近兩年的移民風向正不斷收緊，對於在美國留學的小夥伴來說，除了努力提高自身專業水平之外，還要面對移民政策變動帶來的挑戰。大多數小夥伴畢業之後，OPT開始的時候，就已經開始擔心自己的身份問題。H-1B - 非移民類別工作簽證，是大多數留美畢業生留在美國工作的唯一途徑。H-1B簽證不允許個人申請，因此，找到具有申請資格、願意為你sponsor工作簽證的僱主是留學生申請H-1B簽證的重要前提。
Tips
利用數據查看僱主申請H-1B的能力：通過移民局發佈的H-1B僱主數據中心https://www.uscis.gov/tools/reports-studies/h-1b-employer-data-hub-files查詢（推薦閱讀：H-1B僱主數據中心上線，僱主歷年H-1B申請情況都在這裡），也可以在大眾推薦的myvisajobs.com網站查詢。兩個網站上都可以查到公司過往多年的H-1B和綠卡申請狀況，包括H-1B和綠卡申請被拒(Denied)、被撤銷(Withdrawn)的數量以及申請的總數量(Total)，詳細到熱門職位、在職員工平均薪資等等。
什麼樣的僱主能辦理H-1B？除了最“保險”的去處，微軟、蘋果、Google、英特爾、Facebook這幾家全球知名的高新科技公司，投行、四大、500強公司都在友好僱主榜上有名，如何尋找判斷優質小型公司、專業公司僱主，接下來，MT律師事務所為大家介紹幾種常見的僱主情況，幫助小夥伴們確認現在的僱主是否能夠為您申請H-1B，也為正在尋找合適僱主的小夥伴提供參考。
避免 “黑名單”上的企業
為了打擊簽證欺詐和濫用，移民局羅列了一份黑名單，上榜的公司都將在接下來的一段時間內需要通過豁免或不得再為外籍員工申請H-1B，惡性違規僱主和H-1B依賴性僱主，統一被稱為H-1B willful violator employer（故意違例僱主），這些僱主申請H-1B時都需要額外做出保證沒有用H-1B僱員替換掉美國工人，且需要滿足兩條豁免條件中的一個：（a）受益人的年薪達到6萬美金以上；或者（b）擁有與H-1B職位相關的碩士及以上學位的（不必是美國碩士）。另外，對規定屢教不改的違規僱主(H-1BDebarred/Disqualified List of Employers)，移民局採取暫停H-1B簽證申請兩年。
為了確定僱主是否為 “H-1B 依賴性僱主（Dependent）”, 法律規定了以下原則：
對於至少有51名“full-timeequivalent ”僱員的僱主，如果H-1B僱員佔其所有僱員的15%或以上，則該僱主被視為H-1B dependent；對於擁有26至50名“full-timeequivalent”僱員的僱主，如果僱主僱傭了13名或以上的H-1B僱員，則該僱主被視為H-1B dependent；對於僱傭25名以下“full-time equivalent”僱員的僱主，如果僱主僱傭了8名或以上的H-1B僱員，則該僱主被視為H-1B dependent。
要對H-1B dependent進行全面分析，首先要計算“Full-time equivalent （FTE）”僱員的人數，其即包括全職僱員，也包括部分兼職僱員，美國勞工部門有其特定的計算方式。如因特殊情況涉及需要計算FTE，請諮詢律師。
新成立公司為僱員申請H-1B要小心
H-1B申請審批趨嚴，新成立的公司沒有足夠的經營記錄來證明是一個能夠持續經營下去的公司，很容易成為移民局在審理時重點審查的對象，如果新成立的公司為僱員申請H-1B，最好能夠證明公司有比較充足的投資款開展業務，公司能支付僱員的薪酬，來證明公司有能力運營下去。此外，公司還需要證明有足夠的簽約業務，有人手承擔公司的行政事務，因此公司才需要僱傭一名專業職位人才為公司工作等。MT律師團隊會根據不同僱主的具體情況來具體分析所需要的申請策略，來幫助僱主提交最有利說明公司能力和所申請職位真實重要性的材料。每年我們都有成立不久小型公司H-1B申請獲批的案例，但是這些申請獲批絕非易事，離不開資深律師的有力指導。
自己的公司為自己申請H-1B難度高
這種情況是移民局和反欺詐檢查的重點，想要通過此方法申請H-1B的公司和僱員更應多方面獲得專業諮詢，儘早全面瞭解情況和應對策略。如果公司由多人同時擁有，受益人只持有公司小部分股份，這種情況申請H-1B需要證明的內容如下：
1.僱主和受益人之間存在實際僱傭關係，公司對受益人有管控權；
2.公司合理需要所申請的專業職位，並且H-1B受益人不會從事所申請職位的職責範圍以外的工作。
如果是自己創立並持全部股份的公司申請，一個有效的僱傭關係即僱主有能力控制受益人的工作，這點就非常重要。比如說，僱主可以提供文件證明公司有一個獨立的董事委員會，這個委員會有權僱傭、解僱、支付薪水、監督受益人或控制H-1B受益人（僱員）的能力，則可以證明公司與受益人之間存在真正的僱傭關係。MT律師事務所擁有專業的公司法和移民法律師團隊，因此，在處理此類型的H-1B申請中具有豐富的經驗，如果您對自己是否滿足此種情況的H-1B存在疑問，請儘早諮詢我們。
免除抽籤不受名額限制的僱主
不是所有的非盈利機構都符合移民局規定的可以免除抽籤不受名額限制的要求。只有符合以下幾點的機構才可以免受名額限制：
1）. 提供兩年或以上學歷和文憑教育的非盈利公立或私立高等教育機構；
2）. 和一個高等教育機構有隸屬關係的附屬非盈利機構；
3）. 從事科研事業的非盈利研究機構和美國政府研究機構。大部分小型非盈利機構仍需參加抽籤。
專業公司VS專業職位
專業性強的公司，更容易獲得申請批准。例如：會計師事務所的Accountant、律師事務所的Lawyer、牙醫診所的Dentist、軟件公司的Software Engineer等。移民局在審理案件時非常看重“專業職位”（specialty occupation），也就是H-1B受益人的職位是否要求特定領域的本科及以上學歷，是否和所學課程基本掛鉤，是不是需要專業知識，公司是否有聘用你的需求，而專業型強的公司，職位專業性與學業的專業知識匹配度更高。
隨著2020年H-1B改革規則全部實施，僱主申請H-1B的難度也在加大。將能夠確認的和準備的工作提前進行，留出充足的時間在材料的研磨上，可以有效提升通過率。如果您對自己的公司、職位是否滿足H-1B的要求存在疑問，請及時聯繫MT律師事務所，我們將竭誠為您服務，電子郵件請發至[email protected]，或掃描文末“MT律師事務所微信答疑平臺”二維碼進行諮詢，2020年1月1日前聯繫MT律師事務所的客戶將免費獲得一次H-1B專業評估。MT律師團隊針對不同行業、不同公司的特點，為每個案子打造個性化的申請材料，深入分析案件的優勢和劣勢，在強化優勢的同時，指導客戶靈活收集證據補足劣勢。
閱讀更多 TaraVIP 的文章
