每一个文艺而理性的人
都置顶了周冲的影像声色
一
找到最适合你的位置
古人说，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
说的就是，不同的环境，能让一个人呈现全然不同的面貌。
曾看过一个小寓言。
说有一块稀世美玉，掉在了瓦砾堆中。
大家对它议论纷纷：“块头那么小，能有什么用？盖不了房子，也铺不了地。”
“就是。光不溜秋的，踮板凳都踮不了。”
“连砌粪坑，主人都会嫌它闪屁股。”
它在这种鄙夷中，也对自己充满了否定，觉得自己简直一无是处。
但是，有一天，它被一个懂玉的人捡起，稍加打磨，变成倾城之宝，献入皇宫，佩以金帛，缀以金饰，高阁供奉，被无数人惊叹和鉴赏。
这当然是故事。
但是，依然有无数人生的投影在其中。
你会想到，当年孙悟空在天宫，只能成为弼马温，要么就被视为顽劣至极的泼猴。
但在取经途中，他成为渡人渡己的大圣。
J.k.罗琳做秘书时，工作散漫，没有热情，甚至偷工减料。
她总是做梦，嘴巴里老念叨什么少年巫师，什么哈利·波特。
后来雇主忍无可忍，把她炒了。
当她回到书房，激情勃发，写出史上最成功的系列丛书。
还有无数中国文艺青年心中的偶像王小波，年青时曾有一段下乡的经历。
那时，他懒得出奇，对周围的重复性机械劳作没有一丁点兴趣。
但是，当他写作，既勤奋又专注。
成名以后，有记者去他当年插队的当地，问老乡们：“你知道王小波么？”
对方回答：“就是那个很懒的？！”
真是令人哭笑不得。
好在，孙悟空没有一辈子呆在天宫，罗琳没有一辈子呆在办公室，王小波没有一辈子呆在云南，他们到了新地方，找到新位置，创造自己的生命价值。
歌德说：你最适合站在哪里，你就应该站在哪里。
你是水生植物，那就依水而居。
你是高山松柏，那就与云为邻。
你是奔马，那就寻找到一片无垠的草原，在那里纵情奔跑。
位置比我们想象的更重要。
因为，如果你到了错的地方，遇见一堆消耗你的人，你的注意力与时间，都将用在于对抗上，而非创造上。
选对了位置，你的创造力，才会不受阻。
你才能顺畅而澎湃地，发挥出最大的潜力，绽放你的生命激情。
二
工资越稳定，风险就越大
有朋友说，他们公司有两种薪酬体系。
一种是底薪低，但提成高。也就是薪资浮动大。
一种是底薪高，但提成低。也就是薪资非常稳定。
作为老板，他说，其实，前者才会让人真正成长。
因为，
自由度最大、挑战越大的工作，对一个人的成长要求更高。它会召唤你的斗志，调遣你的技能，催促你的求知，监督你的执行，去一次又一次地挑战困难。
几年过去了，你会完全变成一个新的人。
但是，依赖稳定工资的员工，虽然也工作，但相比而言，还是太容易削弱自己潜在的才能。
干好，我5000元一个月。
得过且过，我也是5000元一个月。
那么，我为什么要拼命？！
人都是有惰性的，在这样短视的利益权衡中，你当然就不会那么积极。你会偷懒，会做一天和尚撞一天钟。
你以为自己赚了便宜。
其实不是。
你用月薪5000元，买断了你的未来。
别人因为努力，和房子一样，身价一路都在涨涨涨。
你却成了贬值品。一无所得，一无所长，一无所爱，还消耗了最宝贵的光阴。
最残酷的是，在职场中，年龄歧视一直存在。
几年后，你去找工作。别人一问，你年龄30岁，想要6000元的工作。对不起，比你更年轻的人只要4000元，我凭什么给你6000元？
届时你才知道，所有的稳定，都是一种职业陷阱。
它会让你在安稳假象中，放弃身上最珍贵的东西——斗志。
没有了斗志，时间在为别人赋值，却让你贬值。
这时，职场还将悄悄向你发出黄牌警告：你即将被淘汰。
2014年，中国新闻网上有一则报道，广州陈女士去找工作，发现自己应聘的学校，几乎无一例外地告诉她，超过35岁的不要。
2017年，华为清退34岁以上的员工。
2018年，IBM裁掉了2万40岁以上的员工。
风险就在眼前。
相信我们都有所感知。
那怎么办呢？其实应对风险最好的方式，就是提前适应风险。
即，在行动上、事业上、言论上、思想上都让自己自由，拥抱变化，拥抱未知，挑战自我，才会一点一点地，增加自己的抗风险能力。
三
自律是一切成就之本
选准了热爱的行业，也找到喜欢的工作，那就要记住一条：自律。
任何一项伟业，流程化、日常化地去做，都会面对日复一日的琐碎、庸常与无聊。
但你必须以强大的自律，一如既往地坚持下去。
村上春树有一本书，叫《当我谈跑步时，我谈些什么》，在这其中，你会看到一个男人从30岁，跑到50岁的身影。
这个身影告诉我们：
其实，我们每个人都不是天选之人。
你可能丑，我可能胖；你可能愚蠢，我可能贫穷。
我们离那个理想中央的人，都差了一大截距离。
但这一点关系都没有。
只要自律地努力，有规律地生活，找到创造性的快乐，我们就会一步步靠近。
有一项心理学研究，调查何种因素影响大学生的成绩。
研究人员先将可能有用的品质都列举出来，诸如积极、开朗、幽默、严谨、健谈、冷静、内向、爱阅读……等三十多项。
接着，找了数百学生进行一一测试。
最终发现，这些品质对成绩好坏，没有根本性的影响。
唯一能影响成绩的，就是自律。
甚至，这是比智商，更加重要的指标。
能管住自己，该读书的时候就读书，该听课的时候就听课，该做作业时就做作业，那么，他就一定会获得骄人的成绩。
而在生活中，也是一样。
自律力强的人，比较少患心理疾病，工作更有效率，较多有共情同理心，更受人信任，也更容易成功。
因此，罗伊·鲍迈斯特在《意志力》一开头，就说了这段话：
不管你如何定义成功——家庭美满，拥有知己，腰缠万贯，经济有保障，做自己喜欢做的事情，心灵健康，内心富足等等—— 往往都要具备几个品质。
心理学家在寻找这种品质时，一致发现：自律，才是它的重中之重。
四
比成功更重要的，是成长
许多人初入职场，会问一个很急的问题：“我干这份工作，多久才能在广州买房？”
“我干几年，才能拿到年薪百万？”
其实这些提问的人，注意力都搞错了方向。
我们更该关注的，是自身的成长，而非世俗意义上的成功。
因为，人，才是最值钱的资源——
哪怕时代风起云涌，我也依然岿然不动；哪怕通货膨胀再厉害，我的收入与权威，还是会以指数级上升。
因此，当你进入某个行业，不要只盯着薪水，要主动向业内你最钦佩的人学习。
学习他如何在庸常工作中精益求精；学习他如何应对危机；如何他如何与人、事、物、资源打交道，学习他如何一步步地超越自己。
这样一来，你的成长会越来越快。
我们公司曾来过一个应聘者。
她履历特别惊人，能力也极其出众，但是，她期望的薪资，只有月薪3000元。
我问她：“为什么只要3000？”
她说：“因为我想实现的，是让自己几年后能独挡一面。那时候，薪资肯定不会低。所以，低起点没关系，只要能学到东西。”
她是真正的聪明人。
因为她明白，当你成为高精尖的人才，会吸引一堆顶级资源前来。
这些资源既有金钱，也有重要人脉，还有权威、专业度、影响力、追随者，以及自己构建起来的沟通网络等。
马太效应，还会让这些资源无比扩大。
届时你会发现，这些东西，才是一个人享用不尽的、无法被带走的财富。
它会真正为你赋值。
它会为你加冕。
它也会成为你一生的保障。
哪怕你忽然之间一穷二白，也能让你不久就成为中产，甚至富翁。
五
不要和那个懒惰的人为伍
每一个公司里，都有老油条。
你一定一定不要和他们为伍。
因为，他们会以自己的油腻，将你快速同化。
我有一个朋友，是90后，刚刚毕业时，去了一家公司。
结果很不幸，公司安排给他的分管领导就是一个职场混子。
他想把刚刚完成的方案再修改完美一点，领导说：“差不多就行了。你又不是老板，费那么多心思干什么？”
他想加班，补上那周没完成的工作。
领导说：“哎哟，这么积极，图什么呢？老板表扬你几句？这有什么用？”
他挣扎着说：“表现好可以有奖金呢。”
领导说：“老板给你画大饼你也信？劝你还是别太天真哦，做完就走，生活才重要。”
一周，他还在继续坚持。
但两周、三周、四周……两个月之后，他的激情已经没了。
他被同化成了另一个职场新混子。
老板当然把他开了。
这时他才明白，职场容不得混不吝。
如果你混，也必将被混出局。
他开始学着远离懒惰者，与积极上进的人为伍。
一段时间后，他发现，积极的人群，会形成一个正能量的磁场，当你靠近他们，会被带动，被感染，被引领。
然后，变成更具竞争力的年轻人。
美国斯坦福研究中心的一份调查报告指出，一个人赚的钱，12.5％来自知识、87.5％来自人脉。
这说明，和积极优秀的人在一起，你不仅会变得更优秀。
同时，你的人脉也越优质，越具价值，成功的可能性也越大。
六
找到一家好公司，或者一个好邻导，长久跟随
电视剧《猎场》中，惠成功一次次地跳槽，还写了一本书，叫《跳槽跳成首富》。
他春天在甲公司，夏天在乙企业，秋天在丙集团，冬天又辞了职，不知道要去做什么。
他以为，自己拥有多项选择。
但实际上，这种频繁跳槽的人，HR一看简历，就会扔到一边。
因为，企业换人，是需要成本的。
这些成本hr必然要计算。
她会对频繁跳槽者非常警惕：无忠诚，无恒心，无法长期合作。于是干脆放弃。
我们要做的，是谨慎选择一个公司，或者一个人，长久跟随，一起奋斗。
前不久有一篇刷爆朋友圈的文章，叫《雷军：如果不是出身富贵家庭，忠诚和勤奋是你成就事业的唯一机会》。
在这篇文章里，作者说：
一个人一生的能量是固定的，你把自己的能量分散到了不同的公司，你就很难在一个公司有大发展。
我觉得很有道理。
跳来跳去的人，无法扎入工作之中，投入100%的精力。
他总是在考虑退出，一遇问题就逃避，这种人，无法胜任具有挑战性的工作。
其实，任何一个领域，都有其厉害的方面，和厉害的人。
你要观察、学习、练习，和牛人共处，向最卓越的人求教。
就像一块海绵一样去吸取。
像一个孩子一样去问。
别害怕提问。《别一个人用餐》里说：
有一个规则，每个人都得记住：
一个越成功的人，他越希望与那些能将他们才华完全发挥出来的人，分享他的学问、智慧和经验。
七
将力气集中在一点
教皇问米开朗基罗：“请告诉我你才华横溢的秘密，你是如何创造出《大卫》这一经典雕像的？”
米开朗基罗答道：“很简单，我把所有不是大卫的大理石都去除，大卫就诞生了。”
世间万事，莫不如此。
我们要的是一块石头，而不是所有石头。
那么，找到它，用上时间这款刻刀，如切如磋，如琢如磨，才会在某一天，看到你一直渴慕的大卫。
人的注意力是有限的。
《心流：完美体验的心理学》介绍：
一个人在世 70年，按每天清醒状态 16 小时算，人一生处理的信息总量是 185G 。
是的，185G。
这就是我们这一生能处理的信息总和。
一个硬盘的容量，可能都比它大。
它少得如此可怜，一定要让它效率最大化。
而效率最大化的原则，只有一条：让时间与注意力用在最重要的事情上。
所以，挑出对你最重要的那件事，一直投入，往深里扎，不管不顾。
《丛林法则》中说：强度每一次都会击败广度。
所以，保存我们的力气与能量，集中在最强的一点。
找出丰富的矿藏，然后深入挖掘，比起蜻蜓点水般东挖西掘，收获会更多。
八
面对失败，要有重头再来的韧性
这个故事，想必你也听过。
松下电器曾公开招聘一批管理人员，采取笔试与面试相结合的方式。
计划招聘15天，报考的却有几百人。
经过一周的考试和面试之后，选出15位佼佼者。
当松下幸之助将被录取者一个个过目时，发现有一位成绩特别出色，面试时给他留下深刻印象的年轻人没有入选。
这位青年叫神田三郎。
于是，松下幸之助让人复查考试情况。
结果发现，神田三郎的综合成绩第一，只是因为计算机出了故障，把分数和名次排错了，导致神田三郎落选。
松下立即让人去给神田三郎发放录取通知书。
第二天，他得到一个惊人的消息：神田三郎因为没被录取，跳楼自杀了。
当迟到的通知书到来时，他已经离开人世。
大家都呆怔了半晌，深深为此遗憾。
一位高管说：“多可惜，这么有才，我们就这样失去了他。”
但是，松下幸之助却说：“不，幸亏我们没录取他。一个意志如此脆弱的人，是不可取的。”
失败充斥着我们的人生。
谁能免于苦难？
谁能得到挫折的免死金牌？
谁能拥有百毒不侵之体、金刚不坏之身、刀枪不入之运？
没有。
你没有。我没有。他们也没有。
我们要做的，不过是在一败涂地之时，将它视为开始，而不是结束。
然后抹干眼泪，在生命的低谷，咬紧牙关，往前再走一步。
一步接一步，一天又一天，或许我们就能迎来柳暗花明，接到好运的通知书。
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