娇娇77348

根据《劳动保险条例》里的规定，我国养老金是要在退休前交满十五年才能在退休后按月领取养老金，退休后工资是按照退休前工资和工龄折算的比例计算出来的。

其中，工龄是影响退休待遇的一个关键因素。国家推行养老保险制度改革后，为了公平起见，根据个人工资的多少，设立了缴费基数。工资高的；缴费基数高，缴纳的社保金也高；缴纳社保金多的退休待遇也高。

养老保险受缴费指数影响较大

而我国月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数，交的钱多就拿得多。

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1%。

全省上年度在岗职工月平均工资是大家都一样的，那么影响养老金较大的因素是本人平均缴费指数已经没有争议了。

工龄不一定为缴费年限

那么还剩下工龄呢？工龄其实可以看做是养老保险的缴费年限，但是工龄并不一定是缴费年限，因为你工龄的计算和缴费年限的计算是不一样的。

工龄是你工作的年限，从工作就开始计算了，而缴费年限顾名思义就是要缴费才会开始计算。但其实不是所有人一开始就在交养老保险的，或者中间有过断交的经历，如果有欠缴而又没有补缴，那么是不会被计入你的缴费年限的。

关于工龄工资

企业工人退休之后其实是没有工资的，只是因为缴纳了养老保险，所以才能在退休之后领取养老金，也就是通常说的退休工资。但养老金是由国家统筹缴纳的，是与企业无关的。

而关于工龄工资：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500（随国民经济增长）。

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工龄工资是企业职工工人在职时候的工资，在退休后自然就没有了，而目前我国并没有强制要求企业要建立按工龄涨工资的制度，所以现在工龄工资还是不多见的。

金十数据

对于这个问题，乍一想，可行。但是只要稍微思考一下，就不行了。

2020年，您退休，那么您现在应该还在上班，肯定还在每月缴纳养老保险呢！

我也是在企业上班，身边几乎每一位同事每月上缴的养老保险金额都不一样！您觉得以后如果光按照工龄发放退休工资，那么现在交养老保险多的人，会同意么？

举个例子:

您和小明同一年上班，工龄一样，小明每月交100元养老保险，您需要每月交500元养老保险，等退休了，你们每个月领的退休工资一样多。您同意么？

所以，企业退休工人按工龄发放工资是不可能呢。

那么，企业退休职工的养老金是由哪几部分组成的？

养老保险待遇计算公式：

个人养老金=您个人账户情况/应发月数

还有很多企业办理了企业年金，企业年金=个人账户金额/应发月数（应发月数为大数据拟合月数）。

所以个人养老金的三个部分，基础养老金、个人账户养老金和企业年金都和您每月缴纳的数额有关，不可能仅按照工龄计算。

希望我的回答对您有帮助！

吴起注水

大家好，我是社保知识分享者——思之想之，2020年是一个会发生很多大事的重要年份，那么2020年能按工龄发放退休工资吗？一年工龄发放100元行得通吗？现在来看，没有这个可能性！

为什么说没有可能按工龄发放养老金呢？

因为养老金一直是按照缴费年限、缴费水平、退休年龄、退休时上一年度的社平工资来计算和发放的。

如果简单的只按工龄发放养老金，一年工龄发放100元，看似合理，其实是不公平的。

这样的话，就忽略了缴费多少的因素！因为只按工龄，不按缴费水平，这样的话，缴费多少，到手的退休工资都一样，谁还愿意多缴费？

没有人愿意多缴费，都按最低标准缴费的话，养老保险基金里钱哪里来？能够发吗？

现在养老金的累计结余4万多亿元，只够发17.3个月，缴费少了，巧妇难为无米之炊，谁给你发养老金？

到时候，养老保险这个制度都难以存在了，遑论按工龄发放养老金？！

举个例子来说：

两个人都是40年工龄，一个每年缴费100元，一个每年缴费1万元，如果你是缴费1万元的那位，到头来你和缴费100元的人，你们的养老金都是一样多的，你愿意吗？你会高兴吗？你会觉得公平吗？

所以，按工龄发放养老金，是在做梦，是幻想，是无法落地的。

你觉得呢？

更多社保问题，关注思之想之。

思之想之

2020年企业退休工人仍然采用社会统筹和个人账户相结合的方法计发养老金；

但是对于1992年之前参加工作的朋友，可以在基本养老金的基础上，加发过渡性养老金，而增加的过渡性养老金就跟个人的工龄直接相关；

我为什么工龄影响我们过渡性养老金？

过渡性养老金=上一年在岗职工月平均工资×视同缴费年限×1.4%；

因为在1992年之前，全部是由企业缴纳养老保险，个人不需要缴纳养老保险；

所以在计算养老金的时候，之前的工作工龄可以被认为视同缴费年限；

由此我们可以总结：

工龄对我们的养老金有影响，但是不能以工龄计发退休金；

为什么以现在的养老保险制度计发退休金，不以工龄计发退休金那？

其实原因很简单，现如今的养老保险制度已经几十年沉淀，一点点试错走过来的，不可能轻易改变的；

其实现在的养老金计发方式非常合理，个人缴纳的多，领取的就越多；

最后跟大家分享一下只要做到一点就可以领取更高的退休金；

大家把自己税前工资提上来，这样缴纳养老保险就越多，最后领取的养老金就越多；

现在已经退休人员也不要着急，保证身体健康，耐心等待每年上涨退休金吧！

天天聊社保

才送走 2018年，迎来了2019年刚过刚过三天还有三年时间，因为关心自己的身体家庭各方面。我们和真爱家庭幸福，搞好家务说的好像你就不用任何事情，现在是市场经济。市场经济外贸货币这个嗯。世界经济贸易全球关于继续增长增长数 是否增加，目前还不知道现退休职工企业养老保险，退休职工企业退休职工。 看今天投资怎么样，不知道按到多少 调整。2017年调整 %5.5@

2018年 退休职工的养老保险交保险金～ %5.0。全国统一调整双轨制，今年估计 我估计 还在全国全国两个政府报告报告 ；全国人民代表大会我们参加审议通过

刘爱源

2020年企业退休工人能按工龄发放工资吗？

2020年企业退休人员，直接按工龄发工资的概率基本上为零。随着国家职工养老保险制度和政策的不断完善，以后的职工养老保险待遇计算方式也将日趋完善和统一。以下是重庆地区的计算方式，大家可以参考。

现在我们计算过渡性养老金，其实参考的就是工龄这个概念。比如在重庆地区1993年企业才开始缴纳职工养老保险，在这期间就已经在企业工作的职工，这段时间是没有缴纳养老保险的，那么在计算待遇的时候，职工就可以带上档案，将这算时间认定为工龄，算作是职工养老保险的视同缴费年限。然后根据这个年限的长短计算过渡性养老金。

有工龄的人员，一般都是称为中人，随着这批人员的退休，我觉得工龄这个概念可能是会逐渐消失的，以后的待遇也不会有过渡性养老金这部分。只会根据自己的缴费年限和缴费水平计算待遇，越发的公平，也越发的体现多缴多得的原则。

听同事说，她外公外婆在退休的时候，企业都没有统一参保过职工养老保险，退休后的每个月他们都是按月从之前的企业领取工资，不叫退休金。那可能他们的退休工资也就是根据她们的工龄或者是职位来发退休工资。

唠嗑职场

2o2o年企业退休工人能按工龄发放退休金吗?这样的问题你是否是说我国企业退休工人的退休金按工龄发放有时间表。?

如若以工龄为发放退休人员的退休金的重要依据，仍需要参考其它因素，但就目前来看并不可取，既使实施也不一定象某些人想象的那样公平，毕仅公平是相对的，而不公平是绝对的。

题主所论以工龄发放退休人员退休金所指范围为企业这本身就会有争议，因为我们知道退休人员以前是指参凡参加工作的人到国家规定的年龄既可申请退休成为退休人员，也就是说并非单指企业，而现在城镇灵活就业人员，企业下岗失业人员严格说来己不属于企业职工，但通过自己交纳社保，到退休年龄也可申请退休成为退休人员。而国家也鼓励所有劳动者都参加社保，这其中就包括没有工作单位的劳动者，没有工作单位，从事灵活就业的人员自然也就没有工龄。

因此就现阶段而言以实际交纳社保费用的年限替代工龄还是很现实的，事实上以工龄为依据或以实际交费年限为依按发放退休人员退休金，并没有在多大程度上损害了企业退休人的利益。再就是现行的以实际交费年限，交费档次，个人帐户额，社平工资等为依据的计算退休人员退休金，相较于单纯依据工龄计算退休金而言，还是比较公平，合理的。

桶叔

不能！这是完全不可能发生的事。以工龄发放退休金，在我国计划经济时代没有发生过，在"山姆大叔"那儿也没有发生过，在“英格里斯"那儿仍然没有发生过，在"小樱花”、在"战斗民族"都没有发生过。即使在被世界公认的社会保障制度做得最好，人均寿命达到世界最高86.1岁的我国香港特别行政区，也只有港区公务员退休有养老保险，民众是没有社会养老保险的。所以，指望按工龄领取养老保险金的绝对平均主义思想，在我国现在不会，将来也不会！

谢谢“夏景200"先生邀请。

对于我国的社会基本养老保险制度，不时有些诟病，就总体而言，是屹今为止世界上最好最大最符合中国实际的社会保障网。

其最好，好在全民参保，国家财政托底。就企业职工而言，个人只缴本人工资的8%且永远都是自已的，连利息都高于同期银行利息的三个百分点，这等好事只有中国有。即使就统筹帐户基金20%，都在反映高了，高出山姆的3至4个百分点。这里最突出的特征是山姆的企业职工养老保险统筹基金部分16%或17%，和个人部分10%左右，是由企业劳工组织管理、发放并接受山姆劳工部监督，国家财政及企业资本是不兜底，不参与的。说白了，资本家的钱是自已的，也有退休，但退休后拿多少钱，自已说了算。只有劳工才进入社会保险和商业保险。

而我国的社会保险统筹基金，国家规定20%，北京已经降为19%。目前国家正在商讨降低社会保险统筹基金空间，是最大的利好于民。尤社会保险并轨后，我国的"橄榄球"型(中间粗壮，两头稍平小)社会完全提上了日程。国家公务员与企业职工养老保险建立在同一条轨道上。特别是灵活就业人员自由职业者的统筹基金只有12%，比山姆的统筹基金都低4至5个百分点，这些钱都是要共和国财政包圆儿的。因此，我们生在福中，生活也在福中，幸福更在福中。

要说最大，我国已经有11.4亿人参保。4亿多职工保，5亿多城乡居民保，2亿多在享受保。这是世界上最靓丽的风景，像彩虹屹立在世界东方。

最符合中国实际，是由我们的社会制度决定的。这就是铁，这就是钢，这就是中国人的喜洋洋。

管见了。

商世好

这是不可能的，一直以来都没有按工龄来发放养老金的说法，只有多缴多得的说法，工龄长的缴费自然就多，退休后拿的钱自然就比别人多，这是为了公平才会有的制度，养老金发放受什么影响而变化可参考视频，希望对你有所帮助。 以上内容由我的社保app提供，下载我的社保app自助缴费查询更方便。

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免费解答社保小专家

过去企业退休工人没有单纯按照工龄发放退休工资的先例，未来也不会有。

工龄始终是影响退休待遇的一个关键因素。

不过，国家为了公平起见。根据个人工资的多少，设立了缴费基数，工资高的，缴费基数高，缴纳的社保金也高。缴纳多的退休待遇高。

养老金计算公式吧:

养老金分三部分基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

过渡性养老金很快就会消失在历史长河中。一般九八年之后参加工作的都没有了。

未来我们年轻人的养老金构成只有两部分基础养老金和个人账户养老金。

个人账户养老金，是个人的缴费的存储总额。跟缴的费用有关系，以及退休的年龄有关系。跟工龄一点儿关系没有。

基础养老金是跟工龄关系最大的。

一般按照正常情况，我们工龄一年，企业就会给我们交纳一年的养老保险。如果我们没有缴纳养老保险，工龄再长也不会有养老保险待遇。

只要我们按照社平工资的百分之百基数交费，缴纳一年，退休后就可以领取1%的社会平均工资。

可是有些人交不起或者为了省钱，按照60%的基数缴费。这样每缴一年，退休后只能领取0.8%的社会平均工资。
如果我们按照社保缴费的上线的百分之三百的缴费，我们每缴一年，可以领取2%的社会平均工资。

大家注意这个社会平均工资是退休当年的。如果我们退休当年的社平工资，比缴费当年涨了五倍，那我们就赚大了。

这就是我们养老金计算的基本原则。希望我们大家能多了解养老保险知识。

關鍵字: 职场 上班族 退休