艾大米粒

作为HR我来回答一下这个问题。面试一个小时和是否发offer没有必然联系的，不是面的越久就一定拿offer概率会高，面试是否成功通过不是这样理解的。

一个正常的面试是这样设置比较理想，面试通常在3-5轮比较合适，如果职级过低或者很高可以减少或者增加轮数，为了提升效率和保障招聘有效性，但是不是轮数越多越好，引用谷歌的人才理论，最佳面试轮数是5轮，效度和信度最高。每一轮不低于30分钟，但也不超过1小时为宜，太久也未必就能够看的更准，那种非正式的面试形式，如用餐等方式除外，所以面试轮数和时间是有结构化和科学化依据的，不是任性的设置的。

offer发放，是经过多轮考察的，为了能够做到高度切合，更加科学合理做决策，会有面试、测评、薪酬谈判、背景调查等环节，这个环节会根据不同企业规模和要求进行设置，但前提要保障招聘有效性，减少风险，提升人才匹配度。而不是经过一两轮面试就会给offer的，这样也是为了候选人利益考虑，太过随意给offer的公司也要谨慎考虑，有可能存在问题和漏洞。

之所以觉得面了一个小时没有给offer，心理上有疑问或者不是滋味，肯定觉得面试比较久花费了很多时间，应该企业是比较有意向才面久一点的，有很多时候也不完全是这样，面试除了招人，还有其他意义：

1、保障一定的面试时间，是对候选人和公司品牌的一种尊重。

2、面试官对于面试缺乏技巧，对场面缺少控制，时间管理不力。

3、通过详细的面试，来了解候选人和候选人所在公司或者市场的信息。

4、因为其他轮面试官还没有时间，多聊一会，为了减少你的等待，给更好的体验。

总之，你提的问题理由比较单一，不能充分说明什么，面试和offer背后是有很复杂和灵活的安排逻辑的，而不是通过面试时间长短做简单判断的。

HR那些事儿

之前面试过一个求职者，感觉这个人不错，跟他聊了快两个小时。其实自己是很想要当场录取他的，何奈自己是打工的，也只能先跟领导汇报一下看看。

让我把他的情况和简历递给领导的时候，并且向领导夸他这个人如何适合工作。本以为领导会当场的决定录取，没想到领导就给了一句话说，把简历先放这吧，他看看再说。

就这样简历被领导压在那边两天了，也没听领导说接下去要怎么办。后来那位求职者打电话过来问说，面试结果如何，当时我也不知道该怎么回答，只是跟他说领导还在走流程。这个求职者确实还不错，我就主动去找领导问问情况，到底是怎么回事。

领导给的答复是由于公司项目调整，这个岗位暂时不需要人的，所以这名求职者就没办法被录用。当然这个情况我又没办法跟求职者说，最后只能是不了了之了。

讲这个例子只是想说明有时候面试感觉良好，但没被录用并不是因为求职者能力的问题，更多的是在于企业这方面的问题。

那么会出现这种情况，到底有哪些原因呢？

1、像上面的例子，本来面试的时候那个岗位是还需要人的。但是面试完之后，公司突然不需要这个岗位了，自然也就没有录用的必要，这个完全就是一个运气不好的问题。

2、有时候，面试官很满意求职者。但是后面在面试的另外一名求职者让面试官觉得更适合。这个时候前面的这名求职者自然就被刷下来了。这其中有可能是能力问题，也有可能是薪资的问题，搞不好后面这名求职者要求的待遇比前面的还低。如果能力相差不多的情况下，企业肯定会选择工资要求低的那个。

3、公司确实在走流程，特别是在一些大的企业都用一名员工的流程，非常的繁琐，需要多个领导签名才能生效。这个时候要是有一名，关键领导出差了。那么整个录用流程就要被卡在那边，自然就要等很久。

4、故意给你吊着，目的就是想说到时候可以跟你杀价，把薪酬给压低了。这种企业就比较不正规了，正常来说正规的企业都有自己的薪酬体系，如果觉得你合适是不会在于这点差价。

总的来说碰到这种情况，可以一边耐心等着一边再找其他公司，这样就是后面没被录取，也不会让自己很被动。

老茶说事

能面试一个小时，说明面试官对你还是很感兴趣的，你的工作能力以及工作经历基本是符合他们的岗位要求，那为什么最后没有给offer呢？

我分析了下，有以下几个原因：

1. 如果是初试的话，面试官一般是公司人事HR，他们只是初步考核，初试主要考核是你的工作素养、人品性格以及工作态度，对待这个岗位面试是否做好充分的准备，对该公司和这个岗位的热切程度，考核这些因素的，是决定你是否能进一步沟通的前提，初试HR无法考核你的专业能力，无法判断你的工作能力过硬，初试合格的话，过后会通知你，再给部门的用人主管或者经理进行复试，考核你的专业能力，小公司的话，一般初试过后直接给你复试，大公司是真的要回去等通知，他们还要走一些繁琐的流程。
2. 如果是经过了初试复试依然没有给offer，就有以下这几个原因了：

• 用人单位在复试环节，考核你的专业能力以及工作能力，觉得你的工作能力没有达到他们的要求。
• 到复试环节后，公司人事会对你的工作经历以及学历进行背调，如果有捏造工作经历，作假的嫌疑，或者是上家公司对你的评价印象不好，也是决定你拿不到offer的重要原因。
• 再就是最后一个环节，前面聊的很好，相互之间也很满意，最后谈到薪资待遇时候，面试官觉得你的薪资严重超过了他们的预算，在你能力不是特别突出的情况下，或者是这个岗位在贵公司不是很重要，觉得没有必要给到这个薪资，他们也是不会考虑你，直接pass掉。

3.以上考核没问题，最后薪资也谈的好好的，最后还是没有给offer，原因就有：

• 当然面试官不止面试了你一个，他们会面试多个候选人，从中筛选几个最符合要求的候选人，然后进行综合对比，再决定给哪一个候选人offer，从公司角度，他们当然会选一个能力更强或者是薪资要求更少一些的候选人，性价比更高的候选人。所以最终没能给你offer。

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柒枫少年

这个再正常不过，从事猎头几年，推荐人选面试超过一个小时的是大多数，但是发offer的是少数。以我的经验来看，能聊1个小时，至少来说，某些方面你是得面试官认同的，但是不一定就是适合发offer的人选，如果面试基本都在半小时以内解决了，那么基本没有发offer的机会。

面试官面试了一个小时而又不发offer一般有以下几种情况

1、初试通过，复试pass。越是高级的岗位一般都要经过几轮面试，层层筛选，不同公司风格不一样，有些公司复试被干掉的几率很大。

2、每个面试官风格不一样，有些会很细致，不管你合适不合适，都可能会给你一些建议等，都会相谈甚欢，最后聊下来往往是面试者自己感觉聊得良好，殊不知评价一般。

3、有些面试需要深入了解，一般来说面试40-60分钟是很正常的事儿，越是高的岗位，越是要深入交流。

4、面试官有点儿闲，愿意有个人聊聊天，这种情况不是没有。

5、这种情况，比较少见，也是不太可取的，有些面试官和你聊得时间长，聊得细，也有可能是想从你那儿得到相关解决问题的方案。你提供了问题解决方案，后面也就不用给你发offer了。

6、功高盖主、能力过人。如果聊下来，面试官都觉得你的能力在他之上，你想一般的面试官会让你通过面试么？除非他比较无私。

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职涯有乐

作为一个工作10多年的HR，还是很有兴趣回答一下关于面试这个有趣的话题。

面试超过一小时，只是一个单纯的信号，代表着可能会大概率拿到offer，但是这个并不是代表着“面试1小时以上=会给offer”。

这就好像“考上好大学≠成功”一样。

那么面试官到底是怎么想的呢，看完下面的面试背后的故事，可能你就明白了。

首先，面试超过一小时，不代表已经走完了给offer的所有流程环节。

通常情况下，一个成熟的面试官面试一个人大概会是在40分钟左右。

所以，在双方聊得来的情况下，面试超过一小时，确实能够说明面试官对你感兴趣，你有较大的概率通过这一轮面试，进入下一个环节。

那么下一个环节到底是什么呢？在大部分公司，这个环节都不是发offer。

我先拆解一下常规的流程，可能比你想象中复杂些——一个应聘者从投简历到拿到offer并入职的全流程会是这样的：

简历初筛，电话面试，初试，复试（假定只有两轮），面试官一起评估决策，签批录用流程，谈薪，背调，体检，发offer，入职并核验材料。

只有到核验材料没有问题，才算是真正的入职了一家新公司。

所以你和其中一名面试官谈了一个多小时，并不能代表你就能拿到offer，可能提前私下背调你没过关，也有可能内部签批录用流程时，高层认为组织架构要做调整，成本要做管控，这个岗位取消了。

即使排除排除这些异常情况，仅仅就面试环节，也可能会出现以下状况：

• 假设说你说的情况只是初试，而非复试，没有给offer可能是因为和你聊的这么开心的面试官，不是最终的决策者。对你的面试评估情况，在拿到下一个决策者那里时，没有通过，这样就不会安排下一轮面试，更谈不上会给offer；

• 假设你的情况已经是终面，有权力来决定是否录用你。聊的时间久，说明在能力上面试官认可你了，但这只是双方达成一致拿到offer的基础前提，除此之外还包括薪资是否匹配，有没有比你更合适的人选等其他对比性因素的影响。

所以，聊的久只是一个条件，在录用过程中，任何一个环节出了意外，都可能导致你拿不到offer。

其次，面试一个多小时以上，也不代表你一定就很优秀，或者是适合这家公司。

除了双方聊得来，你适合岗位需求这种情况以外，聊的时间长，还有另外3种特殊情况。

1、面试官是个新手，不太会做面试引导及面试打断，导致与应聘者沟通时间拖得过长，甚至于由于应聘者讲了太多的无效信息，面试官为了获取有效评估信息，而不得不拖长时间节奏。

2、面试官对你这个人比较感兴趣，纯粹的因为私人感情因素，觉得很聊得来，也会和你多聊一会儿。实际上可能面试官早已判定你不适合这个岗位。

我就曾经见过一个不靠谱的同事，很好奇直播行业背后的故事，虽然已经判断面试者不合适，但是依然借着面试，八卦了不少行业内幕，满足了自己的一颗好奇心。

3、面试官希望借机获取外部的某些信息，观点。这种情况下，面试官不仅仅是纯粹的开展面试，还带着了解行业的各种资讯信息，以寻找新思路解决工作困难和问题的目的，所以也会聊得很久。

结语。

作为一名HR，我一直和很多朋友强调：找工作就像找对象，而面试就像相亲

因为市场信息的不对称，有时候找到一份好工作是要看缘分的，而相亲可能某一瞬间的表现可能就让两个合适的人错过了。

• 合适你的岗位，可能最近都没有空缺；

• 等你凑合着找到工作的时候，说不定市场上又开放了大量合适且高薪的岗位。

所以找工作，不用把每一个增大成功概率的事情，都当作是一定能拿到offer的信号。

平常心面试，永远有更好的工作在前方等着你。

子佳看职场

在面试时，面试官对你的好坏憎恶是面试是否成功的重要因素，可以说直接决定着你能否顺利地拿到offer。但是惯性思维在无意识中影响着我们的判断，面试时间长说明面试官对我有兴趣，我自己拿到offer的可能性也会比较大，但真的是如此吗？

01

“一小时以上”，“又不给offer”等字眼无意中透露着你的想当然

单从题干来看，你应该在一家公司或者企业面试，不是政府机关单位，否则面试也不会在一小时以上，当然也没有offer这种说法了。那么在普通公司企业中，有没有面试时间的硬性规定？我想大部分应该是没有，如果有的话，公司企业也有一定自主性，比如面试通知上写明是15分钟，真正面试时超过了这个时间，但又有何妨？谁叫解释权归人家公司企业所有呢？

既然面试时间也没有明确规定，我们自己面试之前就要做够充足准备，面试的时间可能会很长也有可能很短，但是时间长短不代表任何可能性。就如题干所讲，你是不是想当然以为面试一小时以上，面试官就必须给你offer？没有的事情，如果每个面试者面试都在一小时以上呢？

02

面试形式不同，走完流程时间有长有短

我自己曾经也面试过，面试的我们当地一家上市公司，当初面试时时间大约在30分钟左右，面试官也换了两个。面试时就发了一张面试题目，让我自己回答，然后面试官根据你的回答来决定是否录用。整个过程非常简单、快捷，但是从面试开始到结束也花了不少时间。

对于其他公司企业同样如此，如果是稍微比较正规点，从面试开始、提问、回答、初步筛选、考核、背景筛查、确定人选、现场讨论、上报领导等一个一个环节走完，肯定要多于一个小时，面试官的动作还要快点，避免时间拖延地过长。

03

一小时面试是常态，或者面试官个人单纯对你感兴趣

第二点讲了各个公司都有不同的面试制度和流程，那么我们猜想一下，如果我们自己面试的这家公司，所有人的面试时间都在一小时以上呢？你是不是就没有这样的疑问了？

如果说每个人的面试时间都如此之长，那么决定我们是否能够拿到offer的就不是面试时间长短了，而是我们在面试中的表现和个人能力。

那么最终没有拿到offer，自己的面试时间又比别人长又是为何？我想，应该是面试官他个人单纯的对你感兴趣，想乘此机会多多了解你。或者他觉得，你可能不适合这个岗位，但是符合其他岗位、其他公司的标准。面试官正在帮助你筛选其他适合你的职位，这也不是没有可能的。

职场小伟

老炮儿观点：题主是误把“面试时间大于1小时”与“应该发offer”划为等号了。但事实上并非如此，是否发offer是由多方面因素组合决定的，却和面试时间没有必然联系。

我们先来看看若要给你发offer，你需要满足的必要条件有哪些：

一、通过“面试”考核

我这里说的“面试”，打了个双引号，是泛指的面试，它可能包括如下环节：

• 笔试

• 测试
  
• 初试面试
  
• 复试面试
  
• 终试面试
  

这是一个完整的面试考核流程，而题主所说的“面试一小时”，可能只是这个流程中的一个子环节，也许只是初试面试（1个小时的初步面谈而已），更何况只是面谈了1小时，还不一定是通过了这个初试面试呢！那更不能表明整个面试就考核通过了。

你必须通过以上所有的子环节才叫做“面试通过”，即便你通过了笔试和几轮面试，但你的测试（性格测试）不合格，也有可能不会通过这个面试考核。

那么你可能要问：既然测试不合格，为啥还面聊我1小时呢？

这是正常的，也许面试官觉得你笔试考的不错，还想通过较深入的面谈来进一步考察论证你有足够的优势能压得过测试的不足。

所以，面试超过1小时，首先连是否通过面试考核都无法验证。

二、通过背景调查

当然也有一种可能：你参加的这个公司的“面试考核”只是“一场面谈”，而且这场面试你也通过了！

但是，公司还可能要做背景调查呢！

一场面试，只能基于当面问答之后做出主观评估，是否决定录用你还需要经过对你过往履历的真实性进行验证。

如果公司通过求证与核实，发现你在过往单位有不良经历或是你原单位的领导/HR做出了一些负面评价，那即便你面试通过了也是枉然，不会被录用。

三、通过综合比较，成为最佳人选

企业招聘一个岗位，通常都需要面试N个人，而往往会在若干个（一般是3个）通过面试和背景调查的候选人中做综合比较，最终选出“最佳人选”。

而你，很可能只是第一个满足条件的候选人，而面试官在接下来的几天里又发现第二、第三个满足条件的候选人了，但你却不一定是那个“最佳”人选。

企业只会给最佳人选发offer。

四、通过录用审批

这个因素相对比较少见，但也存在。

企业确实把你选作“最佳人选”了，但是还必须要经过领导层审批才能发offer啊，有时还真的就卡死在这个环节，各种原因都有，比如：

• 正好赶上业务方向调整，招聘需求取消
  

• 内部员工申请转岗或是有熟人临时推荐
  
• 组织架构整合，岗位重新整合
  
• HR评估的薪资，公司领导没批

天下之大，无奇不有。

小结：

只有你满足以上4个必要条件，企业才有可能给你发offer，而你说“面试1小时以上”，这完全没有一丁点意义，甚至连面试都没有通过，更何谈offer呢！

另外，面试官和你聊了1小时以上，还有一种特殊情况存在：

公司开始做新业务，但公司对新业务都不太了解，想通过大量面试同行来“取经”，为新业务找准方向。

这种情况也是经常有的，我上家公司就是如此：

我们原本是一家互联网公司，但在15年开始做互联网金融业务（现金贷），当时公司上上下下都没有经验，只能通过大量约各模块的候选人来给高层面试，慢慢的梳理出各模块具体的工作思路和工作流程。

这在各行各业也都存在，学习交流经验嘛，也就是常说的你遇到了“假招聘、真取经”。

总结：

求职面试，并非易事，而且套路满满，你所看到的并不一定就是真实的，你所认为的也不一定就是对的。

而且还存在很多HR“黑话”，这都需要你对企业招聘有足够的认识和理解，才能避免被假象迷惑和耽误。

那么，想掌握更多关于求职面试的信息咋办呢？

职场老炮儿

这种情况在职场并不少见。因为面试本身就是在一堆比较合适的人里寻找最合适的那一个人的过程。

现实中，虽然达到1个小时的面试确实能够代表用人企业对你的意向度，但凡事没有绝对，这也是为什么很多人都说面试要随缘的原因。

毕竟，来自于主客观方面任一要素的变化都有可能改变最终的面试和录用决定。结合个人经验，初步例举如下：

1.大企业内部，针对招聘岗位，可能有内部申请转岗的员工或者内部推荐的员工，这些人对于企业来说都是知根知底，即使能力素质稍差，企业也倾向于选择他们而不是你（即便你在面试中的表现让人印象深刻）。

2.用人部门领导“追求完美型”的管理风格决定了他可能对于这个岗位的候选人要求过于综合，各方面的能力都想去兼顾，且都具有一定的深度。也许在面试过程中觉得你的综合能力都很不错，但是在关键的1-2项核心能力素质上差距较大，让他产生了迟疑。

3.因为业务方向的原因，新业务开展所需资质和资源尚未全部落实到位。因此，相应的岗位招聘先暂停，此时即使你匹配度非常高，也可能暂时进入企业人才库。

4.一个多小时的面谈，也有可能是HR看重你同行业的背景，借此了解对标企业的业务状况，管理体系，薪酬福利水平等等信息。这种情况造成的面试时间很长，出发点并不是录用你，而是外部调研的需要。

总之，面试如同考试，过去的就让它过去，不用再纠结太多。不过，企业的招聘人员倒是应该反思下，即使面试后不予录用，出于对彼此的尊重，是不是也要做个面试反馈，如实告知面试结果及原因，以便候选人做针对性改进。

职场百态1020

大家说了很多都非常在理，其实只有两个结果：一是想录用你的，二是想套方案的。

科技探索

也有机缘巧合在里面

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關鍵字: 职场 我来 面试