心游凡尘外2
不管这位职场朋友当初出于什么原因，在没有任何劳动保障的前提下在这家私企工作了8年，可以肯定的说，这家企业严重触犯了《劳动法》关于劳动者拥有合法劳动保障权益的法律法规！
在为这位职场朋友解读最新《劳动法》之前，我们先要清晰一点，国家为什么会将《中华人民共和国劳动法》作为司法条款，不断加大力度的向全社会推行保障劳动者合法权益力度呢？
因为《中华人民共和国劳动法》立法的目的就是为了保护劳动者的合法权益！调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。国家经济高速发展得益于各行各业的辛勤劳动者们组成各种公司团队的力量，相互协作、紧密配合下的成果！
那么，用人单位同劳动者之间（劳动者本身处于弱势地位）随着经济形态的发展和劳动者自我保障意识的觉醒，国家每年都会调整《劳动法》来用法律法规适应当下劳动者合法就业权益的需求，规范各种类型的企业准守良性劳动制度，促进经济发展和社会进步。
只有劳动关系的合法性放在企业用人的头等大事上，劳动者才能在企业中真正获得价值认同和合法应得的保障。在企业中用自己的技能和经验创造新的价值，推动企业和社会的发展！
这是每一位职场朋友们必须懂得和掌握且必须维护的职场生存常识。很多缺乏工作经验或者是年龄在40岁以上觉得自己逐渐丧失工作价值的职场朋友们，会更多的陷入到一些钻《劳动法》空子的企业，所谓闪烁其词的种种侵犯劳动者合法权益的行为中。
像这位在私企工作8年的朋友，这家企业之所以敢这样对待您，相信您本身也对《劳动法》的保障条款和自我保护意识就很薄弱。同时，应该年龄和技能方法也使得您本人在求职或工作工程中缺乏相应的自信。再有就是为人应该是比较憨厚，私企的老板或HR稍稍打点感情牌，说说企业的难处、说说你自身工作的缺点、说说老板器重你吧啦吧啦的话，您就会碍于面子、碍于缺乏自信、碍于自己对相关法律法规常识了解的缺乏、碍于怕丢失工作一次又一次的得过且过！
您当时和未来仍然需要突破的问题就是：
1 在技能提升或者能力转型方法要花时间去获得全新的技能，这样不管是在原单位还是去新公司都拥有劳动者最基本的话语权--不可或缺的工作能力！
2 在性格方面，需要您能够突破碍于脸面、缺乏自信、不会拒绝别人的性格劣势，要对损害自己利益的人勇敢说“不”！
3 在未来的职场生涯中，要积极学习《劳动法》、通过多种渠道阅读和了解社会新闻、特别是职场相关的资讯和案例（比如关注“职入龙门”头条号），用知识和眼界武装自己，那时包括现在用人单位在内都不会轻易糊弄、应付您在单位的合法劳动权益哦！
对于您现在想要获得合法赔偿的需求，非常恭喜您从现在开始学会用法律武器来保护自己，争取自己应有和合法权益了！您现在随时去申请当地劳动仲裁此事，您完全可以胜诉！不需要承担任何法律责任，并可以获得《劳动法》规定的相应赔偿款，随时可以选择离职。
那么我们来简单看看2018《劳动法》对于您索赔需求的维护条款有哪些？
1、您的遭遇，说明这个私企严重违法！去劳动仲裁部门一告一个准！如果有和你一样的同事也和您一样在这家公司遭遇企业非法用工，一定要集结大家的力量，来共同获得国家法律的合法保护！
2 注意！多搜集一些在此单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、工资条（如果单位发工资是现金，就要留至少几个月的工资条。如果是银行转账，要去银行打印工资转账流水单）考勤记录等任何一个都可以。
《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资！《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿！
看到《劳动法》对于职场朋友们合法劳动权益的保护力度，是不是觉得很有底气对用人单位非法用工和索赔合法赔偿充满信心呢！
您已经在这里被非法用工了8年，现在您维护合法权益是对往昔合法权益的赔偿，以及对个人法律意识的学习过程。同时，您能够通过在寻找新单位工作时，刺激和提升自己职业技能和学习生存能力，这种收获将会使您在未来受益一生！如果您希望获得更高的赔偿而打算继续在这里干满10年，就是一种投机心理。和《劳动法》立法的目的相违背，同时也违背了您良性发展的职业生涯！在这样非法用工的单位继续消耗下去，您的技能和眼界能够提升的地方将会很有限，因为您的注意力都放在了干满10年能获得多少理赔上！如此，即使您如愿获得了相应赔偿，但是您也耗费了提升职业技能和人格境界的那颗上进的心！这将是一生的遗憾！和多2年的赔偿来看，其实，是得不偿失的！
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没交合同，没交三金，干了八年，去劳动局告会有赔偿金吗？这个问题表述不是很正确，严谨的说法应该是“在一家私企干了8年，没有签劳动合同，公司也没有给交纳社保，申请劳动仲裁或起诉到法院可以争取到赔偿金吗？”
答案是肯定的-赔偿金会有的！关键你要依法办事，有理有节的和公司博弈争取自己应得的利益。
可以以公司没签劳动合同为由，要求公司赔偿11个月的工资
《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。题主在这家公司干了八年，虽然没有签订合同，但已经符合劳动合同法上述规定被视为和公司签订了无固定期限合同-也就是说题主在这家公司上班一年后的第一天就相当和单位订立了无固定期限劳动合同。虽然被劳动合同法视为签订了合同，但题主可以要求公司赔偿在这家工作第一年前11个月工资金额。
可以以公司没有给自己缴纳社保为由，要求公司补缴社保或补偿所应缴纳的金额
根据《劳动法》第七十二条的规定:“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”依据上述劳动法的规定，公司没给题主缴纳社保是要承担法律后果的。题主可以要求公司补交社保或支付自己相当于社保缴纳金数额的补偿金。
如果题主打算辞职，可以以公司不缴纳社保为辞职原因要求公司支付8倍工资的经济补偿金
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……按上述劳动合同法的条款规定，题主可以以公司不为自己缴纳社保为原因主动辞职，然后申请劳动仲裁要求公司支付相当于自己8个月工资的经济补偿金。
维权渠道
按前文相关法律规定，题主是可以获得赔偿的，那么怎样维权呢？
1.首先要收集与公司存在劳动关系的证据
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条， 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2 ) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3 ) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4 ) 考勤记录；
5 ) 其他劳动者的证言等。
其中，1)、3)、4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2.然后按以下几种方式进行维权
1）自己和公司进行双方协商解决；
2）申请公司内部调解委员会调解解决
3）申请劳动仲裁
4）起诉到法院
双方协商解决最好，否则就逐次升级到劳动仲裁或起诉到法院解决了。
综上所述，只要题主维权得当，是可以相当于19个月的赔偿金和追缴纳社保权益的。
职路弯弯
你所说的这种现象非常普遍！有相当一部分私企都没有给劳动者签订劳动合同，更没有办理社保！那么，遇到这种情况该怎么办呢？
你可以依据与企业相关的劳动关系证据，向劳动部门申请仲裁，劳动部门会依据《劳动合同法》维护你的合法权益的！并且，你可以按照《劳动合同法》的规定，要求企业对你进行工资补偿，具体补偿标准可以依据下列法律规定：
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无论你干了10年还是8年，其补偿标准都是一样的！为了及时维护个人的合法权益，建议你现在就向劳动部门申请仲裁！
希望对你有所帮助！
老胡说三农
你这种情况小乐来帮忙啦！
首先你得需要有一定的证据能证明你在这家企业工作了8年，像是工资证明、带有自己名字和公司公章的文件等，然后首先需要去你单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，按照你的说法没有签合同的话首先要补偿你这8年来每个月的双倍工资，其次未交社会保险可要求补偿单位补交社会保险，但是社会保险的钱不会直接给到你，然后等待仲裁院开庭，审理，判决，如有不服可向区县级人民法院提起诉讼。
小乐来帮忙，社会百科我在行！
DeGaullee
1.会有培赔偿
2.10年比8年多2年
郭人菡
我认为这个情况虽然没有合同，但是八年的时间已经构成事实劳动关系，去劳动仲裁部门去申请赔偿肯定会得到支持的。我有几个建议：
1、尽量收集一些能够证明在该企业工作的证据，包括发工资的证明，如果是银行卡记录最好，如果是现金最好是有照片及证明人等；
2、最好有一些材料或素材能够证明你们之间的关系，可以是你们之间的谈话录音或者什么书面的文件；
3、绝对不要把你要去仲裁部门的想法告诉对方，先和对方去友好的沟通一下，一定记得带着录音设备把沟通的内容录下来，先礼后兵，给对方一个改过的机会。
总之，一定要想尽办法拿到一些证据可以证明你的确在这个企业工作过，以便仲裁部门能够帮助你协调解决问题。
大赛爸爸说一说
一、干了8年没签合同，也没交三金(应该是五险吧?)。严重违反劳动法！
顺便告诉题主，现在早就没有什么劳动局，改名为人力资源和社会保障局(简称，人社局)。
要去告，就去人社局吧！
二、八年没有签合同，你已自动与公司形成了无固定期限劳动合同了！
三、没买社保，没签合同，就凭这两条，你就有如下权利：
①随时可向人社局提起劳动仲裁，要求因为公司违法而解除劳动关系，并支付经济赔偿金，按2n计算，即2Ⅹ8=16个月。
②还可同时向劳动监察大队举报并报诉，要求对公司提出行政处罚。
劳动光荣！劳动者万岁，万万岁！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
广东佛山刀哥
我在一家外企干了将近4年，公司在美国，中国没有办事处，也没有签合同，2017年时，因怀孕七八个月，老板仍然要求让去外地出差，且提出生孩子之前，按处理事情花费的时间进行计报酬，即有事儿就处理，甚至比不上小时工，生孩子坐月子期间，停薪留职，我想就算了，彻底提出了辞职，毕竟孩子最重要。很多人说我应该去告这个老板，拿到赔偿金，但我觉得为了赔偿金，怀孕七八个月还去折腾，也着实不易，想想就算了。
