大美天山
行政单位的事业编制规定
行政单位里面的事业编制，有两个来源或者是解释：
一、在机构改革过程中，事业单位与行政机关合并，或者成为行政单位的挂牌机构、内设机构，其职能、人员、编制被行政单位全盘接收，这时候，就会出现一种过渡性非正规编制：机关事业编。 这种叫法是一种非正规称呼，这种编制也不会长期存在。
在机构改革过程中，允许存在一些临时性措施，比如超编、超职数等，在过去大部制改革过程中出现的一正九副、一正N副，就是这个现象。对于这种问题，机构编制部门都会有一个解决期限，比如一至三年内消化完毕等。
机关事业编也属于这种情况，同样，机构编制部门会在短时期内，采取以下两种措施解决：
1、调整人员。把事业编制的人员连人带编调整到符合条件的事业单位。
2、调整编制。用替换的方式，把事业编制转换为行政编制，原有占事业编制的人员，如果身份符合规定，同样转换为行政机关人员。
二、行政单位下属事业单位的事业编制。这种事业编制，与原行政机关没有什么关系，准确来讲，就是事业单位的事业编，不能称呼为行政单位事业编。这类事业编制有以下三种改革方式：
1、行政类事业单位。逐步将行政职能合并到相应的行政单位，撤销原事业单位。
2、公益一类事业单位。承担公共管理事务的事业单位，这类单位也会长期存在，其职能越来越细化，服务职能会越来越突出。
以上两类都是财政全额拨款的事业单位。
还有部分公益二类事业单位按照需要也是全额拨款单位，或者某一时期全额，某一时期又改为差额，这类现象是存在的，看当地财政部门具体规定。
职言管语
说到行政单位的全额事业编，有三种类型，我们分别来聊聊各类型有什么发展前途。
三种类型分别是事业管理岗、事业专技岗、参公。
事业管理岗
这部分岗位无法走职称，提拔方面又比不上公务员，所以发展前途是比较差的。虽然有政策说“40岁以下，事业副科实职两年”可以转行政编，但有这样发展的人凤毛麟角，每个地区政策落实也有差异。
事业技术岗
事业技术岗可以走职称，工作年限符合条件，相应的职称又通过了考试，那么就可以等待竞聘了。
不过自从公务员实行车补以来，事业中级职称与公务员科员收入堪堪持平。不过对于行政单位事业编来说，车补早晚也会有的。
还有人说“基层事业单位想进高级职称，难如登天”。别忘了，90%以上的基层公务员也到不了副处级啊。
参公事业编制
这部分是行政单位拥有执法权的事业编制人员，在晋升、工资待遇等方面参照公务员管理，这个没啥好说的。
以我所在的地区来说，行政机关全额事业和公务员相比只是少了一块车补，其他在年度考核奖、13个月工资、乡镇补贴等其他方面的任何福利待遇都是一样的。
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行政单位的全额事业编，大多在二层机构，二层机构现在没有转参公或行政的，根据事业单位改革规划，估计下一步也不会有太大变化，你现在是全额事业以后应该也是全额。所以问前途，可以这么说，首先在钱途上是不可能有太大的变化，车补是没有的，以后有没有不好说。至于提拔，二层机构提拔，在市级层面顶多是副处，很多人一辈子就混个正科退休，你说这样的前途怎么样？看你自己想吧！
不过，行政单位的二层机构全额，比独立法人的全融好就好在跳出事业编的可能性会大点。机关需要人，就到下面单位借，借着借着，有能力有关系的就调了。不像那些自成体系的事业单位，想找个地方借调都没有，更不用说调离岗位进入公务员队伍了。
80后小公
事业编制在改革还没定案前，确实提拔艰难，特别是基层事业单位。事业单位几乎都是行政单位直属，很少是一级政府直接派出的机构或者很少是政府组成部门，当然也有一些参公事业单位例外，比如残联、旅游局、党校、效能办。因为市级事业单位很多可以提拔到七级职员（想当于正科），6级以上的有，但我没见过，据了解到了处级一般转为公务员了。基层事业单位工作人员晋升特别困难，下面我就谈谈基层全额拨款事业单位“前途”问题。
事业编制人员分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
管理岗位
大学本科毕业见习期满就可以定为九级职员。在基层，事业编制提拔异常艰难，很多人工作一辈子都是九级职员退休。职务与职级并行政策不适用于事业编制人员。
有些地方推出了“五类”人员解决方案，通过评分，部分可转为公务员并提拔为副科，但相对于全县事业单位人员来说这个名额太少了，两三年才有10名额。
专业技术人员
有一技之长的可以去晋升，这个是通过自己的努力可以达成的，比如高级农艺师、高级兽医师、高级经济师等等，往往这部分人的待遇在全镇或者单位是最高的。
工勤人员
现在事业单位招聘的都是全日制大学毕业生，都有干部身份，不存在工勤编制问题。但是这部分人员也可以通过晋升工人技能登级（普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）提升待遇。
所以，在基层事业单位建议努力去评定高级职称，走职称路线只有自己努力就好，提拔太难。
濯日漫谈
行政单位的全额事业编的工作稳定，收入中等，由于是行政单位有一定行政执法权。
现在每年有很多大学生毕业后，工作单位首选公务员和事业单位，然后是大型国企，接下来是跨国公司。
全额事业编制被老百姓称为铁饭碗，待遇跟公务员是一致的。有公益型的事业单位，如学校、医院；有行政执法型的事业单位，如城管（参公）；工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，交六险二金，逢年过节有发点福利。上班时间固定，正常上下班。
根据题主的提问，我的回答是朝里人，好当官。也就是既然大家都想着去的这个行政单位，那就说明人才济济，人脉（有人提携）是升迁或者说是发展前途的很大因素。
由于你的单位性质：要注意保持好领导和同事的关系。这可能与企业的不同吧。干得好的话，以后还有职位晋升和调入公务员的机会！
最后，衷心祝愿你在行政单位好好干，发展前途越来越宽广！
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阿拉丁的神灯123
行政单位的全额事业编，就是全部由财政局发工资，这一般都是不以盈利为目的的单位，通俗点就是服务大众的公益性或者执法性单位。
有没有前途？我觉得这个问题因人而异，公务员身份也不一定混的有前途，全额事业编也有可能当领导，全额事业编当领导有两种途经，一、公务员面对事业编招考的副科岗位。二、特别优秀的破格选拔为领导。所以无论你是事业编还是公务员，要想有前途，必须在自己的岗位上做出一番成就，到时候还怕组织不提拔不重用你？
全额拨款事业单位和公务员待遇差不多，甚至有些人职称高待遇比公务员工资还高些，或者有些好的全额拨款事业单位也比一些公务员单位待遇好。
目前事业单位面临改革，但是我相信全额拨款事业单位还是不会有下岗的那一天，这点我觉得可以放心。
公考砖头家
行政单位的全额事业编，我们一般称为事业编制的干部，也就是事业干部。行政编制的干部，也就是公务员或者行政工勤干部。下面说说我了解到的事业干部情况，希望对你有参考作用。第一，有关待遇问题。工资待遇财政保障，基本不用担心工资发不出问题，但补贴看所在地财政收入水平。事业干部工资收入=基本工资加补贴加绩效工资，有的地方还有奖金，看地方区别。关于补贴，有车补住房补贴，也看地方情况。事业干部和公务员收入区别在于绩效工资，一次性发放，而公务员没有绩效工作，但总体加起来同工龄条件下和公务员差几百块。第二，事业干部升职问题。我了解到的事业干部升职主要是职称晋升和职务升职，常见职称晋升，工资也涨。职务晋升，不多，不过也可以升为下属事业单位的负责人，但只有公务员才可以升为行政部门的正职或副职，在这一点上，和公务员相差很大。第三，从工作内容和责任来看，事业干部和行政干部承担的工作相差不大，但哪里都有忙的闲的。综合以上来看，事业干部的待遇地位都低于单位行政干部，前途当然也没有行政干部好，很多人是在平凡的岗位上干到退休。
谷谷之风929
先从医疗、养老方面聊聊吧，估计没在体制内的人看了会接受不了，毕竟体制内的人是几十人或者几百人甚至上千人中挑选出来的，废话不多说，先从我们这个小县城来看看体制内和体制外的医疗和养老方面的差距吧。
医疗：普通参加城镇医疗的人在医保卡当年度费用1000元以后，直接享受医疗补贴报销，上限5000元，体制内的医保卡当年度费用1000以后，直接享受医疗补贴，无上限。
住院报销80%以上。
养老：普通退休工人，工龄在40年，退休工资3500左右，体制内的事业编制5000以上，公务员6000以上，老师7000，关键是体制内的每年还有1到2万的补贴。
我们这边一个小县城，2017年人均年薪收入50000万，体制内的事业编制人员和老师年薪15万左右，工龄超过3年的，工龄长的普通人员年薪17万以上，公务员就更多了，不要问为什么，我只能说各种奖励补贴比工资收入高的多！
至于工作强度上，80%体制内的人工作都比较轻松，10%的人是真的很辛苦，休息时间少，10%的人是忙于奔波，各类招商、应酬多！
体制内的人你想要家财万贯、美女如云、住上大别墅那是不可能的，除非你铤而走险；不过你想平时开个几十万的小车，甚至便宜点的奔驰、宝马那应该问题也不大，住上大平层、弄的好的住住复式应该问题也不大。
关于前途。。。说了这么多了，在我看来还要什么前途，就这样吧，还不够吗？
小小阿同木
行政单位并不都是全额事业单位哦！事业单位有什么发展前途？事业单位相对企业而言，稳定性和福利待遇相对要好！半饱状态吧，饿不死，涨不坏！幸运一点，你可能步步高升，掌握权利和名利！想要赚大钱，实现大梦想，事业单位还是不合适！
