做到相应的位置。
职场定律
身在职场中的我们，一定要清晰的去认识自己，好的工作机会是为有准备的人所预留的。我们往往想要那种工资特别高，工作内容特别轻松的工作，但是在公司里往往是你为公司带来多大利益，公司才会给你相应的报酬。
再者就是需要摆正自己的心态，付出自己的劳动力去赚取薪酬，不存在体面与不体面一说。区别在于付出的方式不同罢了。
我是职场领域创作者【职场定律】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，我会把职场干货与您分享到底，谢谢！
职场定律
为什么今年打工都说不好找工作，其实这种现象并非是今年，每年都是一样，找工作有好坏之分，也有你所找的工种是你不能胜任的专业工种，作为农村人农民工，我今天就谈一点实在性工作，就是在二十多年前一直到今天这些工作如今仍然是红红火火的工作，比如：干木匠活，泥水工，油漆工，这都是传统农村人的手艺工，虽然有点累，但全国各地到处都是需要的而且工资比较高为什么现在人难找工作呢，首先多数人家庭在改革开放当初出来早的，家庭条件比较好了，下一代人有很多是啃老族，有好吃懒做身子，不愿意吃苦，也不愿意去学一门手艺或技术，另外在选工作时总是选高工资，而且工作量小，这样以来就行成了找工作难，而且年年都难的局面，现在是高科技网络时代，除了要学习专业科技知识外，那些传统的农村手艺工永远在哪个年代都是存在的，只要肯努力不怕吃苦，用心学一门技能找工作并不难。
用户6040593469
今年打工不好找工作，明年打工也会不好找工作，后年打工会更加不好找工作！——那么，这是为什么呢？
因为你在用过去的想法来思考现在的事情，你用我以为的态度去审视用人单位，你用落后和过时的思维模式去应聘的。
一、你在用过去的想法来思考现在的事情
其实，有可能你连思考都没有思考。
有一种人，打工的时候就像锅里的饺子，扒拉往左就往左，扒拉往右就往右，扒拉轻了不动弹，扒拉严重了，它破给你看。多年来的习惯，让这种人的思维固定化，模式化，被迫化，他们在以往的打工经历中，从来不思考，不担当，不懂得合作，不知道想办法解决问题，他们一直做基层员工，没有远达理想和抱负。
所以当他们用过去惯性的思维模式去应聘的时候，忽然发现，现在的用人单位要求更高，门槛更高，仿佛自己什么都不会，自己还停留在过去某一年的世界里。
应聘失败了，他们不会总结自身的问题，他们不会思考自己差在哪里，他们会简单的说，工作不好找！而已！
二、你用我以为的态度去审视用人单位
都说成功是给有准备的人的。
天上掉馅饼，也会掉给争取的人，总不会你躺在那里张开嘴就掉你嘴里。
这种人去应聘的时候，抱着一种心态，我以为我还行，他们不用我那是他们的损失，我以为我会的挺多，此处不留爷自有留爷处。他们用赌大运的心态，去试试看，行就行，不行就算了。
当他们去应聘失败的时候，回来他会说，我以为………
他们去一家公司应聘，不会去调研，也不会审视公司招聘标准，更不懂得对照自己来看看哪里不足，应聘失败了，他们会说，经济危机，各行各业都不好干，工作不好找，是正常现象。
三、你用落后和过时的思维模式去应聘
时代的变化真的好快好快，我在上海的朋友跟我聊天，她说在上海，15天就是一个时代，当你还在研究共享单车，分享经济，粉丝变现的时候，人家早就赚的盆满钵满了。
而这种说工作不好找的人，他们沉浸在原始的舒服的小圈子里，他们不敢跳出舒适圈。
于是，他们用落后的和过时的思维模式去一个高速发展、日新月异的企业去应聘，当然会失败了。
企业每天都得变，不变就落后，不变就被淘汰。
四、写在最后
一切的问题都要向内求，你今天的结果，是过去三年前你做出的那个决定而导致的。
你还满意吗？如果不满意的话，就请你现在做一个决定，因为这个决定会影响三年后的你的生活。
工作就在那，为什么有的人能应聘成功，而你却认为不好找工作？
你现在改变和努力，还不晚！
职场管理昭昭姐
有些人说今年打工不好找工作，但也有些工厂说今年开工不好招人。
其实并不是不好找工作或不好招人，这都是因为双方希望的条件不符合。
出来打工的人都在找工资更高的工作，福利好的工作，减少辛苦的工作，
招工的工厂希望能招工资要求不高的员工，任劳任怨，服从安排的员工。
想要有圆满结果，只能是找工作的人降低一些要求，招工的工厂提高一些福利。
CKJU
因为自己不够优秀。我们在上学的时候就有一句话叫做“会者不难，难者不会”对于职场依然有效。
能力的高低，决定可以选择的范围大小
这么多年，我基本上都是在裸辞。
裸辞的原因不是我自负，而是发现在这个地方继续待下去对自己并不一定好。而且在裸辞之后，我还有其他可以让自己收入不会断掉的办法。比如我可以去摆地摊、送快递、跑滴滴等。
能力的广度与深度同样重要。这么多年的职场生涯，基本上把一个企业内的所有岗位全都做过了，所以在择业上会有更大的宽度。
前几年卖车赚钱，就去车行，做行政、市场、销售。现在汽车市场部景气了，房地产又起来了，那就再进入房地产。
根据市场动向，选择适合的岗位切入。
怨天怨地，解决不了肚子问题
身边有好多人，都在说公司不好，家人不支持，朋友不照顾，反正是所有的不好都是别人的，自己没有责任。
但事实上问题的本身都在自己身上。
在没有通过面试，或是压根不会通知面试，这里面的原因有没有认真的分析过？首先简历是否是合适的，能不能有效的体现自己的能力以及经验？面试的之前有没有做过相关的准备，比如企业背景、企业文化、发展计划、行业动态、岗位要求，及岗位技能需求的偏重。
很多人都说说这个不如自己，那个不如自己，但事实上对方都要比自己活得要好，收入要高，这为什么呢？葡萄酸心理是一方面，另一方面还是嫉妒。同时还不愿意面对真正的的自己——那个懒人。
总结
不好找工作的，每年每年都不好找。好找工作的通常不需要找，而是工作在找他。遇到问题时，还是要先从自身找问题，而不是给自己找理由。
明晨江华
感谢您的阅读！
其实这个题真有意思，公司说招不到人，求职者说工作不好找！在这个看似平行线的两者，如何让他们相交？
想要让他们相交，我们先得弄清楚为什么一个求职者和一个应聘者为什么会说出这样的话！是什么原因让他们走不到一起。
求职者：
作为一名求职者，我认为第一要务是摆正自己当下的位置！求职者应该找过很多工作了吧？小编认为有几种情况（不全面，欢迎吐槽）：
1、看不上，要么嫌弃工资低，要么嫌弃这个工作和自己身份不匹配，感觉掉价，标准的“小钱看不上，大钱挣不上！”（主要原因）
2、圈子太小，除了自己去找，也可以发动朋友亲戚一起帮忙打听问一问，总有人知道有哪里有合适的工作，这样更容易找到，方便快捷！
3、认识不足，没有认清自己当下的情况，我们找工作就是为了挣钱，只要有钱干什么工作不是干（只是当下没有更好的工作），先找个工作干着，然后再找合适的！干等着我不知道啥时候才能碰到。
招聘着：
现在的招聘着真是的，要求太高，而且还挑三拣四的，我就不相信，没人到你们单位去应聘？绝对好多！只是你们太作了，要有经验，学历要高，工资又低…（不涨工资你们单位才有人跳槽走了）还要问一些乱七八糟的问题等等…我就想问一句，你们要的那些条件人家凭什么要到你们这里来？人家会没工作？谁都是一步一步从没经验到有经验过来的。多给年轻人一些机会，该涨工资涨工资，毕竟谁都是为了生活，压力太大没办法！
以上简单的分析了一下求职者和应聘者的一些问题，想要让两者相遇，该降低要求就降低要求，给相互一个机会！我相信想交的机会一定会拉进的。
最后特别提醒一点：大家千万不要找一些黑中介！想通过中介的求职者和招聘着一定要到正规的中介公司！切记。
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分析的不全面，欢迎大咖吐槽！
兵锋论道
找工作难，不只是今年，以后都会这样。
社会正处于转型期，进入现代化指日可待。
如果没有一技之强，将会成为以后找工作更难的首要因素。
现在，各行各业缺的只是人才，而并不缺人。
人才的稀缺将会制略社会的停置不前。
所以，国家应重点培养人才，对低能人员或群体加强技术培训，为将来人人能做事，人人有事做创造条件。
今年工作难找，还有一个原因就是，世界经济下滑，导致国内经济紧张。我想，其主要原因应该还是美中的贸易战所制。
总之，原因是多方面的。所以，找工作就不要太挑剔，能找到就算不错了。
手机用户6064635183
鄙人在电子厂打过工，当过保安，有保安证，干过仓库管理员，当过验货员，当过包装工，希望各位朋友帮忙
用户6682183224349
眼高手低，不肯吃苦。
