职场琉璃
如果领导想让你离职，除了直接找你谈话，在一些官僚体系比较重的单位，领导可能有很多办法，我来列举一些：
降低你的绩效考核指标，让你觉得没有待下去的意义了。
提拔比你年轻的人当你的直接领导，让你向一个比你年轻的，或者刚进来的员工汇报工作。
逐渐不给你派任务，让你逐渐闲下来，没有活干，看着同事们忙得不亦乐乎。
取消你的一些利益，比如，报销某种设备的权力，享受某种待遇的权力。把你的高级笔记本换成一个普通笔记本。你以后再也不能申请公司专车了，或者，打车额度从1000块钱降到10块钱。
剥夺你的管理权力，比如，让你不再负责某个项目，让你交回某个你可以自主管理使用的会议室的钥匙。
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开始让你交接一些工作，比如，让你把尚未做完的事情打包转给你的同事。给你派一个学徒跟班，让你把项目的各种资料交给他管理。
在开会时，渐渐的不再叫你了，你可能会发现你的团队都在会议室，而就你在外面无所事事了。
出去团建吃饭，周围同事都叫了，维度把你给晾在一边。
让你干一些与你不相干的低级的事务，比如打扫办公室，给家倒水拿快递。
对你的汇报工作已经不在意了，完全在对付你了，或者总是无端无故的刁难你，然你完不成工作。
总之呢，你看，领导想让我们走，能有很多让我们感到很扎心的做法。不过没关系，我们做自己的事情，有时候就要有一股子劲，你越暗示我，我越不动，假装不走。但话说回来，职场如战场，有时候，我们没必要在一棵树上挂着。
所谓退一步海阔天空，时间才是最宝贵的资源，我们唯一找不回来的就是时间。想到这里，我们就会释然，就会向前看，就不会理会这些唧唧歪歪的事情，而是去努力追寻自己的梦想。你们说呢？
人力管理启示录
领导想让你离职，一般会这样暗示你：
1.逐步剥离重要工作。
如果想让你离职，就会慢慢地将你边缘化，一步步剥离重要工作，将你的工作内容转移和交接给另外的同事，同时有没有其他工作安排给你。
2.不再让你参与重要项目。
公司里重要的项目和工作不再让你参与，让你坐在工位上闲得发慌。你看着同事们忙来忙去，只有你一个人没有什么事情可做。
3.调整工作岗位。
将你调整到安保或库管之类的岗位。岗位调整是领导常用的手段，调整岗位之后就是调整工资和待遇，如果工资和待遇直接断崖式下降，我想领导的意图已经很明确了。
4.放假休息。
明确告知你，工作不多，可以放假休息了。如果你不是那种混吃等死的角色，我相信休息不了几天你可能就无法忍受主动提出离职了。
5.挑毛病。
任何一项工作无论你如何做，领导都会挑出一大堆毛病和问题，且不告诉你如何改进。出现这种情况，领导在心里已经对你非常不满了。
6.同事明显开始孤立你。
慢慢地你发现周围的同事正在孤立你，有可能他们已经收到了领导的指示或者是暗示了，开始慢慢地排挤你了，不再和你一起吃饭，一起运动。
7.否决你的正确提议。
你的提议和同事的提议没有太大的区别，而领导赞同了同事的提议，一直否定你的提议，处处不给你工作上的支持。
8.选好替代你的人员。
给你挑选了一位非常得力的帮手，而这位帮手明显就是冲着你的位置来的，说明领导有意取而代之。
我是娴公子。拥有9年职场经验，混迹于人资圈的法学硕士，关于职场个人成长，专注深度思考和认知升级，每天分享职场干货，欢迎你关注我，交流讨论，共同成长。
娴公子在职场
如果你的领导对你有以下几种表现，只要有中了一种，那你就需要尽快做其他打算了！
1。.别的部门有个不错的工作
如果你的领导对你说了这句话，说明他这里已经不需要你了，而把你调到一个不熟悉的部门，你可能很难适应环境，最终只能自己选择主动辞职，虽然看似领导是在为你着想，可是其实是希望你赶紧离开，因为如果你在自己的部门很优秀的话，一般领导是会全力留下你的，绝对不会把你主动让给别人，而且你想想你到了一个新的部门，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜欢的本行工作，过不了多久你就会受不了压力而选择辞职。
2.给你找了一个帮手
如果不的领导私下里请你吃饭说：觉得你最近压力太大，所以给你找了一个助手，这个时候你千万不要开心，如果你工作得力，哪个领导不喜欢一个人干两份工作的员工呢？其实你领导这样做的原因无非就是，给你一颗枣吃，让你觉得应该感激他，这个助理无非就是来代替你的，先熟悉你的工作流程，然后在上手你的工作，最后你可有可无的时候，自己觉得自卑的时候，便会自己主动离职了，而且还不会讨厌你的老板，只会觉得自己的能力不行。这样你的领导的目的就达到了。
3• 加大工作量
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
4. 坐冷板凳，明升暗降
当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。就是为了把你的位置架空。
利他
每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。根据自己以前的实际经历，以及观察到的行为，我们可以归纳一下，把领导让员工离职的暗示总结出来，供大家参考。
暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。
如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。
暗示二：工作处处被领导挑毛病。
有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。总之一句话，就是这也不对，那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。
暗示三：备受领导的冷落。
以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。
暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。
当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退”。事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来。他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头。
暗示五：降低你的工资。
领导会口头告诉你，因为“某某”原因，你的工资要降低20%，如果你没有反应，那就降低50%，直到你自己觉得“降低工资这种丢脸的事情”让自己在公司无地自容，自己提出辞职；或者你不接受，与领导闹翻，或者去劳动部门告状，自觉与“领导为敌”，那你自己也觉得没有在呆下去的必要，自己提出离职。
暗示六：强迫休假。
有些领导会强迫你休假，而且没有工资，并同时告诉保安在你休假期间不得进入公司。这是最“明显”的暗示，你可以辞职走人了。我不知道一个人对“强迫休假”的指令会有什么反应，但可以肯定的是，几乎每个人都可以猜想到这个暗示的目的很明确。让你休假，又不违规，又难仲裁。自己总不能舔着脸说：我就不想休假，我就是想工作。即便你想“硬着头皮来工作”，保安也会把你挡在门外。
领导在暗示员工辞职方面，会有很多的具体招数，“奸猾”二字在这个时候会表现的淋漓尽致。不过，如果真的有这样的暗示，赶紧找下家离开是上策。毕竟，那些暗示会让自己“找个地缝钻进去”，与其如此，不如早做了断。
耕然夫
1.冷落你，重要的会议不通知你，有意义的工作任务不分配给你。
2.找茬，鸡蛋里挑骨头，借题发挥，小题大做。
3.刁难，责难。分配不好完成的任务，高标准，严要求，但就是不给你时间和资源。
4.怂恿别的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5.无理由调岗，调整职业或权限，收回你的工作权限，甚至给你硬安排你一个不喜欢人或职位低的人，临时做你领导。
6.各种理由扣发你的奖金，或着故意加大对你的罚款。
等等。
心絮如飞
看了一下评论觉得个个说的都一模一样 换汤不换药，我来说一下吧，其实现在的公司想要开除一个人不可能大费周章的什么暗示你，直接叫你去办公室喝喝茶然后说“我觉得你不是很适合这个岗位”然后有自知之明的就都明白了，不会再多浪费口舌，大家都挺忙的，哪有那么多时间为这些鸡毛蒜皮事折腾，我看了看评论说 有的重要会议不让你参加，有的故意冷落你，有的会老是让你跑腿去送文件，我觉得这些纯属就是电视剧看多了或者网上找个稿子挑几句跟着念，还能不能认真回答问题谈谈自己的观点了
成筱晨
小丘妹亲身经历告诉你，领导想让你离职，会怎么暗示你？
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啾啾小丘妹
处处给你穿小鞋不说！还要到处给你挖坑！直到你...
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这里有靠谱答案
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北瓜VLOG
我的一些想法，希望可以采纳。谢谢
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